Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Redovna zarada.
Direktor i uprava, sistem rada i principi su loši.
Mogućnost da se da otkaz nakon par meseci.
Vrlo slabe plate, neprepoznavanje doprinosа, ništavne povišice, izrabljivanje radne snage.
Radite koliko želite na poziciji terenskog radnika.
Neplaćanje poreza, bez ugovora i zaštite prava radnika.
Plata je bila korektna, a mogućnosti napredovanja odlične. Timovi su stručni, a seniori uvek spremni da podele znanje.
Postoje dva tipa menadžera: jedan su jako stručni, ali im društvene veštine nisu jača strana, dok su drugi
Priprema za razne pozicije i sticanje iskustva.
Loša organizacija, nezadovoljavajući uslovi rada i kvaliteta zaposlenih.
Dobre strane: Plata i često povećanje iste. Kolege i briga o radniku.
Loše strane: Previše pravila, kupac uvek u pravu, puno posla.
Koleginice su podržavajuće i timski orijentisane.
Loša organizacija, katastrofalni uslovi rada, neredovna plata.
Plata se isplaćuje redovno.
Nesloga među radnicima i nesposobni menadžeri.
Nema pozitivnih strana.
Katastrofalni uslovi rada; kolege manipulatori i lažovi.
Mogućnost rada od kuće.
Neiskusan šef tima, toksična atmosfera, ogovaranje, loša organizacija.
Kolegijalnost je mala.
Sve je loše, ne ceni se dobar radnik. Jako loša firma, ne ceni dovoljno radnike, ne zanimaju ih radnici, samo gledaju sebe i svoje interese.
Plate su loše, organizacija je loša. Radi se na svim pozicijama za jednu platu, radi se bez slobodnih dana, što je brutalno jer ljudi nemaju život. Niko nas ne tera da radimo, zato i dajemo otkaze. Ali tako neće ostati radnika, zato se pozabavite time.
Nema dobrih strana.
Nerealnost, mala plata i davanje ljudima PP ugovor. Loša organizacija firme ili nestručan vodeći kadar.
Ništa pozitivno.
Sveeee. Totalna katastrofa i sramota od firme. Menjaju ljude kao čarape. Neorganizovano, nekolegijalno.
Direktorka HR ponaša se neprofesionalno, preti ljudima kada idu na bolovanje, uznemiravaju ih tokom bolovanja, traže da im se objasni zašto je neko otišao na bolovanje.
Dobar proces selekcije.
Mnogo krugova u procesu zapošljavanja.
Veoma interesantna kompanija, ima ogroman broj ljudi koji se trudi da poboljša iskustva u gamingu.
Preveliki broj ljudi.
Neprofesionalna tišina i nedostatak povratnih informacija.
Veliki projekat koji nudi izazov za programera i pruža mogućnost sticanja veština programiranja. Ljudi na višim pozicijama znaju da rade svoj posao, tako da je moguće pokupiti veliko znanje.
Ne organizuju se teambuilding. Juniorima se ne pruža toliko prilike, postoji dosta zahteva od klijenata koje najbrže odrade mediori ili seniori.
Teško je pronaći pozitivne utiske o kompaniji.
Atmosfera nije porodicna, nedostaje kolegijalnost i poštovanje. Rad vikendom postao norma.