Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Projekti, plata, kolektiv su odlični. Prostor za napredovanje je ogroman, kako u tehničkom razvoju, tako i u poziciji.
Menadžment pravi greške, ali se to brzo ispravi. Bilo bi lepo imati više dana odmora; trenutno ih je 22, a 25 bi bilo super.
Super atmosfera na intervjuu, profesionalni sagovornici.
Pozicija je stavljena na hold.
Timska atmosfera, poštovanje obaveza, izlazak u susret.
Niska plata za IT sektor, manjak benefita.
Prijatan intervju sa HR i timom.
Neki problemi sa strujom tokom razgovora.
Nema dobre strane navedene u recenziji.
Nema loše strane navedene u recenziji.
U početku sve super, imao sam poverenog klijenta.
Loše tretiranje nakon odlaska klijenta, nezadovoljstvo zbog prebacivanja krivice.
Fleksibilni su, opuštena atmosfera, dobra komunikacija sa nadredjenima.
Nisu plaćeni topli obrok i putni troškovi (samo do 5000 RSD), plate su niže od ostalih.
Nema pozitivnih strana.
U firmi morate doneti svoj alat od kuće. Ostali alat se svakodnevno vraća u magacin sa gradilišta. Prevozi se stalno na rezervi. Nema plaćenog prevoza i obroka. Radi se minimum 10 sati, 6 dana u nedelji, ponekad i nedeljom.
Ljudi, niko nije zao.
Firma se neformalno razvila, stvari se nisu promenile.
Uspešna kompanija koja posluje sa 70 zemalja sveta.
Norme koje nisu izvodljive ili teško izvodljive. Tempo rada navodi radnike da ubrzaju nauštrb kvaliteta. Radnik ne može da postigne normu nakon dvanaest dana rada bez pauze. Nedostatak informacija o normi i rasporedu rada.
Ljudi, kolegijalnost, međusobna pomoć.
Nepostojanje strukture i jasnih ciljeva; slabe plate.
Sve lepo organizovano, čisto, uredno. Dosta benefita u smislu učenja jezika besplatno, teretane itd.
Sve je lažno, uvek potenciraju da treba reći se osećaš, a onda ispadneš kriv. Uvek su oni u pravu, a forsiraju tobože ravnopravnost i komunikaciju. Vrlo male početne plate, iskorišćavanje u smislu da početnici obavljaju ozbiljne poslove za male plate, a često nedovoljno za normalan rast i napredak. Često ljudi idu na posao, a mesecima nemaju nikakav projekat, zadržani bez mogućnosti napredovanja.
Brza reakcija HR-a i efikasan proces selekcije.
Testiranje pod pritiskom od 24h može biti stresno.
Prilika za sticanje praktičnih veština u dizajniranju korisničkog interfejsa i korisničkog iskustva unutar renomirane gejming kompanije. Mogućnost učenja od iskusnih stručnjaka i rad u okruženju gdje se neguje kreativnost i inovacija. Rad na različitim projektima koji pružaju priliku za sticanje iskustva u različitim aspektima UI/UX dizajna.
Kao student sa privremenim poslom, ograničeno vreme može biti izazovno za potpuno uklapanje u projekte ili tim. Postoji mogućnost konkurencije sa drugim studentima za potencijalno kasnije zapošljavanje na stalnom radnom mestu.
Zadovoljavajuća plata. Mogućnost rada od kuće.
Manipulacija od strane nadredjenih. Prevara kupaca. Česti prekovremeni rad.
Kolege su bile skroz korektne i menadžer.
Koncept rada, odnos direktora prema zaposlenima. Apsolutno niko nema pravo da se dere na radnike!
Nema pozitivnih strana.
Kazne, prekovremeni rad, ceo dan na nogama, teraju te da radiš šta god samo da ne stojiš na mestu.
Ponekad prijatni kolege.
Uglavnom sve loše. Izrabljivanje zaposlenih za male pare, nepoštovanje prava.
Nema dobrih strana.
Loše organizovana grupa neradnika koji se izivljavaju na radnicima.
Mala plata, loš kolektiv, loš menadžment. Raspored se pravi dan za dan. Katastrofa, plata mizerna, radnici masovno daju otkaz, nikada ne znaš kada ćeš biti slobodan niti koje smene radiš.