Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Vrlo malo korisnih beneficija.
Loša organizacija, slaba podrška menadžmenta, prevelik pritisak.
Ako (ne daj Bože) odete na bolovanje, sve vam je uredno i na vreme plaćeno.
Nema nikakve selekcije prilikom zapošljavanja, do te mere da vas kolege podkradaju. Pojedini objekti (ovaj u kom ja radim) su katastrofa.
Jedina pozitivna strana je pravovremena isplata plata.
1. Poslovodja objekta. 2. Mobing nad zaposlenima. 3. Zapošljavanje novih radnika iznad iskusnijih. 4. Konstantna tenzija na radnom mestu. 5. Godišnji odmor neodobren u tekućoj godini. 6. Prekovremeni sati se ne isplaćuju (25 do 30 sati mesečno). 7. Neadekvatno obezbeđeni magacini i nesprovođenje propisa o zaštiti i zdravlju na radu.
Ovde ništa nije dobro, zaobići u širokom luku. Malo plaćeno, plate su neredovne, nepoštovanje radnika. Horor. Neplaćeno dovoljno, ponizavanje radnika, prekovremeni rad nije plaćen. Bolje sesti kući za dzabe nego raditi za dzabe.
Odlična kompanija za početak karijere. Solidna plata za juniore i medior.
Male plate za seniore i neprofesionalnost u menadžmentu.
Proces selekcije u tri faze.
Nema navedenih dobrih strana.
Sreća zavisi od kolega.
Maksimalni pritisak, nerealni ciljevi, mizerne plate.
Nema ničega pozitivnog. Menadžment stvara lošu atmosferu i razdore među kolegama, a loši ljudi na visokim pozicijama samo primaju plate bez truda.
Osnovne potrepštine su obezbeđene.
Menzu nemamo, a prekovremeni rad nije potpuno plaćen.
Sve u svemu, nije loša kompanija. Poštuju praznike i dobra plata.
Nema mnogo napredovanja. Nedostatak seniora koji bi pomogli na projektu. Zaboravite na benefite poput 13. plate, bonusa ili zdravstvenog osiguranja.
Mogućnost sticanja prvog iskustva u IT kompaniji, upoznavanje procesa i rada s različitim timovima.
Vrlo teško se napreduje (povećanje plate), a početne plate su niske.
Neposredno rukovodstvo, kvartalni bonusi, 13. plata, benefiti za zaposlene.
Administrativne procedure.
Sjajni mentori puni iskustva. Podrška menadžmenta za napredovanje. Raznovrsni i zanimljivi projekti vezani za sport, fintech, ugostiteljstvo itd.
Nema zamerki.
Mnoge kvalitetne projekte, klijente i kolege. Dobri benefiti i generalno uslovi rada, kao i ravnoteža između poslovnog i privatnog života.
Nedostatak transparentnosti menadžmenta i slaba orijentacija na ljude, što se propagira kao važna vrednost kompanije.
Dobar proces selekcije sa zanimljivim pitanjima.
Otvoreno je više informacija o lošim stranama.
Sve strane su pozitivne.
Neki kolega vređa, loša komunikacija.
Redovna plata, privatno zdravstveno osiguranje.
Toksično, mobing, nekompetentan menadžment, loš HR, konstantan pritisak, otpuštanje najboljih radnika, slaba komunikacija, pretnje.
Redovne plate (za sada).
Loš menadžment. Radnicima smanjene zarade bez objašnjenja.
Kafa je 50 dinara u kuhinji i učenici su dobri.
Organizacija, mobing. Direktorka vrši mobing nad zaposlenima, a niko ne može da se žali jer ima podršku. Često daju otkaze zaposlenima u svim sektorima.
Odlične kolege i timska atmosfera.
Nedostatak slobodnih dana i loše rukovodstvo.