Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Fer i korektni šefovi, posebno Kaja, veoma dobre kolege koje su uvek tu da pomognu, prijatna atmosfera.
Sopstveno radno mesto i malo više radnog prostora.
Opustena atmosfera, HR otvoren za pitanja, kvalitetni ljudi u timu, opcije za treninge i napredovanje.
Malo slobodnih dana, ponekad previše obaveza u isto vreme.
Odlični benefiti i plate. Postoji STIP, što u zavisnosti od veličine uglavnom dolazi kao neka 13. plata. Intervju je fokusiran ne samo na znanje već i na rad u timu i slaganje sa kolegama, što doprinosi kolegijalnosti i spremnosti na pomoć. U research i innovation se dosta ulaže, otvaraju se nove pozicije i koristi se aktuelna tehnologija. Kompanija podržava interne promene pozicije, pa čak i firmi. Svačije mišljenje se ceni i vrednuje, uključujući i o menadžmentu. Redovne ankete o zadovoljstvu radom i menadžmentom se vrednuju i na njih se reaguje. Rad iz kancelarije se ne forsira, već se radi hibridno ili remote.
Trenutno nemam.
Veoma dobar balans između posla i privatnog života. Menadžment je razumljiv. Projekti su zanimljivi i ima mesta za napredak.
Plate nisu visoke, ali zavisi i kako se snađeš.
Prijatna timska atmosfera. Solidna plata. Prelepa kancelarija. Grickalice, stoni tenis.
Početkom godine kreću sa otkazima, dok nas je CEO ubeđivao da nećemo imati otkaze. Ljudi su dobijali pozive za sastanak sa DM-om i članom tima za zapošljavanje, dok su 'ispod ruke' menjani rezultati performansi kako bi izgledali pozitivno. Transparentnost od strane menadžmenta ne postoji. Napredak je zagarantovan samo ako ste bliski s nekim iz menadžmenta. Sveukupni utisak je da treba zaobići kompaniju u širokom luku.
Brz i jednostavan proces selekcije.
Nema navedene loše strane.
Dobar proces selekcije i razgovora.
Zahtevi za testove su vrlo visoki.
Mogućnost mnogih učenja i fleksibilno radno vreme.
Nemam loših iskustava.
Možete pokazati svoju ličnost.
Loša organizacija posla; odgovornost za nedostizanje targeta.
Pojedinci u kolektivu koji pristojno i propisno rade svoj posao.
Nebriga za radnike. Radnici se često menjaju. Obaveza se ne ispunjavaju. Većina radnika koja se zadrži nema radnu etiku.
Plaćeni putni troškovi, osrednje plate.
Nesigurni radni uslovi, nekvalifikovan HR, mogućnost otkaza.
Redovna plata, prijavljen.
Svi rade sve. Prelaze granice. Loše postavljen KPI. Nekompetentan HR. Nerealna očekivanja. Trebalo bi da ulože u psihološku podršku i preispitaju svoja očekivanja i KPI. Nepostojanje peer hijerarhije. Transparentnost samo na papiru.
Redovna plata i pauza.
Svi rade sve; neprijatna atmosfera; izrabljivanje.
Redovna plata, slobodan vikend.
Loš management i HR, manipulacije.
Redovna plata.
Menadžment nestručnih ljudi, favoritizam u timu.
Samo par kolega, redovna plata.
Organizacija posla, menadžment, uslovi rada bez pauze i mobing od strane poslovođe.
Nema dobrih strana.
Odnosi su loši, laže se, mulja se, odgovornost se prebacuje sa jednog na drugog, a koordinatori su krivi za sve. Niko ne daje smernice, a na kraju si sam kriv. Općenito, sve je loše.
Nema pozitivnih strana.
Međuljudski odnosi su loši jer se svi slihtaju gazdi i takmiče ko će više. Prosti ljudi su na rukovodećim pozicijama. Primitivizam na visokom nivou. Samo foliranti dobro prolaze. Haos, dno dna, skup lažova, poltrona i puno loših ljudi na jednom mestu. Ima par izuzetaka.
Loše strane: plate, kantina, hladno je, veliki pritisak, norme su uzrasne do 3000 komada za 7,5 h. Loša organizacija, nepoštovanje radnika, necenjen trud.