Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Dobre stvari: Plata na vreme, dobra atmosvera
Loše stvari: Kordinatori. Plata na vreme, ko god vodi firmu sve ok, ali kadrovi ispod loši, neorganizovani
Dobre stvari: zdravstveno osiguranje koje ne stignes ni da iskoristis zbog pretrpanosti poslom
Loše stvari: sve pocevsi od menadzmenta. Uzas, los menadzment, napreduju samo uvlakaci i oni koji imaju vezu....onstali rade i za sebe i za nesposobnjakovice koji su tu preko veze. Na kraju ti samo bez upozorenja uruce otkaz zbog smanjenja obima posla (a pravi razlog je da se nisi dovoljno uvlacio team leaderu)
Dobre stvari: Dobro ? Samo vikend štp je slobodan i plata na vreme,to jest ovaj deo ( minimalac ) na račun ,onaj u koverti večito kasni...
Loše stvari: Loše ? Loše je sve ,pogrešni ljudi na pogrešnim rukovodećim mestima.... Firma da se zaobiđe u širokom luku,sve sami licemeri,lažovi i pijandure odnosi se na gazdu i njegove poltrone,radnici naivni i jako vredni ljudi.,
Dobre stvari: Redovna plata, samo ....
Loše stvari: Menadzment , kvalitet novih radnika , zbog niskog standarda koja firma postavlja ,obim posla na trenutan broj ljudi ...male plate ...
Dobre stvari: Malo toga
Loše stvari: Nekvalifikovan i primitivan menadžment. U celoj karijeri gora firma nije mogla da se desi. Direktori su srednjoškolci i veze nemaju sa poslom. Bukvalno ne postoji zadovoljan čovek u firmi i svi napuste posle najviše 3 meseca.
Dobre stvari: Uslovi za rad. Topli obrok u kuhinji. Mogucnost parkinga.
Loše stvari: Meni je bilo lose, jer sam pretrpeo strasan mobing. Nisu ispostovali obuku od sest meseci. Jako veliki pritisak od sefa i kolega.. Kompanija ima prinudne treninge van Bg, od preko 15 dana, jako losi medjuljudski odnosi.
Dobre stvari: Kompanija ima veliki potencijal da bude uspesna.
Loše stvari: . Uvek fali radnika i zbog toga ljudi koji su tu moraju da pruze 150 % sebe. Zato preprzo pregore i odlaze.
Dobre stvari: Ubacili su pred kraj kafe aparat. Još nije počela naplata. Mada ko zna, sad možda naplaćuju. Mleko nosite od kuće.
Loše stvari: Nekompetentnost na svakom nivou a prava je šteta što takv loš tretman ne smeju da probaju nad radnicima iz Belgije.
Dobre stvari: Ne radi se prekovremeno. Redovna plata.
Loše stvari: Odnos prema zaposlenima i visina plate.. Nehumana firma, u kojoj prosperijau samo menadjzeri i ulizice.
Dobre stvari: Zimsko radno vreme.
Loše stvari: SVE!. Rasulo, nema poštovanja prema radnicima, plate premale, ne ceni se niko i ništa.
Dobre stvari: Kolege, plata, uslovi
Loše stvari: Nema da se sedi i da se nista ne radi, ima covek koji prati sve preko softwera (TeamViewer/AnyDesk), radis placen si, ne radis 1 dan, odmah te zovu na kritikovanje Nema otvaranja privatnih stvari, sve sto radis na poslovnom kompu je javno
Dobre stvari: Plata na vreme.Sto bi trebalo da je normalna stvar svuda u svetu
Loše stvari: Neorganizacija,zbog koje svi ispastamo.I jako male plate za ovaj obim posla i pozicije na kojima se ljudi nalaze. To je firma za robove,a ne za mlade i porodicne ljude
Dobre stvari: Međuljudski odnosi.
Loše stvari: Spisak je dugačak. Nepotizam, nestručnost, loš pristup svakoj kritici na račun kompanije. Nemogućnost dijaloga sa "pravim" menadžmentom koji bi možda i mogao nešto da učini da poboljša uslove rada. Niske plate, preveliki pritisak, lažna slika o kompaniji, radnicima i poslu koji se obavlja. Lažna imena koja se koriste. I ovo je samo deo.. Klasican outsource, management lojalan vlasniku, nestručan, tretira radnike kao potrošnu robu.
Dobre stvari: U kompaniji je dobro klizno radno vreme i privatno osiguranje.
Loše stvari: Atmosfera medju zaposlenima, kao i menadzment. Mislim na direktore i pozicije ispod.. Firma je ok sto se tice placanja i redovnih godisnjih odmora. Imaju jako veliki nedostatak, obzirom da kao korporacija apsolutno ne podizu plate iz godine u godinu, cak ni iznos koji ide po zakonu. O inflaciji i tome da nam se plata nije makla vec skoro pola decenije necu ni da komentarisem. Zakon j
Dobre stvari: Nista
Loše stvari: Lose je sto samo obecavaju i nista ne urade a novozaposlene lažu da imaju dva slobodna dana itd itd... Ukratko sve je loše
Loše stvari: Menadzment, organizacija rada i atmosfera na poslu.. Blagi užas. Od vrha kompanije i vlasnika koji su potpuno nestručni, u ovom slučaju vlasnica. O regionalnim direktorima , menadžerima i šefovima neću ni da komentarišem. Apsolutno ugrožavanje prava radnika. U Trznim centrima se slobodni dani odradjuju!! Radi se po 12 sati. Firna za izbegavanje.
Dobre stvari: Redovna plata, nema pritiska
Loše stvari: Nema HR odsek, nema sistema motivacije. Dobra kompanija koju stari imidž drži u životu.
Dobre stvari: Ništa, kolege jedino
Loše stvari: Odjavljuju kad im se ćefne, zakidaju na plati, posle se prave ludi i ne isplate do kraja. Ugovor je jako loš, kazna ukoliko radite kod konkurencije posle njih je 100.000. Otkazni rok je 30 dana, ako ne ispoštujete, nećete dobiti poslednju platu. Apsolutno za izbegavati. Imaju neke nenormalne odredbe ugovora gde vas ograničavaju da posle ne možete da radite kod konkurencije inače im plaćate kaznu. Otkazni rok je 30 dana, neće vas pustiti ranije.
Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon prijave, ubrzo sam dobio na mejl dalja uputstva za izradu testova preko Continental-ove platforme. Rade se 3 testa sa po 40 pitanja za svaki, i uglavnom se sve svodi na nacin razmisljanja. Otprilike par dana nakon toga sam pozvan u kompaniju za HR i tehnicki intervju, koji se rade u istom danu. Tehnicki se sastoji od pitanja za Softver testera , kao i o poznavanju C jezika, osnova elektrotehnike i o generalnom znanju o automobilskoj industriji. Sve u svemu, pozitivni utisci sa intervjua, ispitivaci krajnje korektni, dosta stvari sam naucio. Sa druge strane, smatram da previse traze u jednoj poziciji: i softver i hardver testera, dakle imao sam dosta pitanja vezanih za softver testera koja ne bih znao da prethodno nisam to radio. Nakon tehnickog, ide HR intervju, koji je tipicni intervju kao u svakoj kompaniji. Dobio sam informaciju od HR menadzerke da cu povratni odgovor dobiti, citiram "Najkasnije za 2 nedelje", medjutim odgovor sam dobio mesec i po dana kasnije, kad sam vec nasao drugi posao. Smatram da je to ispalo neprofesionalno.Pitanja sa intervjua Koje zakone elektrotehnike poznajes? Nacrtaj elektricno kolo i objasni gde se sta nalazi. Prevedi broj iz binarnog u heksadecimalni/oktalni/dekadni sistem i obratno. Sta je LIN, a sta CAN? Elementi maticne ploce? Dat je zadatak u C-u, da se odredi sta ce ispisati. Sta je voltmetar, a sta ampermetar? Kako bi testirao da li neka komponenta za automobil radi?