Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: Visoki kriterijumi za dobijanje benificija ali kad ih dostigneš...možeš da tražiš šta god poželiš.

Dobre stvari: Радници.

Loše stvari: . Робовласничка фирма, све ће урадити само да што више отежају посао људима и наравно штеди се на радној снази, идеално би им било ако би једна особа могла да води цео хипермаркет :). Вређање радника од стране менаџера, константан притисак од стране директора и менаџера.

Dobre stvari: Radno okruženje odlično, povećanje plate na godišnjem nivou, firma konstantno napreduje, pa samim tim i sami radnici.

Loše stvari: Kol centar i kuriri su slabo plaćeni u odnosu na ostatak firme.. Najbolja kurirska služba u Srbiji.

Dobre stvari: dobra oprema, lepe kancelarije

Loše stvari: Jako nesposobni menadzeri. Ljudi bez ikakvog relevantnog obrazovanja i iskustva dobijaju rukovodece poslove. Plate inzenejra su lose. Nema dobrih razvojnih projekata. Jako puno se ide na to da se zaglupljuju razvojni inzenejri sa jako glupim taskovima. U Nemackoj je malo bolja situacija, ali u Pancevu je uzas.

Dobre stvari: Radna atmosfera

Loše stvari: Tolerisanje neradnika i pružanje mnogo šansi istim. Jedina zamerka je što se slušaju manipulacije.. U ovim lošim komentarima želim reći da je bilo mnogo, ali mnogo neradnika koji nisu zaslužili ni minimalac

Dobre stvari: privatno zdravstveno osiguranje

Loše stvari: 1. odnos kineskih kolega prema zaposlenima (pretnje, mobing, svaljivanje njihovih gresaka evropskim kolegama, skidanje sa pozicija, itd..) 2. postavljanje nerealnih targeta a ne obezbedjuju se uslovi za ispunjavanje istih 3. kinezima je dozvoljeno da rade sta god i da krse pravila, dok se evropske kolege kaznjavaju, smenjuju, dobijaju otkaze i ostalo.. 4. nedozvoljavanje rada od kuce (iako postoji opcija) kada je to neophodno, pogotovo za ljude koji su u stanju da rade, ali zbog odredjenih situacija (kao sto su prehlade, alergije, trudnoca, deca) ne mogu da dodju u firmu. 5. neodrzavanje higijene, nedovoljno prostora u kancelariji, red ispred wc-a, prljavo, aljkavo.. 6. zasticeni miljenici menadzmenta mogu da ne rade nista, dok se drugima namecu nerealni targeti, ocekuje se da se radi prekovremeno kako bi se sve ispunilo 7. smestanje otkaza 8. nema kompenzacije za prekovremene sate, koji nisu ni placeni 9. ukidanje svih benefita i bonusa 10. nametanje dodatnog posla koji se ne placa (uz to da mora pored svega toga da se odradi sve sto oni zamisle) 11. maltretiranje i spamovanje ljudi 12. podrazumeva se da se radi prekovremeno 13. nema budzeta za team-buildinge, placa se iz svog dzepa 14. postavljanje Group Leadera koji ne znaju da rade svoj posao 15. nezalaganje za svoje zaposlene -ovako u nedogled moze da se pise... odvratan odnos prema zaposlenima, smestanje otkaza, neeticko ponasanje, idu na kvantitet a ne na kvalitet, pretnje, mobing, kaznjavanje i ovako mogu do sutra.

Dobre stvari: Lokacija kompanije je ok ostalo ništa.

Loše stvari: Šefovi, mala plata, loši uslovi rada. Loši šef tj. team-lider, mala plata, nekolegijalno ponašanje zaposlenih.

Loše stvari: Neke kolege koje su duze tu ne znaju osnovne stvari, pristup obucavanju novozaposlenih je los.

Dobre stvari: Dobar kolektiv. Ali se i on polako rasipa tako da ni ja još neću dugo raditi tamo.

Loše stvari: Izrazito loš odnos menadžmenta prema zaposlenima. Mikromenadžment je osnovna karajteristika regionalnih menadžera/ki, njihovog šefa i ostalih ljudi koji su na pozicijama a koji nam s vremena na vreme obiđu lokal. U firmi se zna ko su ljudi koji su došli preko veze i roditelja na funkcije a ko je pošteno zaradio unapređenje. Razlika u ophođenju sa običnim radnicima je veoma jasno vidljiva u tim slučajevima.

Loše stvari: PozitivnoEkstremno dobra atmosfera, ljudi su uvek raspoloženi, kako za rad tako i za šalu i naravno da vam pomognu kako god mogu i koliko god mogu. Nije mi se ni jednom desilo do sada da ja neko od kolega odbio da sarađuje sa mnom ili da mi pomogne oko nekog problema, makar to bilo i samo da me uputi na nekoga ko će možda bolje da se snađe sa datim problemom. Kancelarija je super opremljena, imamo sve što je potrebno za rad. Organizuju se team building aktivnosti, masaže za zaposlene, radionice za usavršavanje odredjenih veština, i slično. Projekti su raznoliki i zanimljivi - aplikacije, prodavnice, prezentacioni sajtovi.ZamerkeNe znam da li se ovo može svrstati u zamerku direktno kompaniji, ali ponekad se dešava da iz perioda kada nema posla pređemo u situaciju gde se očekuje da se radi na više prioritetnih projekata odjednom, što može biti pomalo naporno, tako da eto jedina preporuka bi bila da se poradi na tom nekom balansu. Osim toga, ništa negativno nemam da dodam. :)

Dobre stvari: Samo plata

Loše stvari: Nekopetenti ljudi na vodecim pozicijama. Jako velika neporfesionalnost od strane menadzmenta i seniora u firmi. Mobing zaposlenih, cesti ispadi menadzera zbog stvari koje ni oni ne znaju da urade. Bespotreban pritisak na zaposlene.. Kompanija i plate ok, mobing od strane nadređenih redovan, velika neprofesionalnost i nekopetentnost

Dobre stvari: Sve je dobro..osim plate

Loše stvari: Nocni rad i plata. O kompaniji sve najbolje.ali plata ne dovoljna za takav rad

Dobre stvari: Redovna plata

Loše stvari: Loše uniforme,mala plata ,ne plaćaju noćni rad kradu nam pare od PPZ-a

Dobre stvari: Ono malo dobrih i predanih ljudi koji su se nazalost zombirali od kolicine posla.

Loše stvari: Veoma lose planiranje kampanje, alokacije i realokacije posla. Plate ne prate obim posla, konstantan prekovremeni rad, urgentnost, rad vikendom i nemogucnost imanja/planiranja bilo kakve privatne aktivnosti ili zivota uopste. Nema odvajanja privatnog i poslovnog, svi non-stop rade i spremite se da to ispratite.. Izgubljena kontrola u potpunosti sa organizacijom posla jos pre 2 godine.

Dobre stvari: Vecina kolega su korektne i dobra saradnja sa njima.

Loše stvari: Menadzment je dno dna. Dizu se targeti iako se ocekuju padovi da se ne bi plate povecavale, al uprkos tome, targeti se dostizu uspesno, plate ostaju mizerne. Nekopetni ljudi se postavljaju za tim lidere, koje menadzment oblikuje po svom nahodjenju. Za kratko vreme su uspeli da srozaju kompaniju

Dobre stvari: Jedina dobra stvar su kolege. I godišnji odmor.

Loše stvari: Loša je organizacija. Loše je što za poslovođe zapošljavaju ljude s ulice, umesto da unaprede nekog radnika. Loše je što nema dovoljno radnika, pa su dve kasirke u popodnevnoj smeni i kasirke, i mesarke i rade na delikatesu a plaćene su naravno kao kasirke. Pored toga moraju da znaju da zadužuju robu.. Firma mozda nije losa, ali poslovođe su uglavnom katastrofa. Ponašaju se kao da su oni vlasnici.

Loše stvari: . Menadzment kao i cela firma zavisi od raspolozenja i zelja sefa i dece

Dobre stvari: Ništa

Loše stvari: Tamo ste i higijeničar i koordinator i administrator i menadžer i sve redom za minimalac. Što dalje iz ove firme, radnike ne poštuju ni 1% samo gledaju sebe i svoje džepove pune tako što gaze preko drugih. Lažu, dvolični su, prevara za narod

Dobre stvari: Teamlider/trainer koji su maksimalno posvećeni i odnose se prema agentima kao prema sebi ravnima , sa poštovanjem, pritom rade posao za troje. Nikada mi neće biti jasno zašto ta devojka sa toliko znanja ostaje u ovoj raspaloj kompaniji gde niko njen rad ne poštuje?! Takođe supervizor o kome mogu reći samo reči hvale .Kada u kompaniji nije "direktorka" atmosfera je odlična.

Loše stvari: Odnos prema zaposlenima, ne ceni se rad, posvećenost, odanost kompaniji, želja za radom i napredovanjem.Ceni se samo dal te je zgotivila direktorka.U kompaniji si 15 godina -nema veze baš nas briga za tebe ovaj ko je od juče tu dobiće platu veću za 200eur jer smo tako odlučili juče..Što se više daješ i više radiš veća si budala, i to će ti ova kompanija kroz ponižavanje, mobing, manipulacije i svakojako uništavanje želje za radom i životom pokazati.. Mogla je mnogo samo da se menadžment borio i hteo da uloži u ljude koji su bili kvalitetni, dobri radnici i u koje je vredelo ulagati.... Nažalost zbog pogrešnih na vrhu su najmanje konkurentni na tržištu...

Dobre stvari: Dobar tim

Loše stvari: Neppstovanje radnika, lose plate, dosta prekovremenog rada. Neadekvatno vrednovanje zaposlenih i loša organizovanost.