Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Nema ni jedne dobre strane. Loše strane uključuju mobing i neprihvatljive uslove rada.
Slobodan vikend.
Male plate i loš odnos prema zaposlenima.
Pauza od sat vremena, redovna plata, rad od kuće.
Toksična atmosfera, nekvalifikovano rukovodstvo, mobing, ponižavanje radnika, snishodljivo ponašanje nadređenih.
Odlična struktura i transparentnost. Superbni ljudi.
Bez zamerki.
Ljubazna HR reprezentativka, bez pritiska tokom razgovora.
Mala plata, ograničene tehnologije i mogućnosti napredovanja.
Prijateljski odnosi, dobar tim i međusobna saradnja. Sjajni projekti. Dobar odnos sa team lead-ovima. Dodatno zdravstveno osiguranje, fit pass, team buildingi, fun room - pikado, bilijar, stoni fudbal. Kursevi i edukacije. Mentorstvo za studente završnih godina.
Menadžment je diskonektovan od realnosti i tehnički nepotkovan. Postoji piramida poltronstva. Ne kompetentni ljudi kroje kapu, često zbog nepotizma. Nemogućnost sagledavanja potreba tržišta, nedostatak fleksibilnosti. Out of the box razmišljanje nije poželjno. Odlazak kompetentnih ljudi i gubitak klijenata zbog pogrešnih odluka.
Nema pozitivnih strana.
Realno radno vreme je 16h dnevno, a plaća se samo 8. Prekovremeni rad je obavezan po ugovoru i ne plaća se. Pauze se uzimaju kada vam dozvole, morate moliti za iste. Privatni život ne postoji.
Ljudi u kompaniji su navikli na dug čekanje procesa.
Nedovoljno stručan menadžment, loši uslovi, zastarela oprema.
Veliki kolektiv. Specijalne pogodnosti za radnike. 21 dan godišnjeg odmora. Obezbeđen uređaj za rad od kuće. Privatno osiguranje.
Nema napredovanja ili je jako teško napredovati. Plate ne idu u korak sa konkurentnim kompanijama. Ugovori su na po par meseci, pa nema stabilnosti.
Tim je sjajan, plata je okej za početnike. Nema pritisaka oko posla.
Neki ljudi ne žele da napreduješ i uspeš.
Redovna plata.
Kvalitetan kadar se ne nagrađuje adekvatno. Neodgovorni bolje prolaze.
Redovna plata.
Visina plate, težak i zahtevan posao sa korisnicima, fizički naporan.
Jedino mučni radnici.
Svi se ponašaju kao prijatelji, ali ogovaraju. Slaba komunikacija, nestručan kadar, neodgovorno ponašanje, krive radnike. Najgora u regionu, dugovanja za isplate i nestručan tim.
Rad sa kolegama.
Menadžment ne zna da radi svoj posao; loša organizacija.
Jedina dobra strana je redovna plata.
Nema mogućnosti za napredovanje i učenje.
Dobre su plate.
Radnici se ne poštuju dovoljno. Skida se plata zbog grešaka i minimalnog kašnjenja na posao. Postoji niz pravila koja deluju kao da nisu primenjiva nego samo da bi se dokazivala njihova moć. Previše je strogo, zahtevaju se nemoguće stvari u kratkom vremenskom periodu. Bilo kakva greška se kažnjava strogo.
Sve je novo.
Neprofesionalnost HR kadra. Plata je misterija, a razgovor deluje kao da si aplicirao u NASA-u. Ne govore ti platu, pokušavaju da ti uvale probni rad bez uniforme, u tvojoj garderobi.
Redovna plata, jasni zadaci i planovi. Odlični međuljudski odnosi.
Pretrpanost poslom po osobi, niže plate nego konkurencija.
Dobra plata, sjajne kolege, kvalitetni uslovi.
Veliki pritisak da se sve radi perfektno.
Poštovanje zakonske pauze, prostor za odmor, dostupnost sredstava za higijenu, restoran i besplatno voće.
Zaposleni su poluobrazovani, sujetni i imaju uska gledišta.