Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Dobre stvari: Plata prevoz

Loše stvari: Neozbiljnost firme ne cene se radnici non stop otkazi i non stop nove primaju

Loše stvari: Kako je izgledao procesDva intervjua, u tom trenutku amo je bilo tehnickog ispitivanja sa cime sam se do sad susretala, na cemu sam radila, i kakvi su mi afiniteti dalje

Dobre stvari: Dobro je sto nemam vremena za svoj zivot

Loše stvari: E pa dragi moji ovako stoje stvari : 1. Sto se tice ovih svetlih tacaka u firmi. HA HA HA to su najcrnje tacke koje postoje. Njihova znanja i sposobnosti su katastrofalne. Jedini razlog zasto jedna od njih radi u ovoj firmi jeste zato sto je dobra drugarica ove druge. 2.moja menadzerka za grad Beograd je jedan patoloski lazov koji je dobar sa ljudima samo ukoliko joj nešto treba. Ta zena ne zna da slaze radnju po boji, ne zna da radi papire kako treba, ne zna neke osnovne stvari koje bi menadzerka trebala da zna. 3. Osvrnucemo se na moj početka rada gde sam ja dosla u radnju i nisu imali cistu majicu da mi daju. Sve majice su busne pocepane sugave. Klimatski uređaji na zavidnom nivou 2 sata rade 12 sati ne rade. Navodno majstori se zovi, momci dosli niko ih zvao nije, skupljamo radnike za klime u zgradi pored. 4. Od mene se ocekuje sledece u jednoj smeni : rad na kasi, rad na kabinama, sređivanje radnje po boji, sređivanje sprata, ciscenje, papiri, tabele i kakve dve gluposti koje btw nisu moj posao jer sam ja STUDENT zaposlen kao pomoćni radnik u maloprodaji.... Pritom na sve to nas ima 3 u radnji zaključno sa mnom, a koliko puta budem sama u smeni. I onda mene moja menadzerka pozove da me pita zasto sprat nije sredjen i zasto ne izbacujrmo robu na svakih sat vremena. NE ZNAM KAKO MISLI DA JA TO SVE IZVEDEM KADA SAM SAMA. 5. Pokusava da manipuliše radnicima i stvara razdor izmedju nas. Nudi neke menadžerske pozicije kao što je zamenik menadzera tj nje i onda kako neka odbije tako pita drugu. 6.Put in ne izbacujemo na svaki sat nego odjednom 400 komada pa lupamo po onim listama koliko smo izbacili. 7. Poslovodja na odmoru svom zakonskom nas dva same u radnji nemamo nikoga, mene menadzerka napinje zasto kasnimo sa kolekcijom. Ofingere nemamo A NARUCENO SU. NE ZNAM KAKO MISLI DA NAS DVE SVE TI POSTIGNEMO.... 8. MOJA PLATA: mi primamo novac kada i zaposleni. A znate kada sam ja dobila platu? 18 og u 10 do pet. Po izgovorom da nemaju broj jednog studenta... Sramota 9. Napustila sam posao da bi ista ta menadzerka prosipala pamet i pricala nekr stvari koje je ona meni rekla a radnicama rekla da sam to ja rekla. HAHAHA jadno 10. Meni prica kako ce svima da da otkaz i da zameni ceo tim hahahah a poslali dopis u ministrastvo gde traze pomoc u kadrovima, van svake pameti. Zakljucak eto kako su vam svetle tacke firme tj bar ova jedna koju ja znam, bas me prosvetlila.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije u Incode-u je pravo osveženje u odnosu na predhodna iskustva. Od prvog dana tu je neko da odgovori na sva pitanja, da vas obavesti o detaljima, da objasni svaki naredni korak. Proces je transparentan i sjajno koncipiran. Tehnički intervju za PM rolu nije klasično ispitivanje pasivnog znanja već je usmereno ka realnim situacijama i rešavanju problema.

Loše stvari: Kako je izgledao procesTri kruga selekcije. Prvi krug - test (algoritamski zadaci). Tri zadatka nimalo naivna, potrebno je spremiti se fino za ovo i sto je mozda bitna stvar za istaci - radi se na papiru, malo jace od 1h. Premalo vremena za mene shodno tome da se nisam ni spremao preterano, sto je ogromna greska naravno. Iako oni kazu da ne mare za sintaksne greske i da je bitna sama logika, meni je to bila otezavajuca okolnost iskreno. Nije bitan jezik u kom pisete, cak i prihvataju pseudokod donekle. Dalje nisam prosao. Sto je za pohvalu je da Vam jave ako niste prosli i postoji cak i "uvid" u zadatke koje ste radili gde tacno naznace sta ste pogresno uradili i kako je moglo bolje. Bukvalno ko ispit na faksu. Sledeci krugovi su razgovori sa samim inzenjerima i vlasnicima.Pitanja sa intervjua Spoj K sortiranih ulancanih lista u jednu sortiranu (rastuce). Da li je string rotirajuci palindrom. 2Sum problem ali ima vise resenja (nije jedinstveno).

Dobre stvari: Plata je redovna (50k koje se spominju u drugim komentarima je samo početna plata za članove koji tek dođu i pišu manje reči). Prijavljeni ste uredno na ceo iznos. Nema sastanaka, pritisaka, mobinga, ponižavanja, smaranja bilo koje vrste. Članovi tima iz nekoliko država, mahom ljubazni i zabavni. Radno vreme je fleksibilno. 100% rad od kuće moguć. Postoji mogućnost brzog napredovanja. Bonusi prema učinku se isplaćuju dva puta godišnje. Nema nikakvog problema oko uzimanja odmora, možete relativno kasno da najavite, ne morate da se dogovarate sa ostatkom kolega, možete da uzmete i 2, 3 dana, ne morate nedelju / dve odjednom. Svi praznici slobodni (mada možete i da radite ako želite za dnevnicu, kao i za vikende). Menadžeri i uprava izuzetno ljubazni, izlaze u susret za sve. Povremene team-building aktivnosti, vrlo zabavne. Možete mnogo da naučite o stvaranju sadržaja. Dosta zanimljivih projekata. Redovan konstruktivan feedback od editora, odličan za brže napredovanje.

Loše stvari: Potrebno je malo vremena da se uhodate i počnete da radite na nivou koji firma očekuje. Ako to uspete, posle može samo na bolje.

Dobre stvari: Sve sem plate.Potrebna klasifikacija radnih mesta po ceni rada.Po tezini radnog radnog mesta i naravno vrednovanje kvaliteta radnika,Kao i razlika izmedju pocetnika i radnika koji je pustio "korenje" u ovoj kompaniji

Loše stvari: Ne vrednovanje kvaliteta ljudi (radnika), njegovog truda rada i posvecenosti kompaniji.Svrstavanje sa istim radnicima koji su tek dosli u kompaniju. Ne kazem da treba da stari radnici treba da budu privilegovani ali razlika bar neka mora da postoji sto se tice cene rada. Laki poslovi i poslovi teski poslovi,objekti sa posebnim uslovima rada,opasnosti NE MOGU BITI SVRSTANI U ISTU CENU RADA

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo se radi test na papiru. Sastoji se od 4 teorijskih pitanja i 3 zadatka, gde se uglavnom testira razmišljanje i pisanje algoritama. Nakon testa se radi intervju sa tehničkim licem i HR-om i odgovara se na unakrsna pitanja. Posle toga se dobija ponuda za praksu, ako ste odabrani.Pitanja sa intervjua Šta je Bundle? Koje su prednosti dinamičkog niza? Objasniti traženi design pattern Polimorfizam

Dobre stvari: Jasna podela posla, radite isključivo ono što vam piše u ugovoru, nikad se ne radi više od 8 časova i ne dešavaju se pozivi kad ste kod kuće (osim u vidu obaveštenja i deljenja nekih informacija)

Loše stvari: Loš odnos prema operaterima.. Okej. Sve pohvale za fimu koja vodi računa o svim zaposlenima... Koji nisu na poziciji operatera.

Dobre stvari: Nista

Loše stvari: Trud se ne nagradjuje i marljivost a ceni se ulizivanje i manipulacija. Katastrofa ,ne postuju lojalnost i trud

Loše stvari: PozitivnoSve je krenulo pozitivno. Firma sa interesantnom platfomom, ima viziju (prikazivali nam planove za 3 godine unapred), zapošljavali na veliko tokom korone.ZamerkeAli se ispostavilo da je sve maska i da vlasnici sve vreme jure novac. Kada bi para ponestajalo odmah bi dolazilo do otpuštanja. Prvo je delovalo da su programeri sigurni, ali je početkom 2022 (pre krize u IT) naprečac otpušteno 20ak ljudi. Onima koji su im bili neophodni su obećavana brda i doline. Jedno od obećanja je bio bonus na kraju godine ako se obezbedi investicija. Investicija obezbeđena, vlasnik na timbildingu doslovce rekao: sada više uopšte ne moramo da brinemo o novcu. Na kraju godine kažu: nema bonusa. Onda su dopustili da istekne polisa privatnog zdravstvenog i to nisu javili ljudima. Naposletku, ljudima je naređeno da počnu da dolaze 4 dana u kancelariju. Dat je rok od 10 dana. Na primedbe zaposlenih se nisu obazirali. Što se samog posla tiče, ne postoji proces, radite jednu funkcionalnost, menadžment se seti da je potpisao neki ugovor po kom skroz druga funkcionalnost mora biti gotova do kraja nedelje. Ili ono što vlasnici vide da će im doneti neke pare na kratak rok, sve ostalo se stopira na pola. U DIB-u znajte da će vam obećavati svašta, hvaliti se vizijom, a dobićete stres i neplaćeno prekovremeno.

Dobre stvari: Bio je rad bez pritiska i strogih normi ..

Loše stvari: Nema veb platformu sto je buducnost .niske cene pica pretvaraju objekte u kafane .nema obezbedjenja i radnice su prepustene same sebi i uvek lose prodju ili od igraca ili od menadzera

Dobre stvari: Rad od kuce

Loše stvari: Neplaceni prekovremeni rad. Male plate. Dosta novog moze da se nauci, ali mizerno placeno obzirom na obim posla

Dobre stvari: plata na vreme

Loše stvari: ne mogucnost napredovanja,za povecanje mora se kuka jako i ako se odobri to ide na kasicicu

Dobre stvari: Redovna plata i prijava na ful platu

Loše stvari: Uglavnom sve, ali stav rukovodstva da su svi lako zamenjivi i “ako ti se ne sviđa znaš gde su vrata” na kom se insistira su mi omiljeni. Ne cene radnike koji su tu godinama, a očekuju sve.. Mala firma, svi sve znaju, tračare i nameštaju se međusobno

Dobre stvari: NISTA

Loše stvari: SVE, PLATA, Kolege, UREDNICA KOJA JE PUNA KOMPLEKSA. FIRMA PUNA NADOBUDNIH LJUDI OD KOLEGA PA SVE DO NADREDJENIH

Dobre stvari: Retkost je dobro.

Loše stvari: Dosta toga ima..u becini slucaneva losi lnudi licni interesi.Niska stopa prosvecenosti i obrazovanja.

Dobre stvari: Koleginica

Loše stvari: Nepostovanje zakona. Lose, nista po zakonu,kazu vam da prijava ide od prvog dana a ispostavi se da radite na crno

Dobre stvari: Uslovi, čisto, klimatizovano obezbedjeni više obroka raznovrsnih.

Loše stvari: Odnosi sa nadredjenima.. Dobri uslovi za rad loši predpostavljeni, loša atmosfera u firmi.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije sastojao se iz tri faze. Prva faza je bio razgovr sa HR-om koji je bio izuzetno prijatan. Razgovor se sastojao iz opštih informacija o kompaniji kao i da li imamo zajednički jezik u vezi projekta za koji me planiraju. Druga faza je bio razgovor sa developerom iz kompanije gde smo prošli moje iskustvo kao i neka osnovna pitanja u vezi razvoja softvera. Treća faza je bio razgovor sa klijentom koji je bio izuzetno korektan. Tokom razgovora nije bilo trik pitanja i skroz im je bilo u redu kada bih rekao da nisam koristio neku od tehnologija ili da nisam imao dodira sa nekim stvarima. Više je bio akcenat da li sam voljan da naučim.Pitanja sa intervjua Da li sam koristio CI/CD i ako jesam da opišem kako ja to vidim? Iskustvo o mojim prethodnim projektima. Da li sam koristio neke od tool-ova za pronalaženje ranjivosti u kodu?