Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Dobre stvari: Zamisao organizacije

Loše stvari: Zaslepljujuća sujeta rukovodećih kadrova koji svaku sugestiju u vezi sa radom shvataju kao napad na njih lično a da pri tom realno nemaju pojma kako se posao radi jer su došli tu po stranačkim linijama a ne kao kvalifikovan iskusan i sposoban kadar.Dave se u nekim pokušajima inovacija i statistikama da bi se kao nešto dokazali a pojma nemaju!

Loše stvari: PozitivnoGrid Dynamics je odlična kompanija za početak karijere, posebno preko prakse. Na praksi naučite dosta važnih tehničkih stvari iz oblast za koju konkurišete i upoznate se sa načinom rada u korporaciji. Ljudi su super, atmosfera prijatna, kancelarija u samom centru grada, besplatni slatkiši i voće u kuhinji, praksa naravno plaćena. Kompanija i zaposleni imaju puno razumevanje za fakultetske obaveze.ZamerkePraksa se odvija preko Omladinske zadruge. S tim u vezi, praksa nije pravo zaposlenje i sa njom nemate sva prava koja imaju zvanični zaposleni, kao na primer slobodne dane, zdravstveno osiguranje, markice za prevoz itd. Ne očekujte mnogo na kraju, u početku mogu da vam pričaju da ćete posle prakse ostati u firmi, međutim usled krize na tržištu to može i da se ne desi. Ono što se meni nije svidelo jeste što je menadžment u nekom trenutku u potpunosti promenio ploču i pričao kako oni nama nikada nisu obećali da ćemo ostati u kompaniji, što je netačno. Meni je nedelju dana pre kraja prakse HR tim saopštio da usled nedostatka mesta na projektu firma nema mogućnosti da me zadrži (drugim rečima otkaz), i za to vreme, dakle nedelju dana, ni specialization lead ni koordinator moje prakse nisu našli za shodno da me kontaktiraju bilo usmeno ili pismeno, što smatram vrlo ružnim i neprofesionalnim, budući da su do tada bili uključeni u apsolutno sve aktivnosti na praksi. Saopštenje o otkazu je i pored svega bio šok za mene, a budući da se do tada negovala izuzetno drugarska atmosfera između praktikanata i koordinatora, smatram taj postupak ružnim i sa emocionalne strane.

Dobre stvari: Samo radnici I njihovi odnosi jer se drzimo zajedno

Loše stvari: Los odnos pretpostavljenih prema radnicima,pretresanje donjeg vesa,pred svaki bonus nesto se "desi"pa ga ne dobijemo,mobing, ponizenja.... Robovlasnicki odnos prema radnicima,sa svim mogucim ponizenjima

Loše stvari: Kako je izgledao procesKonkurisao sam za praksu. Dobija se zadatak(Java ili .NET) u zavisnosti za sta je kandidat konkurisao i rok je nedelju dana da se uradi. Zadatak nije tezak ali nakon predatog projekta cekao sam na odgovor mesec dana i to je bilo samo da me obaveste da nisam prosao u sledeci krug. Bez ikakvog objasnjenja zasto i ako mislim da sam dobro uradio zadatak.

Dobre stvari: Pojedine kolege, nema teškog, fizičkog rada.

Loše stvari: Plata, godišnji odmor, loša organizacija.. Konfuzno, nikakva organizacija, samovolja .

Loše stvari: PozitivnoKompanija zaista brine o svojim zaposlenima, odlicna oprema za rad, dosta projekata.ZamerkeJedina zamerka je to sto trenutno ima vise zaposlenih Rusa nego nasih ljudi i samim tim je atmosfera malo drugacija nego na pocetku.

Dobre stvari: Plata i blizina radnog mesta

Loše stvari: Manjak radnika, posla i materijala. Još uvek je bolje nego kod drugih firmi

Loše stvari: Kako je izgledao procesНеколико недеља по конкурисању сам добио мејл у којем ми се извињавају због чекања и да ћу ускоро бити позван на интервју. Врло брзо, добио сам позив и интервју је заказан. Интервју је био онлајн, вили су присутни ЦТО и један од девелопера. Разговор је био врло пријтан и опуштен. Разговарало се о мом искуству у тестирању - мануално тестирање, АПИ, аутоматизација; рад у тиму, начин комуникације. Такође, што је у другим компанијама права реткост, осврнули смо се на моје раније радно искуство и повели мали разговор везан за поређење начина рада у различитим индустријама. Након разговора добио сам задатак везан за аутоматизацију (два задатка за UI и два за API). Након прегледа задатака добио сам коначну одлуку. Одлука је била веома добро и језгровито образложена. Све време сма имао пријатан осећај и утисак да су се људи заиста посветили процесу и односу према кандидатима. Врло позитивно, од мене чиста десетка за вођење процеса.Pitanja sa intervjua На који начин сте структурисали тестове у Постману?

Dobre stvari: Organizovan prevoz radnika Topli obrok Redovna isplata Cisto i provetreno radno okruzenje Logistika Odrzavanje jako dobro radi svoj deo posla

Loše stvari: Losa organizacija posla Bezobrazno ponashanje nadredjenih Menadzment koji verbalno napada sve oko sebe a pritom ocigledno je da ne pozna

Dobre stvari: Ljudi u nekim objektima su super i jako kolegijalni

Loše stvari: Nov lokal. Dijagnoza, ljudi su haos za novi lokal u bulevaru, niko normalan nema

Dobre stvari: Redovna plata. Privatno zdravstveno osiguranje. Sluzbeni laptop i mobilni telefon sa neogranicenim internetom. Ali sve to je uzalud jer ljudi odlaze. Za 2 meseca firmu je napustilo oko 50 ljudi koje ja poznajem (iz jednog sektora). Direktor treba da se zapita zasto. Stalno su u oglasima i bice zauvek.

Loše stvari: SVE. HR I TIM LIDERI. ODNOS PREMA RADNICIMA. STVARAJU PRITISAK DO TE MERE DA RADNIK SAM ODE. PONASANJE TIM LIDERA IMA ELEMENTE MOBINGA. Najgora firma ikad. Zaobilaziti u sirokom krugu. Tim lideri se izivljavaju nad radnicima i na poslu lece svoje licne frustracije. Napreduje se preko veze. Niko ne ceni trud i zalaganje. U firmi mogu ostati samo osobe koje se ulizuju. Uzas! Izbegavajte ovo zlo od kompanije.

Dobre stvari: Kolege najviše i lokacija

Loše stvari: Loši su ljudi koji vode, licemerni, na početku bajni posle se ponašaju kao da u firmi rade poluzaostali ljudi, a ne da je firma za visoko obrazovane ljude. Neprofesionalnost, dogovoriš se za platu računaju ti u to i prevoz plus obećavaju kurseve niko i obuke koje nepostoje, al vrhunac svega je nabudžen sajt i u prvom planu je da je firma iz Kanade, a suština je da je to izgleda firma za izvlačenje para nekog našeg gastrabajtera. Ne mogu da omoguće dovoljno posla i onda otpuštaju ljude sa navedim lažim u rešenju umesto da kažu da im je klijent smanjio sate.

Loše stvari: PozitivnoStandardni set beneficija u vidu voca, fitpass, team building, fleksibilno radno vreme Projekti zanimljivi iz kojih moze dosta da se nauci Ima timova u kojima je ok radna atmosfera U globalu, pritisak nije kao u outsourcing firmama Potencijalni bonusiZamerkeRadno vreme jeste fleksibilno, ali ako se dolazi do 9:30 Projekti mogu biti i slabijeg kvaliteta, kao i u drugim kompanijama. Narodski receno, kako zapadne. Postoje timovi u kojima je atmosfera toksicna, pa oprez kojem timu se pridruziti Bonusi postoje, ali jedno veliko ali. Moze da se desi da kompanija losije posluje, pa nema bonusa. Bonusi su tu kako bi se zaposleni drzali pod pritiskom, da napornije rade. Bolje plate umesto bonusa, zaposleni ce odmah biti bolje motivisani. Povecanja plata postoje, ali su niska u iznosu od par % Velika fluktuacija zaposlenih Plate prosecne ili ispod proseka u odnosu na konkurenciju

Loše stvari: PozitivnoDinamicno okruzenje, veliki br. projekata ako pristanete da ih sve vodite. Vremenom se pokaze da su vrlo slicni i indenticni, interkontinentalna komunikacija, malo nezgodno zbog razlicitih vremenskih zona. Ostali benefiti- dobar paket privatnog zdravstvenog osiguranja, blizina centru grada, radne prostorije pristojnog izgleda. Rad na IT developerskim projektima, uz pracenje svih faza, cak i nakon izlaska iz studia.ZamerkeNekompetencije viseg i srednjeg nivoa IT managera, dovode do rascepa u timovima, lose medjuljudske saradnje i komunikacije, visokog stepena nekolegijalnosti. Uz sve navedeno, management je sklon i visokom nivou mobinga, koji prelazi moralnu pa cak i zakonsku granicu, pri tom se ne bavi mnogo svojim poslom i pokusaju da bude od pomoci svojim podredjenim, vec takvim ponasanjem otezavaju svakodnevni rad. Ostali timovi su poprilicno kriticni i nekolegijalni prema kolegama iz PM dela, pa se postavlja pitanje da li je ova pozicija i neophodna i prekopotrebna. Ne postoji mogucnost napredka hijerarhijski, niti profesionlano. Sve u svemu ova pozicija nije za preporuku.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPosle poslatog CV-a, poziv je usledio isti dan i zakazan mi je razgovor preko teams-a sa HR i sa tim liderkom. Razgovor je bio veoma prijatan i opušten.Pitanja sa intervjua Poznavanje rada na računaru Zamena uloga (stavljanje u realnu situaciju)

Dobre stvari: Redovna plata, popust za zaposlene

Loše stvari: Prevelika očekivanja od strane regionalnih menadžera i direktora. Nenormalan obim posla, 2-3 osobe u smeni jednostavno ne mogu da postignu šta je traženo od njih. Velika radnja, ogromne količine robe o zadaci koji jednostavno nisu izvodljivi u zadatom roku.

Dobre stvari: Kvalitet robe

Loše stvari: Loša atmosfera, i težak mobing na radnicima koji se ne sankcioniše, a sa kojim su upoznati nadređeni u firmi, i oni ga tolerišu i podržavaju.

Loše stvari: PozitivnoSolidna organizacija bez preteranog pritiska, dobar balans privatnog života i posla čemu pomaže potpuno remote rad. Atmosfera je dobra u firmi generalno. Kao odskočna daska odlično. Projekti su uglavnom stariji ali ima dosta da se nauči. Dosta slobodnih dana, privatno zdravstveno, budžet za wellbeing kao i bonusi dva puta godišnjeZamerkePreviše birokratije i procesa po mom ukusu, sporije napredovanje i slabije plate nego u ostatku sektora

Loše stvari: PozitivnoVeoma prijatan kolektiv i nadredjeni. Dobre beneficije. Opustena atmosfera i rad bez pritiska. Kolegijalnost na najvisem nivou. Sve u svemu dobri uslovi za rad.ZamerkeZabranjen rad iz inostranstva. Plate bi trebale biti vece. Sporo napredovanje i sansa za preuzimanjem odgovornosti.

Loše stvari: Kako je izgledao procesOglas za posao sam pronašla na LinkedIn-u i odlučila da pošaljem CV. Nakon par dana, javio mi se HR kompanije kako bismo se dogovorili za termin za HR intervju. Razgovor je bio vrlo prijatan, devojka mi je detaljno ispričala informacije o poziciji i kompaniji uopšteno, spomenula je i uslove prilikom zaposlenja, pričali smo o mom prethodnom iskustvu, o vremenu provedenom u sad već bivšoj kompaniji i jedan deo razgovora je bio na engleskom jeziku. Na kraju mi je rečeno da bi kroz otprilike dve nedelje trebalo da se zakaže tehnički intervju i da ću dobiti povratnu informaciju, ali je moguće da se proces malo oduži zbog praznika (ovo je bilo u aprilu, negde pred Uskrs). Nikad nisam dobila povratnu informaciju niti je bilo kakav tehnički razgovor zakazan.Pitanja sa intervjua Nije ga bilo