Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Jedini pozitivni aspekt je dnevno primanje novca.
Osnovi radnog ugovora se krše, nema pauze za obrok, nedostatak kvalitetne opreme, loši uslovi rada.
Atmosfera tokom intervjua je vrlo pozitivna i opuštena.
Nema loših strana navedeno u recenziji.
Nema dobrih strana.
Menadžment je loš, atmosfera je veštačka, plate su sramne, a nepoštovanje stručne spreme specijalista je uočljivo. Kada menadžer jednom interventnom kardiologu kaže da je zamenjiv i da je njegova specijalnost ravna čistačici, to govori o prisutnoj degradaciji struke. Uslovi rada su loši, aparatura je neispravna, a inspekciji bi bilo potrebno da ih obiđe bez najave. Poslodavci su nezainteresovani za svoje zaposlene, prisutni su mobing i prezaposlenost, a loši uslovi rada i neispravni medicinski uređaji dodatno pogoršavaju situaciju. Ponižavajući odnosi među zaposlenima neprevaziđeni su, a fasadni odnos prema zaposlenima oslikava se kroz izvanrednu komunikaciju dok se realna situacija ignorira. Osim toga, redovno zakidanje zarade se događa
Redovne plate.
Nedostatak slobodnih dana, neredovan godišnji odmor, male plate, samo dva dana slobodno u mesecu, loši uslovi za rad.
Dobre strane: Nema navedeno.
Loše strane: Katastrofalan vozni park i generalno loša sredstva za rad. Loša organizacija.
Redovna plata i dobar rukovodilac filijale.
Manjak ljudstva, loša organizacija posla i neadekvatna plata.
Odlični tim i kolegijalnost.
Izgubljen direktor bez vizije i budućnosti.
Kad se plate budu povećavale, sve će biti dobro.
Loše je, kao što rekoh, plate su niske i ne može se napredovati iako neko ima potencijal. Jedina loša stvar je što plata nije dovoljna s obzirom na ogroman posao, a nakon 7 godina rada ne dozvoljavaju napredak radnicima.
Čistoća je na visokom nivou.
Postoji loša organizacija među zaposlenima.
Odlični kolege.
Fokus direktora na horeca je 0; uvoze se bespotrebni artikli i ponuda nije konkretna. 90% artikala je za pizzerije.
Nema dobrih strana.
Ne postoje definisani procesi; menadžment uspostavlja poseban odnos sa zaposlenima, što stvara nepoverenje. Vlasnici su egoistični i nipodaštavaju ostale. Plata je zvanično minimalac, a ostatak se isplaćuje kao bonus, što otežava planiranje.
Loše se postupa prema radnicima. Vodeće pozicije su prioritet, a radnici su zapostavljeni.
Savesan rad pojedinaca, do neka kolegijalnost u službi.
Rukovodstvo je loše, uslovi rada su loši. Loša organizacija, monopol rukovodstva i ponižavanje.
Plate su očajne i ne prate inflaciju. Obim posla se konstantno povećava. Menadžment je gluv na bilo koju sugestiju.
Vrlo prijatne osobe u HR-u.
Ponižavajući uslovi rada, neprofesionalno vođenje, nedostatak tehničkog intervjua.
Radno vreme od osam sati, redovna plata, rad bez pritiska osim u zavisnosti od radnog mesta.
Loš menadžment, odnosno organizacija ravna nuli; prevoz (paljenje i sletanje autobusa sa puta redovna pojava, plus tehnički neispravna vozila i neodgovorni vozači); na pojedinim radnim mestima dolazi do čisto iživljavanja lidera i menadžera, uz konstantan pritisak. Vaše iskustvo zavisi od radnog mesta.
Pauza od 30 minuta.
Loši higijenski uslovi, nepotizam i nesigurnost posla.
Ima posla.
Premala plata za toliko teškog posla. Veliki pritisak, mnogo fizičkog rada, a plata mala za tu vrstu posla.
Kada idu vozovi, sve je dobro.
Radnici se ne cene i ponizavaju.
Redovna plata, odmor.
Tenzija, 48 sati nedeljno teškog fizičkog rada, teranje na prekovremeno, 6 dana noćne smene i potom ponovni rad bez odmora, loši uslovi rada, smrzavanje zimi, i 50 stepeni leti, mobing menadžmenta, napredovanje preko veze.