Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Dobre stvari: Ništa, čak im je i uniforma nekvalitetna.
Loše stvari: Bahatost vlasnika, nesposobnost menadžmenta.. Bahati, neodgovorni, nehumani, neprofesionalni
Loše stvari: PozitivnoOdlicna kompanija za pocetnike, jako je velika i radi na dosta projekata, prijatni ljudi. Ima dodatnih 2 nedelje godisnjeg odmora u Avgustu zbog praznika u Italiji. Mogucstvo putovanja na razlicita mesta, pre svega u Italiju. Remote rad je opcija. Godisnji plan za personalni napredak(placeni kursevi i slicno)ZamerkePosle sticanja prosecne plate dosta sporiji rast i odobrenje povisice. Rad od 9-17:30 sto je pola sata vise od ostatka firmi. Nasumicnost pri dobijanju projekta na kome se radi(moze da bude jako dobar po pitanju tehnologija, ljudi koji na njemu rade i menadzmenta a moze da bude i los). Manjak seniora/iskusnih ljudi u firmi. "Personal goals" koji ulazi u procenu rada se analizira na osnovu ulozenog truda van radnom vremena koje je utroseno na ucenje novih stvari/tehnologija. Cudna organizaciona struktura firme
Loše stvari: Kako je izgledao procesHr online razgovor i nakon toga upoznavanje sa potencijalnim tim liderima i radi se test u kancelariji kod njih. Testiranje je bilo na njihovoj platformi na kome iako ne resite tacno, mogu da vam daju ponudu jer ocigledno tesko nalaze kandidate. Kada daju ponudu, ona vazi 2 dana, to naglase u mailu, sto je jos jedan dokaz o kakvoj kompaniji je rec.
Loše stvari: PozitivnoInhouse projekatZamerkeOdnosi se na Beogradsku kancelariju: Izuzetno loša atmosfera u timu, nestručnost, neprofesionalnost od strane tim lidera, velika količina stresa, malo ljudi koji žele da pomognu. Brisanje profila na platformama za ocenjivanje firmi dovoljno govori o ovoj kompaniji.
Dobre stvari: Predivne kolege. Firma je odlična za početnike, može mnogo da se nauči. Deo menažmenta (Capability Manager, People Manager) ima sjajan odnos prema zaposlenima.
Loše stvari: Firma nema nove projekte, postojeći se gase, otpuštaju se ljudi koji rade u timovima na projektima, ljudi koji realno zarađuju novac firmi, menažment koji ne nalazi nove projekte ostaje. Otpušteno je puno ljudi iz developmenta, opet kažem, menadžment ostaje u punom sastavu.
Loše stvari: PozitivnoStabilnost kompanije usled razvoja sopstvenih proizvoda, mogucnost horizontalnog pomeranja u okviru kompanije, zdrava korporativna kultura koja nije zaprljana zapadnim vrednostima laznog osmeha i slicno. Mogucnist hibridnog rada. Dobar failsafe environment za pocetnike developere da savladaju zdrave prakse kodiranja i arhitekturalnih odluka.ZamerkeMizerna plata a jos mizerniji godisnji. Zastarele tehnologije.
Loše stvari: Kako je izgledao procesNije ni obavljen, jer su mi za testiranje poslali link koji je istekao u roku od nekoliko sati, a rok za obavljanje testa je bio 3 dana. To su poslali sa no-reply mejla, tako da nemam kome da se obratim. Nakon toga mi stiže obaveštenje da moju prijavu neće razmatrati u daljem procesu selekcije. Na taj mejl sam odgovorila sa iznošenjem ovog problema sa testiranjem i nikada više nisam dobila nikakav odgovor. Toliko o njima.
Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug selekcije cini polucasovni razgovor sa HR i Head of Education, bilo je veoma prijatno i informativno. Vec sledeceg dana sam obavestena da nisam prosla dalje ( sledeci krug bi bila izrada projekta, zatim razgovor o projektu sa seniorom, pa kao poslednji korak razgovor uzivo sa direktorima firme).Pitanja sa intervjua /
Dobre stvari: Plata još nikada nije zakasnila
Loše stvari: Uh, lista je dugačka. 1. Vlasnik (jer od njega sve kreće) 2. Regionalni menadžer (jer on bira psiho šefove) 3. Poslovođa 4. Zamenik poslovođe 5. Šef smene 6. Kolege ulizice i tračare 7. Neplaćeni prekovremeni 8. Neredovni slobodni dani 9. Loša komunikacija sa radnicima i nezainteresovanost nadređenih za rad već za tračarenje 10. Odbijanje manjkova za slučajno nastalu štetu u radnji i sl. Dok sa druge strane viškove troše šefovi. Modernizovano ropstvo, kao i svuda
Dobre stvari: Ne postoji ništa dobro, bez preterivanja,neka ljudi beže glavom bez obzira, da se spasu.
Loše stvari: Apsolutno sve, problem je u vlasničkoj strukturi i u par ljudi okolo, ne postoji mogućnost normalne komunikacije, ko glasnije viče taj je u "pravu", hvala Bogu pa su se vremena promenila, ljudi sada imaju više opcija za posao, da ne moraju da trpe mobing.
Dobre stvari: Nista dobro u firmi nema jer nisu ljudi dobri koji upravljaju njom!
Loše stvari: Plata, atmosfera na poslu, odnos direktorke prema zaposlenima a i prema svom suprugu na ocigled svih zaposlenih… poremeceni medjuljudski odnosi!. Navodno porodicna firma a nisu prosli pored prave porodice
Dobre stvari: Redovna plata.
Loše stvari: Loš menadžment, uslovi rada ispod ljudskog dostojanstva, nerealni zahtevi, nepoštovanje zaposlenih od strane vlasnika, loša radna atmosfera.. Loš menadžment, nedovoljan broj zaposlenih, loši uslovi rada, one man show.
Dobre stvari: Apsolutno nista ne stima
Loše stvari: Manjak ljudi,lose gazde i losa organizacija. Organizacija jedna velika nula!! Izrabljivanje ljudi totalno!!
Dobre stvari: Privatno osiguranje, korektno plaćen Overtime.
Loše stvari: Uzasan menadzment, kako viši, tako i niži ( Team leaderi i supervizori ). Plata je ništa u odnosu na količinu posla. Prodavanje magle. Menadzment dubi nad glavom celu smenu, deru se na zaposlene ( ne svi ). Greske se primecuju ali posvecenost i dobar rad ne.. Tenzija, sedenje nad glavom, jezivo
Loše stvari: Kako je izgledao procesTipican HR intervju da provere da niste mentalno niti dusevno oboleli, nakon kojeg sledi tehnicki intervju u vidu razgovora sa dva inzenjera o prethodnim iskustvima. Sjajna atmosfera na nivou "caskanja sa dva drugara o programiranju". Nema glupih zadacica koji se uce napamet tipa sortiranje nizova i binarne pretrage, vec te konkretno pitaju sve sto ima veze sa pozicijom za koju konkurises i sto ces mozda raditi. A ono sto otvoreno kazes da ne znas - potrude se da ti priblize kroz razgovor i vide kako bi resio neki hipoteticki problem - na osnovu kojeg zakljucuju o tvom misaonom procesu resavanja problema. Na kraju se ima jos jedan intervju sa nekim direktorom koji je vise ritual nego bilo sta.Pitanja sa intervjua Sta je REST Detalji HTTP-a Sta je Entity Framework Kako IoC funkcionise u .NET Core benefiti mikroservisne arhitekture Objasniti SOLID Patterni koje si primenio i zasto u prethodnom radu
Loše stvari: Kolektiv, organizacija rada. Jako loša organizacija rada, šetaju zaposlene po celom Beogradu. Apoteku menjate na nedeljnom nivou, svake nedelje ste u drugoj kraju i u drugoj apoteci. Teško je prilagoditi se sa takvim režimom rada. Kolege su jako loše i mogu da kažem da gori kolektiv nisam imala. Doslovno zmijarnik.
Dobre stvari: Nema ničega dobrog. Sve se svodi na laž i neke glupe priče. Dikerktor i vlasnik kao dva pijanca kad se sastanu u kafani pričaji bajke i lažu sami sebe.
Loše stvari: Organizacija velika nula, međuljudski odnosi, radnik-direktor veza. Uglavnom od svih obećanja i priča jedina je istina da je redovna plata, ostalo je velika laž.. Firma za snobove i nesposobne ljude
Dobre stvari: Od početka 2023. god više ništa nije dobro
Loše stvari: Menadžment pre svega, što se oslikava na sve segmente poslovanja. Nepismeni, neobrazovani i bahati ljudi rade na najvišim pozicijama. Ponižavaju zaposlene, ucenjuju, prete otkazom i zatvaranjem radnji zbog lošeg poslovanja. Radnici u maloprodajama rade sami u smeni po veo dan da bi eventualno dobili jedan slobodan dan nedeljno.
Dobre stvari: Redovna plata ali s obzirom da je prijava na minimalac ne znam koliko ovo možemo podvesti pod dobro.... Zaposleni su prijavljeni u svakom slučaju na manje iznose, ostatak se isplaćuje "na ruke" , u kešu , u plavoj koverti...Smešno i žalosno za jednu takvu firmu, nekima je država omogućila što šta očigleno
Loše stvari: . Loša organizacija posla, loše ophođenje prema ljudima... Menađment koji imaju je nedovoljno edukovan , jako loše ophođenje prema ljudima.