Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Intervjuer bio prijatan i imao dobar razgovor.
Prvi HR intervju dosadan i neinformisan, drugi intervju je previše jednostavan.
Dobar proces selekcije i testiranja.
Nema informacija o lošim stranama.
Nema navedene dobre strane.
Regruterka nije otkazala intervju, komično iskustvo.
Redovna plata.
Hemijska industrija nosi rizike, radnici se suočavaju s toksičnim materijama, a nema benefikovanog radnog staza. Plata je mala s obzirom na opasne hemikalije s kojima se radi. Napredovanje se većinom dešava za prijatelje i poznanike nadredjenih. Rad se zahteva i vikendom, a u toku radnog dana meri se učinak svake sekunde, dok se na psihičko i fizičko zdravlje radnika ne obraća pažnja. Kompanija ima ozbiljan imidž, ali je najslabija karika srpski iskompleksirani i nesposobni menadžment.
Jedina dobra strana je redovna plata.
Sve ostalo je katastrofalno, od rukovodstva pa nadalje, tako da nema ničega pozitivnog.
Dobre strane: Dobro je što ima pauza za cigaru i dobra plata.
Loše strane: Neljubaznost poslovodja i rad u grupama. Firma je dobra, ali pojedini poslovodje su neljubazni.
Rukovodeći.
Loša organizacija u rukovodstvu. Ne plaća prevoz do posla.
Klima u prostorijama funkcioniše.
Loše upravljanje zaposlenima i favoritizam.
Sam posao nije težak. Rutinski je. Ljudi se odlično razumeju, jer su svi u istom sosu. Sa dobrim timom ume da bude dobra atmosfera.
Plata je niska. Redovne dodatne smene. Višak posla pada na ostatak tima. Menadžment otežava pristup bonusima za redovnost, što vodi do otkaza i bolovanja.
Mogućnost lične afirmacije i pozitivna radna atmosfera.
Negativni komentari su rezultat nekompletnosti i nekompetentnosti.
Plata je redovna.
Loša plata, poslodavac ne reaguje, mali putni troškovi.
Nema pozitivnih strana.
Direktor se meša u sve poslove. Radnici ne mogu doneti odluke bez njega. Uvek prebacuje krivicu na zaposlene. Firma propada, direktor je lažov, prevarant, nasilnik i alkoholičar. Dugači su prema svima, vozačima i radnicima u kancelariji. Plate najčešće kasne i isplaćuju se samo kada njemu paše. Kritikuje zaposlene kada ne ispunjavaju plan, što je razlog kašnjenja plata. Na karticama za točenje goriva nikada nema sredstava.
Kolege, fleksibilnost sa radnim vremenom, mogućnost rada od kuće.
Obračunavanje vremena sa sistemom koji ne funkcioniše, loše raspoređeni slobodni dani i smene. Svaki drugi vikend radan, ali često je svaki radan zbog nedostatka ljudi.
Javašluk, bahatost, kriminal, loša uprava, selektivno zapošljavanje, nestručan kadar i loše zarade osim za određene.
Nema pozitivnih strana.
Dolaskom novog direktora atmosfera je katastrofalna, prvo je krenuo da otpusta ljude bez razloga, sada ljudi sami odlaze, neki i posle 2 nedelje. Ogroman prekovremeni rad. I po 16 sati rada, plata kasni. Ljudi su u užasnom stanju. Doveden je nekompetentan menadžment. Nemam snage više. Ne mogu da imenujem ljude da bi komentar bio vidljiv. Treba zaobići u širokom luku.
Kolege iz prodavnica koje su uvek tu da pomognu.
Loša je komunikacija između zaposlenih u drugim službama. Tehnička podrška koja retko može da reši problem. Call centar koji daje dezinformacije ljudima. Uslovljavanje zaposlenih da sve mora da se radi preko mobi banke. Jako loš menadžment u partnerskom kanalu.
Dobre strane: Radnici su podržavajući i timski orijentisani.
Loše strane: Robovlasnička firma koja otežava rad ljudima i štedi na radnoj snazi; idealno bi im bilo da jedna osoba vodi ceo hipermarket. Vređanje radnika od strane menadžera i konstantan pritisak od strane direktora i menadžera.
Radno okruženje je odlično, postoji povećanje plata na godišnjem nivou, firma konstantno napreduje, pa samim tim i sami radnici.
Kol centar i kuriri su slabo plaćeni u odnosu na ostatak firme.
Radna atmosfera.
Tolerisanje neradnika i manipulacija.
Rad od kuće, privatno zdravstveno osiguranje, redovna plata.
Mizerna plata, loše povišice, neorganizovanost, konstantan mobing.