Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Prijava i radno vreme.
Novi radnici nisu prihvaćeni, nedostatak obuke, potcenjivanje, mobing.
Niske dnevnice, nehumanski odnosi, loša organizacija, previše posla za malo novca.
Radno vreme je dobro.
Alkohol može negativno uticati; teško je ući u tim. Mobing i nedostatak obuke za nove članove.
Jednostavan proces selekcije bez birokratije.
Nema loših strana navedeno u recenziji.
Prijatni HR intervju.
Lakši tehnički intervju sa opštim pitanjima.
Kao i u svakoj kompaniji, postoje usponi i padovi.
Male plate prilikom napredovanja u firmi, minimalna povećanja plate. Neorganizacija i rast unutar firme nisu nimalo cenjeni.
Nema pozitivnih strana.
Sve loše. Nekada dobra firma, sada najlošije rangirana.
Dobar proces selekcije.
Nema informacija o plati i radnim uslovima.
Dobar proces selekcije.
Stresno iskustvo tokom intervjua.
Kompanija se razvija sa prostorom za unapređenje procesa i bolje međusobno povezivanje. IT sektor nudi dinamično okruženje i sticanje raznovrsnog iskustva. Menadžment i HR tim mogu dodatno osnažiti saradnju i timski duh. Obroke za zaposlene doprinose boljoj atmosferi.
Nema istaknute negativne strane.
HR intervju bio je normalan, sa uobičajenim pitanjima.
Tehnički intervju imao je mnogo nelogičnih pitanja koja nisu bila relevantna.
Zdravstveno osiguranje i obuke su pozitivni.
Nema napredovanja, lažni sistemi i mikromenadžment.
Pretežak zadatak za koji je predviđeno premalo vremena. Stiče se utisak da žele što manje vremena da potroše u procesu selekcije pa su kriterijumi toliko visoki.
Nema dobrih strana, sve deluje kao laž.
Konstantno lažu i manipulišu, ne poštuju zaposlene.
Super odnos prema ljudima, opuštena atmosfera, timski rad.
Nema negativnih strana za istaknuti.
Nema pozitivnih strana.
Favorizovanje, nekolegijalnost, nestručnost. Ustaljeni ljudi ne znaju posao; sujeta prema sposobnim zaposlenima.
Lokacijska blizina mestu stanovanja. Zastupljenost samo jedne smene rada. Dinamičnost.
Jako loše postavljeni opsežni radni uslovi. Neodgovorno i nestručno upravljanje kompanijom i njenim sektorima. Nepoštovanje i zanemarivanje vrednosti i prava zaposlenih. Nesrazmeran platni iznos poslovnoj obimnosti. Loše upravljanje, organizacija posla i radni uslovi.
Ljudi sa kojima radim.
Menadžment misli da je u redu da duguje, prevaranti.
Vjerojatno ovisi o timu, ali super ljudi.
Nisu navedene loše strane ili saveti menadžmentu.
Dobar proces intervjua sa sopstvenikom.
Nema iskustva vezanih za tehnički intervju.