Dobre stvari: Kompanija koja postuje rad i angazovanje radnika

Loše stvari: Kompanija koja gleda samo svoj interes a radnici oni ce se naci uvek,robovlasnistvo. Iskoriscavanje radne snage,a za uzvrat dobijes ili otkaz ili smanjenje plate zbog pada posla,uzasss

Loše stvari: PozitivnoPojedine kolege.ZamerkeNažalost, moje iskustvo u ovoj kompaniji bilo je izrazito negativno. Nepotizam i favoritizam su svakodnevna pojava, a sve zavisi od toga u koji tim upadnete. Ja sam završio u jednom od najgorih, gde je tim lider bio krajnje neprofesionalan – često je psovao, pretio zaposlenima i hvalio se time kako je kolege slao na HR eskalaciju, nakon čega su dobijali otkaz. Obim posla je ogroman, dok je plata veoma niska – svega 70.000 dinara. Na jednom pozivu možete biti i po nekoliko sati, bez ikakve podrške. Smene su loše organizovane, a menadžment ne pokazuje nikakvu želju da se situacija popravi. Napredovanje bez veza i ulizivanja je praktično nemoguće. Timska atmosfera je loša, a većina kolega nema prethodno relevantno iskustvo, što dodatno otežava rad. Ukratko: radno okruženje je veoma toksično, uslovi su loši, a napredak i podrška skoro da ne postoje. Ne bih preporučio ovu firmu nikome ko traži zdravo i profesionalno radno mesto.

Dobre stvari: Nista

Loše stvari: Sve. Prevaranti, malo radnika sto je prijavljeno je prijavljeno na lazne ugovore od 20h, tako da se sa neprijavljenim delom zarade manipulise i ne isplacuju se radnici

Dobre stvari: Redovna mesecna primanja

Loše stvari: Lose je to sto na pozicije vodja,ne biraju strucne ljude,ljude koji su tu duze vreme,i znaju posao,nego uglavnom proste i podobne. Ne treba da daju srbima da vode firmu

Loše stvari: PozitivnoFirma nudi fleksibilno radno vreme i rad od kuće, što omogućava dobru ravnotežu između privatnog života i posla. Atmosfera u timu je prijatna i prijateljska, bez previše formalnosti. Iako atmosfera nije korporativna, projekti i menadžment su ozbiljni i profesionalni. Na poziciji backend inženjera, velika pažnja se posvećuje istraživanju novih tehnologija, kao i čitanju naučnih radova iz oblasti veštačke inteligencije. Sastanci su retki i nisu nepotrebni, što govori u korist efikasnog menadžmenta.ZamerkeJedna stvar koju bih naveo kao moguću zamerku je što projekti na kojima radim ponekad nisu potpuno jasno definisani ili isplanirani od početka. Ovo se uglavnom dešava zbog prirode inovativnih tema na kojima radimo i istraživačkog aspekta posla. Zbog toga može doći do promena u toku implementacije i prilagođavanja ciljeva, što ponekad može otežati praćenje napretka. Ipak, ovo je često deo procesa istraživanja i razvijanja novih tehnologija, što daje prostor za kreativne pristupe.

Dobre stvari: Redovna plata

Loše stvari: Primaju svakoga ko se prijavi.. Firma u kojoj se ne ceni čovek, služi kao potrošna roba.

Loše stvari: PozitivnoОдлични менаџери и вође тимова. Информативни курсеви за унапређење вашег знања. Практична веб канцеларијаZamerke-

Loše stvari: PozitivnoI’m truly happy and satisfied at Como the projects are exciting and keep me constantly engaged. It’s a great environment where I feel motivated and everything is well organized.Zamerke

Dobre stvari: Proslave rodjendana

Loše stvari: Sve osim proslava rodjendana da budem iskrena. Jedino je u Srbiji priroda nezasticena, a zasticeni zaposleni koji su preko veze

Dobre stvari: Excellent.

Loše stvari: None for meSaveti menadžmentu Nothing to tell

Loše stvari: PozitivnoPosao nije pretezak,jedina pozitivna stvar je rad od kuce.ZamerkeSkoro sve,organizacija smena je užasna,takođe menadzment uglavnom ne zna nista da pomogne ili se dugo čeka na odgovor dok oni pogledaju to što ne znaju i na kraju daju pogresan odgovor. Takođe daju su priotiteti zaposlenima koji uglavnom nista ne rade i imaju prekomerno prijateljski odnos sa team liderima i supervizorima,dok zaposleni koji vredno rade budu diskriminisani. Programi za rad su takođe losi. Uglavnom dosta zamerki.

Dobre stvari: Redovna plata

Loše stvari: Mobing, nerealna očekivanja, plata mala za obim posla, manjak socijalnih veština nadređenih

Loše stvari: PozitivnoDobra radna atmosfera, interesantni zadaci.ZamerkeNema.

Loše stvari: PozitivnoNišta.ZamerkePoslovno nasilje, zloupotreba prava radnika iz radnog odnosa, mizerne plate, netransparentan obračun plate,nestručan mikromenadžment, mediokriteti i toksičnih ljudi na pozicijama. Iskorištavanje radnika do maximuma. Rad za vreme državnih i vjerskih praznika.Obmane na svim nivoima u domenu prava iz radnog odnosa. Državne institucije su u obavezi da kontrolišu rad ove offshore kompanije.

Loše stvari: PozitivnoPosao je okej i nije toliko kokplikovan koliko su ga na obuci iskomplikovali.ZamerkeKvalitet obuke zavisi od toga kod kojeg trenera upadnete. Neki od njih imaju muke s izgovorom engleskog. Posao se placa 3,8$ po satu i isplate se vrse na nedeljnom nivou. Svi data stewardi tretiraju se kao contractori.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi korak je razgovor sa HR-om, traje 1h i prolazi se detaljno kroz CV, do te mere da je bilo pitanje šta sam radila u pauzi između 2 posla. Bila su i neka klasična motivaciona pitanja. Ostatak razgovora je bila prezentacija i predstavljanje firme. Drugi krug je prezentacija njihove platforme, isto oko 1h traje i nakon toga test na engleskom vezano za tu platformu. Ne vidim svrhu takvog koraka jer za tih sat vremena se teško može sve upamtiti što su samo pokazivali. Treći krug bi bio opet razgovor sa HR-om, ali su me odbili uz obrazloženje da su imali boljeg kandidata, a oglas za posao su naravno obnovili odmah po isteku.

Loše stvari: PozitivnoKolege su odlične, uvek spremne da pomognu. Nema micromanaging-a. Postoje šanse za napredak u razumnim vremenskim intervalima. Firma je veoma otvorena u pogledu obrazovanja zaposlenih i plaća im kurseve ukoliko izraze želju. Fin work/life balans. Part time rad od kuće.ZamerkeNekonkurentne plate.

Loše stvari: Kako je izgledao procesVrlo nejasan i komplikovan proces selekcije. Nakon prijave sam pozvana na HR intervju, nakon kojeg je sledio tehnički intervju. Odbijena sam. Nakon dve nedelje sam kontaktirana kako bi kompanija proverila da li sam zainteresovana za novu poziciju koja se otvorila - nisam dobila ni jednu jedinu informaciju o poziciji. Usledio je tehnički intervju, na kraju kojeg mi je rečeno koja je pozicija u pitanju i šta podrazumeva. Kako je poslednji krug selekcije intervju sa klijentom, kompanija je organizovala intenzivnu obuku. Nakon prvog dana obuke me je kontaktirala People Planner Analyst kako bismo razgovarale o prebacivanju mog CV-ja u šablon kompanije na kom su stajali moje ime, prezime i naziv pozicije za koju sam aplicirala. Usput mi je rečeno da ćemo pozajmiti projekat koji su druge kolege radile da bismo ga predstavile kao da je moj (uprkos tome što mi je rečeno da klijent zna da sam osoba bez iskustva), kao i da moj LinkedIn profil treba da se prilagodi jer postoji opcija da klijent proveri da li su podaci iz CV-ja tačni, odnosno bilo je potrebno da upišem kako već koju godinu radim u kompaniji, iako nisam dobila informacije ni o uslovima rada, a ne ponudu za posao ili zaposlenje. Naravno, proces se nakon tog sastanka završio jer ne želim da budem deo zavaravanja ljudi. Kada sam zaposlenom u kompaniji koji je nadređeni svim PM-ovima ispričala sve što se desilo, rekao mi je kako je o tome čitao samo na Reditu i da je šokiran informacijama, iako i njegovim podređenima na LinkedIn-u piše da rade duže nego što zaista rade.

Loše stvari: Kako je izgledao procesBila sam deo prvog kruga procesa selekcije koji se sastoji od tehničkog i HR intervjua. Okvirno vreme trajanja je 90 minuta. Prvi deo je bio tehnički, gde smo razgovarali o mom razumevanju koncepta PLM-a, projektima kojima se firma bavi i ulozi pozicije za koju sam konkurisala na projektu. HR deo je bio klasičan sa pitanjima o tome kako provodim slobodno vreme, koja su moja očekivanja što se tiče plate i slično. U toku intervjua se proverilo i znanje engleskog jezika. Intervjueri su bili veoma prijatni i pristupačni, te nije bilo mesta za tremu. Sve pohvale za kompaniju!

Loše stvari: Kako je izgledao procesKlasičan proces, HR devojka koja radi u agenciji pa su angažovani za taj prvi krug, sve ok. Sledeći korak neki kolega koji čije znanje engleskog je na jako lošem nivou, gde sam veći problem imao da ga razumem šta je pitanje... nego sama težina pitanja. Naredni krug, platforma za testiranje, gde je klasika jedan zadatak algoritmi koje nikada nećeš pisati ni u jednooj firmi, ali svakako, nikakav odgovor od njih nisam dobio. Šta god da je odgovor, pa makar to bilo "ne sviđa nam se Vaš naglasak engleskog", i to mi je ok... Neprofesionalizam na delu.