Loše stvari: PozitivnoJako prijatno isksutvo sa ljudima iz HR odeljenja i administracije. Uvek su tu da saslušaju ako postoji problem i neretko izlaze u susret ukoliko su u mogućnosti da pomognu. Verujem da vrednuju moralne vrednosti iznad veština kada primaju nove radnike jer moje iskustvo sa timom u kojem sam bio, je da je svaki kolega prvo dobra osoba, a posle toga dobar IT stručnjak.ZamerkeNajveća zamerka koju imam je što se očekivalo da sve bude transparentno, pa čak i kada kolege koje imaju manje znanje hoće da postave pitanje za koje nisu sigurni ni kako treba da ga postave. Očekivalo se da svi pišemo u grupi gde je sve vidljivo i lično sam pomogao par puta kolegama preko privatnog četa gde sam se osećao kao da radim nešto pogrešno, i dobio sam opomenu zbog toga iako je zapravo to bilo za dobrobit samog projekta.

Loše stvari: PozitivnoMožete se izboriti za dobru platu. Mnogo kolege su super drugari i timski igrači Benefiti. Lokacija u Novom Sadu.ZamerkeUkinuti benefiti. Legacy projekti. Neorganizacija. Previše nepotrebnih i zastarelih alata. Odbijanje kolega iz Nemačke za saradnju. Mobing. Pritisak da se kompanija napusti. Napredovanje diletanata i nekompetentnih ljudi. Samo jedan toalet na 150 ljudi.

Dobre stvari: Kolege. Svi u istoj muci pa se drže zajedno

Loše stvari: Radno vreme, pritisak, prevara sve u svemu. Legalna prevara, prenaporan posao, ne preporučujem

Loše stvari: Kako je izgledao procesSam proces selekcije se sastoji od radjenja testa na sajtu, vremenski je ograničen test. Pitanja nisu preteška, ali potrebno je poznavanje baza podataka, programiranja i malo verovatnoće. Takodje se radi i cae study. Potom idu hr intervju gde samo hr priča, vas ništa ne pitaju. I potom tehnički intervju, koji nije mnogo zahtevan.

Loše stvari: Kako je izgledao procesKratak intervju sa HR-om, devojka je ljubazna i vedra, ali odaje utisak osobe kojoj se žuri da završi posao. Nakon toga pošalju probni zadatak, u ovom slučaju treba napisati tekst 200-250 reči na zadatu temu, uz štura uputstva, u kom procenjuju poznavanje industrije ili sposobnosti za istraživanje nepoznate teme. U mejlu odbijenice ne daju nikakvo obrazloženje kriterijuma na osnovu kojih je ocenjen tekst i šta tačno nije odgovorilo na zadatak, kako bi kandidat mogao nešto da nauči, ili makar da ne dovodi u sumnju legitimnost konkursa i poveruje da je neko pročitao napisano. Da sve bude još gore, u mejlu u kom saopštavaju ishod konkursa im je ostao placeholder (Dear _______(insert candidate's name)). Traljavo i bez poštovanja prema tuđem vremenu i trudu.

Loše stvari: PozitivnoVelika kompanija, sa velikim asortimanom robe, odlična prilika za ucenje o HI-FI sistemima, instrumentima, rasveta, ali i o meduljudskim odnosima.ZamerkeLoša organizacija rada, nedostatak ciljeva, konfuzija u marketingu, nedostatak plana.

Loše stvari: PozitivnoLepa saradnja, podrska, odlicna komunikacija.ZamerkeNemam zamerke.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije u ovoj firmi je veoma obiman, sastoji se iz 3 dela i ako se prođe ta 3, onda postoji još jedan finalni razgovor sa direktorom. Posle HR intervjua, koji je ugodan i prijatan, sledi test OOP pitanja i dva algoritamska zadatka. Jedan zadatak je jednostavan, drugi i ne baš, ali svakako mnogo lakši nego deo koji sledi. Treći krug razgovora podrazumeva razgovor sa dva senior programera u trajanju od 2 sata. Taj razgovor je izuzetno izazovan, seniori se trude da unakrsno ispituju o svim mogućim tehnologijama koje postoje u IT svetu, čime sam stekao utisak da tražim zaposlenje u nekoj kompaniji svetskog renomea. Osim svog tog ispitivanja, daju i jos jedan algoritamski zadatak, koji očekuju da se uradi na papiru, a teži je višestruko od oba zadatka na tehničkom testu. Stiče se utisak da se ovde seniori utrkuju koji će pronaći više pitanja koje kandidat ne zna. Oprez sa ovom kompanijom, dva puta razmislite da li se isplati cimanje ovih razmera, jer je sve izazovno, a ne verujem da plata i benefiti prate sve to. Proces je takođe jako dugo trajao, preko mesec dana.

Dobre stvari: Redovna plata.

Loše stvari: Direktorka koja histeriše na ljude, zbog koje ljudi plaču i plaše se da se zauzmu za sebe. Toksično, toksično, toksično. Žalim svakog dana kada krenem na posao.. Mnogo potencijala, ali šteta što vodi u drugom pravcu zbog menadžerke.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije se sastojao iz jednog intervjua, koji je bio u formi upoznavanja i razgovora o prethodnom iskustvu i motivaciji za poziciju. Intervju je protekao u pozitivnoj atmosferi. Nakon toga nije bilo daljih koraka ni obaveštenja, sve dok nisam samoinicijativno poslao mejl, na koji su mi odgovorili da su se ipak odlučili za drugog kandidata.

Loše stvari: Kako je izgledao procesFenomenalan. Dva kruga razgovora, dva telefonska poziva. Mesec dana ukupno.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrijavio sam se preko Helloworld.rs na oglas za poziciju Junior Software Developera. U roku od nekoliko dana dobio sam poziv na prvi krug. Intervju je trajao oko sat vremena. Tim je bio korektan i profesionalan. Dobili su se utisci da firma ceni čist kod i razumevanje osnova više nego konkretno iskustvo.Pitanja sa intervjua Šta je hoisting u JavaScriptu? Koja je razlika između var, let i const? Šta su closures? Kako funkcioniše event loop? Kako funkcioniše this u različitim kontekstima?

Dobre stvari: Ekipa koja zajedno radi 10+ godina.

Loše stvari: . Fer odnos predpostavljenih prema radnicima,redovna plata,fleksibilan godisnji odmor,mogucnost slobodnih dana kad god je potrebno. Placeno gorivo i upotreba sluzbenog automobila i van radnog vremena.

Dobre stvari: Nista

Loše stvari: Sve, izrabljuju ljude za bedne plate. Neki dobijaju povisice preko veze, za ostale se prave mrtvi pa je i razgovor o platama zabranjen "politikom firme" Okruzenje zatrovano zlom, mobing iza svakog coska, posao se povecava iz dana u dan, kolegijalnost umrla, bezite glavom bez obzira, jako losa firma puna losih ljudi

Dobre stvari: Pa, ne znam

Loše stvari: Nezainteresovanost. Amaterski, bez mogucnosti za napredovanje, ljudi su smoreni, uvaljuju poslovne zadatke drugima

Dobre stvari: nista

Loše stvari: neprofesionalno vodjenje firme i brige o ljudima i plate na minimumu ako ne i ispod

Loše stvari: PozitivnoFenomenalna timska atmosfera. Svako svakome pomaze kada treba i mozda je neverovatno ali su svi nasmejani na poslu. Plate redovne, projekti zanimljivi. Druzenje sa svima i van posla.ZamerkeNemam.

Loše stvari: Kako je izgledao procesIntervju sa eksternim rekruterom, nakon toga probni zadatak, pa intervju sa dva člana tima sa kojima bi se sarađivalo na poziciji. Posle drugog intervjua nikad nisu poslali nikakav odgovor, iako su naglasili da javljaju u slučaju bilo kog ishoda. Intervjui su bili razumno koncipirani, nakon drugog mi je bilo jasno da mi neće biti ponuđen posao (apsolutno nepoklapanje sa jednim od zaposlenih, neslućeni nivo arogancije prema kandidatu). Već viđen scenario, kompanija se doživljava kao vanserijski privlačna, korektna i puna poštovanja i otvorene kompunikacije prema zaposlenima i kandidatima, a onda proces traje nedeljama, common courtesy da se pošalje mej kandidatu koji je izdvojio svoje vreme za dva intervjua i neplaćen probni zadatak očigledno ne spada u tu fer komunikaciju. Jako loš utisak.

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon prijave za posao isti dan mi je stigla poruka od HR da dogovorim intervju. U tom intervjuu je bilo standardno predstavljanje firme, govor o mojim prethodnim radnim iskustvima, plati itd. Bilo je i pitanje sta je za mene najvaznije u timskom radu. Intervju sa HR-om je delimicno bio na engleskom. HR je bio normalna, veoma priiatna i ljubazna osoba tokom cijelog procesa selekcije. Nakon toga slijedi tehnicki intervju. Intervjuisao me neki senior iz Uzbekistana. Intervju je trajao sat i po, u potpunosti je bio na engleskom i imalo je i live coding dela. Nakon 3 dana mi je javljeno da je izabran neko drugi i dostavljen feedback sta trebam nauciti, sto je veoma dobro. Sve u svemu, lijepo iskustvo, iako na kraju nije bilo ponude za posao

Loše stvari: PozitivnoMogucnost napredovanja, kolektiv odlican.ZamerkeMogucnost putovanja