Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Dobre stvari: Proslave
Loše stvari: medjuljudski odnosi, pojedini (vecina) direktori koji se ne ukljucuju dovoljno, losa radna atmosfera, zasticeni pojedinci
Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo je sledio intervju telefonom gde osoba is HR prcia sa vama o vasem proslom iskustvu i malo testira engleski jezik, potom sledi online intervju u grupi kandidata sa HR osobom gde se prelaze razna pitanja, i u istom tom danu je dodeljen test engleskog jezika da se odradi. Finalni krug je razgovor sa jednom od team lidera u fimri nakon cega se odlucuje da li ste primljeni ili ne.
Loše stvari: Kako je izgledao procesKorektan intervju. Nakon toga dobila sam da radim zadatak. Nakon poslatog zadatka i tehničkog intervjua dobila sam ponudu za izuzetno malu platu, što nisam prihvatila.
Dobre stvari: Redovna plata.
Loše stvari: Neljubaznost od strane klijenata koji nas angažuju, svaljivanje krivice uvek na službenike, nikakva podrška menadžera.. Da se uvede posebno plaćanje noćnog rada, da se uvedu bonusi, plate da se podignu da to bude nešto pristojnije.
Dobre stvari: Nema ostajanja na poslu prekovremeno
Loše stvari: Stalno menjaju radnike i ne daju ugovore za stalno. Pravi se nepotrebna tenzija oko stvari koje se mogu bolje uraditi ako se ne juri Target
Loše stvari: Tim lideri nisu tim lideri nego goniči robova jer im je tako sa "vrha" naredjeno. Zaposljeni se tretiraju kao robovi, ne kao ljudi. Preveliki obim posla, odgovornost i pritisak za taj novac. Procedure se menjaju iz dana u dan, tako da vise i ne znate koje su procedure i na koji nacin da radite. Jedna velika neozbiljnost i neprofesionalnost. Nestrucni ljudi na pozicijama.
Dobre stvari: Ljudi koji rade godinama i koji su tu iz razloga sto imaju ugovore za stalno
Loše stvari: Tim lideri koji nisu obrazovani za posao koji obavljaju sa visokim procentom kompleksa i bez razumevanja za operatere bez kojih i nema daljeg rada.. Sve jevu redu uz male korekcije i povecanje licnog dohotka presudno
Dobre stvari: Dobro je da se većina operatera konačno opametila i da masovno daju otkaze,dosta im je laži i obmana ovde je sve paranormalno:levo je desno,crno je belo,neradnike unapredjuju,radnike degradiraju ....
Loše stvari: Trenutno se sprovodi masovni mobing i progon operatera i to sve nad vrednim radnicima koji su ušli pošteno u firmu navelika vrata,posle uspešnog testiranja i intervjua,ali džaba kada sada nemaju zaledjinu.Prisiljavaju ih i prete im da moraju silom da predju na druge linije i promene grupu,što pravi dodatni problem jer firma ne organizuje prevoz već se ljudi sami snalaze kako ko ume i zna.Menandjment takve ljude postavlja na najteže i najmanje plaćene pozicije dovodeći ih pred svršen čin da daju otkaz,kako bi zaposlili svoje rodjake i prijatelje.Takvog nepotizma nema ni i državnim niti u javnim gradskim preduzećima!
Loše stvari: Kako je izgledao procesDobila sam da radim zadatak mail porukom bez prethodnog intervjua što mi se nije dopalo jer nisam imala priliku da čujem od njih bilo šta o samoj kompaniji. Zadatak je bio izuzetno kompleksan i obiman, a delovalo je i da je to nešto što kasnije mogu da iskoriste za svog klijenta. Sveukupno mi to nije ulivalo poverenje i zbog toga sam odustala od zadatka. Nije profesionalno i ljudski.
Dobre stvari: Redovna plata
Loše stvari: Male plate i pritisak na radnike. Jaka firma koja dodatno zaradjuje na malim platama. Ljudi se pritiskaju da ne bi tražili vecu platu.
Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon što sam se prijavila na oglas za JavaScript Developera i poslala CV, usledio je telefonski poziv od HR-a. Zakazan je online interjvu gde bismo se bolje upoznali i gde bi se vodila diskusija o tehnologijama, šta sam do sad radila i slično, da bismo videli da li se kao kompanija i kandidat match-ujemo. Više puta je naglašeno kako je njihov proces selekcije efikasan i da ne postoji tehnički intervju ili nešto slično, već se donosi zaključak na osnovu tehnologija koje je kandidat radio da li bi se uklopio u firmu i da čitav proces traje oko nedelju dana. Na online intervjuu je HR predstavio kompaniju, a zatim su dva čoveka, od kojih je jedan bio senior developer a drugi project manager, pričali o tehnologijama koje koriste, šta se konkretno radi, kakvi su projekti itd. Zatim su i mene pitali šta sam do sad radila i koristila i da li su mi neke stvari poznate. Sve ukupno je trajalo negde oko 40-45 minuta i rečeno mi je da ću do ponedeljka najkasnije (intervju je bio u četvrtak) da dobijem povratnu informaciju. Nikad je nisam dobila, a prošlo je 2 meseca od tad. Meni je ishod jasan, ali pristup kompanije je vrlo neprofesionalan.Pitanja sa intervjua Da li sam radila nekad Vue.js Kako je izgledao rad u prethodnoj kompaniji Da li sam nekada pakovala kod u module i biblioteke Da li sam radila sa JS Canvas bibliotekama
Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo sam imala intervju sa hr-om, nakon čega sam dobila zadatak. Nakon zadatka sam dobila inormaciju da nisam primljena, a nekoliko dana posle toga da ipak dodjem do njih jer sam prošla u uzi krug. Nakon odlaska javili su da nisam prošla dalje. Intervju je bio korektan.
Loše stvari: Kako je izgledao procesDobila sam poziv za online intervju posle 3 meseca od prijave. Jedan online intervju na kome se nisam osećala prijatno. Kao na optuženičkoj klupi. A zašto si ovo a zašto ono. Previše inspektorski nastrojen hr. Intervju je trajao nešto preko sat vremena i bio je većinom na engleskom.
Dobre stvari: Šta može da bude dobro u kompaniji u kojoj se radi 20 sati.
Loše stvari: Loša plata, radno vreme, komunikacija sa vl i dispečer ima i mnogo toga.
Dobre stvari: Samo kolege
Loše stvari: 1.Smestili su mi otkaz samo da ne bi me prijavili za stalno 2.Kod mene su zamislite naprasno zaboravili da se svi razgovori snimaju nikad mi nisu pustili razgovor za navodno prigovor? 3. Kada sam isla na sahranu rodjenoj tetki morala sam to da odradim 8 dana po 9 sati.. Ako zelite da vrse non stop mobing nad vama izvolite se zaposlite kod njih
Loše stvari: Kako je izgledao procesJedan intervju. Prijatan formalan razgovor. Nakon toga uradila sam zadatak i dobila odbijenicu, bez nekog objašnjenja.
Dobre stvari: Menadzeri u Delta city-u, neke kolege, redovna plata, privatno osiguranje, godisnji odmor.
Loše stvari: Neorganizacija, manjak zaposlenih.. Ne moze 4,5 osoba pokriti 4 odeljenja, plus kasu. Neplacen prekovremeni rad. Radi se vise od 9h dnevno.
Loše stvari: Kako je izgledao procesKorektan hr intervju. Nakon njega najobimniji zadatak koji sam ikada dobila. Radila sam ga 7 dana bez prestanka, nakon čega sam mailom dobila odbijenicu.
Dobre stvari: Direktor mlad, fini objekti
Loše stvari: Plata uvek kasni po 2-3 nedelje, ne znas ni kad je primas nekad 5. u mesecu nekad 25-og. Firma nema pare u kasi da isplati radnike neko ceka drzavu da im uplati za objekat da bi oni isplatili radnike. Ali u svakom slucaju bude samo ne znas kad 5/10 moze i bolje