Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Dobre stvari: Lokacija u centru grada, kolege.

Loše stvari: Foliranje, ljudi se tretiraju kao potrosna roba, pokusace da vas zakinu na sve nacine. Kada date ili dobijete otkaz, zaboravite na fer isplatu.. Varaju klijente, kandidate i sami sebe da je sve sjajno i bajno. Sve sto cujete na razgovoru je laz.

Dobre stvari: Kantina, regres, lokacija, medjuljudski odnosi..

Loše stvari: Ne moze da se napreduje i plate su male.. Odlična i zdrava atmosfera ali ne može da se napreduje.

Loše stvari: . Firma je u Republici Srpskoj i za razliku od vas gde su standardni veći, Plate su mnogo vece

Loše stvari: PozitivnoJako dobre kolege koje su uvek voljne da pomognu u vezi tezih problema i poziva. Dobar menadzment tim.ZamerkeDrakonska pravila povodom pauza Uzasne smene (ocekivano s tim da je 24/7 pozicija)

Dobre stvari: Искључиво запослени. Добри , али понижени људи.

Loše stvari: Атмосфера је катастрофална. Власница свакодневно вришти на некога у фирми, и понижава га.. Катастрофа. Легло мобинга. Једино су колеге добри људи.

Dobre stvari: Mogućnost korišćenja crne kartice (popust od 40% i 30%) i mogućnost pozajmljivanja knjiga na čitanje.

Loše stvari: Obim posla - prijavljeni ste kao prodavac, a radite i magacionerski posao i administrativne poslove i posao čistača i posao vaspitača (jer morate da pazite da deca potrošača nešto ne polome, kako ne biste iz svog džepa plaćali). Knjižaru vode nesposobni ljudi, koji su u stanju da kao magarce upregnu druge radnike, samo da bi sačuvali svoju poziciju. Na nogama si sve vreme, čak i kad nema posla. Zaposleni u direkciju konstakntno imaju neke zahteve i koji su po difoltu UVEK nezadovoljni. Traže i te kakvo znanje i poznavanje književnosti; testiraju te 5 puta, a onda te kao zaposlenog ne cene ni 10%. Posle nekog vremena pretvoriš se u sve te isfrustrirane i toksične ljude, da ti ne preostaje ništa drugo nego da daš otkaz!!!. Vređanje inteligencije školovanih ljudi

Loše stvari: Kako je izgledao procesIntervju zakazan putem Job Fair-a. Kombinovan HR i tehnički deo. Intervju je bio prijatan i bili su maksimalno korektni prema meni s obzirom da mi je ovo bio prvi intervju. Prvo je bilo par klasičnih HR pitanja pa onda tehnički deo gde smo prošli kroz par projekta i tehnologija koje sam naveo na CV-u. Posle par dana sam dobio ponudu putem mejla.Pitanja sa intervjua koja je razlika između virtuelne mašine i container-a? šta je bolje? kako izgleda dockerfile?

Dobre stvari: Dobro je što je redovna plata,volim rad sa ljudima.

Loše stvari: Loše je što nema dovoljno radnika i što poslovodje napadaju radnike izživljavaju se na njima.Obratiti pažnju na mobing.Radnici ne smeju da pisnu,a poslivodje rade šta hoće i ucenjuju obične radnike.. Naš poslovođa vrši pritisak na određene radnike.Raspadam se od posla i kasa isve ostalo.Jako teško.

Loše stvari: PozitivnoFer odnos menadžmenta prema zaposlenima u smislu da će zaposleni koji dobro obavlja svoj posao biti korektno za to i nagrađen. Lepa atmosfera među ljudima i spremnost da se pomogne. Interesantni projekti koji utiču na veliki broj ljudi i neobična tematika istih (izdavanje ličnih dokumenata). Firma se ne bavi outsource-ingom, ima svoje proizvode i stabilna je.ZamerkePotrebno je da struktura isprati brzi rast broja zaposlenih.

Loše stvari: Bolje pitanje sta je dobro. Povecati kontrolu nad q&a i zaposlene, uslovi na poslu nisu dobri kao ni pravila.Zaposleni se ne zadrzavaju u kompaniji duzi period.Firma za izbegavati

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon prosleđivanja svog CV-a, dobio sam poziv da učestvujem u izradi studije slučaja. Dobio sam dva dataseta (jedan na kom je trebalo da treniram i evaluiram svoje modele i drugi na kom bi trebalo da testiram i napravim predloge na osnovu rezultata). Datasetovi su se ticali klasifikacije kandidata za hipoteke, što je čest problem koji se rešava u bankama. Imao sam nedelju dana za izradu studije i poslao sam im svoje rezultate, kao i video prezentaciju. Naposletku sam dobio odgovor koji je služio kao poziv na tehnički i HR intervju. Na tehničkom intervjuu sam pričao pomalo o sebi, odgovarao na neka pitanja vezano za svoj kod, bio pitan za koju bih platu radio, tj. ispod koje granice ne bih išao i ja sam naravno pitao neka svoja pitanja. Intervju je prošao sasvim fino, ljudi koji su me intervjuisali bili su ljubazni i smejali su se nekim mojim šalama. Prijateljska atmosfera u najmanju ruku, odmah mi je rečeno da sam prošao na psihološki test. Tehnički/HR intervju trajao je oko sat vremena. Psihološki test se sastoji od "personality" oriented testova i od testa numeričke sposobnosti (čitanje sa nekih tabela, grafika, vršenje izračunavanja) i od testa koji je u suštini bio većinski samo povezivanje nekih transformacija. Solidno sam prošao oba. Bilo je tri personality testa, na jednom su se ocenjivali spoljni i unutrasnji motivatori, na drugom uloge koje kandidat preuzima u timovima, i još jedan uopšteni, mislim da je HEXACO test. Radi se oko sat i po - dva i rezultati su odmah dostupni na kraju. Mislio sam da sam solidno uradio, iako jeste lako napraviti neke glupe greške, jer se ne možete vratiti na prethodne odgovore. Dobio sam nakon 10 dana odgovor da su nastavili sa drugim kandidatima, bez preteranog objašnjenja, ali verovatno je konkurencija bila takva. Uopšteno vrlo prijatno iskustvo.Pitanja sa intervjua Šta je overfittovanje? Šta su parametri u algoritmima mašinskog učenja? Šta je i čemu sluzi PCA (analiza glavnih komponenti) ?

Loše stvari: Kako je izgledao procesU petak, poslednji dan za prijave, sam poslala CV, stigao mi je mejl da u ponedeljak dođem do njihovih kancelarija na testiranje. Test je trajao 1h i 15min, 20ak zadataka, tehnologije C#, JavaScript, CSS i TSQL. Nakon mesec dana mi je stigao odgovor da nisam prošla dalje.Pitanja sa intervjua 10 zadataka, TSQL upiti, dato je 10ak uvezanih tabela na osnovu kojih se rešavaju upiti 5 zadataka C#, neke klasične stvari, npr proveriti da li je zadata reč palindrom 5 zadataka JavaScript i CSS

Dobre stvari: Nadam se da cu sutra biti primljen pa cu saznati.

Loše stvari: . Potpuno sam zadovoljan i planiram ostati ovde da bih se usavrsavao i napredovao.

Loše stvari: Pozitivno- Kolege voljne da pomognu - Dobro organizovani projektiZamerke- Manjak performance review-ova i generalnog plana za napredovanje / ucenje

Loše stvari: PozitivnoDaju priliku ljudima bez iskustva i bez formalnog obrazovanja u IT-u. Odlični za početak QA karijere, dobar način onboardinga i lepo te nauče o QA-u (ovo je bilo pre korone, dakle u kancelarijama). Redovne povišice i dobre početne plate za nekoga ko nije u IT-u.ZamerkePoslovni prostor katastrofalan, velike razlike od tima do tima u obimu posla (neki ne rade ništa, neki rade prekovremeno). Fiksiran godišnji odmor, mora da se uzme u vreme američkih praznika. Radno vreme od 12-20h. I još mnogo toga.

Dobre stvari: Dobra plata, automobil

Loše stvari: Prevelika ocekivanja i ciljevi, preobiman posao, bespotrebno komplikovanje svake moguce situacije. Ne cuje se glas sa terena odnosno ne zele da cuju.. Dobra firma, los menadzment, ogroman pritisak i zahtevi

Dobre stvari: Plata je na vreme, ali je mala. Nista drugo nije dobro.

Loše stvari: Direktori i losa atmosfera. Male plate, a puno se radi. Sektor prodaje nije za saradnju.. U magacinu je bio pakao, nista od dogovorenog nije ispunjeno. Skupljaju samo jeftine poene, gledaju da uzmu dusu postenom radniku. Sektor prodaje definitivno nema nikakvu komunikaciju sa kolegama, veoma ne prijatno iznenadjenje. Direktori se lose ponasaju, nikako nemoj te da radite u ovoj nemackoj f

Dobre stvari: Nista

Loše stvari: Odnos prema zaposlenima i plata. Loša da ne moze biti lošija u svom sverama u firmi

Dobre stvari: Ništa

Loše stvari: Neorganizovanost nepoverljivost. Jako loše,neorganizovano,loši međuljudski odnosi

Loše stvari: PozitivnoKao pocetnik sam imao prilike da se upoznam sa poslom QA. Ljudi su generalno ok, zele da pomognu ali sam imao osecaj da su svi puni posla, sto opet nije lose ali falilo mi je asistencije ponekad. Svakako dobar start da se pogura karijera.ZamerkePonekad se osetila tenzija ali nista posebno.