Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Nema dobrih strana.
Atmosfera je veoma negativna, nema timskog duha. Odlazak na pauzu je strogo kontrolisan, a porast stresa zbog nedovoljnog broja radnika. Nema godišnjeg odmora kada radnik želi, a prekovremeni rad nije adekvatno plaćen. Često dolazi do psihičkog maltretiranja. Obuke su nepostojeće i radnici se oslanjaju jedni na druge, što otežava rad.
Rade mladi ljudi.
Teraju na dva probna dana, volontiranje, neplaćeni putni troškovi, nema toplog obroka, spor i star laptop.
Osmočasovno radno vreme, mogućnost dodatne zarade, topli obrok, timski duh, pozitivno okruženje, mogućnost napredovanja.
Za sada nemam zamerki za kompaniju. Uslovi su fer i korektni, ono što se dogovori, to se ispoštuje.
Redovna plata i stalno zaposlenje.
Nemogućnost napredovanja osim ako imate prave kontakte, loš HR, plate su niže nego u pekarama. Firma koja narušava zdravlje i život, a ne pruža ništa zauzvrat.
Pozitivna stvar kompanije jeste redovna plata i prijava na pun iznos.
Atmosfera postaje robovlasnička. Ničije mišljenje se ne uvažava, osim mišljenja ljudi sa vrha piramide. Mnogi radnici su nezadovoljni, odlaze profesionalci, a sve više amatera na visokim pozicijama koji ne znaju šta rade.
Odlična firma ako se dogovore uslovi kako treba. Projekti su zanimljivi, dobijaju se budžeti za usavršavanje i odlazak na konferencije. Oprema je najnovija i obnavlja se često. Atmosfera je vrhunska, jedna od najboljih kompanija u kojima sam radio.
Nemam ni jednu zamerku. Možda benefit za kola.
Jako pozitivni utisci od samog početka. Mentori i dev tim su uvek dostupni za pitanja. Dosta pažnje se posvećuje timskoj atmosferi koja je na visokom nivou.
Nema zamerki.
Nedovoljno informacija o procesu selekcije.
HR razgovor je standardan. Tehnički intervju je zanimljiv.
Live coding zadatak je bio rešen, nije bio težak.
Kompanija nudi razne benefite koji poboljšavaju način života. Tehnološki napredak i rad u modernim alatima.
Ponekad postoji miskomunikacija i nejasan put napred.
Veoma dobri stručnjaci u kompaniji. Rad sa modernim softverima. Kolektivna atmosfera i podrška. Prošireni godišnji odmori i pristup online kursevima.
Rad praznicima i vikendima se ne plaća. Teška mogućnost napredovanja uz povezanost sa ljudima u kompaniji.
Mala plata je verovatno razlog nedostatka kandidata.
Ljudi su različitih backgrounda i imaju bar zrno entuzijazma na početku.
Nepotizam, korupcija, užasno male plate za veoma teške i stresne poslove, nedostatak slobodnih vikenda, nedemokratsko prioritizovanje pri odabiru ko kada može na odmor, nedovoljno pouzdane obuke, menadžeri se oslanjaju na zastrašivanje kao metod kontrole, promocija ide po favoritizmu, netransparentnost platnih bonusa i merita jer su dodeljeni na osnovu subjektivnih razloga. Neki timovi su preopterećeni dok drugi bukvalno bleje svaki dan, previše noćnih smena i ljudi koji su od iste zaštićeni. Diskonekcija kompanije sa zaposlenima, odsustvo vizije, eksterna i interna mobing. Ozbiljna firma generalno, ali veoma neozbiljan pristup u Srbiji, nedovoljno razvijen menadžment i previše korupcije i nepotizma.
Kantina, bonus, regres. Privatno zdravstveno osiguranje ima učešće od 15%, što i nije malo.
Loša organizacija i nedostatak pažnje na potrebe zaposlenih. Česti prekovremeni rad, pa čak i rad po 12 sati u najtoplijim danima. Velika kompanija, ali s obzirom na situaciju u Srbiji, prihvaćeno je sve što nije dobro.
Većina zaposlenih su mladi, druželjubivi ljudi. Mogućnost napredovanja ako ste voljni da radite. Redovna plata i bonusi, ali zavisi od ciljeva koje postavi direkcija.
Direkcija ne prepoznaje probleme, maloprodaja se raspada zbog loše robe. Zapošljavanje manipulativnih osoba na ključnim pozicijama. Prekovremeni rad nikad nije plaćen!
Profesionalnost, diskrecija i ozbiljnost.
Neprihvatanje novih ideja i niske plate.
Plata na vreme i prijava.
Loša stabilnost zaposlenih i organizacija rada.
Nema dobrih stvari, ne plaćaju 4 meseca, ne javljaju se i ne govore nam ništa. Lažna obećanja na svim nivoima, neplaćanje svega na objektu gde radim, kao i loša situacija kod kolega na drugim objektima.
Rad od kuće.
Mnogo se radi za malo novca; loguje se 8h dnevno što je naporno, a mali broj dana odmora (20).
Popust za zaposlene.
SM radnje, odnos prema zaposlenima, izivljavanje, omalovažavanje, konstantan mobing prema radnicima i studentima.