Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Dobar pregled procesa selekcije, informativno.
Nedostaje konkretna informacija o plati.
Postoji svest o ulaganju u zaposlene kroz godišnji lični fond za razvoj. Nude dobro privatno osiguranje. Fleksibilno radno vreme. Rad od kuće.
Mogućnost povećanja plate se ne ostvaruje. Kritični su nejasni kriterijumi za povećanje plate. Plaće su male, posebno u customer supportu.
Nema dobrih strana.
Plata je veoma niska, a rukovodeći ljudi su nekompetentni. Firma se očigledno zakida na platama, a organizacija je na najgorem mogućem nivou, s lošim šefovima objekata.
Radno okruženje može biti često dinamično, a tim je usredsređen na zadovoljstvo kupaca.
Nije bilo obuke za rad na kasi; prebačen sam na magacin gde se koriste velika, nezgrapna kolica za prenos robe. U magacinu često se čuje vikanje ako se paket razbije, umesto da se postepeno popunjava. Mušterije su često nestrpljive i traže artikle odmah, bez želje da se potrude. Takođe, ugovor o radu nije ispoštovan od strane iDEA-e od samog početka.
Dobre strane: Jedino što je dobro to je što se zimi ne smrzavamo, a leti ne kuvamo. Takođe, kolegijalnost i složnost među zaposlenima su na visokom nivou.
Loše strane: Nema dovoljno posla za sve, a žene koje imaju manji procenat od 100% pozvane su na razgovor gde ih pitaju zašto (kao da ne znaju). Nema dovoljno alata, pa se žene otimaju o to kako bi preživele, jer procenat ispod 100% donosi nikakvu platu, a nema uslova da bi se postigao. Naravno, ima žena sa preko 130%, ali se one uvek štite i njihov rad ne sme da bude opterećen.
Dobre strane kompanije Grundfos možda su neprecizne, ali su neki pozitivni aspekti vidljivi.
Loše strane uključuju katastrofalnu situaciju unutar kompanije, gde nekompetentni ljudi napreduju, a supervizori favorizuju svoje rođake i poznanike.
Kompanija poštuje zakonska prava zaposlenih, plata je uvek na vreme, prijava na pun iznos, a kompanija je stabilna i u toku je modernizacija.
Malo usporeniji rast plate.
Dobra lokacija.
Plate minimalac, loši kolege, bezobrazluk šefova, ogovaranja, pretnje, podsmevanje, toksična sredina.
Redovna plata, prijava na pun iznos plate, prijatna radna atmosfera, mlad kolektiv, razumevanje zaposlenih, maksimalno izlazenje u susret, dodatni mesečni i godišnji bonusi.
Posao je malo težak i naporan, smatra da subota ne treba da se radi.
Redovna plata i cela na račun.
Direktor je nepouzdana osoba i neprimereno se ponaša prema zaposlenima.
Redovna primanja.
Nemogućnost napredovanja, nevaluju trud. Nesposobni direktor i nezainteresovani za radnike.
Nema dobrih strana za istaknuti.
Mnogo negativnih stvari, loši međuljudski odnosi.
Redovna plata, radno vreme i kolege prodavci.
MENADŽMENT je loš, zahtevi za oblačenje su nerealni, standardi su pritom besmisleni.
Nema pozitivnih aspekata.
Odnos nadredjenih prema radnicima. Rad i trud se ne isplaćuju, vrednuju se ljudi koji ne obavljaju svoj posao.
Moguće je uzimati stvari besplatno, poput jabuka.
Mobing, loše plaćeni novi radnici, nepotrebna napetost, slaba organizacija, nadmeni šefovi.
Pojedine kolege su pozitivne.
Neorganizacija, neprofesionalni menadžment, loši direktori i šefovi. Radnik je uvek na poslednjem mestu, rad nedeljom, u smenama, retki slobodni dani, za godišnji odmor se moli. Malo radnika zna da radi ispravno.
Formalnosti su usklađene sa zakonom.
Nepostovanje i necenjenje truda; nasumično napredovanje; nagrade bez obzira na kvalitet rada.
Pranje uniformi o trošku firme.
Menadžer proizvodnje sadistički i psihopatološki tip ličnosti, rade bračni parovi, familije čitave, plata beda i mizerija, menadžment na nivou seoske bakalnice. Bežite, ljudi! Lažovi i psihopate.
Apsolutno ništa. Sve je katastrofa! Svaki radnik je lopov, ne poštuju radnika, umeju da budu agresivni, prete. Ako date otkaz, uvek nađu neki manjak. Gazda se krije, viče na zaposlene, a menadžeri su neskolovani.
Odlični benefiti, mogućnost full remote rada, prijatne kolege.
Samo jedan projekat, outdated tehnologije, slabi menadžment, nedostatak onboardinga.