Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Nedovoljno tehničkog znanja za poziciju.
Jako prijatan intervju sa HR-om i inženjerima.
Zabuna oko očekivanja i postavljenih pitanja.
Izuzetno prijatna atmosfera na tehničkom intervjuu.
Nema loših strana navedeno.
Proces selekcije sa jasno postavljenim testovima.
Nema navedenih loših strana.
Dobri office prostori, dobra oprema, besplatan internet sa vrhunskom brzinom, zdravstveno osiguranje, mnogo projekata i mogućnost prebacivanja na različite proizvodne linije.
Plata bi mogla biti veća, pritisak za dolazak u office i sporo napredovanje.
Prijatan tim i atmosfera tokom razgovora.
Kompleksan proces selekcije sa psihološkim testiranjem.
Zadovoljavajuća početna plata, redovno isplaćivanje, privatno zdravstveno osiguranje, sistem napredovanja, odlični radni uslovi, hibridan model rada, 25 slobodnih dana godišnje, odsustvo bez lekarskog izveštaja, sticanje veština project management-a.
Nije neophodno prethodno iskustvo, ali se očekuje dobro poznavanje engleskog jezika.
Mogućnost ostvarivanja plate kada se ispune ciljevi, ali to zahteva značajan trud i prekovremeni rad.
Mnogo loših stvari! Nedostatak kolegijalnosti, loš menadžment, rad vikendom, svakodnevni pritisak, tenzija, ostajanje prekovremeno, vrtloženje sitnica koje rezultiraju velikim gubicima, a sve se može rešiti. KATASTROFA! BLAGI UŽAS! Nikako ne preporučujem rad u ovoj kompaniji.
Trenutno nema dobrih strana.
Ne posluju po zakonu, ljudi su prijavljeni na minimalac. Trećerazredni šefovi gledaju radnike kao robove, bez trunke poštovanja i empatije.
Prijava na pun iznos zarade, dobar tim kolega i saradnja sa njima.
Loša organizacija, jako malo radnica, a muški poslovi slabo plaćeni, bez obzira na prijavu na punu platu, nedostaju radnici.
Nema dobrih strana.
Neprofesionalni, nepošteni, sebični; maksimalno iskorišćavanje, vređanje, potcenjivanje, ponižavanje zaposlenih.
Radno vreme, plata, kolege (generalno).
Očekivanje da ćete znanje steći sami, nedovoljno fleksibilnosti, vrlo loš odnos direktora sa zaposlenima.
Nema dobrih strana.
Ljudi, okruženje, uslovi za rad, rad na pokvarenim i nebezbednim mašinama, ne može da se odbije. Menadžment užasan, neobrazovan i bezobrazan, maltretiranje radnika. Radi se bez klime na 40 stepeni, ne puštaju radnike na pauzu. Većina starijih radnika bezobrazno preziru mlađe i nove radnike. HR služi samo za to da vas zovu 5 puta pola sata posle početka smene.
Ok su kolege, firma izlazi u susret u nevolji.
Organizacija je katastrofalna, ne poštuje se raspored niti radno vreme. Plata nije redovna, loš menadžment.
Ugovor na neodređeno i redovne plate.
Loša organizacija, smanjenje plata, konstantna tenzija.
Širok asortiman proizvoda, radno vreme bez limita, izuzetan odnos cene i kvaliteta.
Povlačenje starih, provereno dobrih proizvoda.
Plata je dobra.
Međuljudski odnosi su užasni, jasno se vidi razlika između kolega. Često dolazi do upadanja u tuđu prodaju. Bonusi su individualni, što dovodi do frustracija i potkradanja među kolegama. Kolegijalnost je na niskom nivou (čast izuzecima). Timski rad je veoma slab. Menadžeri postavljaju nerealne rokove za zadatke i istovremeno očekuju da se pozabavite mušterijama. Svakoj mušteriji prilazite i obasipate ih informacijama o akcijama i proizvodima, čak i kada su već dobro obavešteni, a vi i dalje morate da ih pratite po radnji. Na pauze često ne stignete da odete; morate birati između pauze i ostvarivanja dnevnog targeta, jer oboje ne možete stići. Radite 6 dana u nedelji, vikend nikada nije slobodan, a može se desiti da radite i 8 dana zaredom bez slobodnog dana.
U kompaniji postoje neki pozitivni međuljudski odnosi među kolegama.
Plate su neprihvatljive, a odnos prema ljudima je loš, uz nedostatak mogućnosti usavršavanja i napredovanja, što fer dovodi do vrlo loših međuljudskih odnosa. Bahatost nadredjenih je nikad veća i nikad ogoljenija; ko to direktno ne gleda, ne bi poverovao.
Redovna plata, prevoz, kantina, mogućnost udaje/ženidbe.
Neulaganje u razvoj i obuke, manjak zapošljavanja, nemogućnost otpuštanja neradnika, veoma malo povećanje plata; fokus na što veći profit uz što manje ulaganja.