Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Dobre strane: Uslovi rada, redovne plate i prijava na pun iznos.
Loše strane: Male plate za naše uslove, manjak radnika. Za sada je sve korektno; videćemo kako će biti kada dođu novi vlasnici.
Većina zaposlenih efikasno obavlja svoje radne zadatke uz međusobno poštovanje i uvažavanje.
Postoji problem sa krađom, nedostaju stručniji i obrazovaniji radnici, a mnogi rukovodioci imaju samo srednjoškolsko obrazovanje. Takođe, terenske naknade se ne isplaćuju ispravno, što predstavlja dodatni problem, dok firma često prihvata najjeftinije ponude koje rezultiraju najnižim platama u poređenju s drugim kompanijama.
Nema dobrih strana.
Sve od koordinatora do njihovih mezimaca rade šta hoće.
Redovna plata koja je blizu minimalca.
Menadžment je poluobrazovan, glume šefove, ali ne znaju ni mail da pošalju. Ljudi sa srednjoškolskim obrazovanjem na pozicijama.
Nema pozitivnih strana.
Sve loše. Medena šefica, smejurija do bola, ne preporučujem nikome rad u ovom robovlasništvu.
Ništa pozitivno nije istaknuto. Konstantan mobing, nameštanje rezultata, protekcija. Menadžment se ponaša kao goniči robova. Stalne promene procedura usred sezone. Od radnika se traže nemoguće stvari.
Dobra atmosfera, ozbiljni inostrani projekti, brza obuka i napredovanje.
Organizacija posla može da bude bolja i efikasnija.
Proces prijave je nedovoljno transparentan. Nedostatak povratne informacije o statusu prijave.
Nema pozitivnih strana.
Menadžment je katastrofa; bežite od ove firme što dalje, jer se suočavate sa čistim psihičkim mobingom od strane menadžmenta.
Redovna plata je sigurna i stabilna.
Plate su nedovoljne, a radni uslovi zahtevaju poboljšanje; smatra se da se adekvatno ne isplaćuje topli obrok.
Redovna primanja, plaćen putni trošak.
Loš odnos nadredjenih sa saradnicima. Menadžment je katastrofa! Izvijanje po zaposlenima, odeljenje za ljudske resurse treba više pažnje da posveti potencijalnom mobingu u firmi.
U kompaniji postoje moderne mašine u koje je uloženo novca, a postoji mogućnost da se, prema potrebama, nauči mnogo.
Postoji zastareo način razmišljanja, ne postoji sluha za stručne ljude, a postoji potpuni nedostatak normalne organizacije. Plate su bliže minimalnoj nego prosečnoj, a odnos vlasnika prema zaposlenima je loš, uz nedostatak razumevanja da je odnos između zaposlenih i poslodavaca partnerski, a ne izrabljivački.
Samo redovnost plate i dobre kolege.
Potpuno odsustvo hijerarhije ciljeva. Anarhičan rad, skakanje s posla na posao. Bravar glumi šefa inženjerskog biroa. Vlasnik izrazito nekulturan i grub.
Par dobrih ljudi, zanimljivi projekti, rad u inostranstvu.
Loš menadžment i vlasnik. Ako nemaš gde da radiš, onda je Vlatacom ok.
Firma je odlična.
Radno vreme nije normalno.
Velika prednost je mogućnost menjanja projekta.
Kvalitet rada zavisi od klijenta.
Dobre strane: Klijenti, kolege.
Loše strane: Organizacija posla, međuljudski odnosi sa menadžmentom, raspored odmora (prinudni odmori), odbijanje od plate, mobing. Direktor misli da je vlasnik života svojih zaposlenih. Direktorka, njegova supruga, takođe. Mobing, dranje i vika, nepotizam, odbijanje od plate zbog kašnjenja klijenata. Jako lepo mesto za izbegavanje.
Dobre strane nisu navedene.
Opšti utisak je negativan zbog tajnosti i staromodnih pitanja.
Prijatno iskustvo tokom HR intervjua.
Tehnički deo kasnio, pitanja rutinska.
Ekipa iz podružnice je sjajna.
Plate kasne, a menadžment je neodgovoran. Bežite, ljudi, na vreme; sve radnje u Srbiji će zatvoriti.