Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: Kompletna organizacija posla. Ko je radio u Tisi pakao mu sigurno nece tesko pasti!

Dobre stvari: Redovna plata i lokacija.

Loše stvari: Zgrada u kojoj radimo, organizacija ili bolje reći manjak iste, šizifreno nametanje nepostojeće idile, očekivanje da se angažuješ oko firme i van radnog vremena zbog timbildinga.. Spolja gladac, iznutra jadac. Forsirani fenseraj i privid idilične atmosfere. Zahteva se obavezan timbilding van radnog vremena a međuljudski odnosi kao i svuda. Samo što oni neće nikad priznati da nešto nije savršeno jer žive u svojoj iluziji umesto u stvarnom svetu.

Dobre stvari: Siguran posao i redovna plata, godišnji bonusi

Loše stvari: Ostali su u vremenu kad je bilo viška radne snage. Male plate prevelika očekivanja

Dobre stvari: Redovna plata

Loše stvari: Odakle početi..... Solidna firma sa nikakvom organizacijom i malim platama

Dobre stvari: Zaista ništa

Loše stvari: Sve.Od menadžmenta do nehumanog tretiranja klijenata,od kojih banka živi.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPozvan na razgovor od strane HR-a. HR pored nekoliko osnovnih informacija o firmi, pitala za platu, nikakva informacija o poziciji i poslu. Retko kad sam mogao da dodjem do reci da i ja nesto pitam... Intervju na Engleskom sa IT clanovima, mislim da je u pitanju covek iz Estonije (ili tako nesto), IT menadzer koji je bio jako ljubazan i prijatan u komunikaciji, a drugi covek je mislim team lead iz HR, koji je blago receno bio totalno nezainteresovan sa pitanjima cisto radi reda. U nekom trenutku intervjua sam osecao nelagodu i neprijatnost sto sam uopste pozvan na razgovor. Dobio sam test da radim (7 dana) i ako treba da javim koliko mi jos vremena treba. Test nije bio preterano tezak (PowerShell), dosta stvari sam nasao na Internetu. Da sam se mozda vise potrudio verovatno i bolje uradio. Uglavnom nisam nastavio dalje, jer su izabrali nekog ko ima vise iskustva (tako su rekli) ali su me bar obavestili mailom. Ono sto mi je bilo simptomaticno je da su i pored intervju-a obnovili oglas i narednog meseca na svom sajtu (takodje je neko ranije napisao da mu se desilo isto, pa sam hteo sa potvrdim i sa moje strane, a i da ljudi znaju. To mi je bio znak da napisem i svoje iskustvo sa navedenom kompanijom). Takodje sam primetio da su za neke stvari cepidlacili u kodu (na navedenom testu) neke komande tipa ja sam imao folder, nije mi uradio skript, a prilikom intervjua naglaseno test cisto da vidimo kako razmisljas i slicno... Takodje nigde nije bilo naglaseno da se proveravaju takve stvari, ali okej postujem, njihovo pravo.

Loše stvari: Kako je izgledao procesVeoma prijateljski razgovor. Prešli smo sve šta sam radio na prošlim poslovima, nisu bila nikakva logička pitanja niti bilo kakvi zadaci

Loše stvari: PozitivnoOdlična lokacija firme. Razgovor za posao je protekao veoma prijateljski i nisam dugo čekao na odgovor. Timovi su uglavnom mešani sa ljudima iz drugih zemalja.ZamerkeLoša organizacija menadžmenta. Firma je tek počela sa radom u Srbiji i posle godinu dana su za kratak period pokušali da nametnu korporativni stil bez ikakve konsultacije sa timovima. Česta nenajavljena prebacivanja iz tima u tim. Obećan bonus i povećanje plate na kraju svake godine nije ispoštovan.

Loše stvari: PozitivnoFleksibilno radno vrijemeZamerkeNedostatak opreme, nedostatak ko krethin ciljeva i lose upravljanje projektima

Loše stvari: PozitivnoBenefiti, ljudi, lokacija, rad nema nekih velikih napora, i nema nekog pritiska oko projekta da se juris sa rokovimaZamerkeLose prodata prica za zatvaranje firme

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon apliciranja na konkurs dobila sam mail od regrutera prilično brzo (za 2 dana) gde smo diskutovali o kompaniji, o mojim prethodnim radnim iskustvima i motivaciji da se prijavim za ovu poziciju. Nakon toga dobila sam zadatak za koji sam imala 5 dana da ga završim i pošaljem. Taj deo je trajao neke 2 nedelje. Nakon tehn dela pozvana sam na experience day u kompaniju gde sam provela popodne sa budućim potencijalnim kolegama i imala razgovor sa head-om HR-a. Nakon toga usledila je tromesečna tišina od strane kompanije. Nisu mi poslali nikakav mail sa ponudom ili obaveštenjem da nisam izabrana(iako su u toku procesa nekoliko puta naglašavali da oni nisu kompanija koja "nestane", već se ponose svojon ustaljenon praksom gde sa svim kandidatima imaju otvoren odnos i obaveštavaju o rezultatima u svim fazama selekcije ). Igrom slučaja saznala sam da nisam jedina koja je tako tretirana od strane ove kompanije pa mi je celo iskustvo koje je inače bilo pozitivno automatski postalo negativno. Takodje mi se ne dopada što su na sajtu joberty obrisali utiske zaposlenih koji su prikazivali jednu realnu i manje lepu sliku rada u toj kompaniji, koja je u totalnoj suprotnosti sa onim što HR pokušava da predstavi kandidatima na inicijalnom i poslednjem razgovoru.Pitanja sa intervjua Na tehničkom intervjuu smo diskutovali o uradjenom zadatku i o alatima, sistemima i procedurama koje se koriste u kompaniji.

Dobre stvari: Još uvek je ostalo trunke ljudskosti u nekim kolegama.

Loše stvari: Izuzetno loše i neorganizovano poslovanje, nema nikakvog profesionalizma.. Užasna i ne profesionalna kompanija u kojoj se radi još papirom olovkom i pečatom, nemaju želju da se modernizuju, cilj je samo preprodaju izgleda kompaniju.

Dobre stvari: radim u firmi posao za koji sam se školovala i solidno sam upoznata sa procesima poslovanja. kolektiv je onakav kakvim ga doživljavam

Loše stvari: previše administracije što koči sve. favorizuju se poslovi koji se ne odnose na suštnsku delatnost firme

Loše stvari: Radno vreme. Radi se 10 sati šest dana u nedelji. I u uslovima kada je teperatura preko 40 stepeni. Iako je toliki broj radnih sati nezakonit.. Plate su dobre. Ali kako se projekat završava sve su manje i manje što se tiče novo zaposlenih. Radno vreme je min 10 sati dnevno 6 dana u nedelje. To je veliki problem i radi se i kada je temperatura preko 40 stepeni.

Loše stvari: Kako je izgledao procesBilo je više krugova selekcije. Prvo smo imali da odradimo određene zadatke koje su na zadali, a nakon toga smo imali online i uživo intervju

Dobre stvari: Dobro je sto svakog dana imas interakciju sa klijentima i mogucnost upoznavanja kako funkcionisu velike kompanije.

Loše stvari: Komunikacija sa menadzerom i sefom firme.. Dobra za pocetnike, da nauce posao.

Dobre stvari: Zaista ništa.Kompanije gde ljudi dodju i plačeći pobegnu glavom bez obzira

Loše stvari: Zaista sve.Ponajviše nestručan i nekompetentan HR,koji veoma loše radi svoj posao.. Ubedljivo najgori košmar koji mi se desilo u mojoj radnoj biografiji.Strava i užas.Što dalje od njih.Prijava na minimalac,ostalo uglavnom ne ispoštuju.Najnestručniji HR koji sam ikada videla,koji stvara jako loš radni ambijent.O pauzi se donosi odluka na dnevnom nivou i svakodnevno,svakome je u razl

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije za mene je bio efikasan, pitanja su bila konkretna i dobila sam sve neophodne informacije o firmi i osnovnim uslovima rada.Pitanja sa intervjua Koja sve okruženja postoje osim produkcije? Zašto nisi polagala za sertifikat Scrum Mastera? Kako ti razumeš ulogu Scrum Mastera? Kako izgleda jedan radan dan Scrum Mastera? Koje to prepreke uklanja Scrum Master? Koje scrum ceremonije postoje?

Loše stvari: PozitivnoPlatforma koja se razvija je sama po sebi zanimljivo iskustvo. Postoji prostor da se uči kroz iskustvo i na svojim greškama. Kolege pružaju podršku i zdravi su odnosi u development timovima. Menadžment Development departmana se trudi da obezbedi prostor za nove ideje i inicijative.ZamerkeNeki ključni procesi nisu još uvek uspostavljeni i fale osobe koje bi pokrile neke osnovne potrebe (npr Office management nije uopšte pokriven). Zahtevi biznisa nisu razumni i ljudi počinju polako da sumnjaju u informacije koje dobijaju od biznisa.

Dobre stvari: Sasvim obicni ludi,radnici,ocevi i majke,borci za egzistenciju.

Loše stvari: Skoro sve.Po mojoj,subjektivnoj proceni,a i po proceni drugih radnika(doslo je do rezinance) po skoro svim tackama polemike.. Neorganizacija,napetost,tenzija,neljudski odnosi i netolerancija,nestrucnost i nemarnost rukovodstva,a sve kao posledica egoizma i korupcije unitar kompanijr(klanovi)......