Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Dobre strane: kolege.
Loše strane: sve je katastrofa, mobing, ponizavanje zaposlenih, bezobrazluk.
Plata je redovna, firma obezbeđuje kafu, mleko i slatkiše.
Smanjuju broj ljudi, loša logistika i organizacija rada.
Redovna plata, bonusi, službeni telefon, neograničen internet.
Loš odnos tim lidera prema zaposlenima, loš odnos HR, ulizivanje, lažna prijateljstva, napredovanje preko veza, ukidanje rada od kuće.
Nema strategije i ideje; promašena investicija; nejasna strategija; nesloga i disharmonija sa drugih lokacija; loš lokalni HR.
Redovna plata.
Sve ostalo. Loša organizacija, odnos prema zaposlenima je jako loš, pretnje menadžmenta na ličnom nivou.
Nema dobrih strana.
Nepostovanje radnika, zadržavanje radnika, a poštovanje neradnika (ulizica). Izbegavati ovakve firme u širokom luku; ovo je katastrofalno za rad, a ovamo kažu strana firma. Nemogućnost napredovanja, odnosno bilo čega.
Nedostaje poštovanje procedura i kadra sa iskustvom.
Plata na račun i na vreme, lep radni prostor.
Pritisak na zaposlene, slaba organizacija, ne cene radnike.
Sve je loše. Firma ne poštuje radnike, a nije svesna koliko je lako naći bolji posao. Rasulo - najgore iskustvo ikada. Zaobilaziti.
Početna plata 75k, raste. Dobri kolege.
Morate otvarati firmu da biste radili. Nakon otkaza, sami snosite troškove gašenja. Odvratan odnos prema zaposlenima. Redovno praćenje kroz kamere. U kriznim situacijama se udara po zaposlenima.
Ne maltretiraju radnike.
Neredovna isplata, mnogo neprijavljenih radnika. Nisu pouzdani, ne isplaćuju zarade redovno.
Dobre strane: Raznovrsni projekti, fleksibilno vreme dolaska, FitPass, rad od kuće jedan dan nedeljno, redovna plata, plaćeni prekovremeni sati, mlad i kvalitetan kolektiv, brzi rast firme.
Loše strane: Potrebna bolja organizacija posla i angažovanje tokom praznog hoda.
Dosta opuštena atmosfera bez pritiska. Obezbeđen parking u centru grada i planiran vrtić za decu zaposlenih. Konkurentna plata i obezbeđeni soft skill treninzi.
Nažalost, do povišica se dolazi preko kontraponude. Ukoliko vam zapadne neki od starijih projekata, može biti teško da se popuni (ne)radni dan, ali uvek se može tražiti promena projekta, samo treba biti uporan u tome.
Nema dobrih strana koje se mogu istaknuti.
Previše posla, malo ljudi u smeni, a ako si preko omladinske, stalno si na kasi. Manjak plaćaš sam, a višak doniraju u humanitarne svrhe. Radnici se pretrešu kao najgori lopovi svaki dan. Pauza je oko 10 minuta, samo dok ne jedeš. Ako su oni poželjni poslodavac, ne smem ni da zamislim kako izgledaju nepoželjni. Tu sam čovek ako kupujem, a ako radim, onda sam rob.
Redovna plata, topli obrok, prevoz, 13. plata, solidan prostor, solidna oprema za rad.
Menadžment je loš, tim lideri su neobavešteni, često nedostaju informacije o tome odakle se radi i kako se radi, a potrebe za ljudima se ne zadovoljavaju pa se radni sati produžavaju. Stanje se poboljšalo u odnosu na neka druga mesta, ali je znatno lošije nego kada sam počela da radim. Oterali su kvalitetne ljude i to i dalje čine.
Dobre strane uključuju redovnu platu i godišnji odmor.
Loše strane podrazumevaju da ljudi na položaju samo gledaju svoj lični interes, ne rade ni ono što je najbolje za grad ni za radnike. Rezultati su katastrofalni. Onaj ko se zaposli ovde kao da je sebe samog živog sahranio. Tuga.
Dobre strane: samo plata.
Loše strane: loši radni uslovi i mobing.
Dobro je što je plata redovna, tim čine mladi i vredni ljudi. Zajedno stvaramo sjajne rezultate. Ima mnogo benefita osim plate. Firma je jako dobra i pažljiva prema ženama koje se ostvaruju u ulozi majke.
Česta fluktuacija zaposlenih, nepostojanje HR-a.
Opuštenija atmosfera, nema strogog dress coda.
Niska plata, nedostatak beneficija, nema mogućnosti napredovanja, ne prihvataju se ideje.
Redovna plata, fleksibilnost korišćenja dana odmora.
Loš menadžment. Previše dvostrukih standarda, poštuje se sve osim doprinosa poslu. Ne postoji mogućnost napretka.