Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Plata na vreme, isplaćena redovno.
Loš kolektiv, dugotrajne smene, loše rukovodstvo.
Ljudi su vrhunski. Dobra atmosfera.
Sitničarenje, prijava na 65%, loš menadžment i pogrešni ljudi na vodećim mestima.
Atmosfera u timu je dobra, zahvaljujući predanom lideru. Dobro privatno zdravstveno osiguranje nakon godinu dana. Fleksibilno radno vreme i opcija rada od kuće.
Zastarele tehnologije i nedostatak izazovnih projekata. Agencija se ne nosi sa problemima, visoka fluktuacija zaposlenih. Plate su ispod proseka, a povišice su skoro nepostojeće.
Nema pozitivnih strana.
Sve počinje od rukovodioca. Robovlasnička firma sa jeftinom radnom snagom.
Dugogodišnji kupci i razvijen posao.
Zaposleni zapostavljaju posao i dolazi do maltretiranja kupaca po nekoliko meseci (u velikom broju na mesečnom nivou). Postoje brojne sitne greške koje utiču na troškove firme, a loša komunikacija između sektora, posebno između call centra, radnje i magacina, dodatno pogoršava situaciju.
Sve strane su uglavnom pozitivne, ali najviše se ističe loše kadriranje.
Loše upravljanje čini da zaposleni postanu samo brojke. Uistinu je loša situacija, najbolje je sklanjati se.
Sve loše strane su naglašene: menadžment loš, stranačko zapošljavanje, haotična organizacija, rad u koraku.
Pojedine kolege su pozitivne.
Organizacija je na nuli i direktor koji laže i obećava. Mnogi ljudi masovno napuštaju firmu.
Standardne uniforme u zavisnosti od nabavke.
Minimalna satnica, prevarantska praksa i nepoštovanje.
Radnici su jako dobri.
Sve. Debilizacija i kretenizam, plus maltretiranje, zastrašivanje i ucenjivanje radnika.
Dobre strane: Plata.
Loše strane: Plate su ok, ali direktor ima loš pristup prema radnicima, često viče, a sve što se razgovara sa njim saznaju svi radnici.
Zanimljivi projekti, mogućnost putovanja, dobra atmosfera.
Manja plata od ostalih kompanija u oblasti QA.
Nakon kratkog intervjua koji se odigrao u kancelarijama firme, bilo je dogovoreno da će mi biti prosleđen mail sa testom u toku naredne nedelje, koji evo nakon dve nedelje nije stigao...
Tipičan HR intervju, atmosfera kao sa drugarima.
Zadnji intervju sa direktorom je samo ritual.
Odlična kompanija za početnike, prijatni ljudi, dodatne 2 nedelje godišnjeg odmora u avgustu zbog praznika u Italiji, mogućnost putovanja, remote rad je opcija, godišnji plan za personalni napredak (plaćeni kursevi i slično).
Nakon sticanja prosečne plate, sporiji rast i odobrenje povišice. Rad od 9-17:30, što je pola sata više od ostatka firmi. Nasumičnost pri dobijanju projekata može dovesti do nesigurnosti. Manjak seniora/iskusnih ljudi. 'Personal goals' se analizira na osnovu uloženog truda van radnog vremena. Čudna organizaciona struktura firme.
Kako je izgledao procesHr online razgovor i nakon toga upoznavanje sa potencijalnim tim liderima i radi se test u kancelariji kod njih. Testiranje je bilo na njihovoj platformi na kome iako ne resite tacno, mogu da vam daju ponudu jer ocigledno tesko nalaze kandidate. Kada daju ponudu, ona vazi 2 dana, to naglase u mailu, sto je jos jedan dokaz o kakvoj kompaniji je rec.
Inhouse projekat.
Izuzetno loša atmosfera u timu, nestručnost, neprofesionalnost od strane tim lidera, velika količina stresa, malo ljudi koji žele da pomognu. Brisanje profila na platformama za ocenjivanje firmi dovoljno govori o ovoj kompaniji.
Prvi krug selekcije je bio kvalitetan.
Nisam prošla dalje u selekciji.
Plata još nikada nije zakasnila.
Uh, lista je dugačka: 1. Vlasnik (jer od njega sve kreće) 2. Regionalni menadžer (jer on bira psiho šefove) 3. Poslovođa 4. Zamenik poslovođe 5. Šef smene 6. Kolege ulizice i tračare 7. Neplaćeni prekovremeni sati 8. Neredovni slobodni dani 9. Loša komunikacija sa radnicima i nezainteresovanost nadređenih za rad, već za tračarenje 10. Odbijanje manjkova za slučajno nastalu štetu u radnji, dok viškove troše šefovi. Modernizovano ropstvo, kao i svuda.
Isplata plata na vreme.
Puno supervizora kojima plate nisu male. Takođe, postoje dva direktora čija je svrha nejasna. Loša organizacija, male plate, a dva direktora.