Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Dobre strane: Od početka 2023. godine više ništa nije dobro.
Loše strane: Menadžment pre svega, što se oslikava na sve segmente poslovanja. Nepismeni, neobrazovani i bahati ljudi rade na najvišim pozicijama. Ponižavaju zaposlene, ucenjuju, prete otkazom i zatvaranjem radnji zbog lošeg poslovanja. Radnici u maloprodajama rade sami u smeni po celoj nedelji da bi eventualno dobili jedan slobodan dan nedeljno.
Predivne kolege. Firma je odlična za početnike, može mnogo da se nauči. Deo menadžmenta (Capability Manager, People Manager) ima sjajan odnos prema zaposlenima.
Firma nema nove projekte, postojeći se gase, otpuštaju se ljudi koji rade u timovima na projektima, dok menadžment, koji ne nalazi nove projekte, ostaje. Otpušteno je puno ljudi iz developmenta, a menadžment ostaje u punom sastavu.
Privatno osiguranje, korektno plaćen prekovremeni rad.
Užasna organizacija, loša komunikacija, visoka tenzija.
Redovna plata.
Loš menadžment, uslovi rada ispod ljudskog dostojanstva, nerealni zahtevi, nepoštovanje zaposlenih od strane vlasnika, loša radna atmosfera, nedovoljan broj zaposlenih, one man show.
Nema dobrih strana.
Bahatost vlasnika, nesposobnost menadžmenta. Neodgovorni, nehumani, neprofesionalni.
Redovna plata.
Loša organizacija posla, loše ophođenje prema ljudima.
Sve, seljani, HR, monotoni i stresan posao, kritike za svaku sitnicu, CEO klasični gastarbajter koji izrabljuje zaposlene, nezdravo okruženje.
Ne postoji ništa dobro, bez preterivanja.
Apsolutno sve je loše, vlasnička struktura i komunikacija su problematične, mobing je prisutan.
Nema dobrih strana u firmi.
Loša plata, atmosfera, odnos menadžmenta i poremećeni međuljudski odnosi.
Jako loša organizacija rada. Zaposleni se premeštaju po celom Beogradu. Teško je prilagoditi se tako čestom menjanju lokacija. Kolege su vrlo loše, gori kolektiv se ne može zamisliti. Doslovno je to zmijarnik.
Manjak ljudi, loši gazde i loša organizacija. Organizacija je jedna velika nula! Izrabljivanje ljudi totalno!
Nema ničega dobrog.
Organizacija velika nula, međuljudski odnosi loši, radnik-direktor veza, mnoge laži.
Nije obavljen proces selekcije zbog isteka linka za testiranje. Test je trebalo da se obavi u roku od 3 dana. Komunikacija je bila putem no-reply mejla, bez mogućnosti kontaktiranja. Nije bilo odgovora na pritužbu vezanu za problem sa testiranjem.
Stabilnost kompanije i zdrava korporativna kultura.
Mizerna plata i zastarele tehnologije.
Dobre strane: Redovna plata.
Loše strane: Postavljaju se visoka očekivanja u vezi s platama, a rad od kuće otežava praćenje rezultata. Bonusi su teško ostvarivi zbog loše prodajne obuke.
Dobre strane: Dobra stvar je redovna plata, super kartica za zaposlene sa 10% popusta koja važi čak i za proizvode na akciji, kao i lak program na kasi.
Loše strane: Loše je što nema dovoljno radnika, šefovi ne znaju da rade svoj posao i iskaljuju bes na radnicima, prenose probleme od kuće i tako šire negativnu energiju. Daju sebi za pravo da psuju, vređaju i ponižavaju radnike. Kolege koje su bliske šefovima ponašaju se kao da su šefovi. Prekovremeni rad se ne plaća, raspored smena se svakodnevno menja zbog nedostatka radnika, a često se gube slobodni dani.
Nema dobrih strana.
Apsolutno sve je loše; nepoštovanje radnika, pritisak na zaposlenike, niske plate. Radimo u prodavnici patika, a ne u vojsci. Ostale konkurencije imaju povećanje od 100 evra, dok mi nećemo ni 5000 dinara. Trebate se stvarno pokriti ušima i da ćutite, jako ste bedni. Firma je totalno nezainteresovana za radnike. Nije u redu da mi kao kompanija imamo najlošiju platu. Svi su dobili povećanje od 100 evra, a mi ni 5000 dinara. Stvarno velika bruka i sramota. Čim iskoristim godišnji odmor, odlazim iz te firme i svakome bih preporučila da u širokom luku zaobidje ovu firmu.
Solidne plate za uslove u Srbiji i redovnost isplate.
Loš odnos menadžmenta prema radnicima, smatraju ih robovima i jeftinom radnom snagom; nelogični poslovni potezi koji uništavaju firmu i bude sumnju u dobre namere poslodavca; loši međuljudski odnosi; težak mobing ako imate svoje mišljenje; nemogućnost napredovanja ako niste podobni ili u rodbinskim, stranačkim odnosima. Francuska firma na srpski način jednako katastrofa.
Redovna plata i dobar vozni park!
Menadžment u Požarevcu ne štiti interese radnika.
Ima dosta benefita, fleksibilni radni sati, hibridni rad.
Monoton posao, dobar za početak ili kao dodatni izvor prihoda.