Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Veoma je fast-paced okruženje, idealno za početnike. Koriste se moderni alati i tehnologije. Prijateljska atmosfera, puno mladih ljudi. Fleksibilno radno vreme.
Brza radna atmosfera može biti zamerka nekome ko želi stabilnost.
Korektan HR intervju i razgovor o portfoliju.
Tehnički intervju bio inspektorski, bez pozitivnih emocija.
Briga o radnicima u smislu zdravlja i zaštite na radu.
Ne cene dobre radnike. Uvlakaci samo napreduju. S obzirom na veličinu kompanije, moglo bi biti i bolje.
Redovna plata, iako je mala za prevelik obim posla.
Organizacija je loša, nepoštovanje poželjnog ponašanja, bahatost nadredjenih, neefikasna saradnja između šefova i radnika, tenzija, povređivanje radnika zbog premora, ne davanje slobodnih dana (zaradjenih), pretnje od strane šefova. Sto dalje od ove firme - užasni uslovi, prevelike norme, nepoštovanje odgovornih i vrednih starih radnika, psihički pritisci, stalna tenzija koja najviše dolazi od nadredjenog šefa.
Redovna plata i prijava od prvog dana.
Ne ceni se rad i trud; zaradite i za tuđe plate. Plaćate manjak koji nije krivicom radnika, toksično okruženje, kolektivna atmosfera 0 bodova, sve zbog šefova koji vode poslovnice, a iz uprave vas ne fermaju ni 2%. Žalosno za tako veliku i naprednu firmu.
Pozitivna strana odnosi se na trenutnu stabilnost uprave društva.
Negativne strane uključuju podjeljenost i privilegovanost zaposlenih, nacionalni balans, nepravdu, pritisak i zastrašivanje kako bi se sprečilo izražavanje mišljenja, kao i nemogućnost napredovanja i pravljenje razlika među operaterima.
Nema dobrih strana.
Ljude lažu na intervjuima; obećanja o povećanju nikada se ne ispune. Krivicu prebacuju na radnike i zahtevaju rezultate.
Dobro je što se s kolegama uvek možeš dogovoriti o svemu kada ti zatreba i redovna plata.
Loša kolegijalnost. Bezobrazni menadžeri koji umesto pomoći, gledaju da te unazade. Firma non-stop traži dlaku u jajetu kako bi radnik bio kažnjen sa 10-20% od minimalca koji primi.
Rad u struci, rad sa klijentima različitih nivoa znanja/uzrasta.
Ne prijavljuju radnike, radi se i vikendom, loša organizacija i stagnacija.
Rad sa decom, ali ne uvek.
Ocajan koncept koji decu još više opterećuje nepotrebnim programima. Deca se obeshrabruju od samostalnog učenja i vežbanja za testove, jer im učitelji u boravku sve rade i proveravaju. Ovo mesto se bavi najpovršnijim pristupima obrazovanju i vaspitanju dece, svodeći ga isključivo na ocenu. Mesto sa dugom istorijom i navodnim ugledom, ali sa lošim konceptom obrazovanja dece.
Menadžeri u Delta City-u su podržavajući, neke kolege su prijatne, redovna plata je isplaćena, obezbeđeno je privatno osiguranje, kao i godišnji odmor.
Postoji neorganizacija i manjak zaposlenih; nije moguće da 4-5 osoba pokriju 4 odeljenja plus kasu. Prekovremeni rad nije plaćen, a radno vreme često premašuje 9 sati dnevno.
Dobre strane: Redovna plata.
Loše strane: Neljubaznost klijenata koji nas angažuju, konstantno svaljivanje krivice na službenike, nedostatak podrške menadžera, potreba za uvođenjem posebnog plaćanja noćnog rada, uključivanjem bonusa i povećanjem plata kako bi to postalo pristojnije.
Redovna primanja.
Loše radno okruženje, unapređenja po kumskim i rodbinskim odnosima, neznalice na visokim pozicijama, vlasnik firme je neobavešten o stanju u firmi, presipanje iz šupljeg u prazno, i slično.
Nema ostajanja na poslu prekovremeno.
Stalno menjaju radnike i ne daju ugovore za stalno. Pravi se nepotrebna tenzija oko stvari koje se mogu bolje uraditi ako se ne juri Target.
Proslave su pozitivne.
Loši međuljudski odnosi, direktori se ne uključuju dovoljno, loša radna atmosfera, zaštićeni pojedinci.
Dobre strane: Samo kolege.
Loše strane: 1. Otkaz bez prijave na stalno. 2. Zaboravili su da snimaju razgovore, nikad mi nisu pustili snimak. 3. Morala sam da radim 8 dana po 9 sati čak i kada sam išla na sahranu tetke. Mobing je konstantan.
Dobre strane nisu navedene.
Tim lideri nisu pravi lideri, već goniči robova. Zaposleni se tretiraju kao robovi, ne kao ljudi. Preveliki obim posla, visoka odgovornost i pritisak za taj novac. Procedure se menjaju dnevno, što otežava rad. Prisutna neozbiljnost i neprofesionalnost, kao i nestručni ljudi na pozicijama.
Nema navedenih dobrih strana.
Loša plata, radno vreme, komunikacija sa višim liderima i dispečerom, još mnoge negativne stvari.
Dobro je da se operateri opametili i daju otkaze.
Sprovodi se masovni mobing nad vrednim radnicima; menadžment postavlja ljude na najteže pozicije, bez organizovanog prevoza; nepotizam je izražen.
Ljudi koji rade godinama i imaju stalne ugovore.
Tim lideri nisu obrazovani za posao koji obavljaju.