Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Dobre stvari: Pozotivno je što daju priliku mladima, ljudima bez iskistva, ulažu u razne edukacije. Imaju sluha za inovacije, predloge, implementiraće promene koje predložite.

Loše stvari: Loša je radna atmosfera za koju su pretežno zaslužni vlasnici. Neretko se ide na teren, ponekad vikendom, za šta se ne isplaćuju dnevnice. Loš je stav vlasnika koji očekuju da im budete zahvalni za novac koji vam isplaćuju, kao da vam daju iz svog džepa i kao da ga niste sami zaradili. Cicijaštvo i alavost. Vlasnica kao da sabotira poslove samo da se ne bi postigao target.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi razgovor obavljen je sa HR regruterkom. Nismo mnogo toga pričali i imao sam prilike da čujem po nešto o samoj kompaniji, kao i glavnom projektu Yandex-a (The Self-Driving Group) - za koji je raspisana ova pozicija. Rečeno mi je da ću sledeći razgovor imati sa Hiring Manager-om. Ipak, sledeći razgovor je obavljen sa tim lidom support tima i bilo je dosta tehničkih pitanja za koje mi nisu unapred rekli da će ih biti (pošto, jelte, trebao sam da imam intervju sa hiring menadžerom). Neka su se čak odnosila na mehaničko inženjerstvo što nije baš sasvim u skladu sa support pozicijom, iako sam svestan činjenice da je u pitanju podrška za robotizovana vozila. Na sve to, bilo je i dosta problema u komunikaciji pošto sagovornica ne govori tečno engleski, ali to i nije bio toliki problem koliko do toga što nisu ispoštovali ono što je rečeno u samom početku, tj. da će drugi razgovor biti sa hiring menadžerom i da neće biti tehničkih pitanja bilo kakve prirode. Stiče se utisak da su poprilično neažurni jedni s drugima. Poslednji razgovor obavljen je sa tim lidom QA tima. Na početku razgovora sam čuo o samim projektima firme i raspodeli timova, pa sam onda dobio priliku da predstavim svoje iskustvo. Zatim je usledio kratak task gde sam morao da kreiram bash skriptu za prikazivanje određenih polja log fajla. Potom su nastupila tehnička pitanja i uglavnom sam dobijao pitanja vezana za Linux, troubleshooting, mreže, SSH itd. Sagovornik je na kraju bio dosta zadovoljan mojim učinkom i rekao mi je da prolazim ovaj test. Rečeno mi je da ću feedback dobiti kroz jedan dan, međutim, to se nije desilo... Čekao sam 7 dana i onda sam pisao HR-u kako bi mi rekao da su ipak odlučili da mi ne daju ponudu. Nikakvo drugo objašnjenje nisam dobio i pored činjenice da sam morao da ih podsetim kako bih dobio svoj (negativan) feedback. Zamolio sam devojku iz HR-a da upita nekog šta je bilo u pitanju, ali na njen odgovor sam čekao skoro dve nedelje da bi mi na kraju rekla kako je pozicija "on hold" i da trenutno ne zapošljavaju ljude (iako je na LinkedIn-u pozicija i dalje bila otvorena). Stekao sam dosta neprofesionalan odnos ovog poslodavca od samog početka selekcije, ali sam se usudio da ipak ispoštujem dogovor i čujem šta ima da ponudi ova ruska firma. Ispalo je da je ovo bio loš potez i gubljenje vremena pogotovo što sam u tom periodu bio zaposlen.Pitanja sa intervjua Šta je Git i za šta se koristi? Kako videti poslednje komentare nekog koda? Koji su delovi robota? Koji su delovi senzora na robotu? Šta robot koristi kako bi se pokretao? Opiši šta prikazuje komanda "ls -la"? Koja komanda se koristi za monitoring performansi sitema? Šta bi prvo proverio ukoliko ne bi mogao da pristupiš preko SSH sa jednog sistema na drugi?

Dobre stvari: Nista

Loše stvari: Radnik bez ikakvih prava. Radnik nema nikakva prava. Puni su obecanja koja ne ispunjavaju

Dobre stvari: Nista

Loše stvari: Skidanje manjka radnicima. Na razgovoru med i mleko, ali vec posle mesec dana vidis gde si i sta si. Bez slobobodnih dana, a o placenom prekovremenom da ni ne komentari sem.

Loše stvari: PozitivnoJedino rad od kuceZamerkeNema mogućnosti napredovanja, nema rasta plate, firma u raspadu, topao savet da se klonite

Loše stvari: PozitivnoSjajni benefiti, prijateljska i veoma opustena atmosfera orijentisana ka medjusobnom usavrsavanju i pomaganju, kultura slusanja i davanja dobronamernog fidbeka, veoma interesantan projekat i skroz opusteni klijenti.ZamerkeNemam zamerki

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon apliciranja dobio sam odgovor da ću uskoro dobiti poziv da se dogovorimo o sledećim koracima. Nakon 2 dana dobio sam poziv gde mi je objašnjeno da moram proći test ličnosti što mi se nije svidelo jer je veoma dugo trajalo. Takođe sam morao odraditi kratak test o poznavanju sql-a. Taj test sadrži najjosnovnija pitanja vezana za sql tako da bilo ko je nekad radio u sql-u ne bi trebalo da ima problema da ga prođe. Praksa je trajala 2 meseca u opuštenoj i prijatnoj atmosferi. Posao nije zahtevan ali nakon nekog vremena postane previše naporno raditi iste stvari ogroman broj puta.Pitanja sa intervjua Poznavanje sql-a, test ličnosti

Dobre stvari: 1.smena

Loše stvari: Organizacija, bezobrazno ponasanje prema zaposlenima.. Nepostovanje radnica, psihicki teror

Dobre stvari: .

Loše stvari: Plate neuskladjenje. Male plate bez povecanja dugi niz godina, ne ceni se rad

Dobre stvari: Plata ne kasni jedino.

Loše stvari: Sve generalno.Nista tu nije dobro.. Losa organizacij ,veoma napeto radi se pod tenzijom i pritiskom.om

Dobre stvari: samo neradni vikendi

Loše stvari: ljudi koji rukovode, i sto nema organizacije. krs od firme, nestrucni ljudi, mentalitet iz kamenog doba, neznalice vode firmu

Dobre stvari: Jedino dobro je to sto je relativno lako uci za prvo radno iskustvo

Loše stvari: . Plate praktikanta koji ce da se praksa na pravim projektima. On radi za 300 eura onaj isti posao koji rade redovno zaposleni za mnogo vece novce i nikad nije siguran da li ce dobiti ugovor. Verovatno i nece

Dobre stvari: Jedino redovna plata. Sve ostalo je užas.

Loše stvari: Uh, sve je loše. Od medjuljuskih odnosa, do menadžera do direktora. Sve je katastrofa. Ako nekog mrzite, recite mu da ide da radi tamo

Dobre stvari: Plata na vreme

Loše stvari: Komunikacija sa menadzmentom i ne fer uslovi placanja. Veliki neiskorisceni potencijal

Dobre stvari: Fleksibilan raspored

Loše stvari: Loš menadžment, manjak radnickih prava i slobodnog vremena, sklonost povredama, manjak brige o radnicima (često nam kažu da "ne dramimo" ako se spalimo na opremu

Loše stvari: PozitivnoKompanija se konstantno menja i napreduje tako da tesko mozes upasti u rutinu. Ono sto je konstantno je fokus na zaposlene. Sjajne kolege, odlicna atmosfera, dobre beneficije, prilike za promenu pozicije i napredovanje.ZamerkeBalans karijere i privatnog zivota treba da bude bolji.

Loše stvari: Potrebna novija vozila i vise druzenja. Maksimalna korektnost od plate, uzimanja odmora

Loše stvari: Konkretno glavni deo firme na celu sa direktorom, koji se igraju sa radnicima kako njima odgovara, non stop traze radnike kad krene sezona kad ima posla, pa posle im daju otkaz, obecavaju fantasticne zarade i od toga se nista ne ispuni. Moj savet ne treba imati nikakvih kontakata sa njima.. Kompanija je izuzetno losa. Glavni deo firme pola bi trebalo ljudi da se zameni. O pojedincima u maloprodajnim objketima i o menadzerima da ne pricam. Menjaju radnike non stop iskoriscavaju, znam iz licnog iskustva. Obecavaju zarade dobre i na duzi period za rad, kad cim prodju akcije popusti, nema

Dobre stvari: Kad idem kući

Loše stvari: Menadžment ne postoji, samo dva brata koji se svađaju. Loš Direktor, loš kolektiv, loša organizacija

Dobre stvari: Kolege serviseri jedina svetla tačka u kompaniji. Ok je i kolega koji se bavi carinom, kao i par mastiljara iz centrale.

Loše stvari: Neorganizacija, milion šefova kojima polažete račune za sve što radite i sve se za sve pitaju. Ne zna se šta je čiji posao. Svi bi da budu šefovi da tlače ove ispod sebe.