Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Dobar i efikasan proces selekcije kandidata.
Teški testovi i zahtevni intervjui.
Redovna zarada, sigurno zaposlenje, radno vreme brzo prolazi zbog konstantnog rada s klijentima.
Konstantan pritisak, mnogo različitih, suštinski suprotnih ciljeva. Preorijentisanost na prodaju kreditnih proizvoda.
Kolektiv je dobar i podržavajući.
Liderka je dobra, ali bi trebala manje vikati na radnike i smanjiti pritisak na poslu.
Jedino to što je plata na vreme.
Uslovi rada su katastrofalni, hladno je, plata je niska, skidaju bonuse, često odbijaju bolovanje, ne računaju noćni rad i rad vikendom, visok nivo tenzije.
Ljudi su talentovani, ambiciozni i spremni da pomognu.
Ne postoji HR, mikromenadžment i nedostatak prava.
Možeš da stekneš kontakte za drugi posao.
Glume klasu, prodaju hranu sa isteklim rokom.
Redovna plata.
Loša organizacija, loša komunikacija, psihičko maltretiranje.
Ravnopravnost i dobra komunikacija između vlasnika i zaposlenih.
Manjak radnog prostora.
Pozitivan proces zapošljavanja sa jasnim informacijama.
Nema navedenih loših strana.
Dobar odnos sa ljudima.
Nisu svesni svojih mogućnosti, posao se nagomilava iz dana u dan, a sve se prebacuje na malog radnika. Šef se ponaša neodgovorno i ne brine o radnicima.
Redovna plata u punom iznosu preko računa.
Plata je neadekvatna za opis posla koji obavljam u trenutnoj ogromnoj inflaciji, a iznos nije promenjen u poslednjih 10 godina.
Kompletna kompanija je loša. Katastrofa! Menadžment veoma loš, organizacija ravna nuli.
Samo par sitnica, nebitnih u odnosu na broj loših stvari.
Katastrofalan odnos prema radnicima i maksimalno ponizavanje od strane nadredjenih.
Odnos sa menadžmentom je odličan, nema laži. Kolege se trude da naprave dobru atmosferu i da je održe takvom, nema nepotrebnog pritiska.
HR nije u stanju da obavi svoj posao i komunikaciju na najbolji način, tj. da uzme u obzir sve timove u kompaniji i njihovu dinamiku pri planiranju događaja, treninga, itd. Manjak komunikacije i loša komunikacija između odeljenja, bez obzira da li su u državi ili van.
Kolegijalnost među zaposlenima.
Zapošljavanje porodice, privilegije pojedincima, nedostatak plata.
Plata, internacionalni projekti, mogućnosti za napredovanje, brz rast.
Previše posla zbog nedostatka obučenih ljudi i juniora.
Nema pozitivnih strana.
Direktor stalno vrši mobing nad radnicima. Umesto da traži posao, sedi u kancelariji i zeva ceo dan. Ne zna da organizuje posao pa svoje frustracije leči na radnicima. Loša organizacija, kolege, radna atmosfera.
Nedostatak detalja o dobrom i lošem.
Izuzetno veliki broj vrhunskih stručnjaka od kojih se može učiti.
Preopterećenje, nejasni rokovi i veliki pritisak.
Nema dobrih strana navedeno.
Proces intervjua je izazovan i zahtevan.