Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Loše stvari: PozitivnoPrijagno radno okruzenje, kolegijalnost na mestu. Fleksibilno radno okruzenje, sve pohvale. Opustena radna atmosfera, dobri uslovi rada. Pauze i vreme predvidjeno za odmor je dobro.ZamerkeSlabija pomoc nadredjenih, veci napor prilikom rada. Organizacija malo slabija.
Loše stvari: PozitivnoDaje šansu studentima da steknu iskustvo na konkretnim projektima. Brzo zapošljavaju nakon završetka studija. Ok firma za pocetak karijere. Ako se trudite bićete prepoznati i nagradjeni ali do odredjene mere. Daje vam se fleksibilnost i sloboda u radu nakon sto ste stekli poverenje. Rad od kuce. Ok benefiti, standardno kao i u svakoj drugoj firmi. Ima dobrih i marljivih ljudi od kojih moze nešto i da se nauci.ZamerkeMenadžment iz neke druge ere, rigidna struktura gde ostaju jedni te isti ljudi na visokim pozicijama, bez obzira da li rade dobar ili los posao. Klasični foteljaši. Dosta apaticnih i lenjih ljudi, koji se nakače kao pijavice na par kvalitetnih inženjera sto ova firma ima. Generalno i ako ne radis nista ili nešto malo, nista neće da ti se desi. Bas moraš veliku glupost da uradiš da bi ovde dobio otkaz. Posto ceo koncept firme se zasniva na rotaciji ljudi sto odlaze sa mladim i neiskusnim studentima, možete pretpostaviti kako se to odražava na celokupan rad. Prepušteni su sami sebi, ogroman je pritisak na početku (tzv. čelićenje) dok se ne savlada materija. Kvalitet samog rada je upitan. Nakon godinu dana posao postaje trivijalan i dosadan, i tu je neki plafon šta firma nudi od projekata. Zarada nije konkurenta, povisice jednom godišnje, nekad ni to. Stalno se najavljuju neke reorganizacije i obećava med i mleko, a u stvari nista se ne menja. Glavnu reč vode jedni te isti ljudi, a klijenti i nisu nešto zadovoljni. Oprema zastarela, a u kancelariju se ne ulaze nista.
Dobre stvari: Ništa
Loše stvari: Stranci štede. Lokalcima izgleda sve super.... Ne zapošljavaju slučajno mlade.
Loše stvari: PozitivnoKompanija je dobra kako za pocetnike, tako i za ljude sa vise iskustva. Zaista se dosta radi sa inostranstvom i svetski su postavljeni vecina procesa rada. Menadzment je uvek raspolozen za svaku ideju koja bi mogla da doprinese razvoju firme. Naglasena je potreba za samousavrsavanjem i obezbedjeni su resursi koji bi to omogucili. U toku rada sam imao priliku da radim sa svim sektorima u firmi i na osnovu toga zakljucujem da su kanali za komunikaciju vrlo dobro postavljeni.ZamerkeZamerke koje bi bile validne za ovu firmu se svode na nedostatak utemeljenih procesa oko prodaje. Za developere ne mogu da govorim, to je druga sfera rada. Takodje, ovo se moze protumaciti i kao i dobra strana, nisam usko specijalizovan za jedan task vezan za svoju delatnost, pa to nekad usporava radni proces u firmi.
Dobre stvari: Malo ima pozitivnog
Loše stvari: Nisam plaćen dovoljno za ono što radim kao ostali na istom radnom mestu
Dobre stvari: Ne postoji i jedan pozitivni aspekt rada u ovoj kompaniji osim sto se zove DM Sat
Loše stvari: Sve. Neorganizacija, mobing, konstantna opterecenost, nepostovanje zakona i ljudskih prava
Dobre stvari: Radno vreme Plata
Loše stvari: Odnos sefova prema zaposlenima Previse ocekivanja od prodavaca za 4sata radnog vremena. Firma je dobra, ali poslovodja uzasan, previse tenzije
Loše stvari: PozitivnoLepo organizovani team builing eventi, opremljenost kancelarija.ZamerkeNemogucnost napredovanja, team leaderi se dodeljuju po rodbinskoj liniji pa cak iako imaju 0.1% iskustva u bilo kojoj grani IT-a, otkako su uspeli da se probiju kao kompanija kada su pocinjali, sada su cista mutljavina i pozeraj. Nista vise. Menjaju zaposlene kao carape, verovatno iz razloga da bi na kraju imali sve ispunjeno u svojim papirologijama, sto opet vraca na ono da se opravda bas ta cista mutljavina i pozeraj. Bolje da ste nastavili prepelice da cuvate.
Dobre stvari: Neki ljudi
Loše stvari: Komunikacija. Yaposljavaju kada im treba najvise ljudi i onda se radi punom parom, a niko ne yna sta rad
Loše stvari: Kako je izgledao procesIntervju se sastojao iz dva sastanka sa direktorom i hr. Bili su oduševljeni, sve je prethodilo da cu dobiti posao, da bi tokom drugog intervjua vladala potpuno druga, nezainteresovana atmosfera. Od strane hr su uglavnom bila pitanja zašto zelim da radim za njih ali na 100 nacina.
Dobre stvari: Nista.
Loše stvari: Sve. Najgora moguca firma.Robovlasnicki odnos.Radi se i po 12 sati dnevno bez placenog prekovremenog rada.Radi se i svaki vikend.
Loše stvari: Kako je izgledao procesHR intervju je bio odlican i zena koja se bavi time je stvarno profesionalna i prijatna. Firma radi neku vrstu outsourcinga, ali prvenstveno kompanijama u Svajcarskoj i zaposljava se za potrebe klijenata. Uslovi su odlicni i kompanija deluje zaista dobro iz price. Tehnicki intervju je bio jako korektan i ne preterano tezak. Covek koji me je ispitivao je bio normalan i prijatan. I ovde sam stekla pozitivan utisak. Posle toga ide intervju sa project managerima. Od dve osobe sa kojima je trebalo da imam razgovor, jedna se nije ni pojavila, a druga je bila potpuno nezainteresovana. Na brzinu i veoma nezainteresovano je protrcala kroz CV, nije imala nikakva posebna pitanja i sve je trajalo jako kratko. Deluje mi da je ova kao firma koja posluje u Srbiji jako dobra, ali da utisak o firmi moze varirati u zavisnosti od klijenta za kog se zaposljava i kasnije radi.
Loše stvari: PozitivnoOsim vrlo pristojne plate i vec vise puta nabrojanih benefita, mislim da su ljudi koji ovde rade najveci benefit: ljudi iz HR sektora su uvek na raspolaganju, nasmejani, vedri i spremni da pomognu kad god treba; inzenjeri su zaista kompetentni i raspolozeni da podele svoje znanje, cak i ako ne rade na istom projektu. Organizuju se razlicite radionice, knowledge-sharing sesije i kompanija se generalno trudi da zaposlenima pruzi najbolje uslove za rad.ZamerkeProjekata je sve vise, a tehnologije koje se koriste su sve raznovrsnije, tako da se moze naci po nesto za svakoga. Kompanija se trudi da pri izboru inzenjera za projekat napravi "najbolji fit" - ne samo da ne "bace" inzenjera na prvi projekat koji odgovara njegovom iskustvu, vec organizuju razgovore izmedju inzenjera i potencijalnog klijenta, ne bi li i jedni i drugi odlucili da li zele da rade zajedno. Ako se inzenjeru ucini da mu taj projekat/klijent ne bi odgovarao, proces se nastavlja.
Dobre stvari: Kolege. Samo to.
Loše stvari: Besmisao postojanja.. Ništa se nije promenilo 30 godina, a neće ni narednih 30 godina
Loše stvari: Kako je izgledao procesRadila sam test od 20ak pitanja iz raznih oblasti - baze, Java, C#, JavaScript... Bilo je teorijskih pitanja, ali i kratkih zadacica gde je bilo potrebno napisati kod. Sve u svemu, okej za prvi krug. Poziv za intervju sa HR sam dobila posle 2,5 meseca, kad sam vec uveliko radila u drugoj firmi.
Dobre stvari: Plata
Loše stvari: Organizacija. Dobra plata za razliku od drugih drzavnih firmi. Mnogo posla
Dobre stvari: Odnos izmedlju kolega na poslu je odličan Svi su pozitivni i žele da pomognu. Cene ljude i njihov rad. Cene rad i plate su na nivou znanja.
Loše stvari: Kao prvo u svakoj firmi ima mana, ali mane su nebitne ako je čovek koji radi zadovoljan platom i pozicijom u toj firmi. Ja sam iskreno zadovoljan kako platom, tako i pozicijom koja mi je dodeljena. Poslovi su raznovrsni i direktori ispunjavaju mnogo više od očekivanog. Sa obzirom kakvo je stanje u Srbiji, IRITEL kao firma najbolje prolazi od ostalih privatnih firmi. Molim ostale ljude da paze sta pricaju pri kritikovanju firmi u srbiji, umesto da budu zadovoljni sto uopste ima, kako poslova tako i para u nasoj državi. Pare i poslovi u svim firmama nikad neće propasti samo se menjaju njihovi šefovi i direktori. Problem je u ljudima, postaju pohlepni i materijalni zbog para.. Dobra perspektiva i atmosfera za mlade ljude
Loše stvari: Kako je izgledao procesJako prijatan razgovor sa clanovima HR tima jer sam tokom razgovora dobila sve potrebne informacije u, skoro pa, najsitnije detalje. Posto se razgovor odvijao u periodu pandemije sve je islo "online" i trudili su se da mi maksimalno izadju u susret sa zakazanim vremenom za intervju posto sam aktivno radila u drugoj firmi. Proces selekcije se zavrsio u nesto manje od dve nedelje sto je za svaku pohvalu. Tehnicki intervju je obavljen delom sa kolegom iz same firme, a drugi manji deo je obavljen sa samim klijentom. Sam intervju sa kolegom je trajao nesto vise od pola sata i pitanja su bila dobro osmiljena i sa ciljem da se vidi koliko ko zna i koliko dobro shvata materiju radi daljeg napredovanja.