Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije se satojao iz dva kruga tj. dva odvojena intervjua. Prvi krug je bio intervju sa predstavnicom HR službe, dok je drugi krug bio tehnički intervju. U oba dela su ljudi bili izuzetno prijatni i profesionalni. U prvom delu mi je predstavljena firma. U kratkim crtama mi je opisana radna pozicija i obaveze od kojih bi se sastojala kao i benefiti koji bi bili pruženi. Pitanja koja su mi postavljena ticala su se mog prethodnog rada, odnosa sa kolegama kao i za neke primere najjednostavnijih ali i najzahtevnijih situacija koje su mi se desile u dosadašnjem radnom iskustvu. Traženo je da demonstriram znanje engleskog jezika u par rečenica. U drugom delu intervjua su detaljnije opisana zaduženja radnog mesta. Sva pitanja su bila tehničke prirode. Neka su bila vezana za konkretno razumevanje određenih tehnologija, dok su druga služila da demonstriram svoj način razmišljanja i prilaska datom problemu. Čovek je bio izuzetno prijatan i profesionalan. Ceo tehnički intervju je bio na engleskom jeziku.Pitanja sa intervjua HR: Kako si se osećao i ponašao u firmi kad niste imali puno posla? HR: Da li si nekom prilikom imao konflikntog kolegu pored sebe? Tehničko: Koji bi postupak primenio ako bi te nazvala mušterija da ti kaže da ima problem? Tehničko: Šta je NAT?
Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi korak je test na hackerank-u, dva pitanja sql, tri algoritamska i par nekih na zaokruživanje (broj procesa za deadlock, guess the output...). Test je verovatno bio za nijansu teži od proseka, ali ništa spektakularno. Oko nedelju dana posle testa sam imao tehnički intervju sa headovima dva tima koja su tražili praktikante, ništa me tehnički nisu pitali sem šta sam radio ranije i malo popričali o prošlim projektima (na engleskom). Razgovor je trajao oko pola sata i oboje su bili jako prijatni.
Loše stvari: Kako je izgledao procesIntervju je trajao oko sat vremena. Ceo intervju se obavlja sa HR-arom. Prvi deo je predvidjen za uobičajena pitanja a zatim i razgovor kroz nekoliko pitanja na engleskom o iskustvu. Nakon razgovora sledi online provera tehničkog znanja. Nakon 3-4 dana sam dobio povratnu informaciju da li sam primljen na praksu.Pitanja sa intervjua Oop, git, sql
Dobre stvari: redovna plata
Loše stvari: Apsolutno sve. Prvog radnog dana bez obuke postavljaju nove radnike na najteže pozicije u proizvodnji da provere koliko ,,stokamože da podnese
Dobre stvari: Ljudi, posao
Loše stvari: Ako niste za stalno, deca ne dobijaju poklon za Novu godinu, iako ste na porodiljskom i tu ste skoro 2 godine . Nakon, 6 meseci nema zagarantovanu minimalca Lako možete dobiti otkaz, ako vam ne ide Fali obuke. Poštuje radnike, ima dosta obuka, ali daleko može bolje
Dobre stvari: Ništa, osim direktnih kolega
Loše stvari: Gotovo pa sve. Gore ne može. Gazda preškrt, radnici izrađeni do krajnjih granica i ne zadovoljni. Godišnji odmor u terminu kada ti oni kažu... Stalno vas šalju na zamene u druge apoteke da bi pokrili manjak radnika. Na pacijente gledaju kao na budale kojima se može prodati bilo šta. Pohlepni i zli!
Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon razgovora sa HR-om, usledio je tehnički intervju i razgovor sa vlasnikom firme. Tehnički intervju se doticao prethodnog iskustva u radu sa tehnologijama koje se koriste u firmi i interesovanja.Pitanja sa intervjua Stek vs heap ML algoritmi - uopšteno C++ STL
Loše stvari: PozitivnoProjekti, kolegeZamerkeMale plate, los plan razvoja, neorganizovanost, losa komunikacija rukovodstva sa zaposlenima, procedure koje nemaju smisla i nemogucnost rada od kuce
Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo vam pošalju test. Imate oko sat ipo da ga rešite. Test se sastoji od dva algoritamska zadatka i ostalo su kraća pitanja na zaokruživanje. Od algoritamskih zadataka se tražilo za više poena da se optimizuje kod ako niste dobro napisali. Drugi deo selekcije je intervju sa HR+om. Pošto je kompanija inostrana, intetvju je bio ceo na engleskom. Devojka je bila jako prijatna. Nije me puno ispitivala, intervju je trajao 20 min. Moram da kažem da nisam stekao celu sliku o tome čime se bavi ova firma niti šta će biti moja odgovornost. Nakon HR dela, imao sam tehnički intervju. Devojka je bila iz Makedonije ali smo pričali na engleskom. Intervju niie bio težak. Mislim da sam se lepo pokazao. Na kraju ispitivanja sam je pitao malo detaljnije u vezi samog posla ali sam samo dobio informaciju da oni imaju različite projekte i to je to Nisam dobio ponudu na kraju uz obrazloženje što nemam dovoljno radnog iskustvaPitanja sa intervjua Nabroj mi dizajn paterna koje znaš? Opis mi ceo proces od front-a do backend -a. Čemu služi factory pattern
Loše stvari: PozitivnoOdlične plate, odlično radno okruženje, privatno zdravstveno osiguranje, 13.plata.ZamerkeVeliki pritisak, loše ponašanje nadredjenih u stresnim situacijama. Nabijanje stresa bez preteranog razloga. Slaba šansa za napredak.
Dobre stvari: Jedino sta je dobro jesu kolege koje su jako profesionalne a i jako uplasene.
Loše stvari: Bezobrazluk, vredjanje zaposlenih, ponizavanje. Katastrofa. Vredjanje, bezobrazluk i ponizavanje. Ovo mozete da ocekujete
Dobre stvari: Prijava na punu platu, plaćen penzijski staz, postovanje propisa u vezi zaposlenog,radno vreme , slobodan vikend
Loše stvari: Los sektor u kome radim, podmetanja,mobing. Redovna plata,prijava na punu platu, plaćen staz
Dobre stvari: dobro je sto su ispostovana sva prava radnika osim plate
Loše stvari: plate su jako male.i to sto ne mogu po nekad da se spoje po dva dana slobodna. Sve je ok,samo su plate nerealno male,a radi se mnogo.
Loše stvari: Kako je izgledao procesSastoji se iz vise faza, ja sam imao samo prvi intervju. Hr je bila jako ljubazna medjutim povratni feedback sam cekao jako dugo, pomalo nekorektno. Deluju mi pomalo neodgovorno.
Dobre stvari: Rad sa velikim ljudima na projektima koji se rade jednom u karijeri.
Loše stvari: Odluke menadžmenta su zasnovane na ličnom iskustvu, ne na analizi.. Ima potencijal da bude najveća na Balkanu i šire.
Loše stvari: Kako je izgledao procesKontaktirali su me putem Linkedin-a i poslali mi opis projekta na kojem bih radio u slučaju da prođem proces selekcije. Prosledili su moje podatke HR-u i oni su me ubrzo kontaktirali da zakažemo intervju. Taj intervju je bio na engleskom sa jako prijatnom devojkom iz HR-a, koja mi je objasnila sve o kompaniji i sa njom sam pričao o mom prethodnom iskustvu. Dogovoreno je da sledeći bude tehnički intervju sa seniorom iz njihove kompanije. Tehnički intervju je prošao dobro, prošli smo kroz već spremnu listu pitanja i momak koji me je ispitivao je bio jako prijatan. Ceo intervju je bio na engleskom. Jako mi se svidelo to što se posle nekoliko dana dobiju ocene sa intervjua, za svaku oblast. Pošto sam prošao i taj deo, ponudili su mi da potpišem pre offer i da ću posle nekog vremena imati intervju sa klijentom, ali ću pre toga imati obuku kod njih. Mesec dana je prošlo, a da se nisu javili, kada sam poslao poruku devojci sa kojom sam imao HR intervju rekla mi je da će proveriti i da će mi se javiti sutradan. Do toga nikada nije došlo, a prošlo je već nekoliko meseci. Posle ovoga sam dobio ponude za intervju od još tri njihova regrutera, čak sam jednom objasnio šta se desilo, on je pokušao da proveri gde je zastoj, obećao mi da će mi se javiti njegova koleginica sa kojom sam prvo bio u kontaktu, ali se to nije desilo. Na kraju mi je on ponudio da odradimo intervju za projekat za koji je on tražio programere, ali nisam pristao.
Dobre stvari: nema rada vikendom i ne ostaje se prekovremeno
Loše stvari: Nema rukovodstvo, nema kvalitetnog kadra, najveći broj radnika radi za minimalac.. totalni haos i loša organizacija, bez sposobnog rukovodstva
Dobre stvari: Plata na vreme, svakog zadnjeg dana u mesecu.
Loše stvari: Male plate. Malo radnika u proizvodnji. Pune kancelarije. Težak rad za ekstruderiste, rad u tunelima na velikoj temperaturi, zato ih stalno i traže. Prijava na minimalac, ostalo sve bonus za rad vikendom i noćni rad. Proizvodnja radi 365 dana. 12 sati smene...
Dobre stvari: Nema puno stresa, postuje se radno vreme, plata redovna
Loše stvari: Komunističko upravljanje i neflexibilnost. Strahovlada. Firma je prerasla svoj menadzment i zato ide unazad