Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Atmosfera u kompaniji je sjajna! Nakon nekoliko meseci upoznajete se sa dosta ljudi van vašeg tima i svi su maksimalno orijentisani na to da vam pomognu u svemu što vam treba. Paket benefita je sjajan. Iako je kompanija deo Take Two Interactive, ne oseća se pritisak odozgo i svakodnevno funkcionisanje je vrlo aktivno.
Pravljenje video igara ume da bude veoma komunikaciono zahtevno, pa stalno morate biti proaktivni u traženju informacija.
Nema istaknutih dobrih strana.
Složen proces intervjuisanja bez konkretnih povratnih informacija.
Dobar sistem napredovanja, bonusi, teambuilding.
Mala kompanija, loše osmišljen onboarding, stresna i neprofesionalna atmosfera. Smene su 9h.
Krajnje pozitivno dosadašnje iskustvo sa uslovima rada u kompaniji i timom. Ispostavljen je svaki dogovor, hibridan način rada, uslovi su više nego zadovoljavajući. Tim koji izlazi u susret, razumni ljudi i fokus na mentalno zdravlje. Visok nivo radne kulture i odnosa unutar tima i između odeljenja.
Nema zamerki.
Intervjui se fokusiraju na dubinu znanja.
Nema navedenih loših strana.
Menadžment je dobar, projekti su zanimljivi. Saradnja sa različitim kulturama i zemljama.
Mala početna plata, open space office.
Nema ništa pozitivno; sve deluje usiljeno i nategnuto.
Ne znam odakle da počnem. Plata za svakog zaposlenog je drugačija, nije bitno da li je u pitanju ista pozicija ili radno iskustvo, plata varira veoma. Očekuje se od zaposlenih da rade i posle radnog vremena, kao i vikendom; mene su zvali da rešavam neku banalnu stvar čak i na godišnjem odmoru. Iako se to ne izgovara i sve deluje sjajno prvih mesec dana, organizacija je loša i sve se dešava u poslednjem trenutku.
Kolege su zanimljiva skupina, pozitivni su i vlada kolegijalnost čak i kada je stresno.
Preopterećenost radnika u nekim situacijama, nejasne procedure i manjak korisne komunikacije sa menadžerima.
Loš kolektiv, menadžment, neplaćeni prekovremeni sati, ostajanje na nivelacijama, velika presija menadžmenta.
Zaposleni primaju redovne plate.
Neorganizovanost, nepoštovanje zaposlenih, loša energija, ponašanje nadređenih (počevši od glavnog menadžera-direktora), ne dobijaju povratne informacije, dranje i vika od strane asistenata i HR-a. Ne ceni se trud i rad, već se favorizuju ulizice i âdrukare. Loši uslovi za rad. Zaposleni se osećaju kao robovi. Neozbiljnost, iživljavanje nad zaposlenima od strane direktora i poslovođa, kao i psihičko maltretiranje od strane HR-a.
Dobre strane uključuju platu.
Loše strane: kolege zaboravljaju da su ikada bili početnici, lekari nas tretiraju kao smeće.
Uslovi rada su ispoštovani.
Neorganizovanost, loši međuljudski odnosi, zauzete smene.
Radnici su kvalitetni.
Bahatost među majstorima i loša stručnost inženjera.
Pojedine kolege su pozitivna strana.
Sve je loše ovde. Nema normalne komunikacije. Tenzija je svakodnevno prisutna. Pritisak se vrši na radnicima svakog dana. Prekovremeni rad nije plaćen. Radi se po ceo dan da bi se bio slobodan jedan dan za vikend. Najgora firma u kojoj sam u životu radila.
Nema pozitivnih strana.
Sve je negativno. Daju obećanja, a nisu tu da ih ispune.
Nema dobrih strana.
Varaju sa povredama radnika, krše zakon o radu.
Kolege su pozitivno orijentisane i predane.
85% nepovoljnih uslova, rad na crno, loši vođe, neorganizacija.
Firma pruža šansu juniorima za sticanje znanja i kontakata. Onboarding proces je glatko tekao, a tim je prijatan i podržavajući. Fleksibilno radno vreme i privatno zdravstveno osiguranje su veliki plus.
Manjak standardnih procedura i relativno niže plate u IT sektoru.
Kancelarija je dobro opremljena i prijatna.
Nedefinisane stavke ugovora i loša komunikacija između firme i klijenata. Talent Manager nije prisutan ili je previše zauzet.
Redovna plata koja ne kasni, no trebalo bi raditi na poboljšanju standarda radnika u celoj Srbiji.
Loše je što su plate minimalne, uprkos trudu zaposlenih da firma postane jača i pozitivnija u regionu; mizerne su, jedva za preživljavanje. Kako bi se reklo, od najbolje firme u regionu postali smo najslabija karika u obezbeđenju u poslednjih nekoliko godina.