Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Loše stvari: PozitivnoSjajno mesto za razvoj i poboljsanje svojih vestina. Velik izbor projekata i rada u razlicitim tehnologijama sto omogucava sopstveni razvoj. Laka saradnja i brza integracija u kolektiv, cekaju svakog ko se zaposli u firmi. Kolege su svi veoma dobri ljudi sa kojima mozete porazgovarati o bilo cemu.ZamerkeNegativno ne bih imao ništa posebno, ovo je više predlog: Mislim da bi i tehnicke tikete trebalo da pise osoba koja nije developer u konsultaciji sa devovima, nekako mi se cini da dosta project management posla obavljaju devovi. Uvesti neki beer hour ili nešto slično jer bi valjalo posle naporne nedelje malo se zabaviti.
Dobre stvari: Tim bildinzi, hobiji, planinarenja.
Loše stvari: Plata, plata i plata. Ostalo manje vise ali plata. Nemaju fit pas i ne planiraju da uvode. Kada se prica sa HR-om o bilo kakvim novim benefitima za zaposlene i navede se 10 predloga, odgovor je uvek ne za svaki od njih.. Dobra firma samo ne problem sa platama uzasan. Ne prate inflaciju, tesko daju povecanja. Nisu konkurentni na trzistu sto se plata tice. Ukoliko zelite da imate ok posao je dobra, ukoliko zelite dobro da zaradjujete zaobidjite ovu firmu.
Dobre stvari: Apsolutno nista!
Loše stvari: Sve! Los sistem rada, losi medjuljudski odnosi, neprofesionalni, drski, brzobrazni, arogantni, izrabljuju zaposlene, SVE NAJGORE!. Izrabljivanje radnika, losi medjuljudski odnosi, 2 osobe radi posao za 10 ljudi, sve najgore!
Loše stvari: Kako je izgledao procesSelekcija je trajala jako kratko, u roku od nedelju dana sam dobio poziv za razgovor za posao. Na razgovoru za posao su bile dve osobe, jedna je menadžer, druga je team lead. Prvo su počeli sa pitanjima šta očekujem od firme, da li znaš šta je ova pozicija koju obaljaš, krenula je i priča o tehnologijama koje bih koristio (ako me prime, a nisu)... Nakon tog razgovora dobio sam list, sa odštampanim kodovima iz Jave i SQL-a, nakon urađenog testa, imao sam usmeno odgovaranje i imao sam zadatak da objasnim postupak do kog sam dolazio do rešenja. Nakon urađenog testa pitali su me koju cifru očekuješ za početak, na moj odgovor menadžer je rekao auf, pa mi smo domaća firma, ne strana. Nakon takvog odgovora shvatio sam da neću dobiti ponudu za posao. Svakako hvala team lead-u koji me je ispoštovao kao osobu, jako prijatna osoba.Pitanja sa intervjua Java kodovi sa papira, napisati input izvršenja. SQL - napisati upite
Loše stvari: Kako je izgledao procesNajpre se analizira karijerni put uz osvrt na najbitnije momente i dostignuca u prethodnim kompanijama i projektima. Nakon toga slede pitanja kojima se evaluira karakter kandidata u poslovnom okruzenju i njegove ambicije: odnos sa kolegama, konfliktne situacije i resavanje istih, licne slabosti i vrline, razlozi promene kompanije itd. U trecem segmentu je fokus na predstavljanje kompanije, njene kulture i organizacione seme, kao i pozicije za koju je kandidat aplicirao. Zakljucak sa HR intervjua je da se dosta paznje posvecuje osobenostima kandidata i njegovim soft-skill-ovima jer je kompaniji dosta bitno da je osoba koja aplicira neko ko se lako moze uklopiti za kolegama iz tima. Tehnicki intervju je odrzan u prostorijama kompanije uz prisustvo 3 inzenjera. Na kraju je detaljno pretstavljena pozicija i projekti iz tehnicke perspektive, uz neke detalje o nacinu organizacije timova. Sledi ispod opis pitanja koja sam dobio:Pitanja sa intervjua teorijska pitanja iz oblasti sistemskog i real-time programiranja operativni sistemi programski jeziki i konkurentno programiranje par jednostavnijih zadataka u C ili C++ programskom jeziku
Dobre stvari: Redovna crkavica od plate, nista vise
Loše stvari: Preniske plate za obim posla koji se obavlja, nepostovanje dugogodisnjih radnika, predugacke smene 10h i vise, napredovanje gotovo nemoguce ako nemate vezu ili niste uvlakusa i podguzna muva, lokali zadimljeni zagusljivi ventilacija ocajna, mobing redovna pojava nemate kome da se zalite. Klasican robovlasnicki sistem rada. Lojalnost, trud, zalaganje, znanje iskustvo nije na ceni. Radite dok ne padnete s nogu kad padnete samo vas zamene.
Loše stvari: Kako je izgledao procesJavili su m se predstavnici kompanije,odnosno iz HR tima na linkedin-u i predstavili kompaniju, delovalo mi je zanimljivo, pa sam pristao na intervju. Intervju je bio spojen i HR i tehnicki sve u jednom, trajao je oko 1h otprilike. Prvo mi je HR predstavila kompaniju a onda je taj senior krenuo u ispitivanje i proveru mog znanja. U sustini sam prosla ok, skoro sve sam znala, desilo se nesto i da ne znam, to sam odmah rekla ne znam i idemo dalje. Kroz nedelju dana su mi se javili i samo rekli da su nasli kandidata koji vise odgovara poziciji, sto mi bas i nije bilo najjasnije, ali nema veze, mozda je i bolje ovako ispalo.Pitanja sa intervjua U sustini to su bila pitanja vise za backend deo, rad sa bazom, relacijama.
Dobre stvari: Kolege i kvalitetni ljudi
Loše stvari: Sve. Prevaranti lazovi,ako das otkaz nendobijes platu celih 12 dana imas godis jeg odmora i nijedwn drzavni niti verski praznik ogroman stres i pritisak radis 9 sati jer imas pauzu sat vremena cist mobing
Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon poslatog CVa, HR me je kontaktirao istog dana kako bi zakazali termin za online intervju. Nakon intervjua mi je receno da cu dobiti odgovor o ishodu u roku od nedelju dana. Nazalost nisam dobio posao ali mi je receno ukoliko se otvori nova pozivija za koju bih bio kvalifikovan da ce me kontaktirati.Pitanja sa intervjua Da li ste trenutno zaposleni? Po vašem mišljenju,koje osobine bi trebalo da ima dobar customer support? Da li ste imali iskustva sa teškim klijentima u prethodnoj firmi? Sta bi radili kada bi vas kontaktirao tezak/neprijatan klijent. Zasto mislite da ste vi spremni/kvalifkovani za ovu poziciju Salary expectations
Dobre stvari: Lako je upasti, jer su očajni.
Loše stvari: Stalno odlaženje ljudi, stalno vrte iste oglase, plate ispod proseka profesija, tako da je normalnima jasno.
Loše stvari: Kako je izgledao procesJavili su mi se iz HR tima i pozvali na intervju ukoliko sam zainteresovana da cujem nesto vise o njima. Imala sam jedan intervju samo, gde je bila jedna devojka iz HR tima a druga iz developerskog tima. Pitanja su bila raznolika i smenjivale su se sa pitanjima, tako da mi se nije bas svidjalo kako je to izgledalo. U sustini bio je razgovor o tome sta sam radila do tad i onda neka opsta pitanja o web aplikacijama, nista posebno..ali eto nekako nisam prosla u sledeci krug. Samo su javili da su nasli kandidata koji vise odgovara poziciji.Pitanja sa intervjua Relacije medju tabelama u bazi i razlike klase, objekti, nasledjivanja.. mikroservisi
Loše stvari: PozitivnoPozitivna atmosfera. Dosta sam naučio od starijih kolega, koje su uvek bile tu da pomognu. Relativno brzo sam napredovao sa juniorske pozicije. Što se menadžmenta tiče, nisam imao mnogo razgovora sa klijentima osim pismeno, što je u redu ako ste junior. Peer reviews se rade dnevno od strane svih kolega bez obzira na senioritet. Svidelo mi se što sam imao poverenja od kolega u mnogo stvari koje sam radio, čak i ako sam se prvi put susretao sa projektom / problemom.ZamerkeNije toliko zamerka kompaniji, ali otišao sam iz kompanije početkom 2022. godine jer mi nije odgovarao stek.
Dobre stvari: Dobar kvalitet proizvoda
Loše stvari: Na prvom mestu ljudi, od vlasnika pa na dole. Los odnos prema radniku izrabljivacka firma
Loše stvari: Kako je izgledao procesFirma i način selekcije su mi delovali dosta sumnjivi. Pre svega, intervju je vodila žena iz HR-a koja je postavljala previše osnovna pitanja. Najviše smo vremena posvetili tome da li se meni dopadaju uslovi koji nisu bili nigde navedeni na sajtu. U opisu posla nije stojalo recimo da se radi i vikendima što je meni dodatno bilo sumnjivo na sve ovo što ću još napisati. Takođe, na samom intervjuu sam saznao da se radi iz kancelarije prvih nekoliko meseci, kao i to da se svakog drugog dana radi po 11 sati, dok je na sajtu posao okarakterisan kao potpuno remote job, a ova druga činjenica nigde nije bila navedena. Intervju nije vođen preko timsa ili zoom-a, već preko gugla. Nakon intervjua sam dobio odmah prvi zadatak. Ne bih da grešim dušu, ali mi je delovalo kao da je zadatak koji sam dobio zapravo pravi task koji obavljaju zaposleni u firmi, te sam stekao utisak kao da njegova primarna funkcija nije ta da bi se selekcija obavila brže i uspešnije, već da se pomogne samom timu pa i kompaniji. Regruter je dosta kasnio na sam intervju, oko desetak minuta.Pitanja sa intervjua Postavljali su previse bazicna pitanja.
Dobre stvari: Redovna plata i osiguranje na pun iznos
Loše stvari: Plate su male u odnosu na obim i tezinu posla. Fake osmesi nadredjenih, toksicna atmosfera
Loše stvari: PozitivnoVeoma pozitivna i ne previse naporna radna atmosfera. Trajanje projekatt je uglavnom dobro izracunato. Niko vam ne dise za vratom i proverava cesto kojom brzinom ide projekat, bitno je samo da se zavrsi sve na vreme, cak su dozvoljena i mala odlaganja datuma sto se tice projekata. Plata je i vise nego korektna, meni je pocetna bila 1000e uz cimanje se konstantno povecava i napreduje. Imali smo tim bilding u Grckoj.ZamerkeDesava se da menadzment ponekad bude prezauset i nedostupan za pitanja, pa nastaje frka. Tehnicki intervju je mozda najgore iskustvo, jer je previse tesko napravljen i treba se bas potruditi da biste prosli, jer su zadaci dosta kompleksni.
Loše stvari: PozitivnoPlata je skroz ok stim što to ispregovarate to vam je to za sledećih bar godinu dana, oprema je funkcionalna ali nemojte očekivati cutting edge hardver, MacBook isl. Puno ljudi od kojih se moze puno nauciti, dosta ljudi zna više od vas te imate priliku da kradete znanje koliko ste u mogućnosti, ako je nešto ovde vredno onda su to ljudi.ZamerkeMenadzment nema sluha za zaposlene, najvažnije je da oni napreduju a vi ste zamenjiivi. Sporo napredovanje, da li zbog nekompetentnosti ili zbog toga sto zele da vas drze po kontrolom nisam siguran. Zahtevni klijenti, jednostavno oni su uvek u pravu čak i kad dokažete suprotno biće vam receno da im to lepo srocite i da bude malo vise na njihovu vodenicu
Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi deo razgovora je sa HR-om odnosno upoznavanje I prezentacija firme. Drugi razgovor je test engleskog jezika uglavnom je to neki razgovor od 5 min na engleskom. Treci deo je zadatak, React na frontu Laravel na back-u u zavisnosti od toga za koju si poziciju konkurisao i za taj zadatak imas nekih 5-7 dana. I na finalnom interview-u prolazite kroz zadatak sa Team Lead-om gde te team lead ispituje zasto si uradio tako zadatak kako jesi i neka tehnicka pitanja koju su vezana za taj programski jezik kao sto su recimo razlika izmedju sinhronog i asinhronog programiranja etcPitanja sa intervjua Each color has a name and a hex value. Your API should be responsible for the following things: list, create, and also delete colors.
Loše stvari: Kako je izgledao procesPosle razgovora sa HR-om, sledi razgovor sa Art direktorom koji zadaje test. HR je prijatan i od njega zavisi hoće li biti razgovora sa art direktorom ili ne. Test sadrži zahteve komponovanja pesme na zadati koncept, uz određena pravila i dizajna zvuka za određene animacije dzekpotova. 10 dana se dobija za izradu zahteva iz testa, a desi se da Art direktor traži i neke izmene. Ukoliko kandidat prođe test, provodi se dan u prostorijama kompanije gde se upoznaje sa potencijalnim kolegama i radi eventualno praktični zadatak u okviru samog pajplajna firme.Pitanja sa intervjua Nije bilo tehničkog intervjua.