Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Redovna plata, kolege, privatno zdravstveno osiguranje.
Ljudski resursi nisu ni približno posvećeni kao prethodna ekipa, ne poznaju svoj posao i loše ga rade. Top menadžment ne uzima u razmatranje bilo šta što dolazi iz proizvodnje. MIDL menadžment maltretira i ponizava zaposlene, viču na njih i prete otkazima.
Redovna primanja.
Njihov moto je: 'Čuti i radi'! Toksina atmosfera, nemogućnost napredovanja, spletkarenja.
Dobre strane su komunikativne i podržavajuće kolege.
Loše strane uključuju prijavu na minimalac i neisplatu bonusa koji se navodno dobijaju, posebno prvog i poslednjeg meseca kada se daje otkaz.
Vlasnik je dobar čovek.
Loš kolektiv, loši šefovi, loši uslovi za rad.
Igrači su dobra strana kompanije.
Nezainteresovanost menadžmenta za situaciju među kolektivom. Nemogućnost napredovanja. Ne ocenjuju se stručnost, ljubaznost i trud. Nema bonusa. Plate kasne.
Izuzetno brz i prijatan proces zapošljavanja.
Kako je izgledao procesI was sure that there was a match between me and this company in key skills and decided to respond. But in fact, they need knowledge of design patterns and the ability to work with them, it would be nice to write about this in the job description, as there are people who have not worked in companies before and they also want to have a chance when looking for a job.Pitanja sa intervjua What do you know about design patterns? What is dependency injection? What are the main principles of OOP?
Projekti su veoma interesantni.
Nije postojao sistem napredovanja ili dobijanja povišice.
Plata se isplaćuje na vreme i zaposleni su redovno prijavljeni.
Radno vreme prelazi 40 sati nedeljno, samo jedan dan je slobodan, a odnos prema samohranim roditeljima je loš. Firma nije loša, ali su među zaposlenima prisutni problemi sa razumevanjem potreba samohranih roditelja sa malom decom. U stvari, ako imate dobar odnos sa šefom, možete dobiti određene povlastice.
Isplata je redovna, topli obrok je plaćen, a postoji i benefit kartica za zaposlene sa 6% popusta.
1. Nezainteresovanost menadžmenta za probleme radnika; sujeta nadređenih ide toliko daleko da će žrtvovati i posao i sebe, ali će se na najzlobnije načine boriti protiv svakog ko iskaže volju za poslom i pokaže da brzo uči. 2. Toksična atmosfera među odeljenima; na samom odeljenju šef nije dorastao svom pozivu, a njegova nesposobnost da organizuje posao trpi samo deo radnika koji, pored svog zaduženja, moraju da trpe teror dvojice od četvorice koordinatora koji koriste brutalno toksičnu energiju, sa potpunim nedostatkom osnovnih manira u obraćanju i ophođenju prema zaposlenima. Takođe, deo zaposlenih ispravlja greške i mora raditi duplo kako bi nadoknadio nerad pojedinaca koji primaju istu platu. 3. Firma nije sposobna da se brine o bezbednosti na radu; ako ne insistirate, nećete biti ni na spisku radnika mesecima; traže da se radi u uniformama koje ne dobijate, a HTZ cipele niskog kvaliteta nanose žuljeve i povrede nogu, uz to, pored žalbi, insistiraju na tom modelu. 4. Raspored rada menja se 3 do 5 puta nedeljno po slobodnom nahođenju šefa, a insistira se na prekovremenom radu svakodnevno, ometajući slobodno vreme radnika. 5. Diskriminacija na osnovu pola je izražena prema muškarcima na više pozicija; od 4 koordinatora jedan muškarac radi više od tri žene zajedno, ne postoji muški operater, a šef, iako je muškarac, figurativno je tu jer odeljenje vode dve žene koje maltretiraju zaposlene koji se ne ulaguju dovoljno. 6. Oprema je zastarela i nebezbedna; kolica koja trebaju nositi par stotina kilograma tereta se klate, lepljena selotejpom, paletarce se uzimaju sa drugih odeljenja, a oni se raspadaju. Skeneri ne rade i blokiraju, a nov sistem je katastrofalno loš; nadređeni ne čine ništa povodom toga. 7. Nefer razlike u platama između radnika na fizički i psihički sličnim pozicijama. 8. Do toaleta ili izlaza, ako idete na pauzu, hodate minimum 5 minuta; ako imate sreće, ruke možete obrisati toalet papirom, jer ubrusa nema. Raj za poltrone i primitivce, goli otok i poniženje za radnike i ljude koji koriste mozak.
Kolektiv je odličan.
Uprava se loše odnosi prema radnicima i donosi loše odluke.
Redovno plaćen staž.
Nekvalifikovani radnici, loša zaštita i mala plata.
Kompanija je okej, menadžment takođe, kolege i team lead isto. Dobija se osnovni paket privatnog zdravstvenog osiguranja.
Stariji projekti, ali se radi na unapređenju.
Neozbiljan proces selekcije, nema povratne informacije o testu.
Dobar tim i kolegijalnost.
Plate i uniforme se ne dobivaju redovno; loši radni uslovi.
Kolege i direktorka zlata vrede.
Ne znate datum kada primate platu, loša postavka i organizacija.
Pojedine kolege su podrška.
Uslovi su loši, manjak edukacije, obuke i bonusa, a menadžment neorganizovan. Česti su nezadovoljstvo među zaposlenima, loša radna atmosfera, neispunjavanje obećanja i nepoštivanje osnovnih radnih prava.
Zadovoljavajuća timska atmosfera.
Nema ugovora, nerealni targeti, obmanjujući uslovi.
Interesantni projekti, kul ekipa i dobri međuljudski odnosi. Kao početnik, dobio sam super upute za dalji razvoj i stekao radne navike radeći ovde.
Mikromenadžment je prisutan skoro uvek. To je jedina zamerka.
Vrlo prijatan intervju sa HR-om klasičnog tipa.
Obećanje o povratnim informacijama ostalo neispunjeno.