Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Mogućnost da se radi nepuno radno vreme.
Menadžeri. Firmi je važniji izgled radnje nego usluge kupcu.
Posao je lak za žene, redovno je plaćeno, i lako je dogovoriti se sa šefovima.
Radna subota, bučno okruženje, jaki mirisi i iritansi, prevelik kolektiv.
Redovna plata, u redu kolege.
Nezvanična politika 'ako ti ne odgovara, znaš gde su vrata', prevelik (i rastući) obim posla za minimalnu platu, bez mogućnosti napredovanja, laži o poboljšanju uslova (u stilu 'naredna 2 meseca su ključna'). Grabe novac, trpaju u svoj džep; radnici se smenjuju svaka 2 meseca.
Redovna plata.
Toksična kultura i nekompetentan menadžment, odsustvo kriterijuma vrednovanja učinka, nepostojanje plana razvoja zaposlenih. Nekompetentan kadar i izuzetno niska korporativna kultura.
Možeš puno da radiš da bi više zaradio.
Rad na procenat kvari međuljudske odnose; nema vremena za potrošnju plata.
Dobra organizacija posla, međusobna saradnja kolega i menadžmenta, odličan radni prostor s pripadajućom kuhinjom i besplatnim napicima za sve zaposlene (čaj, kafa, mleko, sokovi).
Fer odnos prema zaposlenima, slobodni vikendi, druženje svaki zadnji petak u mesecu kada slavimo rođendane.
Redovna plata, ugovor za stalno, solidan obrok.
Nemogućnost napredovanja, mala plata za 3 smene i rad sa hemikalijama, neorganizacija od strane menadžmenta.
Ima tuš i toalet.
Nema toplog obroka, nema prevoza, plata se isplaćuje 15 dana nakon završenog meseca, prijava na minimalac, prostorije za boravak zimi hladne (gazda štedi na grejalici i TA peći), urotljiv odnos između zaposlenih, neplaćanje dodatnih radnih sati, rad vikendom i praznicima se smatra običnim radnim danima, nehigijena u prostorijama gde radnici borave.
Recruiter se najviše potrudila.
HR površno, dug proces bez povratne informacije.
Mogućnost rada na najnovijim tehnologijama i transparentno poslovanje kompanije.
Organizacija menadžmenta bi mogla biti bolja. Stiče se utisak da se projekti procenjuju bez konsultacija sa tehničkim licima, tj. zanemaruju se realne mogućnosti postizanja ciljeva. Vrlo česte izmene u procesima rada.
Dobar proces selekcije i intervjua.
Završni intervjui zahtevaju putovanje u Novi Sad.
Loše iskustvo. HR me je pozvao i potrošio 10 minuta preko telefona bez ikakvih pitanja, samo sam slušao kako hvali firmu standardnim metodama. Nakon toga je zakazao intervju (u ponedeljak) za petak. U petak me je ponovo pozvao i rekao da je konkurs zatvoren, pošto su zaposlili neku osobu na tu poziciju. Gubljenje srećom ne mnogo vremena, ali nisu očigledno dovoljno ozbiljni.
Mogućnost napredovanja i jača, bolja budućnost.
Odnos kolega prema radnicima je loš, posebno prema onima koji rade preko zadruge, a ne pod ugovorom firme.
Sve je u redu, ozbiljnost, rad, organizacija.
Loša kolegijalnost, plata, necenejenje angazovanja zaposlenog.
Prijatan tim ljudi, motivisani za napredovanje i učenje novih tehnologija, rad na zanimljivim i uspešnim inostranim projektima. Jako mi se dopada to što nema prekovremenog rada i nema 'svastarenja' u tehnologiji.
Nemam većih zamerki. Sjajan tim talentovanih i motivisanih ljudi, odlično radno okruženje.
Mogućnost da se da otkaz u slučaju bolesti.
Male plate, neplaćeni prekovremeni rad, nezadovoljstvo, ponižavanje, dvoličnost, loša energija, ogovaranje.
Određena manjina radnika je veoma kolegijalna i ljubazna.
Sa ekološke strane, jedan od većih zagađivača. Ogromna prašina teških metala bez sistema ventilacije. Težak fizički rad od 50 do 70 sati nedeljno, rad u firmi i na terenu, rad na visini, rad u inostranstvu. Nekolegijalnost i iživljavanje, posebno prema novim kadrovima. Nemogućnost bilo kakvog odmora u doglednom periodu.
Redovna plata i određene povoljnosti za zaposlene, hibridni način rada.
Toksična atmosfera koju prave tim lideri i menadžeri, napredovanje u karijeri ne po trudu, već ko se kome svidi. Forisiranje sekundarnih stvari umesto fokusa na rešavanje pravih poteškoća. Firma se ne bavi osnovnim stvarima, nema dovoljno radnika, napredovanje zavisi od ličnih odnosa, izuzetno naporan posao, a loše plaćen.
Zaposleni su timski orijentisani i podržavaju jedni druge.
Nadređeni izbegavaju odgovornost, frustrirajuće radno okruženje.
Sve je bilo u redu, zadatak lak.
Neprofesionalno, dugačak proces selekcije.