Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Dug proces selekcije sa brzim povratnim informacijama.
Nema loših strana navedeno.
Pozitivni utisci sa intervjua i zadatka.
Dugo čekanje za finalni feedback.
Ukoliko želite da napredujete u svojoj karijeri, preskočite ovu kompaniju. Napredovanja i povećanja plata su obezbeđena samo za određene zaposlene. Ukoliko se čak i desi da dobijete višu poziciju, postoji ogromna šansa da vas zbog 'potreba posla' nakon godinu i više rada i truda vrate na pređašnju poziciju. Timskog duha nema, kao ni pomoći ili obuka. HR je vrlo nepristojan. Zaposleni koji nisu Rusi dobijaju lošije poslove i projekte. Nakon 3 godine, veoma malo ljudi ostaje u firmi.
Plata nije loša.
Atmosfera je krajnje negativna. Kao da si na parastosu, tako je u Nišu. Menadžment je uzasan; ponašanje nadređenih je ponižavajuće za radnika, a konstantan stres i pritisak smanjuju kvalitet rada.
Dobre strane su dobri međuljudski odnosi i redovna plata.
Loše strane su nedostatak sluha za potrebe zaposlenih i minimalna plata koja ne omogućava preživljavanje porodicama.
Nema pozitivnih aspekata.
Plata nije na vreme, zdravstveno osiguranje nije rešeno, veliki pritisak za malo para, bez plana i organizacije, nestručan kadar, neoverene zdravstvene knjižice.
Redovna plata.
Kada bude bilo loše, otići ću.
Dobar kolektiv i sjajne kolege.
Nizak nivo plata i loši radni uslovi.
Gospodjica/gospodin iz HR-a je bila profesionalna i lepo je objasnila.
Ton ophođenja tokom razgovora je bio neprijatan; traže previše znanja za poziciju.
Pozitivno: Svađa na engleskom.
Izrabljivanje i konstantno držanje radnika u strahu. Prekovremeni sati podrazumevani, a neplaćeni. Fleksibilnost ne postoji ni u kom smislu. Informacije o putovanju od tri meseca u Italiju se dobijaju od danas do sutra. Mogućnost razgovora sa nekim o svom napretku, feedbacku, ugovoru, povišici ili slično, ne postoji. Toksina sredina. Konstantna zabrana i ograničavanje slobode mišljenja i iznošenja istog. Korporacijska hijerarhija kreirana tako da odgovornost ne pripada nikome. Nepoštovanje ljudi. Pokušaj ukalupljivanja svakog ko zakoraci u korporaciju, nezavisno od njegovih zanimanja, školovanja, želja ili mogućnosti. Otkaz stiže prvom prilikom u sred godišnjeg odmora i bez najave.
Dobre strane: Redovna plata.
Loše strane: Plata, okruženje, nezainteresovanost kolega za poboljšanje. Mnogi odlaze, a kvalifikovani radnici se teško zadržavaju. Idealno mesto za ljude preko 45 godina, ali nije pogodno za omladinu.
Nema pozitivnih strana.
Generalno sve. Kolektiv je loš, nekompetentni ljudi su na visokim pozicijama. Loša organizacija, zaposleni nisu dovoljno plaćeni i tako dalje. Nisu fer prema zaposlenima.
Odlično radno vreme i raspored.
Nema loših strana.
Dobar tehnički zadatak.
Loša komunikacija nakon intervjua.
Razgovori sa HR-om su bili prijatni i opušteni.
Nakon obećanja, nisam dobio posao; neprofesionalno.
Odlično organizovan onboarding proces i prijatan tim.
Nema negativnih strana u trenutnom iskustvu.
Dobar proces selekcije.
Loša komunikacija nakon intervjua.
Dobra kompanija za sticanje znanja i učenje posla.
Radno vreme od 12h do 20h, nema fit pass, referral bonusa, ulaganja u obrazovanje.
Odlična i prijatna komunikacija tokom procesa.
Tehnička pitanja nisu bila relevantna za poziciju.
Dobre strane: Lako se preuzima posao jer kompaniji nedostaje kvalifikovanih radnika.
Loše strane: Zakazuju razgovore, pa se ne pojavljuju, što dovodi do gubitka zainteresovanih kandidata. Loš odnos prema kandidatima se oseća, a očajni radnici postaju preosetljivi. Teško je naći kvalitetnog kandidata, a nedostatak poštovanja prema kandidatima se negativno odražava.