Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: PozitivnoPrvi QA posao bez prethodnog iskustva (po koju cenu pročitajte dole)Zamerke- Full time plata 40000 dinara - Obuka traje 5 dana (Mentori pričaju iz glave, nema nikakve sistematičnosti) - Rad pod velikim stresom - Meri vam se 30 minuta pauze - Dešavalo se da mentori viču na zaposlene - Drugi vidovi verbalnog i neverbalnog maltretiranja - Koriste se alati koji vam neće biti od pomoći u drugim firmama - Automatsko testiranje čak ni seoniori sa 3-4 godine iskustva, niti znaju niti planiraju da savladaju - Pročitajte i ostale negativne komentare, potpisujem

Loše stvari: PozitivnoOdlična ekipa. Dobri odnosi i praksa na kojoj može dosta da se nauči. Svakako dobra početna stanica. Praksa pokriva prijavu i zdravstveno osiguranje. Max period za praksu je 6 meseciZamerke5.000 za praksu je mali iznos

Loše stvari: Kako je izgledao procesAplicirao sam za obe pozicije u ovoj kompaniji i nakon nekoliko dana sam pozvan na razgovor. Razgovor je obavljen telefonskim pozivom i više je bio informativnog tipa. U suštini, zaposlena iz HR tima mi je predstavila čime se bavi ova kanadska kompanija koja ima dva operativna centra u Beogradu i opisala mi pozicije za koje sam se prijavio. Nakon tog uvodnog dela, saopštila mi je da moje iskustvo nije dovoljno i da se jedino mogu prijaviti za poziciju prakse kada bude aktuelna u dogledno vreme. Praktično me je pozvala da mi saopšti kako će mi sačuvati CV u njihovoj dokumentaciji i da će se javiti ako se otvori nova prilika. Razgovor je bio prijatan, ali krajnje neozbiljan jer nisam dobio nikakvu konkretniju ponudu.

Loše stvari: Kako je izgledao proces-Pozvan sam na intervju putem Zoom-a. Razgovarao sam sa dva predstavnika ove kompanije. Opisali su mi samu kompaniju i usluge koje pružaju, kao i sa kojim sve klijentima i distribucijama sarađuju. Na neka pitanja u vezi određenih stavki iz opisa posla nisam uspeo da dobijem odgovor, jer mi je rečeno da nisu dovoljno upućeni u to i da je njihov drugi kolega zadužen za tu oblast. Dalji tok razgovora je bio vezan za moje lično iskustvo, kao i za pitanja koje se tiču mojih sposobnosti (profesionalnih i ličnih). Nisu me previše gnjavili niti testirali. Za kraj su mi rekli da treba da obave još nekoliko razgovora i da ću dobiti feedback kroz nedelju dana. Odgovor sam dobio tako što sam im lično poslao mejl i saznao da ipak nisam odgovarajući kandidat za ovu poziciju, te da mi ona neće biti dovoljno izazovna.

Loše stvari: Kako je izgledao procesAko planirate da aplicirate za ovu ili sličnu poziciju, očekujte intervju od sat i više vremena. Dobro zagrejte stolicu i pripremite se unapred. Razgovarao sam sa team leader-om određene sekcije u ovoj firmi. Odmah na samom početku mi je predstavio nekoliko opštih informacija i uslove same firme. Opisao mi je kakve su smene, koliko se radi, u kojim tehnologijama itd. Što se smena tiče, očekujte jutarnju, popodnevnu i noćnu smenu. Radi se za praznike, kao i vikendom, a postoje i smene od 12 sati, dok su noćne devetočasovne. O samoj poziciji je malo toga govorio, osim onoga što sam ga sam pitao. Napomenuo bih i da je delovao prilično nezainteresovano jer je u par navrata slao kolegi poruku usred intervjua, dok je pre samog testiranja otišao do toaleta na 5 minuta . Nakon ovog uvodnog dela, počeo je sa pitanjima (čak ni na fakultetu me ovoliko nisu cedili). Postavljao mi je pitanja iz raznih oblasti - Linux (osnovne komande i struktura OS-a); Windows (Active Directory); Web servisi (protokoli i sl.); Virtuelizacija (virtuelne mašine i njihova upotreba); Mreže (slojevi, upotreba, uređaji i sl.) itd. Ono što mi se nije dopalo je to da me je čovek za vreme čitavog razgovora gledao sa visine i uz suptilne reakcije omalovažavao moje odgovore. Trudio sam se da na svako pitanje dam odgovor svojim rečima, a ono što nisam znao to sam i naglasio. Na kraju mukotrpnog razgovora mi se zahvalio i samo dao nadu da iskoristim svoju mladost i energiju kako bih konciznije odgovarao na pitanja u slučaju da se opet prijavim za istu poziciju u firmi. Naravno, ne planiram da se opet prijavim u ovoj firmi.

Loše stvari: Kako je izgledao procesOvu firmu pokušavam da kontaktiram više od godinu dana. Nakon što su se smilovali i napokon mi poslali mejl (u novembru 2020), bio sam pozvan na intervju za "posao". Nisu mi naveli koja je pozicija bila u pitanju. Kada sam došao u njihovu kancelariju na razgovor, prvo sam morao da sačekam dobrih 15-20 minuta da popričam sa šefom tima. Počeo je da me strelja raznim pitanjima vezanim za poziciju koju su mi ponudili na licu mesta (kao da smo na pijaci) - Wordpress Developer. Naravno, pošto sam bio nespreman za blic pitanja, nisam znao odgovore na sva pitanja. Nakon što mi je objasnio o samoj poziciji i kakvi su uslovi firme (ugovor, finansije itd.), dodeljen mi je projekat izrade jedne (single) web stranice u HTML-u, CSS-u i korišćenjem dodatnih tehnologija za ostale sadržaje. Naravno, nisam prihvatio ovu ponudu jer nije ispunila moja očekivanja o ovoj firmi. Sve u svemu, nemam preterano pozitivan utisak o Avokadu. Bez obzira što im je sajt zaista originalan kada je oblast digitalnog marketinga u pitanju, to ne znači da su takvi i uživo.Pitanja sa intervjua Šta je pseudo element? Koji selektori postoje u CSS-u? Razlika između "block" i "inline" u CSS-u? Zašto se CSS link stavlja u header tagu? Koje metode se koriste za optimizaciju sajtova? Koji framework-ovi postoji za CSS i JavaScript?

Loše stvari: PozitivnoNije rigorozan test na intervjuu. Kolege developeri žele da pomognu, pogotovo oni iskusniji. Kancelarija u centru i mogućnost rada od kuće.ZamerkeJako loš menadžment i cela struktura u firmi. Rad sa mnogo klijenata i sajtova svakodnevno. Svako radi sve i teško je snaći se. Primeti se da firma nije dobro organizovana.

Loše stvari: PozitivnoJasno definisani procesi. Atmosfera medju zaposlenima. Zanimljiv projekat.ZamerkeNacin na koji su ljudi otpustani na pocetku COVID krize je krajnje diskutabilan. Ceste promene strategije i cilja umeju da budu naporne za ljude.

Loše stvari: PozitivnoDo sada su utisci odlicni. Svidja mi se kako firma brine o zaposlenima i atmosfeta medju zaposlenima. Nadam se da ce tako i ostati.Zamerke

Loše stvari: Kako je izgledao procesNeformalni razgovor sa HR-om. Prijava. Interjvu (tehnički i sa HR-om). Test.Pitanja sa intervjua Koje su Vaše vrline i mane?

Loše stvari: Kako je izgledao procesSelekcija je trajala nekih dve i po nedelje. Prvi krug sa hr-om i tim liderima, drugi krug isto hr i head of operations. Razgovor je opusten, detaljan ali nije probiman. Pitanja su vezana za poziciju, odgovarajuca i jasna i nema standardnih floskula gde vidis sebe za 5godina i sl. Sve u svemu zadovoljan sam nacinol intervjuisanja i celokupne selekcije

Loše stvari: PozitivnoSve najbolje.ZamerkeNemam zamerki.

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon konkurisanja preko platforme helloworld.rs, usledio je telefonski poziv i dogovor o psihološkom testiranju. Psihološki test se sastojao od uobičajenih HR pitanja i dva online testa od po 15-tak minuta. Testovi su bili na zaokruživanje. Jedan test tipa poređenja društven sam, potišten, smiren... u raznim kombinacijama koje je trebalo zaokružiti. Drugi test pitanja gde za svako pitanje trebalo odrediti u kolikoj meri se slažeš, od uopšte ne slažem do potpuno se slažem. Nakon tog testiranja nisu se više ni javili. To nijeni bio razgovor sa predstavnicima firme već sa psihologom koji je iz agencije. Sa članovima firme nije ni bilo kontakta. Neozbiljno je da se firma ne predstavi. Ne treba gubiti vreme sa nekim ko se ne udostoji predstaviti šta i kako radi, čime to privlači kandidata. Ovakvim načinom zasigurno odbija.

Loše stvari: Kako je izgledao procesOn-line intervju sa tehnickim pitanjima prvi krug. Prijatan razgovor sa TL i drugim clanom tima. Drugi krug zadatak sastavljen od 3 odvojene celine. Povratni feedback. Ceo proces od konkurisanja do odgovora ne traje vise od 10 dana.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces se sastoji od dva kruga. U prvom kugu su tehnička pitanja i pitanja

Loše stvari: Kako je izgledao procesDosla sam na razgovor i jedan od zaposlenih me je uveo da udjem. Nakon 10minuta je izasla zena koja je bila jako neprijatna i posvadjala se sa covekom zasto me je pustio da udjem i nije nju zvao. Intervju je bio sa jednim od direktora firme koji je nasao moj CV u moru ostalih nakon sto sam mu rekla ime i ocigledno ga nije ni procitao, s tim da mi je objasnjavao osnovne pojmove sa napomenom da verovatno nisam upucena u njih- da je pogledao CV znao bi da sam tu oblast studirala i bila aktivna na tom polju. Za ovu poziciju se ocekuje da budete i support i IT i edukujete klijente i da radite biznis analizu. Sto znaci vi instalirate softvere klijentima, sto znaci idete ko klijenta zbog cega je potrebna vozacka, vi ih obucavate kako da koriste softver i kako da uklope svoje svakodnevne aktivnosti u softver, potrebno je provesti i vreme kao podrska kako bi se naucio proizvod.. U svakom slucaju vrlo negativna atmosfera u toku cekanja na intervju (sedite na sred sobe gde okolo ljudi rade), previse ljudi na malom zatvorenom prosoru (korona sta?).Pitanja sa intervjua Da li znas SQL?

Loše stvari: Pozitivno- Dobri uslovi za Juniore, početnike, istima se pruža šansa za rad na dobrim projektima, kao i mogućnost rada na izradi raznih ERP rešenja.Zamerke- Loši uslovi za rad (računar, nameštaj, kancelarije..) - Konstantna kašnjenja u isplati zarada - Loša prioritizacija resursa na projektima od strane rukovodstva.

Loše stvari: Kako je izgledao procesCeo proces selekcije sastoji se od dva intervjua. Oba intervjua su prilicno lezerna, kombinacija spomntanog razgovora i opisa tehnika i znanja koja su vezana za poziciju kroz licno iskustvo, bez klasicnih tehnickih pitanja. Pocnes sa uobicajenim "nesto o sebi", svom prethodnom iskustvu, alatima koje poznajes i njihovim opisom kroz ptakticne primere u kojima si i kako primenio. Prvi intervju je na srpskom, sa proverom engleskog kroz jedno, dva pitanja, drugi je u celosti na engleskom.

Loše stvari: PozitivnoPre svega sjajni i kvalitetni ljudi, kao i menadzment. Mogucnost unapredjivanja skilova i rad na raznovrsnim projektima. Bez pritiska i stresa. Sve preporukeZamerke

Loše stvari: PozitivnoPrivatno zdravstvno osiguranje. Parking za zaposlene. Atmosfera je super, nema negativne energije u kancelariji. Kolege uglavnom svi zele da pomognu.ZamerkeNedostatak budzeta za edukaciju. Spor napredak. Pogresna implementacija SCRUM-a.