Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Intervju je bio prijatan i profesionalan.
Nema mogućnosti rada od kuće.
Nekoliko dobrih kolega. Redovna plata. Mogućnost parking mesta za neke kolege.
Menadžment nezainteresovan. Direktni menadžment nije voljan da pomogne. Sve se mora slati preko maila. Nepotizam i dugotrajni sastanci. Zastarjele tehnologije. Timovi odlaze, a novi se suočavaju s problemima u ERP-u bez pomoći. Novi vlasnik je čak gori od prethodnog. Ne preporučujem.
Širok spektar procesa koji mogu da se nauče i stiču nova znanja.
Teško se dolazi do zaposlenja i mnoge stvari koje se primenjuju u praksi nisu onakve kako se predstavljaju.
Prijatan proces selekcije.
Nije izabran nakon dobrog procesa.
Dobar proces selekcije sa jasno postavljenim koracima.
Psihološki test može biti problematičan.
Jako kvalitetan i posvećen kadar; vremena za učenje i napredovanje je sasvim moguće; polaganje sertifikata plaća kompanija; drugarski odnos na poslovnom nivou sa svima.
Možda jedino zdravstveno što nije privatno.
Dobra atmosfera i prijatan radni ambijent.
Veliki broj ljudi na malom prostoru, povećati prostor.
Uredno, pedantno, sve funkcioniše u najboljem redu. Pozitivna atmosfera vlada unutar firme.
Nemam ni jednu zamerku, jer da je imam, ne bih se zadržavao na istom mestu.
Prijateljsko okruženje, svi su spremni da pomognu, početnici mogu dosta da nauče, dobri klijenti.
Nema zamerki.
Dobar proces testiranja kandidata.
Komplikovan proces zapošljavanja.
Dobro za popunjavanje CV-a i sticanje iskustva u radu u grupi.
Niske plate, loša organizacija, puno pritisaka i loša atmosfera.
Prijatna atmosfera i ambijent, dosta beneficija, rad na srednje zahtevnim projektima. Nadređeni su uvek spremni da pomognu i izađu u susret, fleksibilno radno vreme.
Nema konkretnih zamerki, jedini problem su ponavljajući projekti, sve je dosta ustaljeno i jednolično.
Tehnologije na kojima se radi. Kolege, menadžeri i direktori spremni za saradnju i dogovor. Nema zamerki na zaposlene.
Najgori klijenti ikada.
Proces intervjuisanja je strukturiran.
Nema podataka o plati i lošim stranama.
Dobre strane nisu navedene.
Loše strane nisu navedene.
Brz odgovor na mejl i jasna objašnjenja zadataka.
Nema loših strana navedeno u recenziji.
Odlična komunikacija između kolega. Uigrani timovi. Korektan menadžment.
Stari legacy kod koji treba održavati. Mali rast plate. Manjak novih projekata.
Kompanija nudi uvodni trening vezan za Microsoft web i cloud tehnologije.
Tehnički razgovor zahteva duboko znanje i razumevanje.
Sjajni ljudi su me zadržali u kompaniji, počevši od svog tima do ostalih timova.
Premalo fokusa na internoj organizaciji.
Dobar proces selekcije i razgovora.
Ispitivački karakter intervjua može biti naporan.