Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Lokacija kompanije je odlična. Kolege su timski igrači od prvog dana; nema mikromenadžmenta i pritiska od nadredenih. Svi rado pomažu sa pitanjima. Posao je dinamičan i zanimljiv, a sredstva za rad su obezbeđena. Organizuju se team building aktivnosti i druženja van kancelarije. Sve administrativne dužnosti se prate i poštuju. Isplate su tačne i na vreme.
Nema zamerki.
Čitava ekipa uvek radi na novim tehnologijama. Svi su spremni da eksperimentišu i uče. Velika prednost je rad na sopstvenom proizvodu, a svaka ideja i inicijativa se ceni. Sjajni ljudi.
Potreban je više vremena za individualni rad sa mlađim kolegama.
Pozitivno iskustvo u startup atmosferi.
Radno vreme je fleksibilno, ali dolaze oko podne.
Ako ste željni dokazivanja i 'gladni' znanja, ovo je pravo mesto. Interesantni zadaci, mogućnost izražavanja lične kreativnosti, rad u multinacionalnom okruženju, prijatna lokacija sa zelenim površinama.
HR menadžer glumi autoritet; neprofesionalno postavljanje pitanja, nema podele informacija među zaposlenima, zahtevi nisu jasno definisani, nedostatak tehničkog znanja nadredjenih, očekuje se prekovremeni rad.
Intervju je bio u ležernoj formi. Osoba koja me je ispitivala znala je šta traži i očekuje. Povratna informacija o ishodu intervjua je stigla brzo, za manje od nedelju dana.
Dosta trik pitanja koje mogu biti teška za kandidate bez iskustva. Nisu navedene konkretne informacije o poziciji i zaduženjima.
Dobar intervju sa korektnim pitanjima.
Nema loših strana navedeno.
Nakon razgovora nema povratne informacije.
Mlada firma, mladi ljudi, lepo organizovano. Sve iz razgovora je ispoštovano. Ukoliko ste motivisani za rad i učenje, a timski ste igrač, odlično okruženje.
Radno vreme je od 15 do 23h što nekome možda ne bi odgovaralo.
Velika mogućnost za učenje i pristup opremi.
Prekovremeni rad nije plaćen, loši tim lideri.
Dobra oprema i prostor.
Rad se odvija stihijski, a napredak je samo za one koji se uvlače. Veća obaveza bez adekvatne naknade.
Dobra lokacija za nekoga ko živi na Novom Beogradu.
Loši međuljudski odnosi, spletke, ogovaranja, podmetanja otkaza od strane menadžmenta. Jako male početne plate, a povećanja zavise od toga koliko ste dobri drugari sa gazdom i leadovima. "Nepodobni" ljudi dobijaju otkaze. Team leadovi preuzimaju tuđe zasluge kako bi opravdali svoju poziciju. Takođe, team leadovi nemaju dovoljno programerskog znanja. Mnogo lažnih obećanja. Ne postoje nikakve dodatne beneficije.
Velik broj klijenata i šarenoliki projekti, svaki dan se može naučiti nešto novo. Vlasnik stvara prijatne uslove rada, zaposleni su upoznati sa ciljevima kompanije. Projekt menadžeri dobro amortizuju pritisak od klijenata i jasno definišu zadatke. Starije kolege su uvijek voljne da pomognu.
Radno vreme je podređeno klijentima s druge strane Atlantika, ali postoji fleksibilnost. Tim je uvek voljan da izađe u susret pojedincu kada je to potrebno.
Zanimljivi projekti, dobri međuljudski odnosi (super kolege).
Nedostatak senioriteta u firmi, nesposoban menadžment.
Jako dobri uslovi za programere. Fleksibilno radno vreme, nema pritiska. Često se organizuju timska dešavanja. Team lideri su korektni i razumni. Sve se može dogovoriti. Besplatno voće, kafa. Lepi uslovi rada.
Loš izbor team leada u Customer Supportu. Zabranjeno je davati kritike ili predloge. Ukoliko to uradite, lider vas može napasti. Odbija da komunicira sa vama. Sebi obezbeđuje najbolje smene i ne radi ništa. Ne zna posao i ne brani svoje ljude, već ih kritikuje.
Vrlo prijatan i profesionalan proces intervjуа.
Dugo čekanje na odgovor nakon intervjua.
Odlična lokacija firme. Odlični odnosi u mom timu i među timovima. Visoka stručnost ljudi. Autonomija u radu i mogućnost samoorganizacije.
Menadžment je jako slab. Dosta se oslanja na tendere i ugovore s državom. Projekti su uglavnom s tankom perspektivom. Zbog toga je slaba atmosfera u nekim timovima. U većini timova se i dalje radi s tehnologijama koje su bile aktuelne pre 10 godina. Vrlo malo se inovira. Vrlo malo se ulaže u razvoj zaposlenih, mora se boriti za svaki seminar.
Ambijent, lokacija i pogodnosti su odlični.
Nema pomenutih loših strana.
Kompanija ima porodični duh i ceni ljudske vrednosti. Atmosfera je opuštena i prijatna.
Nedostaju dodatne pogodnosti kao bazen i jacuzzi.
Pozitivno i prijatno okruženje, sjajan balans privatnog života i poslovnog, minimalan stres, dobar knowledge transfer, izazovni projekti, razumevanje za rad od kuće, redovne plate.
Mogućnost putovanja u inostranstvo, troškovi su refundirani, ali nema ino-dnevnica.
Odličan odnos prema zaposlenima i fleksibilan menadžment. Redovne plate, nema muljanja.
Ponekad se mora raditi prekovremeno da bi se postigao ritam.