Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Dobra lokacija firme - centar, Slavija.
Plate nekonkurentne. Loša mogućnost napredovanja. Sujete od starijih kolega. Dosta ogovaranja. Stare tehnologije. Plata mizerno raste. Štede na svemu.
Sjajna kompanijska kultura; svaki zaposleni je važan. Rukovodioci se brinu o potencijalnim problemima. Mali broj zaposlenih omogućava individualnu posvećenost.
Mlada firma koja se još organizaciono definiše, ali sve funkcioniše jako dobro.
Odlična i iskusna ekipa. Dosta se forsira pisanje čistog i efikasnog koda, što je super za usavršavanje. Menadžment se maksimalno trudi da se zaposleni osećaju opušteno na radnom mestu, pa je atmosfera u timu super.
Nema.
Fenomenalna atmosfera, rad na sopstvenom projektu, mogućnost napredovanja, fleksibilno radno vreme, odlična lokacija.
Nepredvidiv proces selekcije bez jasnih pitanja vezanih za poziciju.
Mogućnost stvaranja dugih prijateljstava, sjajni međuljudski odnosi.
Ograničene mogućnosti napredovanja, niže plate u IT-u.
Rad na zanimljivim projektima.
Nejasni zadaci i stresno radno vreme.
Dovoljno parking mesta.
Domaća firma pokušava da se predstavi kao strana. Postoji dobar proizvod, ali nema organizacione strukture; rad se obavlja od danas do sutra bez konkretnog plana. Često se menjaju zaposleni, što otežava prenos znanja. Nedostatak beneficija za zaposlene.
Kompanija zapošljava i apsolutne početnike. Dobro je za sticanje početnog iskustva. Oni sa malo više iskustva mogu dobiti i bolje uslove. Imamo relativno rasterećenu atmosferu, fleksibilno radno vreme i odobravanje slobodnih dana bez problema.
Plate su prilično niske i veoma sporo rastu. Team leaderi su u inostranstvu, pa je često teško sporazumeti se s njima. Kompanija ima praksu da na 1 metar kvadratni može stati 2 čoveka, što ponekad dovodi do problema zbog rasporeda prostora.
I pored dogovorene fiksne mesečne cene rada, nakon završetka nekoliko sajtova, koordinator je procenio da je trebalo znatno manje vremena. Plata je smanjena na duplo manju od dogovorene, uz ucenu da se ne dobije ništa ukoliko se ne završi trenutni projekat. Ova situacija predstavlja klasično izrabljivanje i neprofesionalizam.
HR osoba je prijatna i odgovara na pitanja.
Tehnički intervju pun frustrirajućih pitanja i loši uslovi u kancelariji.
Pozitivna radna atmosfera, sjajan kolektiv, odličan mentor.
Često se radi prekovremeno.
1) Tretiraju vas kao stvar, a ne kao čoveka. 2) Mogu vas otpustiti i dok ste na godišnjem odmoru. 3) Osmeh dok vam zabijaju nož u leđa. 4) Ljudi se često međusobno podmeću. 5) Ako nekome daju bonus, budite sigurni da su uzeli taj novac od drugog zaposlenog, tako da kompanija uvek održava isti iznos novca alociranog zaposlenima.
Garantujem da se team lead brine da sastavi fenomenalnu ekipu, a svi ljudi su vrh! Projekti su jako zanimljivi i ono što je retko je što završimo projekat za 6 meseci i idemo dalje; nikada nije monotono. Trenutno se radi na ogromnom projektu i tim se grupiše. Svako mišljenje se ceni i svako može da doprinese onako kako želi. Inovativni pristupi, rad bez pritiska. Nije korporacija, svako ima svoju odgovornost i slobodu, zbog čega se mnogo brže i više uči.
U poslednje vreme se posustaje sa okupljanjem u Smokvici, pa bi bilo dobro da se to obnovi. Realna, nerazmažena osoba koja zna kako je biti zaposlen neće imati zamerki.
Kolegijalnost među kolegama i ljudski, fer odnos rukovodstva prema radnicima. Mnoštvo beneficija od fitpass-a, voća itd. čini da se u pauzama osećate komotno. Nema puno pritiska; ima zanimljivih projekata.
Nema zamerki.
Možeš upoznati prijatne i dobre osobe.
Plata je jako niska, čitaj minimalac. Menadžer nema pojma o IT struci. Izbegavati u širokom luku.
Intervju je bio ležeran sa opštim pitanjima.
Loša lokacija i radno vreme zbog smena.
Intervju je prvo pomeren za drugi termin, zatim transformisan u Skype intervju, a potom je potpuno otkazan jer je 'nešto iskrslo na poslu'.
Sticanje novih znanja.
Niske plate, loša organizaciona struktura, loše radno vreme.
U Westumu sam puno toga naučio što mi je otvorilo mnoga vrata u budućnosti. Plata mi je bila dobra.
Policijski odnos menadžmenta prema zaposlenima. Impulsivnost menadžmenta. Laganje klijenata i zaposlenih. Vlasnik firme se izdire na radnike.