Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Fantastičan tim ljudi, neverovatno puno podrške i razumevanja.
Mala plata, nema izgleda da će se menjati u budućnosti.
Dobar proces selekcije, uključuje HR i menadžera.
Nedovoljna povratna informacija tokom procesa.
Dobra radna atmosfera, rad od kuće, kolege.
Bez povećanja plate u poslednje vreme.
Ima kvalitetnih ljudi koji su ostali tu.
Nijedan dogovor nije ispoštovan, rad po 12 sati.
Mislim da ne postoji ovako dobra kompanija koja pruža ovako dobre uslove rada; svi su ljubazni, kulturni i profesionalni, počev od gazde pa sve do čistačice.
Ne postoje zamerke.
Privatno zdravstveno osiguranje nakon 6 meseci, rad od kuće.
Zastarela tehnologija, loš HR, nedostatak ugovora na neodređeno, loša atmosfera, otežano uzimanje godišnjeg odmora, parking samo za menadžment.
Dobar proces selekcije sa korisnim informacijama.
Generički odgovori HR-a bez obrazloženja.
Postoji mogućnost da se napreduje. Rad na većim projektima.
Često ima previše hitnih zadataka u isto vreme. Projektni menadžeri često ne znaju da objasne šta je klijent želeo jer ne poznaju tehnologije. Komunikacija među menadžerima je loša, pa se rade stvari koje nisu trebale. Projektni menadžeri često prebacuju svoje odgovornosti na programere.
Kako je izgledao procesPrijavis se kao senior, testiraju te kao da si tek izasao sa faxa, nekako je bas demode, bez ikakve empatije, predstavljanja. Palo mi je na pamet da odustanem odmah, ali nisam cisto da uradim zadato zbog sebe. Nula bodova. Ova vrsta testiranja apsolutno ne moze da pokaze nista.Pitanja sa intervjua string, podstring od kako ti padne na pamet, kao na faxu, prva godina (ne fon, malo ozbiljnije)))
Redovne plate.
Veći deo plate na crno, loši odnosi menadžmenta prema radnicima, zabrana izlaska tokom pauze, nepoštovanje zakonskih procedura, rad po 9h dnevno, neplaćen prekovremeni rad.
Posao je solidan, mogućnosti za napredovanje su realne.
Nestalnost i nedostatak regulative ostaju problem.
Parking i kantina dostupni.
Dug proces intervjuisanja, neozbiljni HR i loša organizacija.
Dobar proces selekcije kandidata.
Duga procedura sa proverenim informacijama.
Izvanredna ravnoteža između posla i privatnog života.
Nisu navedene negativne strane kulturoloških aspekata i tima.
Vrlo dobar HR intervju.
Tehnički intervju je bio u redu.
Prijatni razgovori sa ekipom tokom intervjua.
Ponuda plate je bila niža od dogovorene.
Firma posluje po zakonu, mogućnost zamene smena sa kolegama, 2 slobodna dana nedeljno, dodatni dani godišnjeg odmora, privatno zdravstveno osiguranje.
Posao je stresan, plata malo iznad minimalca. Očekivanja od nadredjenih su nerealna. Zahtevaju lažnu empatiju sa korisnicima koji se žale. Menadžment je jako loš, menadžeri su bivši agenti bez upravljačkog iskustva. Postavljaju nerealne ciljeve za prodaju iako radno mesto nema veze sa tim. Takođe se meri statistika poziva i vrši ocenjivanje razgovora.
Proces selekcije je brz i prijatan.
Nerealni zahtevi i nedostatak feedback-a.
Nema toliko smaranja sa birokratijom.
Non-stop pričaju o AI, traže kurseve o AI, a povišice 0. Inflacija pojela pola plate, ali je bitno da ćemo svi mi biti AI inženjeri.
Sve ok, radim već dugo.
Plata bi mogla biti bolja; nije logično da neko ko radi godinama ima istu platu kao početnik.