Dobre stvari: Redovna plata i tacna 5 u mesecu

Loše stvari: Menjanje non stop kpmercijalista, i za nas reon nema mo komercijalistu . I za devet godima sam promenio 5 direktora. Vrlodobra, samo losi komercjalisti

Loše stvari: PozitivnoKorektne kolege, vecinom su mladji ljudi, druzeljubivi Mogucnost rada od kuce Zanimljivi projekti Dosta slobode u radu, nema mikromenadzovanja Moze dosta toga da se nauci ako je prvi posaoZamerkeCesto kratki rokovi, neretko i nepoznat rok, dok ne zatreba hitno Nejednaka podela posla, neki ljudi ginu, neki pola dana komituju je l round na 2 ili 4 decimale, ne mogu da odluce Kancelarija je previse mala za broj ljudi koji radi, na kraju je cesto i velika buka Sporo napredovanje Cesto lose napisan kod jer se radi sad za sad

Loše stvari: PozitivnoEkstra bonusi, rad od kuceZamerkeU opisu posla ne pise sta ce sve biti potrebno raditi, mnogobse radi pa fiksna plata bude zaista mala u odnosu na posao koji se radi

Loše stvari: Kako je izgledao procesVrlo brz proces. Prvi krug se obavlja sa hr predstavnicom koja je izuzetno asertivna i prijatna u razgovoru. Razgovor, inace na engleskom, je imao prijateljsku notu. Trajanje call-a je 30-45 minuta. Sledeća dva kruga su obavljena sa PMO manager-om i CTO-om Exante u sličnom pozitivnom i prijateljskom maniru.Pitanja sa intervjua Komuniciranje sa timovima i stejkholderima

Loše stvari: Kako je izgledao proces- javila mi se regruterka na linked in-u - prilozio sam CV - nakon par dana pozvan na intervju - tehnicki intervju - nakon uspesnog tehnickog - HR intervjuPitanja sa intervjua Sta se desava sa objektom ukoliko je pozvan exception prilikom konstrukcije ? move semantica u c++

Loše stvari: PozitivnoKompanija ima dobar paket benefita - zdravstveno, fitpass, business udemy i tdZamerkeKao outsourcing kompanija rade iskljucivo za klijenta, ali nisu foksuirani da ponude modernija resenja i alate, pa ljudi na projektima mogu raditi sa nekim zastarelim tehnologijama ili verzijama

Loše stvari: PozitivnoOdlična kultura firme, sjajna raznovrsna ekipa. Nema neplaćenog prekovremenog rada. Zreli procesi rada i alati za rad (za programere i QA).ZamerkeSlabije plate (<2000€), skromni tim bildinzi.

Loše stvari: PozitivnoRadio sam u ovoj firmi dve godine… super je ekipa i firma. Vlasnici su uvek tu za svoje zaposlene spremni i fleksibilni za svaki dogovor. Plata je ok, i novi MacBook za rad koji daju. Jako mi je zao sto smo se rastali, razlog je sto sad imam svoju firmu.ZamerkeNemam zamerki.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi razgovor je sa HR-om i team lead-om iz tima koji trazi developer-a Zatim se dobije zadatak koji se radi nedelju dana i veoma je obiman Treci korak je odlazak u prostorije Vege i intervju

Dobre stvari: Kolege su bile jedini pozitivan aspekt rada u ovoj firmi. Uprkos lošem menadžmentu, timska podrška među zaposlenima je bila dobra. Radna lokacija je bila pogodna, ali nažalost, to nije nadomestilo ostale probleme. Firma pruža priliku za učenje, ali uglavnom kroz snalaženje u haotičnom sistemu, umesto kroz strukturisanu obuku.

Loše stvari: Nažalost, moje iskustvo u ovoj firmi bilo je izuzetno negativno. Radno okruženje je izrazito toksično, a mobing je deo svakodnevice. Osnovni uslovi za rad ne postoje – oprema je često neispravna, što otežava obavljanje zadataka i dodatno stvara stres. Pored toga, menadžment je sklon mikromenadžmentu, što znači da se svaki korak zaposlenih neprestano nadzire, uključujući i pregledanje monitora. Ovakav način rada stvara nelagodu, nepovjerenje i guši bilo kakvu inicijativu. Uz to, česta prisutnost porodice rukovodstva u kancelariji dodatno remeti radnu atmosferu i onemogućava koncentraciju. Plata je daleko ispod proseka i nije dovoljna ni za osnovne životne potrebe, dok se od zaposlenih očekuje maksimalna posvećenost i rad bez adekvatne nadoknade. Ne postoji mogućnost napredovanja, a trud i zalaganje se ne cene. Rad u ovoj firmi bio je izuzetno stresan i demotivišući, i ne bih je preporučila nikome ko traži stabilno i zdravo radno okruženje.. Nažalost, moje iskustvo u ovoj firmi bilo je izuzetno negativno. Radno okruženje je izrazito toksično, a mobing je deo svakodnevice. Osnovni uslovi za rad ne postoje – oprema je često neispravna, što otežava obavljanje zadataka i dodatno stvara stres. Pored toga, menadžment je sklon mikromenadžment

Dobre stvari: Kompaniski prevoz, redovna zarada,

Loše stvari: Loša organizacija, loš pristup od stane nadredjenih, loša mogućnost napredovanja.... Rad u timu, dinamično okruženje

Loše stvari: . nemar, bahatost, loša komunikacija, nepostovanje zaposlenih, veoma losi odnosi, laktanje

Loše stvari: PozitivnoZamerkeČist mobing...radila sam kratko ali sasvim dovoljno da primetim da se svaka sitnica zamera (gledanjem preko kamera), pauze su tačno određene, HR jednostavno ne radi svoj posao...

Loše stvari: PozitivnoOkruženje je okej, društvo nije loše, nema pritiska i na većini projekata nema prekovremenog rada.ZamerkeJako loš menadžment, mala plata

Loše stvari: PozitivnoDobar onboarding, kvalitetna ekipa i management, uredjene procedure, sjajni medjuljudski odnosi i opustena atmosfera - sve na najvisem i najprofesionalnijem nivou.ZamerkeBez zamerki za sada

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije je bio vrlo efikasan. Trajao je oko 3 nedelje u vreme novogodisnjih praznika uz konstantnu komunikaciju i posvecenost. Zapoceni u HR su bili vrlo detaljni u predstavljanju pozicije i firme, a tehnicki deo intervjua je prosao vrlo prijatno.

Loše stvari: Kako je izgledao procesFirma za izbegavanje. Stalno im je otvoren konkurs za ovu poziciju. Nakon prvog HR intervjua su rekli da ce se javiti za nedelju dana, ali su se javili tek nakon mesec dana, zbog "nepredvidjenih okolnosti". Posle toga sledi "jednostavan" task da se napravi forma za placanje karticom i kompletan payment service provider od nule bez koriscenja bilo kakvog payment API-ja. Nakon toga je kratak tehnicki intervju, za koji dobjete feedback posle otprilike 2 meseca. Inace, nude posao a nemaju budzet za poziciju i verovatno zbog toga necete ni zasnovati saradnju s njima. Sve u svemu veliko tracenje vremena i neozbiljnost.

Loše stvari: Kako je izgledao procesNa intervjuu su bili HR i Senior QA. Ukratko, HR je predstavlja firmu, QA postavio par pitanja na koja sam dao odgovore i odmah sam dobio povratnu informaciju da ne nastavljaju proces selekcija sa mnom zbog nedostatka određenog iskustva. Maksimalno fer i pošteno, pohvala za QA koji je bio direktan. Drago mi je da još ima transparentnih i direktnih ljudi. Potpuno pozitivno iskustvo.

Dobre stvari: Jedno kratko vreme vredela je kvalitetna espreso kafa ali posle vrlo kratkog vremena su shvatili da i tu može da se uštedi i da se kupi jeftinije.

Loše stvari: Lakše bi bilo opisati ono što je dobro, jer je takvih stvari neuporedivo manje u odnosu na loše. Na prvom mestu, problem predstavlja rukovodstvo firme, koje suzrokuje loše međuljudske odnose. Prednost se daje poslušnim, ali nestručnim kadrovima (čast izuzecima). Atmosfera je neiskrena i licemerna, a raspodela plata nepravedna. Mogućnost napredovanja isključivo po rodbinsko - drugarskim linijama. Iz firme su pobegli svi koji vrede.. Teško rasulo, glumatanje i profesionalizam.

Loše stvari: PozitivnoHibridni model rada.ZamerkeJako velika birokratija koja onemogucava bilo kakve normalne procese u kompaniji. Za svaki problem ili pitanje potrebno je da se prodje kompletna menadzerska vertikala u Srbiji, Evropi i Americi dok se odluka ne donese. Mogucnost promene projekata je ravna nuli, postoji samo teoretski. Mogucnost promene tehnologije je ravna nuli, postoji samo teoretski. Povisice su ocajne ili ih nema uopste, obrazlozenja su klasicna, kriza u svetu, dobro je sto uopste imamo radna mesta itd. Rusi koji rade u kompaniji imaju 3 do 4 puta vece plate od srba koji rade na istim pozicijama. Za promenu senioriteta se prvo ide na asesment pred medjunarodnu komisiju koja te intenzivno ispituje bez prekida dva sata. Pre nego sto se izadje pred tu komisiju potrebno je izaci na pri asesment koji sluzi u svrhu kvalifikacije za asesment, a takodje pred licem iz inostranstva. Pre pri asesmenta postoji pri pri asesment koji sluzi da se kvalifikujes da izadjes na pri asesment. Kompanije je dobra jedino za ciste pocetnike kojima treba bilo kakav prvi posao i da u kompaniji ostanu do 2 godine pre nego sto odu u drugu kompaniju.