Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Dobra atmosfera, mogućnost napredovanja, team building, mogućnost rada od kuće, lepe koleginice.
Malo odmora je jedina zamerka, ali se ne oseća nedostatak.
Rad u ovoj kompaniji mi stvarno prija – posao je dinamičan i raznovrstan. Imamo dobar sistem i definisane procedure, što olakšava svakodnevni rad. Uvek mogu da se oslonim na kolege – tim je super, ljudi su susretljivi i voljni da pomognu. Sviđa mi se i što se ceni predlog ili inicijativa – osećaš da tvoj glas ima težinu. Pozitivna radna atmosfera, dosta prilika za učenje i lični razvoj, i osećaj da si deo nečeg većeg – to je ono što bih najviše izdvojila.
Jedina 'mana' je što smo svi toliko posvećeni da ponekad zaboravimo na pauzu – srećom, imamo kolege koji će nas podsetiti da je i kafenisanje deo radne kulture.
Retki pojedinci van menadžmenta su vredni, pošteni ljudi.
Menadžment ne prepoznaje talente; nepoštovanje, ogovaranje i manjak profesionalizma.
Dobri međuljudski odnosi.
Odluke se donose bez razmatranja različitih odjela.
Dobro strukturiran intervju i jasni zahtevi.
Dug vremenski period čekanja za intervjue.
Jednostavan i prijatan proces selekcije.
Proizvod, tim, menadžment i benefiti.
Nema značajnih zamerki.
Nema dobrih strana.
Psovanje radnika, iživljavanje, uslovi za rad su loši. Mobing i razna iživljavanja od strane rukovodstva, redovno psuju radnike. Radnici moraju raditi više poslova odjednom bez obzira na ugovor.
HR izgubljen na intervjuu; akcenat na firmi, a ne kandidatu. Čudno koncipiran intervju sa beznačajnim pitanjima. Nema obaveštenja o ishodu.
Mali kolektiv, korektni ljudi, super iskustvo.
Plata bi mogla biti veća u odnosu na količinu rada.
Sjajan kolektiv, uredna primanja.
Zahtev za godišnji odmor je uvek problem, treba poraditi na boljoj organizaciji slobodnog vremena.
Nema dobrih strana.
Problemi sa komunikacijom, HR-om, menadžmentom, outsourcingom, platama, lokacijom i parkiranjem.
Nema pozitivnih strana.
Ovo je jedno od najgorih radnih iskustava koje sam imao u životu. Firma funkcioniše na principu mikromenadžmenta, psihičkog maltretiranja zaposlenih i potpune neorganizovanosti. Prebacuju vas s projekta na projekat kako im padne na pamet, bez ikakvog povećanja plate, ali sa konstantnim povećanjem obima posla, kao da ste mašina, a ne čovek. Menadžment se ponaša bahato i umišljeno, kao da su bogovi, iako im često fali osnovno obrazovanje, a o ljudskosti da ne govorimo. Imao sam obuku od tri dana, i već tada mi je bilo jasno u kakav sam pakao upao. Tokom te obuke, jedan menadžer je ušetao u salu i pred svima bez stida rekao da je „maltretirao koleginicu, ali da je ona sada napredovala“, uz komentar da se „nada da nećemo svi dati otkaz“ i da ćemo makar „uzeti jednu platu“. Ovo nije firma, ovo je ozbiljna opasnost po mentalno zdravlje. Sistematski vas iscrpljuju, ponižavaju i guraju preko granica izdržljivosti. Ako iole cenite sebe, svoje vreme i svoje zdravlje, zaobiđite ovu firmu kao da vam život zavisi od toga. Jer možda i zavisi.
HR intervju je bio prijatan i informativan.
Tehnički intervju je bio ubrzan sa nepreciznim pitanjima.
Dobar fokus na energiju i želju kandidata da uči.
Nema jasno navedenih loših strana.
Prijatan proces selekcije, ljubazni tim i HR.
Plate 10% ispod proseka,duže čekanje na odluku.
HR razgovor je bio standardan i profesionalan. Kolege su bile prijatne.
Malo duži proces zbog odmora, ali nakon toga je brzo išlo.
Dobar rad na zadatku i iskustvo.
Loša komunikacija nakon intervjua.
Dobar proces selekcije sa jasno definisanim koracima.
Zahteva puno znanja i veština.
Dobra stvar: sve zavisi od klijenta. Sam Holycode je super, ali nema puno uticaja i sve zavisi od klijenta kod koga se zapadne, od intervjua do plate. Srećom, većina klijenata je dobra.
Loša stvar: sve zavisi od klijenta. Moj konkretno je super, ali nisu svi takvi.