Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Radna atmosfera je prijateljska i opuštena, uz timski duh kroz druženja i team building aktivnosti. Projekti su zanimljivi, raznovrsni i izazovni na pozitivan način. Sjajna sredina za profesionalni razvoj.
Dostupnost budžeta za lično usavršavanje i benefiti poput privatnog zdravstvenog osiguranja bi poboljšali iskustvo.
Trenutno sve manje pozitivnih strana.
Ukinuti benefiti, zamrznuta povećanja...
Jako slabo, dobra ekipa.
Mali broj dana za godišnji odmor, minimalne plate u industriji.
Dobar tim, nema stresa i pritiska.
Učenje u firmi nije dovoljno strukturisano – ne postoji jasan plan razvoja niti formalna podrška za napredovanje kroz mentorske programe, tehničke prezentacije ili edukativne resurse. Većina znanja se stiče kroz svakodnevni rad i rešavanje problema 'u hodu'.
Atmosfera u kancelariji je veoma prijatna. Tempo nije naporan, može se uskladiti sa obavezama na fakultetu. Mentor je odličan, odgovara na svako pitanje, redovno se čujemo oko plana i samih zadataka.
Nema zamerki.
Dobar test sposobnosti za rad pod stresom.
Nejasna pitanja i preopširni zadatak za prijem.
Prijatan i opuštena atmosfera tokom procesa selekcije.
Nema loših strana navedeno.
Lako zapošljavanje, sloboda u radu.
Preveliki zahtevi za brzinom i mikromenadžment CEO-a.
Odličan kolektiv, in-house projekti, prostor za napredovanje, tim bilding, privatno zdravstveno, veoma kompleksan sistem koji nudi puno prilika za unapređivanje znanja, koriste se razne tehnologije.
Migracija na korporativni stil rada i menadžmenta, slabo dokumentovani projekti, mnogi feature-i zavise od znanja pojedinca, izmišljene pozicije, slepo praćenje svetskih trendova.
Nema povratne informacije nakon intervjua.
HR razgovor je nepotrebno dug, skoro sat vremena. Dve osobe te ispituju, psiholog i HR. Nude hibridni način rada, ali one dan nedeljno radiš od kuće, koji ti odredi menadžer za celu godinu. Odbijaju te mejlom bez individualnog povratnog informacije.
Izuzetno neprofesionalno iskustvo. Proces intervjua je nesređen i bez poštovanja prema kandidatima.
Redovna plata, zadovoljni pacijenti, dobra komunikacija.
Nedostatak kadra, previše posla, niske plate starim radnicima.
Brza realizacija i isporuka integracija. Dobra saradnja sa članovima tima.
Nedostatak fokusa na profesionalni razvoj i karijerni rast. Loše strateško planiranje i budžetiranje. Unutrašnja komunikacija je često nejasna. Lideri se postavljaju po ličnim vezama, a ne meritokratiji. Nedostatak mekih veština kod nekih menadžera.
Dobar tim, proizvod, menadžment.
Neizdefinisan radni odnos, iznenadni otkaz, nekomunikacija od strane HR (nepostojeći).
Standardna komunikacija sa HR-om.
Obećana tehnologija nije zastupljena, rad na zastaralim projektima.
Lagan proces, intervju je prijatan.
Ne očekuje se iskustvo.
Plata leži na vreme.
Kolektiv, osim izuzetaka, loše reaguje na greške.
Dobar proces intervjuisanja.
Nejasna povezanost pitanja sa pozicijom.