Dobre stvari: Nista nije dobro

Loše stvari: Sve od direktora pa do poslovodje. Katastrova vole vas dok im trebate cis vam zdravlje popusti netrebate im vise jedino ako se ne ulizete direktoru ili menedzeru, ko sto su sefifu uradili sve sami portiri. Na razgovoru vas pitaju omov zakon a nezju prvi deviniciju i cemu sluzi (SRAMOTA).SVE NAJ NAJ NAJ LOSIJE I DA ODLAZE USKORO

Dobre stvari: Organizicija i odnos prema zaposlenima

Loše stvari: . Savrsena saradnja, kompletan tim je divan. Vlasnica posebno jako prijatna i divna, razumljiva uvek izlazi u susret.

Loše stvari: Kako je izgledao procesRazgovor sa HR je bio prilično standardan, devojka je čini se odrađivala posao, delovalo je kao da smo na traci, kao da sam 15-ti toga dana, tako da nije priviše išla u deralje. Tehnički je držao stranac i za mene nije počeo baš dobro jer se radio ne na teamsu ili zoomu, već na nekoj njihovoj platformi koja nije baš funkcionisala najbolje. Dosta me je to omelo i dekoncentrisalo pa nisam se nisam ni pokazao šta znam kako treba. Sam ispitivač i nije toliko loš bio, ali meni lično nije legao intervju. Kasnije su mi javili preko maila da nisam prošao.

Loše stvari: Kako je izgledao procesRazgovor u njihovoj centrali u Čačku. Bilo im je veoma bitno da kandidat oslično poznaje računare, kako hardware tako i softwarw.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces čine dva sastanka, plus zadatak za koji daju nedelju dana. Intro i HR intervju su stopljeni u jedan sastanak sa regruterom. Priča o firmi, ciljevima i poziciji. Pitanja koja su postavljena meni su uglavnom bila vezana za moje radno iskustvo. Sve OK. Nakon toga dobio sam feedback putem mejla sa zadatkom, ukoliko ga prihvatim. Zadatak je bio zanimljiv projekat - dashboard sa widget-ima (CRUD + reorder), sa fokusom na konfigurabilnost od strane korisnika i tražili su dokumentaciju uz projekat sa obrazloženjem za odluke koje sam donosio u toku rada. Nakon toga je usledio tehnički intervju na kojem su prisustvovala dva developera, regruter i CEO. Prolazili smo kroz zadatak i diskutovali rešenje. Ovaj deo je prošao uglavnom dobro. Jedinu zamerku koju imam je to što su pokušali da stave fokus na par out-of-scope stvari (ono što nije traženo u zadatku, a to su unit testovi i small screen responsiveness - za dashboard). Na kraju je CEO postavio par pitanja koja su usko vezana za poziciju - postavljanje microfrontend arhitekture. Nakon nedelju dana dobio sam mejl od regrutera da su izabrali iskusnijeg kolegu koji je bio bolji fit za poziciju.

Dobre stvari: nista radim zbog para

Loše stvari: Plata kasni imaju 2 radnika i cekok dirmi koji moraju apsolutno sve da im rade isrcpljivanje, radi se 6 dana nedeljno uz sve to samo nedelja slobodan jer je neradan

Dobre stvari: Tacan datum isplate

Loše stvari: . Firma ne pokriva putne troškove, nema topli obrok, često zakida radnike za sate i šalje ih na godišnji odmor kada to njima odgovara, bez dogovora. Očigledno im nije stalo do radničkih prava, već samo do sopstvenog interesa.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPronašao sam oglas na LinkedIn-u. Nakon slanja CV-ja, kontaktiraomme predstavnik HR-A i zakazali smo intervju. Imali smo jedan intervju gde me je jedan član HR-a pitao o prethodnomniskustvu i postavio nekoliko zanimljivih pitanja u vezi mojih ciljeva, u vezi same pozicije itd. Posle nekoliko dana dobio sam mejl sa sam primljen na poziciju.Pitanja sa intervjua Kako se nosiš sa zahtevnim klikentima? Zašto želiš da radiš na ovoj poziciji? Opiši mi jednu situaciju sa nezadovoljnim klijentom i kako si uspeo da rešiš istu?

Loše stvari: Kako je izgledao procesPosle prijave, dobio sam poziv od HR-a za razgovor. Posle klasičnog HR intervijua, zakazan je tehnički razgovor. Tehnički razgovor je bio online sa trojicom programera. Najviše pitanja je bilo u vezi C# i objektno orijentisanog programiranja.

Loše stvari: Kako je izgledao procesGeneralno brz proces, prijatna komunikacija i intervju sa recruiter-om. Transparentno i efikasno. Tehnicki intervju je bio haotican od samog starta, bez strukture... engleski jezik na nedopustivo losem nivou, toliko da je moralo da se zahteva da se pitanja ponavljaju... ljudi koji su radili intervju su generalno bili ok, ali u nekim momentima gotovo nezainteresovani, bez razumevanja ... razgovor treba da bude interaktivan, a ne jednosmeran sa neugodnom tisinom u nekim momentima. Nije bilo uslova da se ni postavljaju pitanja sa moje strane kao kandidata... tek na kraju samog intervju, kad je vec jedan intervjuer otisao, radi reda mi se uputila recenica 'da li imam neko pitanje'. Smatram da imam dosta iskustva sa intervjuima do sad, na neki nacin i imam oformljeno iskustvo, pogled i ocekivanja u odnosu na to kako dobar intervju treba da izgleda i ovo je jedan od ubedljivo losijih (tehnickih). Jedna ozbiljna firma, treba da vodi racuna koga salje od svog tima na intervjue, bez obzira na senioritet jer na taj nacin se i ona sama predstavlja, kao i kulturu koju neguje.

Loše stvari: . Menadžment koji sedi visoko u oblacima i nema pijma kako je radniku. Ponekad u visokim štiklama i skupom odelu odu da obiđu malog radnika, u pogon. Gledqju sa visine

Dobre stvari: Klijenti i nista vise

Loše stvari: Kolektiv koji je nepismen, nekulturan. U firmije normalno da kad nesto pitas da neko vice psuje, da se prenose frustracije. Sustinski svi se ponasaju kao toksicna porodica mozda najslicnije zdruzi ili slicnim reality show programima. Ko god misli da je dobro mesto za rad treba da dodje i sam se uveri u suprotno. Svi su rodjaci kumovi u firmi neljubazni nadrkani psuju vicu kao neka bolesna porodica

Dobre stvari: Redovna plata

Loše stvari: Menjaju stalne radnike da bi zaposlili nove,prijava ne ide na punu platu

Loše stvari: PozitivnoKolegeZamerkeI pored najbolje namere jednu lepu rec je nemoguce naci za ovu ako se uopste to moze nazvati "kompaniju". Rad iz kancelarije od 9 do 5 pri cemu se ocekuje da radite krvnicki svih osam sati. Dnevni targeti koji se postavljaju su takvi da ne mozete da ih zadovoljite sto dalje znaci da cete raditi od kuce. Pri cemu targeti kao targeti ne postoje jer kada god dostignete jedan podize se dodatno i dolazite do trenutka kada je nemoguce obaviti posao. Petkom se radi do 15h da bi vikendom po sat vremena propratile kampanje. S tim sto se tih sat vremena vikendom pretvori uvek u ceo radni dan. Menadzeri pojma nemaju i sramota je da se ovo naziva marketingom. "Agencija" se bavi scamom i pravi pare obmanjujuci ljude na lazne klikove. Sve u svemu zaobidjite ih u sirokom luku.

Dobre stvari: Ne mogu da se setim

Loše stvari: Mnogo toga, pocev od uslova rada, da ne radi niko posao za koji je placen, da vecinu boli uvo ili nesto slicno kada se skrene paznja na greske, ulizice dobro prolaze, normalni dodju vide gde su gosli i odu. Opste rasulo, radi ko sta hoce. Ne cene se ljudi koji zaista rade, dobro prolaze oni koji redovno pevaju kod vlasnika. Nereseno pitanje grejanja/ hladjenja, nepodnosljivi uslovi za pristojan rad. Ne placeni putni troskovi

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije jako dugo trajao. Proslo je puna dva meseca nakon prijave na konkurs do samog pocetka i intervjua. Vestacki psiholoski testovi po meni sasvim nepotrebni ali to je do procesa. Uglavnom jako dugo je trajala selekcija ,toliko dugo da sam u medju vremenu dobio novi posao.Pitanja sa intervjua Motivacija za rdom u firmi?

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug je sa devojkom iz ljudskih resursa. Drugi krug je sa dvoje kolega iz SecOps tima. Pitanja su tehnicke prirode, teorijska i razgovor sta trenutno radim u okviru poslu i sta je zajednicko. Na kraju je bio razgovor bio oko upoznavanja i nacina razmisljanja. Sve u svemu vrlo pozitivno iskustvo.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo sam poslao CV i bio pozvan na grupni interview, tu je bilo oko 5-6 nas i svako se predstavio, rekao sto se prijavio sta radi u zivotu, hobiji i tako to, kasnije smo resavali neke odredjene situacije zajedno kao tim i tako je zavrsen taj deo. Nakon toga interview jedan na jedan, malo vise o samom poslu i o nama, par pitanja i opis posla. Nakon toga sam dobio poziv da sam primljen.

Loše stvari: PozitivnoKolektiv koji je sjajan, dosta dobrih ljudi zaista.ZamerkeKompanija se kreće u nekom mutnom smeru. Nakon Prodaje Digital Bankinga, kompanija je odlucila da ukine Cheers poene kao i da godisnje merite daje neko drugi zaposlenima a ne njihov nadređeni. Tako da ce svi dobiti flat rate povećanje. Bivsi CEO je dovukao NCRV na rub propasti, a ljudi unutar NCRV polako gube moral da rade. Posao se samo dodaje a plate su iste, bukvalno prodavac u Skroz Dobroj pekari ima vise nego Project Menadzer u NCRV-u. Firma je bez perspektive i ide trzistem kao slepi covek udarajuci stapom pa "sta nabode" uz put. Tako su naboli i DMB projekat koji je saranio 10+ timova i finansije, jer niko ne zna ko je potpisao tako los ugovor s njima. Kompanija je toliko u problemu da odredjene timove iz Srbije prebacuju na Filipine, Indiju isto, jer su jeftina radna snaga. A timove iz Amerike prebacuju u Srbiju. Sales tim iz amerike uvek sebe nagradi lepo, tako da svi imaju lepe titule i grejdove, a to sto pola stvari pogresno naruce to nije bitno. Pa tim skuplja opremu po šljivicima i livadama po mesec dana da je vrati. Kompanija je u deluziji i nema pojma sta radi, samo nesto menjaju i to na gore. Tako da bi preporucio ko god da ima ideje, samo prestane da ih daje jer ovi biraju samo najgluplje ideje.

Loše stvari: Kako je izgledao proces2 procesa, 1.upoznavanje i skill test 2. Drugi krug i dublje intervjuisanje