Skopje: recenzije zaposlenih o kompanijama

Dobre stvari: Една од најголемите позитивни работи, но во последно се поретки за Slice се самите вработени, комуникацијата и соработката интерно во тимот, но и помеѓу тимовите е одлична и секогаш може да се научи нешто ново.

Loše stvari: Менаџментот на компанијата не е баш најдобар, се ветуваат работи што многу време се чека да се исполнат, а во голем дел од случаите не се ни исполнуваат. Исто така некои работи наместо да се променуваат кон подобро, се променуваат кон полошо.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.

Dobre stvari: Одлично место за работа со искусен тим на сениори кои секогаш се тука да помогнат и пренесат знаење.

Loše stvari: Знаат да претераат со скара за ручек.Saveti menadžmentu Ништо засега…

Dobre stvari: Odlicna komunikacija i pomaganje edni na drugi.

Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.

Loše stvari: HR Intervju Интетвјуто беше техничко и HR заедно. Помина океј, после 2 недели ми пишаа на linkedin дека не ме заборавиле ме имаат на ум и ќе ме известат како ќе продолжиме понатака. Ги чекав 2 недели да ме известат, но ги немаше, решив јас да им пишам да видам до каде е статусот. Добив одговор дека биле во исчекување од клиентот, но дека постоел интерес од нивна страна. И еве после 5 месеци ништо не известија, уште сме во исчекување ????Tehnički intervju Корисникот нема споделено искуство за техничко интервју.

Dobre stvari: 1. Културата на компанијата е постојано да се надоградува и навлегува во нови технологии, ова значи преведено на девелоперски: - Се додека гледаат најмал напредок, ќе вложат сума која реално никоја македонска ИТ компанија не можи да си ја дозволи за сертификати (пример) - Те поттикнуваат да ги земеш иако може ќе паднеш три пати - Сите учат, така да секогаш имаш да го прашаш некој дури и cross-technologies (оти ги работат сите, Oracle вработен да праша нешто во врска со .Net) - Ако не се пронајдеш во технологијата што си назначен, може да си бараш промена 2. Секогаш има проекти и никогаш не си сам (секогаш имаш поискусен со тебе) 3. Lit Забави 4. Немаш менаџер што виси над тебе и те форсира за таскови (барем од досегашното мое искуство) и естимирање на таскови е првото нешто што те учат кога поминеш onboarding 5. Cool колеги i.e nerds

Loše stvari: Onboarding на големи проекти (full solutions) каде за junior на почеток е малце тешко да се навикне ама со тек на време се навикнуваш со помош на сениори. In a weird way I gave a compliment here ????Saveti menadžmentu Поредовни забави плис.

Dobre stvari: Одлична пријателска и тимска атмосфера, со меѓусебна подршка помеѓу сите членови на тимот. Секако зависи од кој тим ќе се погоди, но генерално има фантастични луѓе во компанијата, на секое ниво од HR, IT, Dev, DevOps буквално во секој сектор владее клима на позитивност, пријателство и меѓусебна подршка во секојдневните работни обрски.

Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Да им дадат малку повеќе слобода на вработени при избор на моделот за работа (дома, хибрид или канцеларија), со цел секој човек лично да си одбере опција што би му одговарала лично најмногу и би бил најпродуктивен во избраниот модел на работа.

Loše stvari: HR Intervju Претставување на компанијата, со кои технологии се работи, опис на мој личен профил.Tehnički intervju Стандардно техничко интервју, што сум работел и технички прашања за технологијата во која би бил вклучен. Едночасовно интервју релевантно за позицијата за која бев контактиран.

Loše stvari: HR Intervju A classic conversation about the experience and character of the applicant.Tehnički intervju It was an interview with a developer and the technology manager. There was nothing out of the ordinary. There were questions about HTML, CSS, Javascript, Git and React.

Dobre stvari: Не би рекол дека има добри страни

Loše stvari: Зависи од проект, ама микроменаџмент е присутен Манипулирање Никаква можност за раст и развој Систем на бенефити кои се случува често никогаш да не ги добиеш Нула лидерство Се на се, не можам да дадам ниту една позитивна страна за оваа компанија, начинот на работа и транспарентноста која ја има кон своите вработени а еден поконкретен доказ за сето ова е и односите меѓу членовите на самиот тим.Saveti menadžmentu Тргнете од самиот HR па се до сите менаџери кои ја креираат работната атмосфера.

Dobre stvari: Ако си сениор девелопер топ ако не тешко

Loše stvari: Нема ни пракса, ни огласи за јуниор позиции, Вработауваат само Сениори со 5 години искуство.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.

Dobre stvari: Одлична компанија, со многу активности за тим билдинг и дружење.

Loše stvari: Културата е на ниско ниво и луѓето внатре се поделени во кланови и не е здрава околината. Токсична срединаSaveti menadžmentu Повеќе комуникација со вработените и подобрување на меѓучовечките односи.

Loše stvari: HR Intervju Беше океj. После месец дена ме известија дека не сум примена.Tehnički intervju Беше интересно со различни прашања за HTML, CSS и JavaScript. Тој што го водеше интервјуто беше многу лабав.

Dobre stvari: Нудат можности за девелопери без искуство.

Loše stvari: Многу лоша фирма. Откази фрчат секој ден. Одиш на работа и буквално не знаеш дали ќе преживееш или не. Ако не добиеш ти отказ, колегата до тебе добива отказ или пак тој до него. Така да, не знаеш кога ќе ти дојде и тебе редот. Плата касни секој месец. Од неколку дена до неколку недели. Ама, за тоа, постојано се организираат team-building активности, се сликаат за на facebook. Ама плата - нема. По изгубени луѓе од HR немам видено. Буквално една работа не можат да ти завршат како што треба. Што и да им побараш, сметај дека нешто ќе ти згрешат. Не дека се злонамерни и дека го прават тоа намерно, едноставно толку им е капацитетот. Јас не знам оваа фирма што работи - кој и да го прашаш сите се на banch и чекаат проект. Фирмава, наместо да се труди да обезбеди сигурна работа и сигурни клиенти што ќе овозможат да има доста работа за сите вработени кои ќе можат да си го планираат животот, тие само ветуваат брда и долини, а од друга страна, откази фрчат секој ден.Saveti menadžmentu Помалку да се сликаат за на facebook а повеќе да се растрчаат да најдат работа, пошто, не одиме на работа за да се сликаме за на fb, туку за да работиме и да земеме плата.

Dobre stvari: Предобри колеги со кои имаше интересни дружби, од кои научив доста и за јазикот и за како функционира IT светот, редовни team buildings, и врвот на се беше team building во Будимпешта на Формула 1.

Loše stvari: нема лоши страниSaveti menadžmentu до менаџментот во Србија, слушајте си ги вработените :)

Loše stvari: HR Intervju Личноста што го обавуваше интервјуто беше доста несериозна. За време на интервјуто си скролаше и пишуваше пораки и си се смешкаше на истите. Колку и да се трудеше да ја опушти атмосферата на интервјуто, фактот што го правеше ова беше доволен за јас да изгубам интерест.Tehnički intervju Корисникот нема споделено искуство за техничко интервју.

Dobre stvari: Културата е едно од најдобрите страни кога станува збор за Polar Cape. Се одржуваат голем број настани и team buildings во текот на годината преку кои може да се дружиме со колегите и да запознаеме колеги со кои соработуваме поретко за време на работа.

Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.

Dobre stvari: Менаџмент тимот се труди максимално околу work/life балансот и секогаш се тука за помош. Постојано се трудат да има и активности со кои ке се здружат вработените.

Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.

Loše stvari: HR Intervju Во времето кога аплицирав се се одвиваше во најдобар ред.Tehnički intervju Солидно тестирање соодветен вовед за работните обврски во фирмата.

Dobre stvari: Мала, но пријатна средина. Опуштена работна атмосфера. Секогаш добра поддршка од другите членови на тимот. Дружбите во текот на работниот ден се редовни, а организирани настани надвор од работно време иако не се случуваат пречесто, секогаш се со добро осмислени и организирани.

Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.

Loše stvari: HR Intervju CEO-то на Personal Programmer ме исконтактира по емаил. На кратко закажавме да се сретнам со CEO-то на нивниот клиент од Холандија во Скопје - Propeller. На средбата CEO-то после краток разговор ми рече дека сум вработен. Тоа ме збуни и прашав „што понатаму?“ Одговорот беше да се сретнам со колегите. Се слушнав со HR и закажавме состанок, пак прашав која е целта на состанокот и ми беше речено „да се запознаеме“. Состанокот испадна 1+ час техничко интервју. Едниот „колега“ беше од Холандија и беше пријатен, да не речам нормален, додека другиот „колега“ од Македонија изгледаше не како да му потонал бродот, туку целата флота. Еднаш не се насмеа и ми даваше коментари како тоа мојот кариерен развој бил „нетипичен“. Смешно беше што неговиот CEO на средбата во Скопје ми потенцираше дека хумор им е една од најважните работи во фирма. Изгледа го утнал тој состанок. Работата беше микросервиси и слични методи на „клати врата зимај плата“. На крајот од разговорот ги прашав - Што е следно? Збунети малце се замислија и ми беше кажано - Ќе си поприкажеме, па ќе бидеш известен.Tehnički intervju После два-три дена дојде петок попладне и добив емаил во кој се бара во рок од еден ден да направам цел проект. Проектот е Gist на Github закачен од „колегата“ со потонатата флота. Проектот на кратко: This task should take you no more than a full work day to complete (please try to keep it within this time frame) Please divide your time as it seems fit and try to submit the assignment in 3-4 days max. The assignment is divided into three parts: 1. build a GraphQL api for serving `products` 2. build a GraphQL api for serving `images` 3. connect the two APIs together using GraphQL federation or schema stitching Minimal Requirements: - Implement majority of the required queries and mutations - Use GraphQL federation (Apollo federation v2) or schema stitching - Provide a minimal local working example - At least some minimal filtering options on the queries Bonus Points: - Implement all the required queries and mutations () - Use TypeScript - Use NestJS - Use GraphQL federation (Apollo federation v2) - Use TypeORM with MySQL (provide DB schemas, migrations, and seeders) - Advanced/multiple filtering options on the queries - Create a full Dockerfile and docker-compose.yml for running the APIs and DB locally - Implement a CI/CD pipeline for test, build, and deployment of the APIs (Gitlab, Github Actions, etc.) - Deploy the APIs to a cloud provider of your choice (non-mandatory, example setup is fine as well) Above and Beyond: - Write unit tests - Implement extra items that you think are important for a production-ready API - Create a simple frontend showcasing the new API usage Интересен петок. Викендот требаше да патувам и се слушнав со HR да се објаснам дека ова е две недели работа не еден ден. Девојката беше фина, но се обаќаше кон проблемот со „задачката“, што е сосема разбирливо бидејќи не е техничко лице и нејзе и е речено дека е 15 минути работа. Наредниот вторник (веројатно времето кога сум требал да го завршам проектов) повторно ми се јави HR, да видат до кај сум. Реков дека не сум ни почнал. Ми беше речено да побрзам бидејќи на клиентот му се брза. По природа сум екстремно љубопитен, па решив да го истражам проблемот. Истражувањето се претвори во делумна имплементација. Потрошив точно 3 дена по што си реков доста е, бидејќи нели, проблемот е обемен и нема крај, а и всушност целата интеракција ме водеше на тоа дека „колегата“ со флотата сака да ме откачи и џабе ќе се замарам. Направив една makrdown табела со статус на имплементација од проектот, што, зошто, каде и како. Го качив на Github и им пратив линк. Нормално после тоа ги снема и дури после 10 дена ми се јави девојката од HR на која и беше крајно непријатно да ме откачи. Се на се, еден од најаматерските процеси за вработување. Не дека е некое правило, сепак можни се исклучоци, но јас не би трошел време повторно со дечкиве.