Tražite posao u Skopje? Kada proučavate slobodna radna mjesta u gradu Skopje
Nakon što pročitate 543 recenzije bivših zaposlenih, možete dobiti predodžbu o visini plaća, koliko primaju zaposlenici u tvrtkama, atmosferi u timu, novčanim kaznama i drugim važnim informacijama koje će vam biti od koristi pri traženju posla, praćenju slobodnih radnih mjesta u SKOPJE.
Loše stvari: HR Intervju Интервјуто со HR беше во ред, но не беше договорот кој го добиваш откако ќе те контактираат. Јасно е дека некои фирми едноставно сакаат да се заштитат и да ги чуваат вработените најмногу што можат, но договорот што беше понуден комплетно беше во полза на фирмата. Со тоа што во рокот колку што трае договорот од твоја страна го преќинеш треба да исплаќаш одредена сума пари на фирмата што испаѓа тотално лицемерно фирмата.Tehnički intervju Доста голем дел од технологиите што се зборуваа на интервјуто беа поврзани со систем администратор во фирмата иако на огласот пишува дека се бара DevOps Engineer. Добив од ова осеќање дека во фирмата се работат повеќе од една работна позиција (system administrator, database administrator) а не DevOps.
Dobre stvari: Голем флексибилност за учење нови работи.
Loše stvari: Нема никаква иднина фирмата за развивање, поголем дел од плановите за развивање се оставени на страна. Иако пишува дека може да се работи од дома ќе мора некои денови да се оди во канцеларија (може и да треба да се оди цела недела, во зависнот како ќе се договориш со тимот) затоа што се бара и да се работи како SysAdmin, a не само како DevOps.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Dobre stvari: Праксата беше одлична, исполнета со интересни проекти и одличен Team Lead кој непрестајно го споделуваше своето знаење и искуство.
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Dobre stvari: Symphony Solutions nudi opcija rabotnikot da si odbere sam dali kje raboti od doma ili od kancelarija, i moze celo vreme da si raboti od doma bez nikakov problem :D profi Moznosta za sorabotka so kolegi od drugi zemji i kulturi e golem plus za razvivanje na profesionalen plan.
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата на компанијата. Корисникот нема наведено не толку добри страни на работењето во тим.
Loše stvari: HR Intervju Има доста долг исцрпувачки процес во оваа компанија: 1. интервју со HR 2. техничко интервју со 3ца 3. Решавање задача која го одзема целиот ден 4. Презентирање на истата пред 3-4ца 5. 2 логички/психички тестови 6. Разговоро со психолог 7. Разговор со генерален директорTehnički intervju Корисникот нема споделено искуство за техничко интервју.
Loše stvari: HR Intervju Примарното интервју беше кратко, компанијата не беше премногу пребирлива, имаше потреба итно од вработен.Tehnički intervju Техничкото интервју беше добро, со сениор од странство кој беше навистина добро подготвен, исто бев и јас. Интервјуто се одржа со највисоко ниво на дискусија.
Dobre stvari: Корисникот нема наведено добри страни на културата и тимот.
Loše stvari: Не се чувствуваш како дел од тим. Нема тимска работа, нема дружења. Не знаеш кој е тим лидер, кој ти дава задачи и што треба да работиш. Не ти е јасен концептот на твоите работни задачи, нема onboarding за нови вработени.Saveti menadžmentu Да си водведат HR служба и организациска поставеност да подобрат во однос на градење на тимови,градење на знаење и потребно е поставување на лидери на тимови.
Dobre stvari: Support тимот во кој што работам е многу добар. Тим лидерот навистина се грижи за сите во тимот, како за професионалниот напредок, така и за условите. Споделување на знаењето е услов да се биде во тимот.
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Loše stvari: HR Intervju Интервјуто е стресно. Се поставуваат секакви прашања поврзани со банкарство, кои човек тазе излезен од факултет не би ги знаел. Дел од интервјуто е и на англиски јазик. Прашањата се дел лични (каде се гледаш за 10 години, која е твојата мисија во животот и сл.) а дел технички (што е разлика меѓу дебитна и кредитна картичка и сл.). Интервјуто трае 45+ минути.Tehnički intervju Корисникот нема споделено искуство за техничко интервју.
Loše stvari: HR Intervju Интродукција со кратка дискусија за своето искуство.Tehnički intervju Нема. Што не е добро бидејќи секакви се примаат на работа.
Dobre stvari: Колегите се супер, многу се дружељубиви и фини, ќе изградиш другарства што ќе траат и од кога ќе си заминеш.
Loše stvari: Поради многу лесен интервју процес и низок стандард за работа, многу неискусни и несоодветни луѓе се вработуваат и бараат помош секој ден, не се самостојни. Ставање ново вработени и практиканти на проекти кај што ги лажат клиентите дека вработениот има повеќе искуство него што стварно има, лажно давајќи му на клиентот големи очекувања. Излез од компанијата со закани за тужба, мобинг, без никаква грижа за состојбата на вработениот. Специфични особи од менаџментот прават фаци и се преправаат дека се добри и фини и те сакаат се дур не најдеш подобра шанса на друго место, тогаш се скроз други личности. Незнаат кој колку работи и колку е добар, ако ти е тешко и заглавиш негде, одма ќе кажат дека не работиш.Saveti menadžmentu Нема совет, големи се, сами си знаат.
Dobre stvari: Колегите секогаш беа спремни да се понудат за помош. Како нов вработен, нивната поддршка многу ми значеше.
Loše stvari: Структурата на компанија. Ставање практиканти и ново вработени на проекти или клиенти кои очекуваат поискусен девелопер од тоа што го добиле. Големиот број на мали проеки и подавањето на таскови на нив од еден на друг девелопер. Менаџментот не знае кој како работи и колку е добар поради големиот број на проекти. Не дозволуваат кратење на 3 месечниот одказен рок ако си на активен проект. Токсичен излез од компанијата со мобинг и имплицирани закани за тужба.Saveti menadžmentu Немам совет, знаат што прават и нема да се променат.
Dobre stvari: Тимска работа, споделување искуства помеѓу вработените, можност за учење.
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Менаџментот има тенденција на прекумерно микроменаџирање, со што се создава стрес и пречки во работата. Повеќе инвестирање во средства за работа и опрема.
Dobre stvari: Една од најголемите позитивни работи, но во последно се поретки за Slice се самите вработени, комуникацијата и соработката интерно во тимот, но и помеѓу тимовите е одлична и секогаш може да се научи нешто ново.
Loše stvari: Менаџментот на компанијата не е баш најдобар, се ветуваат работи што многу време се чека да се исполнат, а во голем дел од случаите не се ни исполнуваат. Исто така некои работи наместо да се променуваат кон подобро, се променуваат кон полошо.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Loše stvari: HR Intervju Интетвјуто беше техничко и HR заедно. Помина океј, после 2 недели ми пишаа на linkedin дека не ме заборавиле ме имаат на ум и ќе ме известат како ќе продолжиме понатака. Ги чекав 2 недели да ме известат, но ги немаше, решив јас да им пишам да видам до каде е статусот. Добив одговор дека биле во исчекување од клиентот, но дека постоел интерес од нивна страна. И еве после 5 месеци ништо не известија, уште сме во исчекување ????Tehnički intervju Корисникот нема споделено искуство за техничко интервју.
Dobre stvari: 1. Културата на компанијата е постојано да се надоградува и навлегува во нови технологии, ова значи преведено на девелоперски: - Се додека гледаат најмал напредок, ќе вложат сума која реално никоја македонска ИТ компанија не можи да си ја дозволи за сертификати (пример) - Те поттикнуваат да ги земеш иако може ќе паднеш три пати - Сите учат, така да секогаш имаш да го прашаш некој дури и cross-technologies (оти ги работат сите, Oracle вработен да праша нешто во врска со .Net) - Ако не се пронајдеш во технологијата што си назначен, може да си бараш промена 2. Секогаш има проекти и никогаш не си сам (секогаш имаш поискусен со тебе) 3. Lit Забави 4. Немаш менаџер што виси над тебе и те форсира за таскови (барем од досегашното мое искуство) и естимирање на таскови е првото нешто што те учат кога поминеш onboarding 5. Cool колеги i.e nerds
Loše stvari: Onboarding на големи проекти (full solutions) каде за junior на почеток е малце тешко да се навикне ама со тек на време се навикнуваш со помош на сениори. In a weird way I gave a compliment here ????Saveti menadžmentu Поредовни забави плис.
Dobre stvari: Одлична пријателска и тимска атмосфера, со меѓусебна подршка помеѓу сите членови на тимот. Секако зависи од кој тим ќе се погоди, но генерално има фантастични луѓе во компанијата, на секое ниво од HR, IT, Dev, DevOps буквално во секој сектор владее клима на позитивност, пријателство и меѓусебна подршка во секојдневните работни обрски.
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Да им дадат малку повеќе слобода на вработени при избор на моделот за работа (дома, хибрид или канцеларија), со цел секој човек лично да си одбере опција што би му одговарала лично најмногу и би бил најпродуктивен во избраниот модел на работа.