Tražite posao u Skopje? Kada proučavate slobodna radna mjesta u gradu Skopje
Nakon što pročitate 570 recenzije bivših zaposlenih, možete dobiti predodžbu o visini plaća, koliko primaju zaposlenici u tvrtkama, atmosferi u timu, novčanim kaznama i drugim važnim informacijama koje će vam biti od koristi pri traženju posla, praćenju slobodnih radnih mjesta u SKOPJE.
Loše stvari: HR Intervju CEO-то на Personal Programmer ме исконтактира по емаил. На кратко закажавме да се сретнам со CEO-то на нивниот клиент од Холандија во Скопје - Propeller. На средбата CEO-то после краток разговор ми рече дека сум вработен. Тоа ме збуни и прашав „што понатаму?“ Одговорот беше да се сретнам со колегите. Се слушнав со HR и закажавме состанок, пак прашав која е целта на состанокот и ми беше речено „да се запознаеме“. Состанокот испадна 1+ час техничко интервју. Едниот „колега“ беше од Холандија и беше пријатен, да не речам нормален, додека другиот „колега“ од Македонија изгледаше не како да му потонал бродот, туку целата флота. Еднаш не се насмеа и ми даваше коментари како тоа мојот кариерен развој бил „нетипичен“. Смешно беше што неговиот CEO на средбата во Скопје ми потенцираше дека хумор им е една од најважните работи во фирма. Изгледа го утнал тој состанок. Работата беше микросервиси и слични методи на „клати врата зимај плата“. На крајот од разговорот ги прашав - Што е следно? Збунети малце се замислија и ми беше кажано - Ќе си поприкажеме, па ќе бидеш известен.Tehnički intervju После два-три дена дојде петок попладне и добив емаил во кој се бара во рок од еден ден да направам цел проект. Проектот е Gist на Github закачен од „колегата“ со потонатата флота. Проектот на кратко: This task should take you no more than a full work day to complete (please try to keep it within this time frame) Please divide your time as it seems fit and try to submit the assignment in 3-4 days max. The assignment is divided into three parts: 1. build a GraphQL api for serving `products` 2. build a GraphQL api for serving `images` 3. connect the two APIs together using GraphQL federation or schema stitching Minimal Requirements: - Implement majority of the required queries and mutations - Use GraphQL federation (Apollo federation v2) or schema stitching - Provide a minimal local working example - At least some minimal filtering options on the queries Bonus Points: - Implement all the required queries and mutations () - Use TypeScript - Use NestJS - Use GraphQL federation (Apollo federation v2) - Use TypeORM with MySQL (provide DB schemas, migrations, and seeders) - Advanced/multiple filtering options on the queries - Create a full Dockerfile and docker-compose.yml for running the APIs and DB locally - Implement a CI/CD pipeline for test, build, and deployment of the APIs (Gitlab, Github Actions, etc.) - Deploy the APIs to a cloud provider of your choice (non-mandatory, example setup is fine as well) Above and Beyond: - Write unit tests - Implement extra items that you think are important for a production-ready API - Create a simple frontend showcasing the new API usage Интересен петок. Викендот требаше да патувам и се слушнав со HR да се објаснам дека ова е две недели работа не еден ден. Девојката беше фина, но се обаќаше кон проблемот со „задачката“, што е сосема разбирливо бидејќи не е техничко лице и нејзе и е речено дека е 15 минути работа. Наредниот вторник (веројатно времето кога сум требал да го завршам проектов) повторно ми се јави HR, да видат до кај сум. Реков дека не сум ни почнал. Ми беше речено да побрзам бидејќи на клиентот му се брза. По природа сум екстремно љубопитен, па решив да го истражам проблемот. Истражувањето се претвори во делумна имплементација. Потрошив точно 3 дена по што си реков доста е, бидејќи нели, проблемот е обемен и нема крај, а и всушност целата интеракција ме водеше на тоа дека „колегата“ со флотата сака да ме откачи и џабе ќе се замарам. Направив една makrdown табела со статус на имплементација од проектот, што, зошто, каде и како. Го качив на Github и им пратив линк. Нормално после тоа ги снема и дури после 10 дена ми се јави девојката од HR на која и беше крајно непријатно да ме откачи. Се на се, еден од најаматерските процеси за вработување. Не дека е некое правило, сепак можни се исклучоци, но јас не би трошел време повторно со дечкиве.
Dobre stvari: Една од ретките МК компании каде "dedicated" навистина значи "dedicated" - работиш со еден клиент и тоа е тоа. HR си работи најпрофесионално и секогаш се тука за тебе. Плата пред 1ви се случува скоро секој месец - на прсти се бројат месеците кога платата била пуштена неколку дена во новиот месец :) Во договор со клиент/HR, има опција и за 100% работа од дома.
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата на компанијата.
Dobre stvari: - Дедицирано вработување кај еден клиент наместо привремено работење на проекти; - Професионален и секогаш достапен HR тим; - Можност за 100% работа од дома во некои тимови;
Loše stvari: - Приватното здравствено осигурување го плаќа компанијата по навршени 2 години стаж во Personal Programmer (првите две години на вработениот му е понудена опцијата сам да го финансира ова осигурување).
Loše stvari: HR Intervju Лабав муабет ништо конкретно.Tehnički intervju Интервјуата ги водат "тим лидери" кои се во фирмата од почеток на нејзино формирање, луѓе кои се во една длабока конфорт зона, луѓе кои не сакаат да слушнат за напредок, луѓе кои живеат на стара слава и пред се луѓе за да си го заштитат местото во фирмата ќе те наместат и да настрадаш. Секоја чест за исклучоците, за луѓето кои напорно работат да научат и да предадат знаење на помладите и понеискусните.
Dobre stvari: Неколку квалитетни луѓе што си заминаа за 1 година или помалце. Само лошиот кадар останува.
Loše stvari: Менаџментот како и голем дел од Tech Lead позициите во фирмата се голема утка. Квалитет нема, успеваат само тие што се блиску до менаџментот. Нема поделба на позиции, сите се Software Engineers и затоа секој прави што сака и сите мислат дека се знаат. Проектите се катастрофа, никаква архитектура и код. Review на код нема, а и реално и да има нема квалитет тоа да се прави. Директно се напаѓа добриот кадар во компанијата и прават се за да ги избркаат добрите луѓе затоа што им сметаат.Saveti menadžmentu Средете ги позициите и главниот менаџмент во компанијата.
Dobre stvari: Прекрасни млади членови добри оратори а истовремено и работници , позитивната енергија се сеќава доста многу и помага при опуштање за време на работа , слободно да прашаш кој и да е од сите тимови ке ти помогнат , браво за тоа .
Loše stvari: Тимовите се доста измешани и се губи доста време на не соодветни сценарија каде се отежнува работата на поединци во одредени тимови . Не доволно членови во некои од тимовите и целиот товар паѓа на поединци што е драстично иритантно .Saveti menadžmentu Преслаб ... пре пре слаб тим-билдинг речиси и не постои , слаба дружба со тимовите комуникација после работни часови не доволно дружби и евенти кои ке ги опуштат вработените и ке им дадат мотивација за понатамошен период за останување во фирма .... притисокот од работните денови треба да се каналириза со некој од горе наведените "алатки".....