Dug proces zapošljavanja sa više intervjua.
Vrlo prijatan razgovor.
Temeljan tehnički intervju koji obuhvata pitanja iz oblasti C#-a, asinhronog programiranja, različitih protokola i opštih programerskih koncepata.
Vjerojatno ovisi o timu, ali super ljudi.
Nisu navedene loše strane ili saveti menadžmentu.
Sjajan onboarding, procedure se zapravo poštuju, jaka korporativna kultura.
Neki projekti su dosta stari, pa nisu najzanimljiviji za developere.
Dobre strane nisu navedene.
HR osoba je pokazala nezainteresovanost za poziciju i nedostatak znanja o osnovnoj terminologiji. Intervju je bio loše osmišljen sa zbunjujućim pitanjima i bez smislenih upita o prethodnom iskustvu.
Mogućnost rada od kuće.
Nema recenzija i povećanja plata.
Jako pozitivno radno okruženje, velika posvećenost mentora.
Bez bitnih zamerki.
Dobri uslovi za rad, dobra lokacija kancelarije, work/life balans, mogućnost rada od kuće, dobro radno okruženje, ketering za ručak, FitPass, privatno zdravstveno osiguranje.
Malo parking mesta u odnosu na broj zaposlenih.
Loša kultura kompanije, nejasna vizija i rukovodstvo.
Nema podeljenog iskustva sa tehničkim intervjuom.
HR IntervjuDosta pitanja za koja se mogao naći odgovor u CV-u. Nije mi se sviđalo to što se na odgovor čekalo skoro 3 tjedna. Mislim da se response time može puno poboljšati.Tehnički intervjuPitanja o traženom programskom jeziku.
Radio sam na zanimljivom i tehnički izazovnom projektu s klijentom.
Kultura rada previše fokusirana na kontrolu i izveštavanje. Napredovanje zavisi od staža, a ne od znanja i rezultata. Ignorisanje predloga za unapređenja i etiketiranje zaposlenih. Često preklapanje rada zbog američkih klijenata.
Brz i lak intervju bez stresa.
Nema loših strana navedeno.
Odlični ljudi. Menadžment je uvek dostupan.
Nema dovoljno informacija o kulturi i timu.
HR intervju je bio odličan.
Prvi razgovor bio je neočekivani tehnički intervju.
Dobre strane nisu navedene.
Loše strane uključuju tipičan HR intervju.
Ljudi izvan upper menadžmenta pomažu i dobro komuniciraju. Uvek postoji zanimljiv posao zavisno od tima.
Nema prave kulture kompanije i nedostatak pravca od menadžmenta. Projekti nisu bitni ili profitabilni.
Nakon intervjua nije bilo nikakvog feedbacka.
HR intervju sa osnovnim pitanjima, većinom općim. Tehnički intervju sa pitanjima iz programiranja, manje od polovine vezanih za tehnologiju posla. Teorijska pitanja se postavljaju sat vremena.