Looking for a job as SOFTWARE ENGINEER in Skopje? Check out the salary statistics from real employers. Understand how much SOFTWARE ENGINEER actually earns and find a company in your region
Loše stvari: HR Intervju User hasn't shared HR interview experience.Tehnički intervju The technical interview was on HackerRank and it had about 30 questions, most of them not too difficult and focused on basic coding skills
Dobre stvari: Great team, supportive environment, and genuinely good people.
Loše stvari: The user hasn't stated not so good things about the company culture and team.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Dobre stvari: Добри луѓе што си заминаа за помалце од 1 година.
Loše stvari: Менаџментот и лид позициите се доста неискусни. Проектите се катастрофа, а луѓето што одлучуваат за сериозни имплементации се со поклонети титули. Сениори и архитект позиции со по 3-4 години работно искуство... Технологии доста стари, нема простор за прогрес.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Loše stvari: HR Intervju Корисникот нема споделено искуство за интервју со HR.Tehnički intervju Целиот процес се состоеше од три дела: 1. Интервју за запознавање. 2. Тестирање во канцелариите на компанијата. 3. Разговор за услови и плата и усна понуда. На последното интервју ми кажаа дека ќе ми пратат официјална понуда за 1-2 дена, која никогаш не ја добив.
Dobre stvari: Very good culture, flat hierarchy
Loše stvari: The user hasn't stated not so good things about the company culture and team.Saveti menadžmentu Bad top level management, listen more to your employees
Dobre stvari: We genuinely care about each other’s success and work together to share ideas, overcome challenges, and celebrate wins. This positive environment brings out the best in all of us, helping everyone feel valued and inspired to contribute.
Loše stvari: None currentlySaveti menadžmentu None currently
Loše stvari: HR Intervju Супер беше, детали околу работна позиција, технологии и плата, дискусија и прашања, пријатна атмосфера.Tehnički intervju Во споредба со други фирми во Македонија, се внимава на квалитетот на кодот како и користење на нови технологии.
Dobre stvari: Компанијата има позитивна и поддржувачка култура. Уште од самиот онбординг се осети колку многу се грижат за своите вработени. Раководството во Скопје активно работи на решавање на сите предизвици и проблеми што се појавуваат. Дополнително, компанијата нуди бенефити за вработените, како на пример еден куп настани, доручек и ручек припремен во канцелариите од готвач, теретана во самите канцеларии.. и тн. Имаат и одличен community manager, која секогаш е тука за да ги поврзи луѓето и да го подобри работното искуство. Исто така има многу голема подршка од колегите и помагање едни на други во секоја ситуација.
Loše stvari: The user hasn't stated not so good things about the company culture and team.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Dobre stvari: Нема прос за фирмата, освен што има неколку добри луѓе кои ќе ти помогнат за работата и не ти прават лице.
Loše stvari: Менаџментот и Tech Lead позициите во фирмата се голема катастрофа.Tech Lead's се тие што биле на почетокот во фирмата и немаат големо знаење во работата. Повеќето се вработени со врски од менаџментот и затоа се однесуваат како да се менаџмент.Услов да успееш е ако си омилен на менаџментот.Agile Delivery Manager(ADM) позицијата е позиција поставена за микроменаџмент кои секојдневно пренесуваат све што е непотребно и погрешно на нагорно ниво или воопшто не пренесуваат на нагорно ниво а тврдат дека било.Немаат никакви дневни обврски а се по еден ADM на тимПо начинот на нивното задоволство за позицијата ништо чудно да се платени колку еден програмер.Организираност немаше некоја,имаат многу непотребни и небитни состаноци на кој мора да седиш и нешто да збориш, било што.Менаџментот на почеток новите не ги прифаќаше поради тоа што не се однесуваат како што сака фирмата.Saveti menadžmentu Обука на Tech Lead's или нивна промена.Не видов некоја потреба од толкав микроменаџмент и АДМ по тимови.
Dobre stvari: Не постои ниту една добра работа кога менаџментот е во прашање. Што се однесува до тимот, тимот е перфектен
Loše stvari: Менаџментот не знае да ја води компанијата, никогаш не е транспарентен со вработените и никогаш не ги слуша вработените. Фирмата стои во место поради нив и поради тоа што не прават ништо за да ја подобрат ситуацијата.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Dobre stvari: Соработката е на високо ниво. Колегите се подготвени да помогнат и да работат заедно на проблемите. Тимскиот дух е одличен, што прави да се чувствуваш како дел од тимот. Атмосферата е многу пријатна и отворена, и сите се љубезни и спремни да помогнат. Секој може да сподели мислење и да предложи нови идеи.
Loše stvari: Прекумерната соработка понекогаш може да создаде чувство на зависност од другите и да ја намали индивидуалната иницијатива. ПС: Во канцелариите во Скопје, на комшиите им сметаме кога правиме пауза за кафе и цигара. :))Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Loše stvari: HR Intervju Google meet интервју на англиски. Регрутерката ја претстави компанијата, а потоа поставуваше типични прашања од интернет(LinkedIn), после ова интервју има задача, а после и техничко интервјуTehnički intervju Техничкото интервју беше со двајца програмери кои што беа фини и културни. Поставуваа прашања за стрикно за React и синтакса на React. Освен овие прашања, прашуваа и за работи кои се учат на факултет(ооп, алгоритми, структури и слично), но колку да се рече. Бараат кодери, а не инженери!
Dobre stvari: Sekogas spremni kolegi za pomos
Loše stvari: The user hasn't stated not so good things about the company culture and team.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Loše stvari: HR Intervju There was no HR interview before the technical one.Tehnički intervju The interview covered topics that were not listed in the job requirements. It was exhausting and disorganized. They put all the applicants in a single call and shared a link to the test. Although we were all applying for a software engineering internship, we had to answer questions about Unix commands, DevOps, testing, and more. There were far too many questions for an internship position. Was so unmotivated to complete the test and left earlier.
Loše stvari: HR Intervju Regular HR stuff. Bragging about the position and the company.Tehnički intervju Solved simple technical problem together with some developer from their side and the main manager. The next/last interview was with some Swiss guys, because they don't trust the Macedonian guys.
Dobre stvari: Friendly and easy going atmosphere.
Loše stvari: There's nothing that suggest anybody in the company works on creating and maintaining some culture levels. You can see all kind of people: from great professionals to completely unserious young folks who go occasionally in the office to hang around. They tried to incorporate some kind of events that were a big failure. Everything is so centralised. Macedonian branch doesn't have any power. You feel like you work as a freelances.Saveti menadžmentu Stop acting like a work agency and trowing employees at clients. Have more trust in your employees, otherwise you will loose the few good developers left in the company. Introduce a well defined rewarding system that will keep employees happy and motivated. Don't always use excuses that the industry market is doing poor - while in the same time you brag how stable the company is. Have backbone and integrity. Hire managers with suitable and demonstrated professional background that can lead the company on the right path.
Dobre stvari: New technologies
Loše stvari: The user hasn't stated not so good things about the company culture and team.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Dobre stvari: Корисникот нема наведено добри страни на културата и тимот.
Loše stvari: Насекаде може да прочитате дека имаат одлична грижа за клиенти, што е точно. Грижата за вработените е дијаметрално спротивна.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Loše stvari: HR Intervju HR intervjuto beshe dosta naporno no sepak imashe labav odnos regruterkata. Kaj nekoi po kratko kaj nekoi podolgo mene licno me fati 1h i 15min. Razgovor za fakultetot do kade si, dali planirash da diplomirash i koga, kolku ispiti imash do kraj, gi pominuvash site proekti shto gi imash navedeno vo CV-to i shto imash raboteno na niv dokolku se timski. Bese kazano deka praksata bi bila platena 0 denari prviot mesec, 50 evra vtoriot mesec i 100 evra tretiot mesec. I pri krajot na intervjuto ima del tehnicko intervju, baraat spored dadeno scenario i prethodno izvrshen razgovor (HR liceto igra uloga na klient) da se nacrta ER diagram.Tehnički intervju Sosema korekten odnos, iako imav 2 pati promena na termin od nivna strana. HR-ot te zapoznava so COO-to na firmata i potoa imash 40tina minuti prashanja od site oblasti od softverskoto inzenjerstvo (crtanje ER diagram, sql query-ja, scrum, jpa vs hibernate, mvc i onion arhitekturi, security) itn... najgolem del od vremeto se dava na znacenje na tvoite proekti shto gi imas navedeno vo CV-to i prashanjata se postavuvaat sprema niv.
Loše stvari: HR Intervju Треба да се претставиш себе си и зборите околу проекти што ги имаш правено, тимска работа, хобиња.Tehnički intervju Повторно кратко се претставуваш и зборуваш околу проектите. Потоа прашуваат теориски само за ООП концепти, а практично бараат да се дополни ER дијаграм, неколку SQL задачи и една или повеќе од алгоритми и податочни структури, кај секого различно. На интервјуто одговорив точно на секое прашање, многу добар студент сум со повеќе проекти и сепак не добив понуда. Примаат на принцип мешавина од прв дојден прв услужен(според датум на техничко интервју) и дали си женско или не, односно според понудите на колешки интервјуирани после мене само ги потврдија гласините дека примаат полесно женски. Во меѓувреме ако ги прашаш кога би имало резултати лажат дека требало да се завршат интервјуата на сите апликанти. На крај праќаат мејл дека демек си бил меѓу најдобрите кандидати ама решиле други да примат.
Dobre stvari: Корисникот нема наведено добри страни на културата и тимот.
Loše stvari: фирма во која не си ценет како поединец туку како робот. Доаѓаш, работиш за пари и си одиш дома. Нема некоја работна комуникација, нема атмосфера за зафрканции и слично, а во поглед на проектите многу стари проекти и застарени технологииSaveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Dobre stvari: Нова, брзо-растечка компанија со големи ресурси и потенцијал
Loše stvari: Премногу почетници кои не доаѓаат од IT-свет и немаат соодветна IT-култура на работење, поделени во табориSaveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Dobre stvari: Многу позитивна енергија, флексибилно работно време, поддршка во работата од колегите
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Dobre stvari: Добри работни услови и флексибилно работно време, можност за 100% работа од дома. Опуштена атмосфера во канцеларија.
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата на компанијата.
Dobre stvari: Одлична работна атмосфера. Динамична и интересна работа. Сите колеги во мојот тим се одлични и пријателски настроени и работата со нив оди супер. Компанијата е стабилна и има прилика за кариерен и персонален напредок. Чести тим билдинзи и дружби со колегите помагаат да се надокнади за она што најчесто не се гледаме затоа што повеќето работат од дома.
Loše stvari: Организацијата на работа може да биде подобра. Комуникацијата со странските тимови исто така може да биде подобра. Воглавно тоа се единствените негативности.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Dobre stvari: Супер тим, учевме многу ама ниту еден од практикантите не беше вработуван. Сега 6 месеци бараме работа и ништо. Целта на пракса е да добиеш понуда за работа на крај. А сварно не знам што треба човек да прави за да се вработува кај вас? За јуниор барате 2 години искуство, а како практикант немаме понуда за работа на крај?
Loše stvari: Сега за жал пак ке треба да се вработувам некаде како практикант за 8000 ден, поради тоа што никој не прима junior-и со 4 месеци искуство. Така да give or take don't waste your time тука за жабе пошо пак ке бидете практиканти барем најдете место каде ви нудаат понуда за работа на крај.Saveti menadžmentu NO MORE INTERNSHIPS
Dobre stvari: Odlicni kolegi za rabota
Loše stvari: Nema napredok vo karierataSaveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Loše stvari: HR Intervju Хр интервјуто беше супер, девојчето си ја знаеше работата, за разлика од другите во фирматаTehnički intervju Ми беше доделен линк со задачи, решавање алгоритми, задача со користење ООП принципи итн. Имаше 4/5 задачи, една беше не баш добро осмислена. Потоа откако ги решив следеше интервју со девелопери од Албанија. Прашуваа детални прашања за технологиите кои ги имав наведено. Истотака имаше и алгоритамска задача, но полабава од тие на линкот.
Dobre stvari: Луѓето во СК се ок
Loše stvari: Компанијата е ужасно организирана, добивањето на инструкции е расипан телефон и оди преку еден куп луѓе, тим лидерите и проект менаџерите се пасивно-агресивни говеда и патем не се од Македонија. Вработените во МК канцелариите се под тие во Албанија и сите им се тресат на нив. Тим лидер беше ставен еден без елементарни познавања. На интервју прашања за чист код и солид принципи, а од прв ден те тераат да ги прекршиш истите. Никаков квалитет на код не се почитува, нема код ривјуа и слично. Двојно повеќе луѓе си имаат отидено, отколку останато. Имаа избркано еден куп луѓе, никој не им чини на господата и не прифаќаат дека они се проблемот. Пола од колегите, тие малку што беа останати, сакаа да си заминат. Тасковите знаат да бидат апсурдни и без никаква логика, ама така барал клиентот, а они не преговараат туку викаат да да да. Безбедностни пропусти зашто така било побарано...Saveti menadžmentu Не може повеќе луѓе да не ви чинеле, отколку што имате моментално вработени.
Dobre stvari: Ин2 Скопје се состои од тим кој е посветен на работата и секогаш се труди да го извлече максимумот. Доколку барате тим кој одговорно стои зад своите решенија и е подготвен секогаш да ти помогне како поединец да се изградиш како добар софтверски инжинер, тогаш Ин2 е вистинското место. Прекрасна работна атмосфера со коректни и забавни колеги.
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Менаџерот на оваа компанија е вистински експерт во својата област. Со секојдневен надзор над своите вработени овозможува континуиран напредок на фирмата.
Dobre stvari: Одличен тим секогаш се стремат да помагаат и доста учиш, брз напредок, многу поголемо дружење за време на работа и надвор, friendly опкружување за работа.
Loše stvari: Тимовите се мали :(Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Dobre stvari: Опуштена атмосфера, флексибилност, фер однос
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата на компанијата.
Dobre stvari: Опуштена атмосфера, неограничена работа од дома
Loše stvari: Чувство дека вработени се подзаборавени од core тимотSaveti menadžmentu Поголема посветеност кон вработените во однос на клиентите, ХР тимот може да црпи инсцирација од други компании кои ги прават работите многу подобро
Loše stvari: HR Intervju Odlicno HR intervju, opusten razgovor za hobi i seriiTehnički intervju Ocekuvano lesno tehnicko intervju, so razgovor za kako bi se resil nekoj problem i za tehnicko iskustvo koe go imam do sega, nema hackerank, zadaci i slicno tuku samo razgovor
Dobre stvari: Колегијалност на добро ниво.
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Ова се однесува на менаџирањето од странскиот сопственичко-менаџерски тим. Не е добар. Немаат основно познавање на меѓучовечки односи, начини на мотивирање, организирање тимови и процеси. Недостасува елементарно вреднување на инжињерскиот тим како на некој кој најмногу допринесува за успехот на компанијата. Секој член се третира како да е заменлив во секој момент. Многу членови си заминаа од команијата за кои главната причина е лошиот третман и невреднувањето од страна на менаџментот (странскиот, сопственички). Во таква средина, небитно е дали има грицки во канцеларија, колку тим билдинг сеанси се прават и кој со кого се дружи.
Dobre stvari: Тимот е релативно млад и комуникацијата со нив е одлична. Комуникацијата меѓу тимови е лесна и секој е подготвен да помогне. Атмосферата во канцеларија е пријатна.
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри страни на работењето во тим.
Dobre stvari: Одличен баланс помеѓу работата и приватното време и можност за работа од дома. Опуштена работна атмосфера во канцеларија. Дружба со колегите за време на паузите и надвор од работното време. Колегите се млади ентузијасти. Комуникативни и дружељубиви луѓе. Отворени се за идеи, совети и дискусија. Секогаш се спремни да ти помогнат. Задоволство е да се биде дел од ваков тим.
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата на компанијата. Корисникот нема наведено не толку добри страни на работењето во тим.
Dobre stvari: Отвореност за соработка и дружба од сите колеги. Често организирани настани од социјален тип, како од страна на компанијата, така и на иницијатива на вработените.
Loše stvari: За сега нема.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Dobre stvari: Се вреднува трудот ама треба многу време
Loše stvari: Се форсираат личности токсични за средината, не толку социјални, не се прифаќаат советиSaveti menadžmentu Не треба толку слепо да им се верува на сите и не треба сите работи да се пикаат под тепих
Loše stvari: HR Intervju Вистинска Македонска компанија. Прашања од типот дали го знаеш овој дали го знаеш оној? Чиво дете си? Кој те прати овде?Tehnički intervju Нема компетентни за да извршат соодветно техничко интервју.
Dobre stvari: Работиш во банка (ако се смета за предност)
Loše stvari: Цел тим зборува како би било добро да работат во некоја друга компанија. Нула корпоративна култура зачинета со коруптивен и некомпетентен менаџментSaveti menadžmentu Поставете компетентен менаџмент
Loše stvari: HR Intervju Има доста долг исцрпувачки процес во оваа компанија: 1. интервју со HR 2. техничко интервју со 3ца 3. Решавање задача која го одзема целиот ден 4. Презентирање на истата пред 3-4ца 5. 2 логички/психички тестови 6. Разговоро со психолог 7. Разговор со генерален директорTehnički intervju Корисникот нема споделено искуство за техничко интервју.
Dobre stvari: Колегите секогаш беа спремни да се понудат за помош. Како нов вработен, нивната поддршка многу ми значеше.
Loše stvari: Структурата на компанија. Ставање практиканти и ново вработени на проекти или клиенти кои очекуваат поискусен девелопер од тоа што го добиле. Големиот број на мали проеки и подавањето на таскови на нив од еден на друг девелопер. Менаџментот не знае кој како работи и колку е добар поради големиот број на проекти. Не дозволуваат кратење на 3 месечниот одказен рок ако си на активен проект. Токсичен излез од компанијата со мобинг и имплицирани закани за тужба.Saveti menadžmentu Немам совет, знаат што прават и нема да се променат.
Dobre stvari: Ако си сениор девелопер топ ако не тешко
Loše stvari: Нема ни пракса, ни огласи за јуниор позиции, Вработауваат само Сениори со 5 години искуство.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Dobre stvari: Нудат можности за девелопери без искуство.
Loše stvari: Многу лоша фирма. Откази фрчат секој ден. Одиш на работа и буквално не знаеш дали ќе преживееш или не. Ако не добиеш ти отказ, колегата до тебе добива отказ или пак тој до него. Така да, не знаеш кога ќе ти дојде и тебе редот. Плата касни секој месец. Од неколку дена до неколку недели. Ама, за тоа, постојано се организираат team-building активности, се сликаат за на facebook. Ама плата - нема. По изгубени луѓе од HR немам видено. Буквално една работа не можат да ти завршат како што треба. Што и да им побараш, сметај дека нешто ќе ти згрешат. Не дека се злонамерни и дека го прават тоа намерно, едноставно толку им е капацитетот. Јас не знам оваа фирма што работи - кој и да го прашаш сите се на banch и чекаат проект. Фирмава, наместо да се труди да обезбеди сигурна работа и сигурни клиенти што ќе овозможат да има доста работа за сите вработени кои ќе можат да си го планираат животот, тие само ветуваат брда и долини, а од друга страна, откази фрчат секој ден.Saveti menadžmentu Помалку да се сликаат за на facebook а повеќе да се растрчаат да најдат работа, пошто, не одиме на работа за да се сликаме за на fb, туку за да работиме и да земеме плата.
Dobre stvari: - Дедицирано вработување кај еден клиент наместо привремено работење на проекти; - Професионален и секогаш достапен HR тим; - Можност за 100% работа од дома во некои тимови;
Loše stvari: - Приватното здравствено осигурување го плаќа компанијата по навршени 2 години стаж во Personal Programmer (првите две години на вработениот му е понудена опцијата сам да го финансира ова осигурување).
Dobre stvari: Неколку квалитетни луѓе што си заминаа за 1 година или помалце. Само лошиот кадар останува.
Loše stvari: Менаџментот како и голем дел од Tech Lead позициите во фирмата се голема утка. Квалитет нема, успеваат само тие што се блиску до менаџментот. Нема поделба на позиции, сите се Software Engineers и затоа секој прави што сака и сите мислат дека се знаат. Проектите се катастрофа, никаква архитектура и код. Review на код нема, а и реално и да има нема квалитет тоа да се прави. Директно се напаѓа добриот кадар во компанијата и прават се за да ги избркаат добрите луѓе затоа што им сметаат.Saveti menadžmentu Средете ги позициите и главниот менаџмент во компанијата.