Dobre stvari: Prijatan HR intervju, dobar pristup tokom razgovora.

Loše stvari: Tehnički intervju bio je neprijatan i neprofesionalan.

Dobre stvari: Intervju bio sasvim okej.

Loše stvari: Oglasi stoje mesecima, mnogo aplikacija.

Loše stvari: Primljeni posle mesec dana, mali razgovor, nedostatak odgovora.

Dobre stvari: Dobre strane nisu navedene.

Loše stvari: Mikromenadžment je duboko ugrađen u način funkcjonisanja kompanije, često dolazi od viših struktura. Očekuje se potpuna odgovornost za rezultate bez odgovarajuće slobode u donošenju odluka. Preporuke direktnih menadžera često nemaju težinu bez saglasnosti višeg rukovodstva. Prisutni su nedostatak poverenja i selektivno deljenje informacija. Kultura u kojoj se konstruktivna povratna informacija može shvatiti kao neposlušnost. Vremenom, zaposleni uče da ćute i ne postavljaju previše pitanja. Napredovanje i vrednovanje nisu dosledni prema rezultatima, znanju i preuzetoj odgovornosti, već zavise od lične bliskosti s menadžmentom.

Dobre stvari: Tim je nekada imao odličnu atmosferu.

Loše stvari: Toksikna atmosfera zbog reorganizacije i otkaza.

Dobre stvari: Nemaju pozitivne komentare o kulturi i timu.

Loše stvari: Ekstremno toksično okruženje.

Dobre stvari: Nema dobrih strana navedeno.

Loše stvari: Tehnički intervju traje kratko, oko 30 minuta, i kandidat ne može da pokaže svoja znanja i kvalifikacije. Zaposleni koji vode intervju deluju neinteresovano. Na kraju biraju onog ko ima veze. Nemojte gubiti vreme.

Dobre stvari: HR tim je bio prijatan.

Loše stvari: Korisnik nije podelio iskustvo sa tehničkim intervjuom.

Dobre stvari: Korisnici nisu naveli dobre strane.

Loše stvari: Mnogu toksicna sredina, loš i nekvalifikovan menadžment koji misli da sve zna i se иживува над вработените.

Dobre stvari: Mnogi druženja i organizovani događaji.

Loše stvari: Nema iznijetih negativnih komentara o kulturi i timu.

Loše stvari: HR Intervju User hasn't shared HR interview experience.Tehnički intervju Ми дадоа задача која ја решив во определеното време. Дополнително разговаравме како би имплементирал некои дополнителни барања, како и за моето досегашно работно искуство. По една недела ме одбија без никакво образложение.

Loše stvari: Na tehničkom delu intervjua, jedan senior postavljao je detaljna pitanja neprikladna za juniorku. Njegovo ponašanje bilo je nekulturno i podsmešljivo. Drugi senior se ponašao fer i korektno.

Loše stvari: Dvojica koji su sprovodili intervju bili su strogi. Pitali su jako detaljna pitanja koja su odgovarala središnjem nivou. Intervju nije bio prilagođen za juniorsku poziciju. U nekim situacijama su se ponašali nekulturno. Loše iskustvo.

Dobre stvari: Vrlo prijatni ljudi tokom intervjua.

Loše stvari: Intervju bez obaveštenja, čudni zahtevi.

Loše stvari: HR Intervju Немаше HR интервју, директно техничко.Tehnički intervju Техничкото интервју беше непрофесиоанлно, го водеа двајца, еден од МКД и еден Швајцарија, тој од Швајцарија беше коректен и порфесиоален, а тој од МКД беше збунет и цело време поставуаше конфузни и контрадикторни прашања, крајно не префесиоално интервју.

Dobre stvari: Nema istaknutih dobrih strana.

Loše stvari: Pre toga je bilo dobro, sada je osrednje.

Dobre stvari: Dobra timska kultura i naglasak na saradnji. Prijateljski i otvoreni kolege. Fokus na rast i učenje uz dobru ravnotežu između posla i života.

Loše stvari: Ponekad teškoće u komunikaciji između timova zbog složenih proizvoda.

Dobre stvari: Dobar tim, mnogo se uči, interesni projekti.

Loše stvari: Moguće zaposliti se nakon prakse je nisko; vrednovanje pengalamanja je loše.

Dobre stvari: Izravan kontakt od direktora kompanije.

Loše stvari: Intervju nije bio suštinski i gubi vreme.

Dobre stvari: Tim je veoma podržavajući i kooperativan.

Loše stvari: Nedostatak transparentnosti u vezi sa donošenjem odluka i prioritetima.

Dobre stvari: Mnogu se obrnuva pažnja na kulturu u kompaniji. Znanje se cenji, ali karakter i lične vrednosti posebno znače. U timu je sve transparentno, kao i između različitih timova.

Loše stvari: Korisnik nije naveo loše strane o kulturi i timu.

Dobre stvari: Nema istaknutih dobrih strana o kulturi i timu.

Loše stvari: Menadžment reaguje defensivno na konstruktivne povratne informacije. Radno okruženje je pod pritiskom uz često praćenje napretka, s malo prostora za profesionalni rast ili inovacije.

Dobre stvari: Tim ska rad i uvek postoji neko ko može pomoći.

Loše stvari: Nema naznačenih loših strana timskog rada.

Dobre stvari: Mogućnost rada od kuće.

Loše stvari: Nema recenzija i povećanja plata.

Dobre stvari: Brz i lak intervju bez stresa.

Loše stvari: Nema loših strana navedeno.

Dobre stvari: Odlični ljudi. Menadžment je uvek dostupan.

Loše stvari: Nema dovoljno informacija o kulturi i timu.

Loše stvari: Nakon intervjua nije bilo nikakvog feedbacka.

Dobre stvari: Tehnički intervju fokusiran na osnovne veštine kodiranja.

Loše stvari: Nema podeljenog iskustva o HR intervjuu.

Dobre stvari: Sjajan tim, podržavajuće okruženje i iskrene dobre osobe.

Loše stvari: Kultura i tim nisu dovoljno detaljno opisani.

Dobre stvari: Dobri ljudi koji su otišli za manje od 1 godine.

Loše stvari: Menadžment i liderske pozicije su veoma neiskusne. Projekti su katastrofa, a ljudi koji odlučuju o ozbiljnim implementacijama imaju poklonjene titule. Senior i arhitektonske pozicije sa po 3-4 godine radnog iskustva. Tehnologije su veoma stare, nema prostora za napredovanje.

Dobre stvari: Dobar proces intervjua.

Loše stvari: Nisam dobio zvaničnu ponudu.

Dobre stvari: Veoma dobra kultura, ravna hijerarhija.

Loše stvari: Loše upravljanje, potrebno slušati zaposlene.

Dobre stvari: Svi se međusobno brinemo o uspehu.

Loše stvari: Trenutno nema loših strana.

Dobre stvari: Kompanija ima pozitivnu i podržavajuću kulturu. Od samog onboarding procesa se oseća briga za zaposlene. Rukovodstvo aktivno rešava probleme. Nude benefite kao što su obroci u kancelariji i teretana. Odličan community manager povezuje kolege i poboljšava radno iskustvo. Velika podrška među kolegama.

Loše stvari: Korisnik nije naveo negativne aspekte kulture i tima.

Dobre stvari: Super atmosfera tokom intervjua.

Loše stvari: Nema navedenih loših strana.

Dobre stvari: Mnogi dobri kolege, prijatna atmosfera.

Loše stvari: Korisnik nije naveo negativne aspekte kulture i tima.

Dobre stvari: Neki dobri ljudi koji pomažu.

Loše stvari: Mikromenadžment i loše organizovanje rada.

Dobre stvari: Tim je savršen.

Loše stvari: Menadžment ne ume da vodi, ne sluša zaposlene.

Dobre stvari: Saradnja na visokom nivou. Kolege su spremne da pomognu i rade zajedno. Tim spirit je odličan, atmosfera prijatna i otvorena, svi su ljubazni i spremni da pomognu. Svako može da podeli mišljenje i predloži nove ideje.

Loše stvari: Prekomerna saradnja ponekad može stvoriti osećaj zavisnosti od drugih i smanjiti individualnu inicijativu. U kancelarijama u Skoplju, komšijama smetamo kada pravimo pauzu za kafu i cigare.

Dobre stvari: Dobar tim saradnika koji su kulturni i prijatni.

Loše stvari: Intervju zahteva napredna znanja, ali ne traže inženjerske pozicije.

Dobre stvari: Spremni kolege za pomoć.

Loše stvari: Nema navedenih loših strana o kulturi i timu.

Loše stvari: HR Intervju There was no HR interview before the technical one.Tehnički intervju The interview covered topics that were not listed in the job requirements. It was exhausting and disorganized. They put all the applicants in a single call and shared a link to the test. Although we were all applying for a software engineering internship, we had to answer questions about Unix commands, DevOps, testing, and more. There were far too many questions for an internship position. Was so unmotivated to complete the test and left earlier.

Dobre stvari: Prijateljska i opuštena atmosfera.

Loše stvari: Nema radne kulture; slaba decentralizacija i upravljanje.

Loše stvari: Regularan HR intervju, hvalisanje pozicije i kompanije. Tehnički intervju sa jednostavnim problemom uz prisustvo developera i glavnog menadžera. Poslednji intervju sa Švajcarcima zbog nedostatka poverenja u makedonske radnike.

Loše stvari: Bez HR intervjua. Tehnički intervju nije jasan.

Dobre stvari: Nove tehnologije.

Loše stvari: Loša kultura tima.

Dobre stvari: Nema dobrih strana kulture i tima.

Loše stvari: Negativna briga o zaposlenima, suprotna od brige o klijentima.

Dobre stvari: Dobar odnos tokom razgovora.

Loše stvari: Plata za praksu: 0 evra prvi mesec.

Loše stvari: HR Intervju Треба да се претставиш себе си и зборите околу проекти што ги имаш правено, тимска работа, хобиња.Tehnički intervju Повторно кратко се претставуваш и зборуваш околу проектите. Потоа прашуваат теориски само за ООП концепти, а практично бараат да се дополни ER дијаграм, неколку SQL задачи и една или повеќе од алгоритми и податочни структури, кај секого различно. На интервјуто одговорив точно на секое прашање, многу добар студент сум со повеќе проекти и сепак не добив понуда. Примаат на принцип мешавина од прв дојден прв услужен(според датум на техничко интервју) и дали си женско или не, односно според понудите на колешки интервјуирани после мене само ги потврдија гласините дека примаат полесно женски. Во меѓувреме ако ги прашаш кога би имало резултати лажат дека требало да се завршат интервјуата на сите апликанти. На крај праќаат мејл дека демек си бил меѓу најдобрите кандидати ама решиле други да примат.

Dobre stvari: - Good company culture - Long-term projects - Good equipment - Hybrid work

Loše stvari: - No option to switch projects - Some projects use outdated technologiesSaveti menadžmentu Keep up the good work

Dobre stvari: Open-minded culture, positive and fun energy surrounding the team

Loše stvari: The user hasn't stated not so good things about the company culture and team.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.

Loše stvari: HR Intervju Smooth, comfortable, very pleasantTehnički intervju Very good, the tasks were adapted to the position requirements

Dobre stvari: Тимот е составен од колеги кои се професионални, одговорни, дружељубиви, тука да помогнат секогаш, а работната атмосфера е пријатна и релаксирана.

Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри страни на работењето во тим.

Dobre stvari: Корисникот нема наведено добри страни на културата и тимот.

Loše stvari: фирма во која не си ценет како поединец туку како робот. Доаѓаш, работиш за пари и си одиш дома. Нема некоја работна комуникација, нема атмосфера за зафрканции и слично, а во поглед на проектите многу стари проекти и застарени технологииSaveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.

Dobre stvari: Нова, брзо-растечка компанија со големи ресурси и потенцијал

Loše stvari: Премногу почетници кои не доаѓаат од IT-свет и немаат соодветна IT-култура на работење, поделени во табориSaveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.

Dobre stvari: Добри работни услови и флексибилно работно време, можност за 100% работа од дома. Опуштена атмосфера во канцеларија.

Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата на компанијата.

Dobre stvari: Многу позитивна енергија, флексибилно работно време, поддршка во работата од колегите

Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.

Dobre stvari: Одлична работна атмосфера. Динамична и интересна работа. Сите колеги во мојот тим се одлични и пријателски настроени и работата со нив оди супер. Компанијата е стабилна и има прилика за кариерен и персонален напредок. Чести тим билдинзи и дружби со колегите помагаат да се надокнади за она што најчесто не се гледаме затоа што повеќето работат од дома.

Loše stvari: Организацијата на работа може да биде подобра. Комуникацијата со странските тимови исто така може да биде подобра. Воглавно тоа се единствените негативности.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.

Dobre stvari: Timot e mn socijalen i otvoren za pomos dokolku imas potreba

Loše stvari: Nema nekoi posebno losi straniSaveti menadžmentu Da prodolzat da go ostavat timot da se menagjira

Dobre stvari: Супер тим, учевме многу ама ниту еден од практикантите не беше вработуван. Сега 6 месеци бараме работа и ништо. Целта на пракса е да добиеш понуда за работа на крај. А сварно не знам што треба човек да прави за да се вработува кај вас? За јуниор барате 2 години искуство, а како практикант немаме понуда за работа на крај?

Loše stvari: Сега за жал пак ке треба да се вработувам некаде како практикант за 8000 ден, поради тоа што никој не прима junior-и со 4 месеци искуство. Така да give or take don't waste your time тука за жабе пошо пак ке бидете практиканти барем најдете место каде ви нудаат понуда за работа на крај.Saveti menadžmentu NO MORE INTERNSHIPS

Dobre stvari: Odlicni kolegi za rabota

Loše stvari: Nema napredok vo karierataSaveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.

Dobre stvari: Луѓето во СК се ок

Loše stvari: Компанијата е ужасно организирана, добивањето на инструкции е расипан телефон и оди преку еден куп луѓе, тим лидерите и проект менаџерите се пасивно-агресивни говеда и патем не се од Македонија. Вработените во МК канцелариите се под тие во Албанија и сите им се тресат на нив. Тим лидер беше ставен еден без елементарни познавања. На интервју прашања за чист код и солид принципи, а од прв ден те тераат да ги прекршиш истите. Никаков квалитет на код не се почитува, нема код ривјуа и слично. Двојно повеќе луѓе си имаат отидено, отколку останато. Имаа избркано еден куп луѓе, никој не им чини на господата и не прифаќаат дека они се проблемот. Пола од колегите, тие малку што беа останати, сакаа да си заминат. Тасковите знаат да бидат апсурдни и без никаква логика, ама така барал клиентот, а они не преговараат туку викаат да да да. Безбедностни пропусти зашто така било побарано...Saveti menadžmentu Не може повеќе луѓе да не ви чинеле, отколку што имате моментално вработени.

Loše stvari: HR Intervju Хр интервјуто беше супер, девојчето си ја знаеше работата, за разлика од другите во фирматаTehnički intervju Ми беше доделен линк со задачи, решавање алгоритми, задача со користење ООП принципи итн. Имаше 4/5 задачи, една беше не баш добро осмислена. Потоа откако ги решив следеше интервју со девелопери од Албанија. Прашуваа детални прашања за технологиите кои ги имав наведено. Истотака имаше и алгоритамска задача, но полабава од тие на линкот.

Dobre stvari: Ин2 Скопје се состои од тим кој е посветен на работата и секогаш се труди да го извлече максимумот. Доколку барате тим кој одговорно стои зад своите решенија и е подготвен секогаш да ти помогне како поединец да се изградиш како добар софтверски инжинер, тогаш Ин2 е вистинското место. Прекрасна работна атмосфера со коректни и забавни колеги.

Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Менаџерот на оваа компанија е вистински експерт во својата област. Со секојдневен надзор над своите вработени овозможува континуиран напредок на фирмата.

Dobre stvari: Одличен тим секогаш се стремат да помагаат и доста учиш, брз напредок, многу поголемо дружење за време на работа и надвор, friendly опкружување за работа.

Loše stvari: Тимовите се мали :(Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.

Dobre stvari: Опуштена атмосфера, флексибилност, фер однос

Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата на компанијата.

Dobre stvari: Опуштена атмосфера, неограничена работа од дома

Loše stvari: Чувство дека вработени се подзаборавени од core тимотSaveti menadžmentu Поголема посветеност кон вработените во однос на клиентите, ХР тимот може да црпи инсцирација од други компании кои ги прават работите многу подобро

Loše stvari: HR Intervju Odlicno HR intervju, opusten razgovor za hobi i seriiTehnički intervju Ocekuvano lesno tehnicko intervju, so razgovor za kako bi se resil nekoj problem i za tehnicko iskustvo koe go imam do sega, nema hackerank, zadaci i slicno tuku samo razgovor

Dobre stvari: Колегијалност на добро ниво.

Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Ова се однесува на менаџирањето од странскиот сопственичко-менаџерски тим. Не е добар. Немаат основно познавање на меѓучовечки односи, начини на мотивирање, организирање тимови и процеси. Недостасува елементарно вреднување на инжињерскиот тим како на некој кој најмногу допринесува за успехот на компанијата. Секој член се третира како да е заменлив во секој момент. Многу членови си заминаа од команијата за кои главната причина е лошиот третман и невреднувањето од страна на менаџментот (странскиот, сопственички). Во таква средина, небитно е дали има грицки во канцеларија, колку тим билдинг сеанси се прават и кој со кого се дружи.

Dobre stvari: Супер ислови за работа и одлични колеги Амбициозен дивелопмент тим со долги години искуство.

Loše stvari: Катастрофален менаџмент, задоволството на вработените на најниско ниво. Корисникот нема наведено не толку добри страни на работењето во тим.

Dobre stvari: Врвни технички лица од кои може да се научи (ако сакаат) Голема колегијалност

Loše stvari: Лош и нефлексибилен менаџмент.Saveti menadžmentu Вработување на посоодветен кадар. По реални очекувања на проектите соодветно со кадарот што го располага.

Dobre stvari: Одличен баланс помеѓу работата и приватното време и можност за работа од дома. Опуштена работна атмосфера во канцеларија. Дружба со колегите за време на паузите и надвор од работното време. Колегите се млади ентузијасти. Комуникативни и дружељубиви луѓе. Отворени се за идеи, совети и дискусија. Секогаш се спремни да ти помогнат. Задоволство е да се биде дел од ваков тим.

Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата на компанијата. Корисникот нема наведено не толку добри страни на работењето во тим.

Dobre stvari: Тимот е релативно млад и комуникацијата со нив е одлична. Комуникацијата меѓу тимови е лесна и секој е подготвен да помогне. Атмосферата во канцеларија е пријатна.

Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри страни на работењето во тим.

Dobre stvari: Отвореност за соработка и дружба од сите колеги. Често организирани настани од социјален тип, како од страна на компанијата, така и на иницијатива на вработените.

Loše stvari: За сега нема.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.

Loše stvari: HR Intervju НемаатTehnički intervju Директно имаат техничко интервју. Бараат цел проект да им решиш. Не даваат никаков feedback после интервјуто.

Dobre stvari: Се вреднува трудот ама треба многу време

Loše stvari: Се форсираат личности токсични за средината, не толку социјални, не се прифаќаат советиSaveti menadžmentu Не треба толку слепо да им се верува на сите и не треба сите работи да се пикаат под тепих

Dobre stvari: Супер тим и секој е секогаш спремен и достапен да помогне.

Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри страни на работењето во тим.

Dobre stvari: Работиш во банка (ако се смета за предност)

Loše stvari: Цел тим зборува како би било добро да работат во некоја друга компанија. Нула корпоративна култура зачинета со коруптивен и некомпетентен менаџментSaveti menadžmentu Поставете компетентен менаџмент

Loše stvari: HR Intervju Вистинска Македонска компанија. Прашања од типот дали го знаеш овој дали го знаеш оној? Чиво дете си? Кој те прати овде?Tehnički intervju Нема компетентни за да извршат соодветно техничко интервју.

Loše stvari: HR Intervju Има доста долг исцрпувачки процес во оваа компанија: 1. интервју со HR 2. техничко интервју со 3ца 3. Решавање задача која го одзема целиот ден 4. Презентирање на истата пред 3-4ца 5. 2 логички/психички тестови 6. Разговоро со психолог 7. Разговор со генерален директорTehnički intervju Корисникот нема споделено искуство за техничко интервју.

Dobre stvari: Колегите секогаш беа спремни да се понудат за помош. Како нов вработен, нивната поддршка многу ми значеше.

Loše stvari: Структурата на компанија. Ставање практиканти и ново вработени на проекти или клиенти кои очекуваат поискусен девелопер од тоа што го добиле. Големиот број на мали проеки и подавањето на таскови на нив од еден на друг девелопер. Менаџментот не знае кој како работи и колку е добар поради големиот број на проекти. Не дозволуваат кратење на 3 месечниот одказен рок ако си на активен проект. Токсичен излез од компанијата со мобинг и имплицирани закани за тужба.Saveti menadžmentu Немам совет, знаат што прават и нема да се променат.

Dobre stvari: Ако си сениор девелопер топ ако не тешко

Loše stvari: Нема ни пракса, ни огласи за јуниор позиции, Вработауваат само Сениори со 5 години искуство.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.

Dobre stvari: Нудат можности за девелопери без искуство.

Loše stvari: Многу лоша фирма. Откази фрчат секој ден. Одиш на работа и буквално не знаеш дали ќе преживееш или не. Ако не добиеш ти отказ, колегата до тебе добива отказ или пак тој до него. Така да, не знаеш кога ќе ти дојде и тебе редот. Плата касни секој месец. Од неколку дена до неколку недели. Ама, за тоа, постојано се организираат team-building активности, се сликаат за на facebook. Ама плата - нема. По изгубени луѓе од HR немам видено. Буквално една работа не можат да ти завршат како што треба. Што и да им побараш, сметај дека нешто ќе ти згрешат. Не дека се злонамерни и дека го прават тоа намерно, едноставно толку им е капацитетот. Јас не знам оваа фирма што работи - кој и да го прашаш сите се на banch и чекаат проект. Фирмава, наместо да се труди да обезбеди сигурна работа и сигурни клиенти што ќе овозможат да има доста работа за сите вработени кои ќе можат да си го планираат животот, тие само ветуваат брда и долини, а од друга страна, откази фрчат секој ден.Saveti menadžmentu Помалку да се сликаат за на facebook а повеќе да се растрчаат да најдат работа, пошто, не одиме на работа за да се сликаме за на fb, туку за да работиме и да земеме плата.

Dobre stvari: - Дедицирано вработување кај еден клиент наместо привремено работење на проекти; - Професионален и секогаш достапен HR тим; - Можност за 100% работа од дома во некои тимови;

Loše stvari: - Приватното здравствено осигурување го плаќа компанијата по навршени 2 години стаж во Personal Programmer (првите две години на вработениот му е понудена опцијата сам да го финансира ова осигурување).

Dobre stvari: Неколку квалитетни луѓе што си заминаа за 1 година или помалце. Само лошиот кадар останува.

Loše stvari: Менаџментот како и голем дел од Tech Lead позициите во фирмата се голема утка. Квалитет нема, успеваат само тие што се блиску до менаџментот. Нема поделба на позиции, сите се Software Engineers и затоа секој прави што сака и сите мислат дека се знаат. Проектите се катастрофа, никаква архитектура и код. Review на код нема, а и реално и да има нема квалитет тоа да се прави. Директно се напаѓа добриот кадар во компанијата и прават се за да ги избркаат добрите луѓе затоа што им сметаат.Saveti menadžmentu Средете ги позициите и главниот менаџмент во компанијата.