Najveći problem je što proces selekcije traje 6-7 nedelja, a na kraju kandidati dobijaju generički mejl (čak i ako uspešno reše oba zadatka).
Vrlo prijatan, kratak razgovor tokom intervjua.
Nema loših strana navedeno.
Brz proces selekcije sa samo 2 intervjua.
Zahtevna i tehnička pitanja na intervjuu.
Dobri ljudi koji su otišli za manje od 1 godine.
Menadžment i liderske pozicije su veoma neiskusne. Projekti su katastrofa, a ljudi koji odlučuju o ozbiljnim implementacijama imaju poklonjene titule. Senior i arhitektonske pozicije sa po 3-4 godine radnog iskustva. Tehnologije su veoma stare, nema prostora za napredovanje.
Radna atmosfera je opuštena, ali istovremeno produktivna. Postoji velika mogućnost za učenje i profesionalni razvoj, uz rad na raznovrsnim projektima. Inicijativa se ceni i podstiče, a timska kultura je izuzetno podržavajuća – uvek možete računati na pomoć i konsultacije sa kolegama. Sve u svemu, odlično okruženje za razvoj karijere u softverskom inženjerstvu.
Nema zamerki.
Korisnik nije naveo dobre strane kompanijske kulture i tima.
Manje više beskorisni 1 na 1, vrti se u krug. Ne delite nikakve privatne stvari sa menadžerima, jer se to može okrenuti protiv vas.
HR intervju sa osnovnim pitanjima.
Neprofesionalno prekidanje procesa nakon uspešnih intervjua.
Odlična komunikacija tokom procesa selekcije.
Nema pomenutih loših strana.
Nema pozitivnih komentara o kulturi i timu.
Naknade nisu u skladu sa drugim IT kompanijama.
Fleksibilnost u radu; dobar početak za studente.
Loše vođenje; nedostatak projekata; konstantan pritisak.
HR IntervjuGenerično predstavljanje firme i poslovnog mesta, ali ništa više od onoga što je pisalo u oglasu, od 30 min. Odgovora da li će biti sledećeg kruga ili ne, nije bilo ni posle 4 nedelje.Tehnički intervjuNije ga bilo.
Dobar proces intervjua.
Nisam dobio zvaničnu ponudu.
Dobra ekipa developera uvek spremnih da pomognu kolegi. Tim pristupačan za komunikaciju, opušteno okruženje.
U periodu bolovanja uručen mi je otkaz jer im je navodno bio ugrožen release. Neprofesionalan odnos menadžmenta prema ljudima i nepoštovanje prava zaposlenog na bolovanje. Vreme provedeno na bolovanju kompanija nije platila, kao ni rad na projektu u mesecu pre bolovanja pod izgovorom da klijent nije bio zadovoljan onim što je do tada urađeno.
Ne kasne plate. Ljudi su okej, ima dobrih inženjera.
Menadžment veoma loš, napredovanje skoro da ne postoji.
Dobro okruženje, ugodni ljudi voljni pomoći mladim programerima.
Dosta starijih zaposlenika koji se drže zajedno i smatraju da je ranije bilo bolje.
Nema nekog procesa za utvrđivanje culture-fit u svrhu uzajamnog benefita zaposlenika i firme. Nedovoljna transparentnost u vezi sa unutarnjim poslovnim i razvojnim procesima. Nepostojeći tehnički intervju.
Postoje dani rada od kuće. Ljudi su uredu.
Ne podržava se hibridni rad, kancelarija je poželjna lokacija. Neki članovi menadžmenta su toksični. Menadžment nema formalnu obuku i nije obučen u upravljanju projektima. Neki developeri su očigledno preopterećeni. Nema ravnoteže između posla i privatnog života.
Tim sa talentovanim i dostupnim članovima, podržavajuća sredina.
Nema loših strana vezanih za kulturu i tim.
Opustena atmosfera, mogućnost rada od doma.
Omjer posla ovisan o projektu. Niske plate i prazna obećanja.
Tim se sastoji uglavnom od mladih ljudi, što doprinosi pozitivnoj i opuštenoj atmosferi. Kao startup, postoji mnogo prilika za lični i profesionalni razvoj, s obzirom na to da dolazite u dodir sa različitim tehnologijama. Tokom godine ima nekoliko teambuilding aktivnosti, kao što su lov na blago i kvizovi, sa lepim nagradama. Kompanija je fleksibilna kada su u pitanju odsustva zbog privatnih stvari.
Kao startup, neki procesi nisu dovoljno dobro definisani ili potpuno ne postoje. Nedostatak iskusnijih programera čini da mentoring nije prisutan, a programeri se moraju oslanjati na sebe i druge mlađe kolege kako bi poboljšali svoje veštine.