Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Fer i pošten odnos prema zaposlenima, privatno zdravstveno osiguranje, fit-pass.
Nema zamerki.
Stimulativno okruženje. Posvećeni tim. Fleksibilnost rada.
Previše paralelnih projekata. Neprecizne interne procedure. Zavisnost od klijenata.
HR menadžerka vrlo prijatna i otvorena. Opuštena atmosfera tokom intervjua. Fokus na međuljudskim odnosima.
Nema informacija o plati ili lošim stranama.
Dobar tehnički intervju i jasna komunikacija.
Nepovoljni utisci od tima i loša platforma.
Fleksibilno radno vreme, mogućnost stimulativne zarade.
Ulaganje u bolji kadar ljudi.
Kompanija se pokazala kao veoma korektna prema radnicima u vidu bonusa i plata, kao i redovan napredak u karijeri.
Radno vreme.
Menadžment izlazi u susret zaposlenima.
Plata bi mogla biti malo bolja.
Intervju telefonski na željenom jeziku.
Postoji test iz jezika pre zapošljavanja.
Prijatna atmosfera, timski rad, kolegijalnost, sve preporuke.
Nemam zamerki.
Najneprofesionalniji HR intervju na kojem sam bio. Od ličnih pitanja i raspitivanja o prethodnom poslodavcu do pitanja koju platu trenutno imam. Stekao sam utisak da sam pozvan isključivo radi izvlačenja informacija.
Dobar proces selekcije kandidata.
Nema loših strana u recenziji.
Prijatno je raditi u okruženju sa kolegama; dovoljno vremena da se svi zadaci urade na vreme i prostor za pauzu.
Menadžment se ponaša prema radnicima kao da su brojevi; često se prekovremeni sati ne plaćaju koliko bi trebalo.
Sjajna ekipa s kojom radim, predivni projekti, mogućnost rada od kuće.
Česti sastanci na koje se mora dolaziti.
Nema pozitivnih strana.
Zaposleni se tretiraju kao lako zamenjivi, menadžeri ne cene znanje, nepostojanje dugoročnog plana, neorganizovanost, mobing od strane menadžmenta, nedostatak dokumentacije.
Odlična atmosfera. Zanimljivi projekti.
Menadžment. Štede na sve moguće.
HR deo i tehnički intervju su protekli vrlo prijatno.
Nema loših strana navedeno.
Ljudi su stvarno prijatni i lako se uklopiti. Osećaš se kao deo tima od prvog dana. Kolege i nadredjeni su uvek spremni da pomognu.
Neki zaposleni imaju poseban tretman favorizovanja. Plata bi mogla da se poveća ili da se daju veći bonusi.
Kako je izgledao procesPrvi razgovor je protekao u veoma opuštenoj atmosferi. Učestvovali su HR predstavnik i dva inženjera. Ono što me je odmah impresioniralo je koliko su svi bili pristupni i opušteni - umesto uobičajene treme koju osećam na prvim razgovorima, ovde sam imala osećaj da razgovaram sa poznanicima. Atmosfera je bila prijateljska, što je značajno doprinelo tome da se osećam komforno i da pokažem najbolje od sebe. Nakon prvog intervjua, dobila sam tehnički zadatak sa rokom od 48 sati. Zadatak je bio dobro osmišljen - srednje težine i obuhvatao je sve ključne veštine potrebne za poziciju. Vremenski okvir je bio razuman i realan. Poslednji razgovor je bio efikasan i fokusiran. HR tim je i dalje održao prijateljski pristup, što je dodatno potvrdilo pozitivnu kulturu kompanije. Ceo proces je trajao samo 12 dana od početka do kraja, što je impresivno brzo u odnosu na industrijski standard.
Prijateljske i stručne osobe tokom intervjua.
Zahtevan proces sa detaljnim pitanjima.