Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Dobre stvari: Prijava na punu platu, manju nego sto imaju radnici iz Indije

Loše stvari: Sve, losa atmosfera, bahat menadzment. Nasilje nad zenama, dranje na radnike.

Dobre stvari: Fleksibilno koriscenje odmora, dobri medjuljudski odnosi u upravi

Loše stvari: Nesigurna zarada, kasnjenje, skidanje od plate. Neorganizovano, nesigurnost, dugovanja radnicima i dobavljacima...

Loše stvari: Menadzment. Ljudi su se prikazuju za velike strucnjake a rezultati pokazuju sasvim suprotno. Ima ih skoro koliko i radnika.. Bez ideja, jedva prezivljava i to zahvaljujuci idejama par radnika koji svojim entuzijazmom uspeju da nadjacaju nesposobnost menadzera.

Dobre stvari: /

Loše stvari: Ne posvećenost. Slabo se ceni i placa dobar radnik. Jedan radnik radi vise poslova za minimalac

Loše stvari: . standard arbajt malo se sluša šta zaposlenima treba i kako bi sve trebalo da bude menadžment misli da su naj pametniji

Loše stvari: Kako je izgledao procesPo aplikaciji dobićete kratak test sročen od 5 uopštenih pitanja, nije vremenski ograničen. Nakon toga sledi zakazivanje online poziva. U dogovorenom roku imaćete sastanak sa teamleader i hr talent aqusition. Razgovor je prijatan, ali sagovornici su mladi ljudi i fali im radnog iskustva. Pre nego da otpočnem konverzaciju za bilo koji posao trudim se da putem društvenih mreža i Linkedin-a pročešljam kvalifikacije ljudi koji vrše selekciju.

Loše stvari: Kako je izgledao procesJako neprijatna i neprofesionalna kompanija. Posle nekoliko prijava nisu se javljali, a tek kada sam stavio druga kao referencu, pozvali su me na intervju. Dočekalo me je njih petoro, četiri muškarca koji izgledaju kao da rade u nekom magacinu, obučeni u trenerke i dukserice, nategnuti, valjda glume neko huliganstvo, i jedna devojka koja je delovala koliko-toliko pristojno. Intervju je započet vrlo neprofesionalno. Jedan od njih, verovatno glavni, rekao je kako mu se spava i da ćemo brzo završiti intervju jer ima još kandidata. Niti su me testirali ni za jezik, ni za tehnički deo znanja. Čisto su me odbili jer im se može, iako sam imao prethodno team leadersko iskustvo u dve kompanije.

Loše stvari: PozitivnoRedovna plata i dobra lokacija centrale.ZamerkeToksična atmosfera, nestručan kadar, izrabljivanje zaposlenih, loš menadžment, nema nikakvih benefita.

Loše stvari: PozitivnoPrivatno zdravstveno, uvećan topli obrok koji se dodaje na neto platu. Mlađa postava IT sektora je skroz ok.ZamerkeLoše odluke u okviru IT sektora. IT sektor je srozan zbog višegodišnjeg lošeg rukovođenja. Sva interna rešenja su zamenjena eksternim rešenjima. Ove godine se prvi put desilo da su obećali svima povećanja od nove godine i da to nije ispunjeno. Tri direktora u IT-ju je promenjeno za prethodne tri godine. Teško se napreduje ako nisi nečiji, firma je prepuna nepotizma.

Loše stvari: Kako je izgledao procesIntervju proces je imao dva dela. Prvi deo bio je razgovor sa tehničkim regruterom gde sam imao priliku da se predstavim i da čujem više o kompaniji i poziciji. Nakon toga sam kontaktiran kako bi zakazali drugi deo intervjua koji se sastojao iz dva razgovora. Prvi razgovor je bio "culture fit" sa dva developera koji rade u beogradskom timu i trajao je pola sata, dok je drugi bio tehnički intervju sa kolegom iz Amerike koji je team lead tima u kome bih ja radio. Bitna napomena je da se drugi deo intervjua odvija u kancelariji BlueCat-a na Novom Beogradu. Tehnički deo je bio poprilično prijatan razgovor o Angularu, TypeScript-u, JavaScript-u, CSS... bez Leet code problema za rešavanje. Trajao je sat ipo vremena. Pohvalio bih ceo intervju proces i ljude sa kojima sam se susreo, bili su prijatni i tehnički deo nije bio težak. Nekome se možda ne bi dopao odlazak u kancelariju na poslednju fazu ali meni se to svidelo jer sam dobio priliku da vidim gde bih radio. Postojala je i online opcija za poslednju fazu.Pitanja sa intervjua Kako radi change detection u Angularu? Šta su mikro taskovi i koji je njihov redosled izvršavanja u JS? Kako radi dependency injection u Angularu? Koja je razlika izmedju null i undefined i kada se koriste? Šta je void0 i kada može da se koristi? Kada OnPush komponenta ima dete sa Default change detection strategijom da li se re-renderuje prilikom promena u detetu?

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR menadzerka je tokom razgovora i prilikom davanja povratne informacije bila izuzetno predusretljiva. Sam intervju je bio na visokom nivou, ne samo u smislu poznavanja pozicije, vec i tehnologija koje su bitne za nju, sto se danas ne vidja cesto. Posebno bih pohvalio nacin na koji mi je dat feedback, vidi se da je ulozen trud da bude detaljan i koristan. Bez obzira na ishod, ovo je bilo odlicno iskustvo, retko gde se naidje na ovako profesionalan, ali u isto vreme ljudski pristup kroz ceo proces.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi deo procesa je intervju sa HR-om trebalo im je nedelju dana da zakazu isti. Nakon cega su mi poslali test na dve strane, devoja koja je trebala da mi pregleda test ne zna da koristi View History na Word-u, te sam provela tri dana objasnjavajuci joj da kako a ga ukljuci i gde da klikne (sa sve skrinsotovima) da bi videli izmene na dokumentu. Trebalo im je nedelju dana da pregledaju i nisu javljali nista i ako su rekli da se javljaju do kraja nedelje. Poslala sam im mejl na koji su me iskulirali. Javili su se par dana kasnije i rekli da ce mi poslati link za sastanak sa njihovim menadzerom koji mi nikad nisu poslali.Pitanja sa intervjua Pitanja su bila standardna, reci nesto o sebi i svom iskustvu...

Dobre stvari: Redovna plata i prijava na ceo iznos NIŠTA više

Loše stvari: . Firma je organizovana, ali ne na dobar način, konstantne pretnje smanjivanjem plata, skidanjem bonusa(list goes on), postižu najgori moguđi efekat, bukvalno se osećate kao da ste u konc logoru ili u nekakvoj psiho bolnici...hands down najgora firma u kojoj sam ikad radio, izdržao sam 10 dana.

Loše stvari: Malo godišnjeg ?. Fenomenalno, kolege su super, šef je super. Uredno, timski, redovno sve. Sve pohvale

Loše stvari: PozitivnoFleksibilnost, mogucnost rada od kuce, prijatna radna atmosferaZamerke

Loše stvari: PozitivnoKolege, broj dana godisnjeg odmora i pauza od 1h dnevno.ZamerkeLos i neozbiljan menadzment.

Dobre stvari: Par ljudi sa kojima sam bio primljen u isto vreme.

Loše stvari: Tek posle nekoliko krugova selekcije i obavestenja da sam dobio posao, istovremeno mi je saopsteno da cu prvih mesec dana morati da radim bez prijave (?!), a da ce mi zarada za tih mesec dana biti isplacena samo ukoliko budem radio celih mesec dana (?!). Kompaniju sam zbog neozbiljnosti nadredjenih napustio nakon nekoliko dana, a ostvarenu zaradu sam morao da 'izvucem' uz upozorenje da cu biti prinudjen da ih prijavim Inspekciji rada zbog rada na crno. Iznos zarade za tih nekoliko dana zatim mi je uplacen sa privatnog racuna (?!). Niposto ne aplicirajte u ovoj kompaniji.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPozvan sam na razgovor u njihovim kancelarijama, što je ostavilo profesionalan utisak jer su prostorije uređene moderno i prijatno. Razgovor je započeo sa HR-om, koji je bio vrlo ljubazan i postavljao pitanja koja su bila fokusirana na moje dosadašnje iskustvo, radne navike i generalne preferencije u vezi sa radnim okruženjem. Ceo razgovor je protekao u opuštenoj atmosferi, što je pomoglo da se osećam prijatno. Tehnički intervju je bio dobro strukturisan, sa pitanjima srednje težine. Pitanja su pokrivala osnovne koncepte i logiku, uz dodatna podpitanja koja su tražila dublje objašnjenje mojih razmišljanja i pristupa rešavanju problema. Takođe su me pitali kako bih postupio u određenim situacijama iz stvarnog sveta, što je dalo dobar uvid u njihove očekivane pristupe problemima. Sve u svemu, iskustvo je bilo pozitivno, sa fokusom na razumevanje kako razmišljam i donosim odluke.

Loše stvari: Kako je izgledao proces1) Test koji dobijete na mail u word dokumentu 2) Online intervju Veoma lose iskustvo, receno mi je da ce javiti u naredne 2 nedelje, javljen mi ishod posle 5 nedelja. Drugo, na samom intervju, pitam ih da mi navedu 3 vrednosti koje kompanija neguje po njihovom misljenju, odgovaraju mi sa: ,, reci cemo ti jednu " hahahah smehoteka. Trece, klasika pitaju da li ja imam pitanja, posle prvog mi ulecu drsko u fazonu jesi zavrsio imamo mi jos pitanja za tebe. Neozbiljno na maks.

Loše stvari: Kako je izgledao procesNajneprijatniji razgovor a imao sam ih mnogo u procesu selekcije sa tehničkog intervjua. Dva ispitivača, jedan muškarac koji se nije ni upoznao sa mnom kada je ušao u prostoriju i druga ženska osoba. Sve vreme traže stvari koje ne znaš, jer im to pruža ogromno zadovoljstvo, koje ne kriju ni malo. Podrugljivo se smeju i omalovažavaju kandidata, dotle da sam dobio na kraju komentar da Git mogu da izbrišem iz svog CV-ja. Jedina pozitivna stvar za muškog ispitivača je to što je zenski ispitivac dvaput neprijatniji od njega. Konstantno je imala nešto da dobaci ili da se ismeje za svoju dušu na svaki pogrešan odgovor. Na stranu što je praksa plaćena 30.000 dinara, ali ako vam ponude i 230.000, moj je savet da odbijete. Želim iz sveg srca svakome da u širokom luku zaobiđe ovu kompaniju. Srdačan pozdrav.