Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Dobre stvari: NISTA JEDNO VELIKO NISTA

Loše stvari: SVE APSOLUTNO SVE. Najgori je menadzment. Verujem da glavni direktor ni ne zna sta se desava u firmi jel se sve krije.. Ako vam je stalo do zdravlja bezite od waltera

Dobre stvari: Plata je ok

Loše stvari: Sve sem para(plata je solidna). Izrabljivači, uglavnom nizak koeficijent radnika, kao i menadžera koji bi ako se oni pitaju mogao bi da radiš i po 12h, ako ne želiš, kako to da ne želiš. Demotivacija radnika time što ih ne poštuju. Rada ima previše, radnika nedovoljno, ali vas uvek kritikuju što ne radite dovoljno ili nedovoljno d

Dobre stvari: Vikend neradan i kuvana hrana.

Loše stvari: Nema rasta i razvoja.. Ne razvija se i ne podstice radnike na veci trud i rad.

Loše stvari: PozitivnoNema pozitivnih utisakaZamerkeLosi i neiskusni ljudi iz menadzmenta (dovedeni tu preko raznih poznanstva) koji favorizuju zaposlene sa kojima su dobri, otkaze daju sat vremena pred kraj radne smene bez ikakvog prethodnog upozorenja, lose okruzenje, naporne smene

Loše stvari: PozitivnoBrz proces slekcijeZamerkeProdjes intervjue, valuacije i sta vec, daju ponudu, koju prihvatis i onda kazu da su te stavili na spisak i da ce u naredna 3 meseca, cim pogode projekat, da te zovu, sto znaci, moze da bude, a i ne mora.

Loše stvari: . Propast,prijava na 8h nedeljno (čisto ako dođe inspekcija pokrivani za taj dan) traže previše za uzvrat ništa, na razgovoru niko ne spominje da si prijavljen preko nekih njihovih agencija i te stvari to lepo prećute,radiš prekovremeno i ako te niko ne pita želiš li to,iz treće smene se ide u 'slobod

Dobre stvari: Nista

Loše stvari: Sve ,od gazde pa na niže... Divlja firma ,penzioneri na zalasku karijere

Loše stvari: PozitivnoRadni prostor je zanimljiv i prijatan, pružajući dobar ambijent za obavljanje svakodnevnih zadataka.ZamerkeLoš menadžment, na određenim pozicijama, gde tim lideri i menadžeri imaju nestručan kadar koji sve shvata olako, može negativno uticati na radnu atmosferu i efikasnost tima. Ponekad se krivci za loše odluke traže u zaposlenima, umesto da se odgovornost prepozna na nivou menadžmenta, što dodatno pogoršava situaciju. Problem nedostatka parking mesta postaje sve izraženiji, što dodatno otežava svakodnevne obaveze zaposlenih i doprinosi frustraciji u radnoj sredini.

Dobre stvari: Atmosfera i korektan ljudski odnos. Svi radnici su odgovorni i vrlo predusretljivi.

Loše stvari: Zadovoljan sam sa stanjem i statusom u firmi. Ne vidim lošeg u firmi. Imam mnogo iskustva i moram reći da u ovoj firmi prvi put se osećam kao čovek a ne kao broj. Kolege su vrlo korektne, šefovi predusretljivi a Direktor strog ali realan čovek. Atmosfera je radna i za svakog radnika dobra. Drago mi je što sam ovde.

Dobre stvari: dobre plate dobri direktori brza usluga kolega i malo radnih sati sve u svemu komapnija je vrh

Loše stvari: nista za sada to je americka kompanija upoznata sa dugo iskustvom. disney je companija iz amerike raspozalze najboljim materijalom za prodajnom lancu po celom svetu

Loše stvari: PozitivnoSve manje i manje pozitivnih utisaka. Jedino je dobro sto je bleja na poslu, znaci eto odgovarace ljudima sa porodicama, koji ne zele previse da se muce na poslu. Ko razume shvaticeZamerkeUkinuti su Team Building, budzet za zaposlene, budzet za usavrsavanje zaposlenih, na svemu se stedi, stednje idu do nenormalnih granica. Ovaj komentar je vec napisan pa sam preuzeo jer savrseno govori o trenutnoj situaciji. Mislim da firma propada i da jos malo pa ce od plata da nam odbijaju 5-10% kako bi ustedeli. Sramota, a sve pod izgovorom da je kriza u automotive indrustriji, a milioni se isplacuju ljudima na najvisim pozicijama.

Loše stvari: PozitivnoRetko interesantna kompanija u Srbiji. Menadzment skroz ok, kolege super.ZamerkeNeko vreme su dosadjivali oko dolaska u firmu, sem toga nikakve vece zamerke

Loše stvari: Kako je izgledao procesJavis im se na email da si zainteresovan za praksu, oni ti odgovore i daju ti da radiš kao neki mini online test od 10 pitanja koji traje 15 minuta, ima i zadataka i teorije, nije toliko tesko. Posle toga sledi kao razgovor sa HR koja je jako fina i tehnicki intervju zajedno. Tu kažu osnovno o firmi i uslovima itd. Klasična hr pitanja sve jako prijatno i opušteno. Kada dodje tehnicki deo, rade se zadaci u notepad-u, deliš im ekran i kameru ujedno kod ih radiš pred njima, zadaci nisu toliko teški, ali traže da koristiš čist kod bez ikakvih ugradjenih funkcija kao npr u običnom C, kao sto se radilo pre 30 godina. Problem je u tome sto kandidat ne može da se koncentriše dok radi zadatke pred njima uz ograničeno vreme i to još u notepad-u, bez mogucnosti da testira kod. Velika zamerka na to sto pre intervjua čovek koji radi tehnicki deo kaže da nije uopste bitno šta si napisao već da je bitno kako razmišljaš i šta kažeš i na kraju te obori jer nisi napisao ono sto je on hteo i kaže ti da nemaš dovoljno znanja iz osnova i prekine te na posla testa sa tim obrazloženjem. Kandidatima koji planiraju da idu na ovaj razgovor preporučujem da uče ono programiranje koje se učilo pre 30 godina i da ni slučajno ne prate trendove i da ce im valjda takvi kandidati odgovarati.

Dobre stvari: kolege sa niskom platom pozitivne

Loše stvari: neadekvatna plata za tu poziciju kradja u rukovodstvu penzioneri vode konpaniju koja odlicno posluje 98 procenata izvoza.Zadnjeg meseca u godini se ceka uplata da bi isplatili plate.Ovo je dvadeseti put da menjamo racun.Oprema se placa vise od svoje vrednosti

Dobre stvari: Plata uvek stiže na vreme, kolegijalnost među zaposlenima je na visokom nivou, dostupno je privatno zdravstveno osiguranje, projekti na kojima se radi su zanimljivi i izazovni, prekovremeni rad se plaća.

Loše stvari: -Rokovi na projektima često su nerealni, što stvara nepotreban pritisak -Bonus sistem se više ne primenjuje, iako se zaposleni maksimalno angažuju -Primetan je manjak sposobnog kadra, što dovodi do velikog odliva ljudi i čestog zapošljavanja manje iskusnih ili totalno neiskusnih kolega -Povećanja plata su retka i ne prate rast troškova života, što utiče na motivaciju -Organizacija rada često pati, a premeštanje zaposlenih sa projekta na projekat ostavlja utisak gašenja požara umesto strateškog planiranja. Potrebne su promene ovako kako je nije dobro

Dobre stvari: Redovna plata i većinski dobar kolegijum

Loše stvari: Što si vredniji sleduje ti veća lopata. Lično mi ne bi predstavljalo problem da je plaćen taj trud i posvećenost, i da se to cenilo, ali zauzvrat se ne dobija ništa osim više posla, požurivanja, nabijanja nervoze i stresa dok oni koji su se uvukli glavnima samo šetaju i rade kad neko od tih glavnih naiđe. Kontrola kvaliteta je nepostojeća, proizvodi sa isteklim rokom idu u prepakivanje ili se briše i štampa novi broj šarže. Ono što baš nije za prodaju ide u kantinu koja je u sklopu firme. To se jede kao obrok. Higijena mizerna, bezbroj puta sretao kolege koje iz WC-a izlaze neopranih ruku. Ovo je samo deo loših stvari.. Daleko lošije od onoga što vam kažu na razgovoru!

Loše stvari: PozitivnoNema pozitivnih utisakaZamerkeNeorganizovani, nestrucni, bez jasnog cilja, barataju pausalnim znanjem, obmanjuju zaposlene. IT support zaposlenima ispod svakog nivoa. Sve u svemu; ocajno iskustvo.

Dobre stvari: Iako je bilo vise dobrih stvari,sada ih je sve manje i manje! Tesko neko moze sada da navede sta je trenutno dobro!!

Loše stvari: Pregrst stvari je lose i sve losije jer na pozicije dolaze ljudi koji tako i upravljaju firmom i ljudima.Dolaze ljudi puni kompleksa i lece ih na radnicima. Odlicni radnici polako odlaze,a ostaju oni ulizivaci i drugari kojima je nesto obecano,neko napredovanje! Postalo je sve cirkus,a ne ozbiljna kompanija!!

Dobre stvari: mogućnost da se uči i naperduje na individualnom radu

Loše stvari: po meni je generalno problem mala plata. jako dobra firma ali mana plata

Loše stvari: PozitivnoFitpass, privatno zdravstveno osiguranje, mogucnost rada od kuceZamerkePrevise posla, nedovoljan broj ljudi po timovima. Ljudi konstantno daju otkaze, cesto se posao samo preraspodeli na ostale zaposlene. Nekompetetni sefovi koji uopste nisu iz IT-a, niti iz neke srodne oblasti. Nemogucnost napredovanja. Mobing, vredjanje, omalovazavanje, nipodastavanje, maltretiranje. U slucaju da prijavite mobing hr-u, dobijate savet od njih da promenite firmu. Ne postuju se prava zena. Zena za unapredjenje dobija poziv na veceru od strane visokog predstavnika. Ukoliko zena odbije ponudu za unapredjenje, sledi mobing i poslovno sikaniranje od strane visokog predstavnika, tako da je zena primorana da, pre ili kasnije, sama da otkaz.