Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Saradnja sa kolegama unutar tima je izvanredna. Privatno osiguranje.
Loš menadžment na projektima. Loša sistemska organizacija. Nesigurni projekti. Slabo praćenje napredka zaposlenih. Loše tehničko napredovanje. Loše finansijsko napredovanje. Nema FitPass.
Mogućnost učenja.
Slabiji benefiti, nedostatak jasne strategije.
Ljudi su super, atmosfera je prijateljska, može se dosta naučiti ko hoće.
Na jednoj vertikali trenutno nema dovoljno projekata, a ovi koji postoje nisu previše kompleksni.
Veliki resursi, jedan od najvećih IT sistema za pružanje usluga građanima, godine iskustva u radu sa korisnicima.
Nedovoljno korišćenje resursa za razvoj IT sistema, sporo odlučivanje o novim rešenjima za uvećanje prihoda, i nedovoljno ulaganje u IT resurse.
Direktor i vlasnik su najbolji.
Nesposobni ljudi omalovažavaju ostale.
Diskriminacija, spletkarenje, ucene neskolovanih šefova i prinudni otkazi zaposlenih. Diskriminacija, ucene, nameštaljke.
Nisu javili nikakav odgovor nakon intervjua.
Jako negativno iskustvo, nepotpuna komunikacija tokom procesa.
Dobre strane nisu navedene.
Negativna atmosfera tokom intervjua.
Jako prijatna rekruterka i ispitivač. Dobri utisci o procesu.
Nisam uspeo u live coding zadacima.
Dobar zadatak koji se mogao efikasno odraditi.
Nema odgovora na mejlove, loša komunikacija.
HR komunikacija i pristup tokom selekcije.
Duga čekanja i neodgovaranje na poruke.
Nema dobrih strana.
Rasulo, nikakva organizacija poslovanja. Sektori međusobno ne komuniciraju, a sve ide preko nezadovoljnih radnika. Kreneš da skloniš zimsku garderobu jer stiže leto, a onda ti pošalju iz druge radnje to isto pa kažu da izložiš. Nepoštovanje radnika, plata je nikakva za taj obim posla.
Pojedini kolege su pozitivni.
Loši uslovi, niska plata, neisplaćeni bonusi.
Sam intervju trajao oko pola sata. Klasičan intervju upoznavanja i na kraju par tehničkih pitanja.
Plata na vreme, rad od kuće, 25 dana odmora.
Ponekad se osećaš kao da si samo outsorsovan.
Tokom HR intervjua, stekao sam utisak da ne postoji istinsko poštovanje prema kandidatima. Razgovor je uključivao omalovažavanje mog formalnog obrazovanja, uz komentare koji su delovali kao pokušaj da se umanji njegova vrednost. Posebno mi je zasmetao deo procesa u kojem sam bio zamoljen da sam sebe ocenim po određenim tehničkim oblastima – u teoriji zamišljeno kao objektivna procena, ali u praksi delovalo kao test iz kojeg se traže razlozi za eliminaciju kandidata, bez davanja prilike za tehnički intervju. Bilo je teško izbalansirati ocene, jer svaki pristup može biti pogrešno protumačen. Najneprofesionalniji deo bio je to što mesec dana nakon razgovora nije bilo nikakve povratne informacije. Ovakav odnos prema kandidatima ostavlja utisak da se njihovo vreme i trud ne cene, što je zaista šteta i gubljenje vremena.
Entuzijastični treneri i dobri kolege.
Nesposoban menadžment, niske plate, izrabljivanje.
HR je veoma prijatan.
Nerealna pitanja na tehničkom intervjuu.
Veoma prijatan i profesionalan razgovor.
Nema informacija o negativnim stranama.