Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Dobre stvari: - Мала околина - Интересни обновени проекти од пред неколку години за англиски пазар

Loše stvari: - Брачна фирма - Ги тераат вработените да се регистрираат на систем за работно време за секоја пауза - Чудна поделба на тимови - Голем микроменаџмент - Лош вовед и обука за нови вработениSaveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.

Loše stvari: HR Intervju Интервјуто траеше 30 мин и беше од разговорен карактер.Tehnički intervju Немаше

Dobre stvari: Nista

Loše stvari: Sve. Dobro zamisljeno,ali u praksi nije tako.Nove radnike tretiraju kao stoku,menadzerka restorana na Surcinu brani sve stavove stare radnice ako I sama kaze da ista neradi po pravilima firme.A onda kada dodje glavni menadzer krivi nove radnike.

Dobre stvari: prijatno radno okruzenje

Loše stvari: organizacija rada, nestrucan menadzment, neadekvatan pristup zaposlenima,..

Dobre stvari: Saradnja sa pojedinim kolegama.

Loše stvari: Mobing, potcenjivanje, bezobrazluk vlasničke strukture i njihovih štićenika. Katastrofalan odnos prema radniku.. Siledžijstvo, nestručnost i nepotizam

Dobre stvari: Firma stabilno posluje, ugovorene plate su redovne i radnik nema problema oko koriscenja odmora i bolovanja. Zaposleni imaju privatno zdravstveno osiguranje. Visina plata običnog radnika je kao u ostalim korporacijama. Imaju bas dosta lepih i novih automobila:)! Za obične prevoz nije regulisan i jasno definisan, pa ima radnika koji nemaju adekvatnu nadoknadu za prevoz(vodite racuna o ovome kada se prijavljujete na neki konkurs jer ne daju jasne informacije). Neko uspeva i da dremka na poslu...

Loše stvari: Firma koja moze biti primer ostalima iz branše. Ali nije. Nema planiranja, strateškog upravljanja, predviðanja, projekcija...Sve se rešava u hodu sa tendencijom zaborava. Nestručan kadar na vodećim pozicijama. Negativna atmosfera u svim sektorima. Ne ulaže se u kadar, već u pojedinca. Direktori i menadžeri primaju plate i koriste sve resurse firme dok paralelno vode sopstvene biznise, primaju bonuse i ne dolaze na posao. Grade se privatne zgrade, kupuju stanovi i rolex satovi. Nekontrolisani troškovi na svim nivoima. Vozni park kao da je lizing kuća. Bahaćenje. Svi sve znaju i svi ćute! Ispraćaju kriminalce i neradnike sa otpremninama umesto krivičnim prijavama. Preko kafane do vodećih pozicija. Sekretarice su direktorke. Namestaju se konkursi. Neosnovano favorizuju kandidati. Sprovode se skupi treninzi koji, osim za samopromovisanje i objava na Linkdinu, ničemu ne služe. Organizuju se "anonimne" ankete, postavljaju kutije za "anonimne" sugistije i komentare ispod kamera koje se vraćaju... Sve u svemu, mladom i pametnom čoveku (kojih gotovo da nama!) ovde nije mesto. Bivši kolega.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije je započet tako što me je Talent Acquisition Partner kontaktirao 9. oktobra putem sms poruke sa molbom da zakažemo online intervju. Posle završenog intervjua imao sam pozitivne utiske o poziciji i samoj kompaniji. 18. oktobra kontaktiran sam od strane Senior People Services Administratorke. Preko nje je ugovoren drugi online intervju sa osobom koja je Supervisor, Collections u Clarivate-u. Posle uspešno obavljenog drugog intervjua, gde se analizirao moj celokupan CV i iskustvo koje posedujem kreću da se dešavaju stvari koje ne priliče profesionalnoj kompaniji koja Clarivate želi da postane. 28. oktobra kontaktirao sam Talent Acquisition Partnera kako bih video šta se dešava sa rezultatima obavljenih intervjua, gde mi je rečeno kako razgovori i dalje traju i kako ću biti obavešten početkom novembra. 25. novembra opet sam kontaktirao Talent Acquisition Partner-a sa istim pitanjem oko rezultata intervjua, gde mi je rečeno da će "u toku dana imati sastanak sa menadžerima i da će se javiti sa povratnom informacijom čim je bude imao." Krajem dana sam na veoma neprofesionalan način, putem telefonskog razgovora obavešten da su se odlučili za druge kandidate. Ono što je najinteresantnije od svega, jeste da konkurs za ovu poziciju i dalje traje i da je trajao i za vreme intervjua. Menadžment nema nikakvu strategiju prilikom zapošljavanja ljudi, totalna dezorganizovanost HR tima bez plana i rokova.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces je tekao tako što sam nakon prijave dobio mejl sa obaveštenjem da ukoliko se uklapam u uži izbor za poziciju, neko će me kontaktirati za dalje. Tako je i bilo. Tu dolazimo do intervjua i niza loših poteza od strane RHO-a. Intervju je bio veoma štur a pitanja su se ticala dosadašnjeg iskustva i pitanja o finansijskom očekivanju. Takođe, intervju je klasičan sa HR osobom bez tehničkog iskustva sa pitanjima "Zašto Rho?", "Šta očekuješ od budućeg poslodavca?"... Tako da sam dobio utisak da je intervju veoma površno odrađen samo kako bi se došlo do pitanja o finansijskim očekivanjima. Čim sam izrazio očekivanja, intervju je veoma brzo, da ne kažem momentalno, priveden kraju. Kroz par dana sam dobio genericki mejl o odbijanju uz razlog da "nastavimo sa kandidatima čije iskustvo se trenutno najviše uklapa u same zahteve pozicije". Sa stanovišta mog iskustva od kojeg je 3 godine striktno vezano za bankarstvo(industrija kojom se Rho bavi) koje sam razložio na intervjuu, to što nisu ostavili nikakav povratni mejl na koji možeš tražiti detaljniji izveštaj odbijanja i šturog prelaska po rezimeu, mi govori da im je korisničko iskustvo veoma loše postavljeno i da je proces odlučivanja baziran većinski na finansijskim očekivanjima a ne na iskustvu za datu poziciju kao što navode u generičkom mejlu. Jer ako neko ima 3 godine iskustva od svojih 7, samo u tom sektoru koji se traži, 5 minuta vremena za obrazloženje valjda nije previše da se traži. Opšti utisak iz ovog kratkog kontakta je da nisu ni blizu ozbiljni kao što se na tržištu predstavljaju jer mislim da bi takva jedna firma trebala vrlo dobro da pazi kako se odnosi prema potencijalnim/budućim zaposlenima i da treba da ispravi takve greške u buduće, jer korisničko iskustvo se ne meri samo dobrim radom proizvoda koji neko prodaje.Pitanja sa intervjua Zašto Rho? Šta očekuješ od budućeg poslodavca? Finansijska očekivanja?

Dobre stvari: Pojedine kolege

Loše stvari: Pojedini rukovodioca, kume i kumovi. Porodična firma gde je gazda Bog kojeg se svi plaše i najbolje prolaze uličice, koje moraju da nadoknade nedostatak znanja

Loše stvari: . Nekorektan vlasnik, ne plaća fer, ne pridržava se rokova sa klijentima

Dobre stvari: Ljudi Komunikacija Povezanost Brzina reagovanja Mogućnosti za razvoj

Loše stvari: Imajući u vidu iskustvo koje imam sigurna sam u to kada tvrdim da za sada nema i mislim da nece ni biti kritično loših stvari. Čak i ako se nešto desi, biće veoma brzo rešeno, u to sam sigurna.. Veoma prijatno i dinamično radno okruženje u kome se posebna pažnja posvećuje svakom pojedincu.

Dobre stvari: Trenutno nista jer zaposleni ne dobijaju slobodne dane,rade prekovremeno bez nadoknade,pritom niko nestiti radnike od ludog direktora, a vec duzi period je situacija veoma losa

Loše stvari: Ophodjenje sefova i direktora prema zaposlenima,previse prekovremenog rada bez ikakve nadoknade,problemi oko slobodnih dana.

Loše stvari: PozitivnoNemaZamerkeGodinu/dve kasnije, sve sto su ljudi ispod mene napisali na istoj poziciji i dalje isto, ne promenjeno, uprkos ubedjivanjima da to nece biti tako na poslu. Nestrucnost je glavni epititet ovog sektora, procenite sami zasto, i proverite ko sve radi ovde (sem 2 coveka od 90) i sa kojim (ne)iskustvom i koga sve zaposljavaju.

Loše stvari: Kako je izgledao procesMoje iskustvo s Apex firmom – potpuni nedostatak profesionalizma Nažalost, moje iskustvo s Apex firmom je bilo krajnje razočaravajuće i ukazuje na ozbiljan nedostatak profesionalizma i poštovanja prema kandidatima. Prvo su me kontaktirali telefonom i pozvali na razgovor, što je delovalo kao korektan prvi korak u procesu selekcije. Nakon toga sam bio pozvan u kancelariju na drugi krug razgovora, gde su mi tokom razgovora rekli da su zadovoljni mojim kvalifikacijama i pristupom. Sve je delovalo obećavajuće, što je kod mene stvorilo očekivanja. Međutim, nakon toga počinje prava agonija – ni nakon nekoliko meseci nisam dobio nikakvu povratnu informaciju, ni putem telefona ni putem e-pošte. Čekao sam neko obaveštenje o tome da li sam prošao dalje ili ne, ali apsolutno nikakve informacije nisam dobio. Smatram da je takvo ponašanje krajnje neprofesionalno, jer kandidat ima pravo da zna ishod razgovora, bez obzira na to da li je pozitivan ili negativan. Neizvesnost i tišina od strane firme pokazali su potpuno odsustvo poštovanja prema uloženom trudu kandidata. Kao profesionalac, cenim transparentnost i iskrenost, a ovakvo ignorisanje kandidata odaje utisak da firma ne poštuje osnovne principe poslovne etike. Još jedan problem je i sama komunikacija tokom procesa – sve deluje kao da je organizovano "usput" i bez jasno definisanog plana. Ukoliko firma već poziva kandidate na nekoliko krugova intervjua i daje izjave o zadovoljstvu njihovim kvalifikacijama, onda je najmanje što mogu učiniti da se potrude oko osnovne povratne informacije. Na kraju, ovakvo iskustvo mi je ostavilo gorak ukus i nateralo me da se zapitam kako Apex tretira svoje zaposlene, ako već prema potencijalnim kandidatima imaju ovako nemaran i neodgovoran pristup. Ovo je upozorenje svima koji razmatraju rad u ovoj firmi – budite spremni na neizvesnost i nedostatak profesionalizma. Nadam se da će Apex firma preispitati svoj pristup regrutaciji i komunikaciji s kandidatima, jer ovo što sada rade ostavlja veoma loš utisak.

Loše stvari: PozitivnoRad od kuce je bio ok i sve pohvale za kolege i njihov timski duh.ZamerkeOdakle da pocnem... pa kompanija koja funkcionise po principu zaposli i sutni. Ovde mozes da imas i master diplomu i sve potrebne kvalifikacije koje bi druga iole ozbiljna firma rado uzela pod svoje i dobro platila. Ovde je samo bitno da se smanje troskovi budzeta i da se zaposli sto jeftinija radna snaga. Dzabe sto su svi ljudi u ovoj firmi radni i vredni kad je CEO kompanije totalni promasaj. Koja je poenta ostanka u firmi gde se svaki dan nalazite u grcu da ce CEO-u doci zuta minuta i otpustiti vas jer je bas taj dan ustao na levu nogu, kao sto se mnogo puta izdesavalo? Da ne bi doslo do toga, raspitajte se koje firme imaju dobru reputaciju i radite u normalnom radnom okruzenju. Radite svaki dan na sebi i svojim vestinama i nemojte dozvoliti ovakvim personama poput CEO da potcenjuju i nipodastavaju vas trud i rad jer njihova vizija vodjenja biznisa je "kako sto vise da ustedim".

Loše stvari: PozitivnoPlata je svakog 10og u mesecu.ZamerkeZa rad na srpskom jeziku,.plsta operatera je minimalac. Pritom vam ocenjuju pozive, kaznjavaju eventualne greske, godisnji odmor pisete godinu dana pre. Nema 13 te plate niti nekakvih bonusa.

Loše stvari: Kako je izgledao procesJako neozbiljno i neprofesionalno. Regruterka je kasnila na interview (zvala me na mobilni da proveri da li sam u waiting room-u(?!)) a kad se pojavila - videlo se da poziv obavlja preko telefona koji nije ni u dnd mode-u već sve vreme nestaje slika i čuje se zujanje od vibracije kako njoj stižu poruke ili šta već. Random persira/ne persira. U oglasu stoji da je pozicija “hybrid”, ali se ne spominje da je prvih šest meseci zapravo on-site svakodnevno. Kaže PM mora s njom da proverava da li ljudi dolaze na vreme na posao (?!). Kad je došlo do plate, pitala je da li očekujem pomoć oko preseljenja - na šta je dobila opseg u kome možemo da pregovaramo, bez da ‘pomažu’ oko preseljenja. Opseg je bio 500€ +- na šta ona pita a koliki je minimum(?!). Kaže javiće se do kraja nedelje ‘jer moraju svakome da jave rezultate’. Prodje kraj nedelje, od nje ni traga ni glasa. Na onaj mail sa kog je zakazala interview ne mogu da je dobijem, pošaljem sms da proverim šta se dešava - upravo je krenula kod direktora pa ako mogu opet da joj kažem šta rekosmo za platu (za minimum). Nakon što je dobila isti odgovor kao na intervjuu komentar je bio ‘a ipak xy’. (?!) Onda mi je rekla da će se javiti za dva dana i nikad se nije javila. Krajnje neozbiljno, neprofesionalno i nekorektno na toliko nivoa. Oglas je bio obmanjujući, a čak i kada je neko voljan da se relocira, bez dodatnih zahteva osim plate (zamislite?!), apsolutno nije u redu da ne mogu transparentno da kažu da su očekivanja van njihovog budžeta, ili da se makar udostoje generičke odbijenice ako ništa drugo.

Loše stvari: PozitivnoU firmi radi dosta dobrih ljudi. Oprema za rad je dobra. Kancelarija je lepo opremljena. U zavisnosti od projekta može da se dosta nauči i kolege su spremne da pomognu.ZamerkeSam početak je delovao kao jedna zdrava priča međutim rastom firme došlo je do određenih problema. Prijava je bila na minimalac ili nešto više od toga. Kompanija je uvek na strani klijenta i ne postoji spona koja bi uspostavila zdrav balans, pa u zavisnosti od klijenta možete da doživite razne neprijatnosti. Početkom korone odmah sam prebačen na part-time režim da bi na kraju zaključak bio da firma nije imala nikakve gubitke povodom korone. Takođe, na samom početku rada sam sam sebi smanjio platu za jedan ili dva meseca jer je organizacija bila loša i nisam imao posla, kako bih ispao fer. Krajnji okidač za dobijanje otkaza bio je slobodan dan koji sam zatražio nedelju dana unapred kako bih majku vodio u drugi grad na zakazanu lekarsku inv. komisiju. Na završnom razgovoru sa klijentom između ostalog zameran mi je jedan moj izlazak sa daily standup-a (od stotine održanih) koji se desio iz zdravstvenog razloga. Za određene završne ugovore nalazio sam se u gradu sa kolegama i na parkingu potpisivao iste.

Loše stvari: Kako je izgledao procesNa početku je bilo neophodno obaviti razgovor sa HR-om. Tokom izuzetno prijatnog razgovora predstavite sebe, dok HR predstavi kompaniju, a potom međusobno procenite da li se uklapate. Nakon toga sledi intervju tehničke priroda u online formi. Intervju je trajao dva sata i bio ispunjen različitim pitanjima iz oblasti za koju konkurišete. Težina pitanja zavisi od seniroiteta pozicije za koju aplicirate. Ubrzo nakon tog intervjua je usledila poslovna ponuda i početak rada. Ceo proces je trajao nešto manje od dve nedelje. U skladu sa tim, sve je proteklo brzo i profesionalno.

Dobre stvari: Samo kupci tj deca koja se najiskrenije obraduju kad im zaposleni donese igracku koju zele,predivan osecaj

Loše stvari: Svi bi da sefuju i da naredjuju a ne znaju ni osnovu posla ,zloba ,zavist,nezdrava atmosfera,niko ne proverava nove zaposlene ,to sve ludo