Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Omogućen je rad od kuće.
Rad za klijenta. Ukoliko prestane saradnja sa klijentom, kompanija otpušta zaposlene bez ikakve ponude prelaska kod drugog klijenta.
Kako je izgledao procesPotvrđujem donje navode: znači nude mesečnu platu između 450 i 600 evra BRUTO preko Payoneer-a, što je i za naše uslove ispod minimalca i to za 8 sati rada i to da koriste tracking tvog laptopa da vide da li si stvarno tu. Kad sam video cifru, naravno da nisam ni pomišljao da se 'zaposlim' kod njih, ali iz radoznalosti, kao što je dole neko rekao, da probam da uradim taj njihov zadatak da se nađu bagovi u dizajnu i funkcionalni bagovi nekih britanskih sajtova. Dali mi rok od 3 dana, ja odradio i... Ništa, niko se nije javio. Ono što verujem to je da su te bagove što sam našao verovatno samo predali nekom njihovom klijentu a neko im je našao za džabe... Video sam i na OgledaloFirme i na Reddit-u sve sami negativni komentari a i ovde imaju čistu jedinicu, tako da zamoliću i vas i Infostud-a da ih uklonite sa spiska oglasa da ne varaju naše kandidate, bez obzira što vam uredno plaćaju oglašavanje na vašim portalima. Ipak smo mi srpski kandidati bitniji od nekih tamo sumnjivih Holanđana
Pozitivna timska atmosfera, odlični projekti.
Loš menadžment u višim slojevima (biznis odluke).
Lepa kancelarija u srcu Novog Beograda sa prelepom terasom i divnim pogledom. Mnoge kvalitetne osobe, uglavnom mlađa ekipa, ali veoma stručni u svom poslu.
Ako ste zaposleni lokalno kao lokalna podrška tipa Office manager, Local IT, posebno ako ste na praksi, uslovi su lošiji nego preko omladinske zadruge. Katastrofalan menadžment. Obećavaju kule i gradove nakon ispunjenih zadataka i projekata, a na kraju dobijete odgovor da nažalost nema budžeta. (To ne važi za sve naravno) Napredovanje skoro nemoguće.
Fleksibilni benefiti, dinamično radno okruženje.
Prevelika odgovornost, strogi rokovi bez obzira na okolnosti.
Jedan intervju sa HR-om, lokacijskim menadžerom i tehničkim liderom.
Treba im oko 3 nedelje da jave feedback.
Kvalitet usluge je proporcionalan plati.
Toksична atmosfera, ogovaranje, nezadovoljni zaposlenici.
Opcija da daš otkaz.
Bučni vlasnici, pokvarena šefica, mala plata, nesposobno rukovodstvo, mobing, cinkarenje kolega.
Dobra inicijalna komunikacija.
Nakon zadatka, nije bilo povratne informacije.
CEO viče na zaposlene. Očekuje se od zaposlenog da stalno radi prekovremeno i to neplaćeno. CEO ništa ne zna o marketingu, samo je uvideo priliku kako dodatno da zaradi i optereti zaposlene.
Većina kolega su divni i iskreni ljudi. Timski duh je jak i pomoć je uvek dostupna. Plata stiže na vreme.
Ljudi sa malo rezultata bivaju unapređeni bez objašnjenja, što otežava poštovanje rukovodstva. Stvorena je nezdrava atmosfera, a kritika se ne toleriše. Odluke donose samo tri osobe bez dovoljno znanja. Nervozno ponašanje šefa sektora podrške podkopava autoritet drugih zaposlenih.
Dobar proces prijave i selekcije.
Pozitivno.
Jako mala plata, nikakvi doprinosi. Loša komunikacija sa regruterima.
Plate su u redu za ovu vrstu posla.
Intervju kasnio, loša atmosfera među menadžerima.
Dobar proces selekcije i zanimljivi zadaci.
Nema navedenih loših strana.
Stabilna firma, dobri timovi, prijateljska atmosfera, dobre radne navike.
Sporija mogućnost napredovanja.
Nema istaknutih dobrih strana.
Nedostaju informacije o lošim stranama.
Prijatan HR intervju na srpskom i engleskom jeziku.
Tehnički intervju bio je veoma zahtevan.
Opusteni razgovori sa prijatnim ljudima.
Nepromišljena komunikacija HR-a i nedostatak povratnih informacija.
Dobre strane su: redovna plata, besplatna i dobra kafa u kancelariji, besplatna voda sa česme i aparata, mladi ljudi s kojima radiš i nepostojanje mikromenadžmenta i značajnog pritiska tokom rada.
Loše strane su: porodična firma - nijedan referal ne prolazi HR makar bio i software architect, prolaze samo njihovi rođaci i drugari. Infantilan pristup vođenju firme i radu sa zaposlenima - bezvezni i detinjasti town hall-ovi, timbildinzi fiktivni. Beneficija nekih i nema. Plata - oko nje uvek neka muka, nikada nije po zasluzi nego svima isto, radio ne radio, svira ti radio. Pojedini menadžeri na nekim projektima opterećeni političkim temama, postali su dosadni i naporni. Dobio bolju ponudu pre par meseci i otišao.