Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Dobar proces intervjua.
Nisu se javili posle drugog intervjua.
Kolege su većinski divni ljudi i postoji sjajna saradnja između timova.
Alati za rad su loši i neprilagođeni. Stvari se rade polovično i često stoje mesecima. Visi menadžment nije odgovoran za svoje postupke. Napredovanje pod sumnjivim okolnostima. Česte reorganizacije bez smisla. Jasna klasna podela između zaposlenih. Favoritizam i ulizivanje. Postepeno ukidanje benefita. Stednja na zaposlenima. Nepovoljna situacija sa sigurnošću posla.
Dobra energija, pozitivni ljudi, radna atmosfera, mogućnost napredovanja.
Nema loših stvari u kompaniji.
Odnos direktora prema zaposlenima, neuvažavanje mišljenja drugih, diktatorski stav. Najgora firma u Srbiji, trpi se psihičko maltretiranje, pritisak, mobing. Nikome ne bih preporučila rad u ovoj firmi.
Prijatni i korektni ljudi tokom razgovora.
Previše pažnje na sitne detalje, gubljenje vremena.
Fit pass, privatno osiguranje, Udemy platforma.
Neorganizovano, nepovezani treninzi, niska plata nakon prakse.
Nema pozitivnih strana.
Toksična radna atmosfera, "srpski gazda" sa demagoškim pristupom poslovanju, frustirani zaposleni koji se često smenjuju. Svaljivanje odgovornosti za neispunjene ciljeve na zaposlene, dok menadžment ne poštuje rokove.
Visok nivo profesionalnosti regrutera i prijateljski pristup.
Nema loših strana navedeno u recenziji.
Nikad ne daju više feedbacka u životu.
Odličan kolektiv, menadžment i benefiti.
Nema mnogo fleksibilnosti u izboru projekta, dobija se uglavnom prvo što je slobodno, nevezano za tehnologije.
Ljudi na prvom mestu, fleksibilan način rada (radi se od kuće, a možeš da radiš iz kancelarije), plaćeni ručak ako radiš iz kancelarije, dobar paket benefita.
Trening nije odrađen u dovoljno dobroj meri da bi se radilo samostalno, veoma stresna pozicija premda je ulazna u firmu.
Sam proces selekcije je bio veoma brz i direktan. Dobio sam sve bitne informacije o poziciji i kompaniji. Tehnički intervju je bio koncipiran kao diskusija, a ne klasično ispitivanje, što je za pohvalu.
Nema navedenih loših strana.
Loša komunikacija i previše intervjua.
Trenutno nemam odgovor.
Mnogo posla, malo radnika; prekovremeni rad; mali magacin i haos.
Plata uvek na vreme, prijava na pun iznos.
Plate zaposlenih mogu biti veće.
Jednostavan HR intervju.
Loše dizajnirani tehnički zadaci, nedostatak povratne informacije.
Kako je izgledao procesNajpre inicijalni intervju sa HR, koji je prošao odlično. Jasno i koncizno sam upoznat sa istorijatom firme, procesom selekcije i opcijama tokom procesa.
Stabilna radna okolina.
Neprofesionalan pristup tokom selekcije.
Plata se povećava svakih 6 meseci. Pristup najnovijim tehnologijama. Sloboda u donošenju tehničkih odluka. Korektan rad sa stranim kolegama. Dobar balans između posla i privatnog života. Rad od kuće.
Manjak projekata, posebno za mobile developere. Nema najboljih beneficija u poređenju sa drugim IT kompanijama.
Online prijava, intervju lak i opušten.
Nema navoda o plati ili radnim uslovima.