Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Dobar tim i menadžer. Uredna, nova kancelarija i dobri uslovi za rad.
Generalno male plate i 0% motivacija za dobre radnike. Jedno povećanje plate godišnje (obično 4-5%) i godišnji bonus od oko 50€.
Kako je izgledao procesProces selekcije se sastojao od 2 kruga, inicijalnog i tehničkog intervjua, između kojih su nam zadavani testovi sa rokom za odgovore i pričali o njima na drugom intervjuu. Prvi intervju je bio online, drugi uživo. Imam najpozitivnije iskustvo iz celokupnog procesa selekcije.
Generalno prijatno iskustvo na tehničkom intervjuu.
Kasne povratne informacije, loša komunikacija sa HR-om.
Kolege na nižim pozicijama su zaista fenomenalne, spremne da pomognu.
Firma ima veoma loš menadžment, sa mikromenadžmentom i konstantnim pritiscima. Nedovoljan broj zaposlenih stvara stres i pritisak, a greške se svaljuju na najniže u hijerarhiji. Sve to utiče na povišice koje zavise od individualnih metrika. Iako je nedeljama pre otkaza bilo obećano da ih neće biti, otpustili su trećinu zaposlenih u Srbiji, što dovoljno govori koliko poverenja treba imati u menadžment.
Prava skandinavska kompanija sa srećnom radnom atmosferom. Plata daleko iznad proseka, odlični kvartalni bonusi i podrška zaposlenima. Mikromenadžment strogo zabranjen, tim bildinzi i kursevi plaćeni.
Nema negativnih strana navedeno u recenziji.
Menadžment izlazi u susret koliko je moguće. Mogućnost rada od kuće.
Teže napredovanje u manjem timu. Godišnji bonus je nizak, osim privatnog zdravstvenog nema beneficija.
Brz proces selekcije sa samo 2 intervjua.
Zahtevna i tehnička pitanja na intervjuu.
Prijateljska atmosfera, tim je vrlo otvoren za suradnju, svi su spremni pomoći i dijeliti znanje.
Povremeno se događa komunikacijski šum prema menadžmentu, no to se aktivno rješava.
Toliko dobra kompanija, proizvod i ljudi.
Pre par godina je sve krenulo lošim tokom i sada rezultira gašenju kompletne srpske kancelarije.
Prijateljsko startup okruženje, odlični radni uslovi.
Nisu navedene loše strane o kulturi i timu.
Dobar tehnički intervju sa relevantnim pitanjima.
Nema podeljenih iskustava o HR intervjuu.
Kvalitetno postavljen tehnički test.
Loša organizacija u procesu zapošljavanja.
Stalno zaposlenje.
Institut Vinča je poznat, ali se suočava sa problemima kao što su neorganizovanost, pritisak i mobing od strane nadređenih, što stvara stresnu radnu okolinu.
Stabilno.
U početku sjajno. Poslednje dve godine se pretvorilo u klasičnu korporaciju. Veze i prijateljstva su postali bitniji kriterijum od sposobnosti i znanja. Plate ne rastu već treću godinu.
Broj krugova pre zaposlenja, oprema.
Nepotizam, nejasna vizija poslovanja, tolerisanje lošeg ponašanja pojedinaca, važnije je s kim ste dobri nego kako radite, niske plate za ljude koji očekuju vrednovanje truda.
Kompanija pruža izuzetno prijatno radno okruženje, odlične mogućnosti za profesionalni razvoj i istinski ceni trud svojih zaposlenih.
Iskreno, nemam nijednu konkretnu zamerku – sve funkcioniše kako treba, a svaki izazov se rešava brzo i efikasno.
Besplatan obrok, fina kancelarija na Dorćolu, plata na vreme.
Radite kao crnac za minimalac, traže juniore koji će biti na praksi 9 meseci, a po zakonu je moguće samo 6 meseci. Ova firma ne bi bila preporučena nikome.
Loša organizacija. Vlasniku se dodvorava, svi kao da štede. Pogrešan pristup.
Neke koleginice i nedeljna isplata.
Prljavo, vraćanje otpada u proizvodnju, nema sredstava za čišćenje, leti pretopilo, zimi hladno, štednja na zaposlenima, ogovaranje radnika.
Izuzetno mesto za rad i napredak. Sloboda u radu na tehničkom nivou, fleksibilno radno vreme, hibridni model rada, privatno zdravstveno osiguranje, fitpass, godišnji bonusi i slično. Kompanija je relativno mlada i razvojna ekipa je mala, što omogućava da se svaki tehnički doprinos itekako oseća i ceni. Vaše mišljenje će biti cenjeno i direktno doprineti razvoju proizvoda.
Određeni problemi na organizacionom nivou zbog čega kasne sa određenim dokumentima, ugovorima i sličnim.