Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: Prijava na minimalnu zaradu, uglavnom ugovori na mesec dva ,učestala zakidanja na isplati,mala satnica .... Loše rukovodstvo sa zakidanjima na isplati zarada

Dobre stvari: Nekad su bili modeli, sad je postalo šoping totalito

Loše stvari: Ljudi, ljudi i samo ljudi koji ne umeju da rade svoj posao pa sav pritisak njihovog neznanja trpe u lancu njihovi podređeni. Nekad firma za primer danas sabirni centar za ljudski odron

Dobre stvari: Prijava na ceo iznos i redovna plata

Loše stvari: Jako losi medjuljudski odnosi. Dosta spletki i podmetanja nogu. Jako losi uslovi za rad. Ne vodi se racuna o radnicima u montazi. Dosta njih jedva da doceka penziju. HR jako lose radi svoj posao, dodatno prave konfuziju u sistemu. Stvaraju pritisak ljudima bespotrebno. Kontrola je jako losa. Greske koje se prave ispravljaju se uz pivo majstorima. Rukovodioci nekih sektora nisu obrazovani.. Jako losa firma. Ne zna se ko pije, a ko placa

Dobre stvari: Ništa

Loše stvari: Plate i nadmenost nadređenih.Ituzetna nadmenost. Spocenjivanje radnika,obećavanje jednog na razgovoru za posao i ne poštovanje istog.Plata koja vam je rečena neće biti ispoštovana

Dobre stvari: Isključivo kolege i uslovi rada.

Loše stvari: Menadžment , odnos prema radniku , trajanje pauza u toku radnog vremena , minimalan godišnji odmor , nemogućnost usavršavanja.... Vrhunski uslovi za rad , katastrofalan rukovodeći kadar.

Loše stvari: Kako je izgledao procesintervju sa prijatnom osobom u opustenom maniru, nekoliko procena, uglavnom prijatno iskustvoPitanja sa intervjua kako se nosim sa pritiskom

Loše stvari: Pozitivnosolidna zarada, okej okruzenje i uslovi su bili dobriZamerketesko balansiranje sa privatnim zivotom, takodje malo prostora za napredak

Loše stvari: Kako je izgledao procesnakon prijave proces se sastojao od dva dela , tehnickog intervija i procenjivanje mojih vestina u kodiranjuPitanja sa intervjua koliko sam otvoren za rad u timu

Loše stvari: Pozitivnojako zadovoljan platom, ljudi prijatni i sposobniZamerkenemam

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon prijave, odlazak na intervju, procenjivali su moje vestinePitanja sa intervjua Gde vidite sebe za pet godina

Loše stvari: PozitivnoSjajna radna atosfera, svi su jako prijatni, dobar timski rad , isto tako puno prostora za odrzavanje privatnog zivota i lakoca uskladjivanja sa poslomZamerkeNisam previse zadovoljan platom kao i tome sto se sporo napreduje

Loše stvari: PozitivnoOdlican kolektiv, srdacan i otvoren, tim pruza puno podrsku. Fleksibilnost rada i stabilnost zaposlenja. Dinamican i zanimljiv projekat, mogucnost usavrsavanja i napredovanja. Odlican balans karijere i privatnog zivota.ZamerkeKao i svaka outsourcing kompanija, u zavisnosti od klijenta moze doci do dosta pritisaka da se nesto zavrsi na vreme. Tako da se mogu dogoditi radni vikendi (placeni su dosta), medjutim moze biti zamorno da se sve stigne. Pritisak menadzera da se sve zavrsi na vreme koje je obecano moze biti naporno i zbog toga ima puno sastanaka dnevno.

Loše stvari: Kako je izgledao procesVerovatno jedan od najelegantnijih procesa selekcije u kojima sam bio. Neko vreme nakon prijave me je telefonom kontaktirala HR sa ciljem da me obavesti da je naredni korak take home zadatak, kao i da se sporazumemo oko roka za izradu. Kako mi je objasnjeno, nakon toga bi usledio razgovor uzivo sa kolegama iz buduceg tima, kao i HR intervju. Pored toga sto proces u dva koraka zvuci vrlo fino (naspram sada vec uobicajenih procesa koji ukljucuju 48 koraka i faza), komunikacija je sve vreme bila na stvarno vrhunskom nivou. Sam zadatak je pametno osmisljen i na zaista smislen nacin testira znanje data analysta. Odmah je jasno sta treba da se uradi i sta se ocekuje. Rok za izradu je bio i vise nego dovoljan, sto je opet pohvalno jer znaci da kandidat ne mora da zaustavi privatni zivot da bi pored redovnog posla i obaveza mogao da se posveti ovome. Jedina "zamerka" na sam tok procesa selekcije bi bila da je izmedju termina za slanje zadatka i finalnog razgovora sa buducim timom bio razmak par nedelja, sto je dovelo do toga da sam u medjuvremenu prihvatio drugu ponudu. Ipak, zaista nosim sjajan utisak o celokupnom procesu.

Loše stvari: PozitivnoRad od kuce, lokacijaZamerkeUkinuti su TB, budzet za zaposlene, budzet za usavrsavanje zaposlenih, na svemu se stedi, stednje idu do nenormalnih granica

Loše stvari: Kako je izgledao procesCudan svet. Jave se kad vec i zaboravite da ste se uopste prijavili na oglas. Prvi korak je take home zadatak, u vezi kojeg nikada nije stigla povratna informacija nakon sto je zadatak poslat. Neozbiljno.

Loše stvari: PozitivnoNemam pozitivnih utisakaZamerkeStanje u kompaniji je najblaže rečeno katastrofalno. Menadžment je potpuno nesposoban i nalazi se u Indiji. Sadašnji CEO ima običaj da se na sastancima pojavi mrtav pijan. Kako sam čuo, jednom je to uradio i na sastanku sa klijentom. Što se tiče tima u Srbiji, naizgled je sve OK, međutim, ako malo zagrebete ispod površine, vidite da je toliko ogovaranja, ljubomore i podmetanja nogu od strane kolega koji rade sa vama. Izuzetno nezdrava atmosfera. Kompanija ne uplaćuje novac za topli obrok, već poručuje hranu na dnevnom nivou od jednog vrlo neproverenog restorana, tako da ste srećni ako nakon obroka nemate stomačne tegobe. U poslednje vreme stvari su se pogoršale. Zamrznute su povišice, privremeno zabranjeni godišnji odmori. Potpuno je ukinuta mogućnost rada od kuće, što je potpuno atipično za kompaniju ovog tipa. Zgrada u kojoj su kancelarije nema mogućnost otvaranja prozora, već samo neku unutrašnju ventilaciju. Možete da zamislite šta sve izduvava ova "ventilacija" i kakav je vazduh kada se u kancelarijama skupi gomila ljudi. Pored svega toga, uvedena i HR aplikacija u koju morate da upišete kada ste došli na posao, kada ste se ulogovali, kada ste se izlogovali, kada ste otišli na pauzu. Pretpostavljam da će uskoro tražiti da upišete i kada idete u wc. Mislim da ću veoma brzo otići iz ove firme, jer se osećam kao da radim u Indiji, a ne u Srbiji.

Loše stvari: PozitivnoRad od kuce koji se postepeno ukidaZamerke-Niske plate u sektoru, za ovu poziciju konkretno, povecanje je 2% na godisnjem nivou, ukoliko se ne zamerite menadzeru -Napredovanje prakticno nemoguce ukoliko nemate vezu. Ono sto nazivaju napredovanjem su poslovi koje niko drugi nece, odgovornost se povecava disproporcionalno u odnosu na platu -Mikromenadzment od strane starijih zaposlenih, menadzera i kao slag na tortu, QA koji ocenjuje da li ste preglasno disali na pozivima -Ukoliko ste se zaposlili bez preporuke (veze), tretirace vas kao nesposobnog idiota, a nece uloziti minimum truda da vam bilo sta objasne. Public shaming se praktikuje svakodnevno -HR kao po obicaju je tu da kaze da ce vam izaci u susret za svaki problem sto se naravno nikada ne desi -Parking unutar zgrade ima dva nivoa, plus parking mesta u dvoristu i manji parking ispred glavnog ulaza koji je jedini dostupan svima. Unutrasnji je popunjen samo prvi nivo, drugi je potpuno prazan, kao i onaj u dvoristu, dok se ostali guraju i neretko morate zvati nekoga ko vas je zagradio, dok prazna mesta zvrje za odabrane -Obim posla je preveliki, jer je politika NCRa da preuzima neke 'sitnice' koje bi trebalo da radi druga kompanija

Dobre stvari: Lagani artikli

Loše stvari: Laži, ogovaranja, previše zavlačenja nosa u privatnost radnika. Obični prevaranti

Loše stvari: Kako je izgledao procesIntervju sa HR timom, prezentacija portfolija i rešavanje zadataka u formi testa.

Loše stvari: PozitivnoDopada mi se sto je svakodnevno omoguceno napredovanje i sto tako ne samo sto radim posao vec i napredujem u tome sto radim. Atmosfera je veoma dobra svi su tu da pomazu jedni drugima.ZamerkeZamerke su veoma minimalne, naravno da nije sve perfektno ali se svi trudimo da to poboljsamo na najveci moguci nivo. Mozda bih kao vecu zamerku naveo balans izmedju karijere i privatnog zivota.