Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Dobre stvari: Nista

Loše stvari: Radno vreme, ceo dan ste na nogama a posla imate maksimalno 3 sata u toku smene, sve ostalo stojite kao kipovi i ubijate se od dosade, šefovi ulivaju strah da ako izadjete vise od dva puta u toku dana u toalet videce vas neko iz direkcije i napravicete problem radnji, pauza je prekratka sa obzirom na to da se ceo dan stoji a plata je mizerija, svaka zena koja ima preko 30 godina a radi kao radnica je isfrustrirana kobila puna kompleksa i pravice vam pakao. Robovlasništvo, izrabljivanje i preloš menadžment

Loše stvari: Kako je izgledao procesStandardno. Prvi krug sa Hr, drugi krug je tehnicki sa CTO i buducim kolegama sa projekta, treci sa CTO I CEO koji je vise dogovor i ponuda ugovora.

Loše stvari: PozitivnoRadno okruzenje je ok, hibridni model rada. Dosta dobra komunikacija na relaciji menadzment-zaposleni. Kolege su super, uvek spremne da pomognu. Moze dosta da se nauci i projekti su zanimljivi. Radno vreme je regularno, klijenti su uglavnom iz Evrope.ZamerkeParking je bas tesko naci na Vracaru.

Loše stvari: PozitivnoOdlične kolegeZamerkeDirektor i menadzment, zastareli alati za rad, mali prostor, loša komunikacija medju zaposlenima

Dobre stvari: Kolege, šefovi, slobodni vikendi, uigran tim, plata povećana kada je krenula inflacija odmah

Loše stvari: Ako radite kao magacioner leti je malo vruce a zimi malo hladno, to jedino. Firma za poželeti i odlican kolektiv

Dobre stvari: Sve ful i plaćeno ali i dosta posla

Loše stvari: Mnogo sitnica oko papirologije ali razumljivo zbog veličine firme..ali sve zavisi i od kolega

Dobre stvari: Ljudi, visoka tehnologija, posete sajmovima, dostupna oprema za igranje, mogućnost napredovanja i edukacije

Loše stvari: Nedovoljno proizvodnog i magacinskog prostora, nedovoljno parking mesta. Super ekipa ljudi, inovativni projekti, prilika da se nauče tehnologije kakve se ne mogu videti nigde u regionu. Vođe timova vrhunski ljudi i stručnjaci.

Loše stvari: PozitivnoSve zavisi u kom ste timu. Jedan deo timova stagnira i sve vreme se vrte ljudi u krug dok u drugim timovima postoji mogucnost za napredovanjem.ZamerkeLosa komunikacija

Dobre stvari: Rad u prvoj smeni

Loše stvari: Sve od najmanje pozicije u administraciji do najvece. Strava i uzas je blago receno....strasno lecenje kompleksa sa svih strana

Dobre stvari: Nakon pet minuta razmišljanja mogu da kažem samo besplatna kafa, voće i sokovi. Bude nekad i klope. A da, dobra je i torta kad je nekome rođendan.

Loše stvari: Sve. Najduži projekat u firmi je klasično izrabljivanje. Projekat se radi sa Nemcima, koji znaju da je Srbija nova Indija, pa u skladu sa time i plaćaju ljude. Nemci su kao goniči robova, koji prate svaki klik i svaku reč, pa šalju opomene, koje se ljudima nekada i zveknu na tastaturu u vidu papirića. Puna plata se dobija ako ostvarite određeni broj kontakata mesečno (poziva i emailova). Prvih par meseci je ta cifra kontakata nedostižna, jer je obuka katastrofa i zato što su svi toliko zauzeti jurenjem kontakata da bi mogli da pomognu nekome ko ne zna šta radi. Takođe dosta poziva mora da se preusmeri, jer na početku ne dobijaš obuku za špediciju. Obuka se sastoji iz gledanja kurseva na nekoj njihovoj platformi i dodataka koje prezentuje jedna veoma antipatična osoba. Na pitanja odgovaraju nekada nerado, nekad i sa podsmehom, a generalni utisak koji nova osoba stiče je da nije dobrodošla i da je ti koji su već sto godina u firmi gledaju s visine. Istina je što su i drugi napisali, da postoji favorizacija, da ne važe sva pravila za sve ljude. Ako ovo sve nije dosta, menadžment stalno preti nekim restrikcijama i pokušaj uvaljivanja raznih džempera, kredita i turšije. Menadžment se predstavlja kao veoma brižan, a ustvari im je samo stalo do toga da neko radi sve dok ne završi u bolnici ili ludnici. Ima mnogo ljudi koji su na bolovanju, sa razlogom, mnogo ljudi odustane i jako mali broj njih se zadrži. Menadžment takođe omalovažava ljude koji nisu školovani, iako su upravo oni ti koji ostaju i rade, komentariše se redovno iza leđa i postoje izraženi konflikti u okviru samo jedne kancelarije. Veliki je problem ako neko ostane u drugom stanju, pošto taj neko više ne može da radi kao sumanut. Lepo je što menadžment toliko voli tu firmu, ali bi bilo još lepše i kad bi voleo SVE zaposlene, a ne samo par njih koji su spremni da se uvlače i drukaju (nakon što na pauzama prisluškuju tuđe razgovore). Sve u svemu, ne bih nikome preporučila da radi za ovu firmu, toksičnost na previsokom nivou.

Loše stvari: PozitivnoOdlicna atmosfera i organizacija. Dobri finansijski i drugi uslovi. Mogucnost rada na premium WordPress proizbodima.ZamerkeNema

Loše stvari: PozitivnoPrimaju ljude bez iskustva, dobra za pocetnike, zanimljivi projektiZamerkeOcajna plata, izigravanje neke ozbiljne korporacije, a zapravo je dezorganizovano, mogucnost napredovanja je ravna nuli, povisice su misaona imenica. Bolje prolaze ljudi koji ne rade nista, nego oni sto se zapravo trude da nesto nauce. Projekti su zanimljivi, klinenti su ozbiljna imena iz gaming industrije, ali uprkos tome su testeri ocajno placeni.

Loše stvari: PozitivnoPruzena mi je prilika da udjem u IT industriju i naucim programiranje bez prethodnog iskustva u istom.ZamerkeNedostatak bonusa, mala plata, otkazi jer kompanija nije bila u mogucnosti da obezbedi nove projekte

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrijava preko konkursa. Nakon par dana su me kontaktirali i zakazali intervju.Pitanja sa intervjua Algoritmi, coding skills, prethodna iskustva, design patterni

Loše stvari: Kako je izgledao procesStandardan. Par krugova prijatnih razgovora. 1. HRrazgovor, 2. Code test, 3. Razgovor sa menadzerom tima.

Loše stvari: PozitivnoVrlo zadovoljan, work life balans je dobar i izbegava se ikakav overtime, zadovoljan benefitima (ručak na poslu, hibridno i fleksibilno radno vreme, privatno osiguranje)Zamerkedeluje da povišice nisu velike, ali da ima prostora za pregovore i redovno napredovanje

Dobre stvari: Kolege, mogucnost uzimanja godisnjeg kada vam to odgovara

Loše stvari: Sto vecina ljudi ne radi svoj posao kako treba. Odlicna kompanija,koja se nazalost zbog loseg vodjenja godinama urusila.

Dobre stvari: Nista

Loše stvari: Porodicna firma u kojoj gazduje izlapeli starac. Sve lose krece iz ovog nacina pslovanja

Loše stvari: PozitivnoAko tražite radni prostor koji kombinuje prelep pogled, vrhunske pogodnosti i živahnu atmosferu, Poslovni Centar Ušće Kula 1, posebno 21. i 22. sprat, je prava destinacija za vas. Panoramski pogled na grad je zaista impresivan, pružajući svakodnevnu inspiraciju i opuštanje. Za one koji vole da se opuste od programiranja, tu je sto za stoni tenis i PlayStation 5, savršeni za pauzu tokom ručka ili nakon produktivnog dana. Ketering je izvanredan, sa ukusnim opcijama koje drže energiju na visokom nivou tokom celog dana. Ljubitelji kafe (medju software developerima ih je mnogo, tj ne znam ni jednog koji nije ljubitelj kafe) će ceniti uvek dostupnu indukcionu ringlu, gde se kafa može brzo skuvati što je od posebnog značaja za programere. Što se tiče tehnologija koje se koriste na projektima su najnovije u pitanju, uključujući podršku za mikroservisnu arhitekturu, kao i alate kao što su C# 12.0, Angular, React i Next.js. Takođe, radno okruženje ovde je retkost u svetu tehnologije i programerskih kompanija, gde vam je omogucen rad sa mnogim prijatnim i talentovanim koleginicama, što doprinosi inkluzivnoj i dinamičnoj atmosferi(u ovom pogledu ova kompanija je kao igla u plastu sena). Za one koji žele da napreduju profesionalno, dostupan Pluralsight nalog omogućava kontinuirano učenje i razvoj. Ova kompanija pruža savršenu ravnotežu između rada, zabave i napretka. Idealno za svakog kZamerkeJedna od velikih prednosti ove firme je njena prisutnost na čak pet kontinenata: Evropi, Severnoj i Južnoj Americi, Africi i Aziji. Raditi u internacionalnom okruženju omogućava nam da se povezujemo sa kolegama širom sveta, proširujemo svoja znanja i učimo od najboljih iz različitih kultura i tržišta. Međutim, zbog te globalne prisutnosti i vremenskih razlika, radno vreme u određenim fazama projekata zna da se razlikuje od onoga na šta smo navikli mi, programeri u Beogradu. Ponekad to znači da treba da budemo fleksibilniji u pogledu sastanaka i komunikacije sa kolegama iz drugih vremenskih zona, što može biti izazovno, ali svakako doprinosi razvoju naših veština u radu sa internacionalnim timovima.

Loše stvari: Kako je izgledao procesMoram pohvaliti proces selekcije koji je bio izuzetno transparentan. Tokom svakog koraka, jasno su mi bile predstavljene faze intervjua, očekivanja i kriterijumi na osnovu kojih će se doneti odluka. Komunikacija je bila pravovremena i detaljna, što je ostavilo utisak profesionalnog i organizovanog pristupa. Ovakva otvorenost doprinosi osećaju poverenja u samu kompaniju i pokazuje da ozbiljno shvataju izbor novih članova tima.