Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Redovna plata.
Menjaju stalne radnike da bi zaposlili nove, prijava ne ide na punu platu.
Nema naročitih pozitivnih aspekata.
Mnogo toga lošeg: uslovi rada, nereseno grejanje/hladjenje, nepodnosljivi uslovi. Mnogi ne rade svoj posao, ulizice dobro prolaze, a radnici koji se trude nisu cenjeni.
Kolege.
Rad od 9 do 5, nemogućnost ispunjavanja dnevnih targeta, menadžeri nemaju adekvatno znanje, rad vikendom koji se pretvara u ceo dan, zloupotreba u marketingu.
Proces selekcije jako dugo traje. Veštački psihološki testovi su nepotrebni.
Kako je izgledao procesPrvi krug je sa devojkom iz ljudskih resursa. Drugi krug je sa dvoje kolega iz SecOps tima. Pitanja su tehnicke prirode, teorijska i razgovor sta trenutno radim u okviru poslu i sta je zajednicko. Na kraju je bio razgovor bio oko upoznavanja i nacina razmisljanja. Sve u svemu vrlo pozitivno iskustvo.
Dobar proces zapošljavanja kroz grupne i individualne intervjue.
Nema loših strana navedeno.
Kolektiv koji je sjajan, dosta dobrih ljudi.
Kompanija se kreće u nekom mutnom smeru. Nakon prodaje Digital Bankinga, ukinuti su Cheers poeni, a godišnje ocene više ne daju nadredjeni, već neko drugi. Bivši CEO je doveo firmu na rub propasti, a zaposleni gube moral. Posao se samo dodaje, a plate su iste. Kompanija je bez perspektive. Timovi iz Srbije se prebacuju na Filipine i Indiju zbog jeftine radne snage, dok se američki timovi prebacuju u Srbiju. Američki sales tim se nagrađuje, ali dobijaju loše narudžbe.
Dobar proces zapošljavanja.
Nema dovoljno informacija o lošim stranama.
Dobar pristup tokom razgovora.
Zahteva se dodatna priprema za tehnička pitanja.
Nema nekih preterano dobrih stvari.
Loše je što najviše zarađuju oni koji najmanje rade i koji su privrženi gazdama i direktoru; novac završava u pogrešnim rukama! Najviše imaju oni koji ne rade ništa i blizu su kase, dobri s gazdama!
Mogućnost rada od kuće, fleksibilno radno vreme, prepoznat trud.
Pritisak ispunjavanja KPI-eva na dnevnom nivou, neusaglašenost znanja i sposobnosti ljudi na istim pozicijama.
Nema dobrih strana.
Sve je loše. Vlasnik je prevarant i lopov, ne vraća uređaje sa servisa.
Dobar proces selekcije koji uključuje razne testove.
Intervjui mogu biti stresni sa puno tehničkih pitanja.
Dobar kolektiv, kolege uvek tu da pomognu.
Radno vreme je uglavnom popodne zbog američke vremenske zone.
Društvo, druženje, saradnja sa kolegama, ljudi su dobri. Izlaze vam u susret šta god da vam treba. Osećaj zajedništva, posebno sa kolegama koji su deo sindikata. Rad sa kritičnim sistemima koji ozbiljno utiču na svaki telefon u Srbiji i regionu. Često odgovoran i bitan posao. Ne gleda se previše na sat kada ste došli u firmu, rezultati su bitniji.
Teško ćete dobiti ugovor za stalno, prvo ste što duže na privremenom radu (koje je ograničeno na 2 godine). Nakon toga vas možda zaposle na sivo kao konsultanta ili za stalno. Za stalni ugovor može biti mučenje, gotovo kao u nekoj državnoj firmi. Primanja su takođe dosta niska za IT industriju. Tehnologije su zastarele, klasičan enterprise koji sporo usvaja nove stvari. Dobar deo tehnologija nije primenjiv van kompanije. Veliki pritisak povodom projekata - imate projekat u održavanje postojećih koji su prethodno loše izvedeni od strane indijskog tima.
Dobar proces intervjuisanja.
Nema informacija o lošim stranama.
Nesmetano i dugotrajno zapošljavanje sa više zadataka.
Loše strane nisu navedene.