Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Dobre stvari: Komunikacija po nivoima, strateske odluke, radna etika, sloboda u najsirem smislu reci.
Loše stvari: Unaprediti osluskivanje poruka od "srednjeg menadzmenta". Odlicni medjuljudski odnosi i komunikacija generalno. Progresivna u svakom smislu.
Dobre stvari: Ima dosta kreativnih i dobrih ljudi koji su sticajem nesrećnih okolnosti završili u ovoj firmi
Loše stvari: Na razgovoru za posao veoma je bitno šta ste u horoskopskom znaku i podznaku. Vlasnici i menadžeri firme su muž i žena koji se bave spletkarenjima. Prijavljeni ste na minimalac, ostatak novca primate na ruke. Ako zakasnite minut na posao, svako jutro se zapisuje vreme kada ste došli na posao, koliko ste zakasnili i razlog kašnjenja. Overtajmuje se konstantno, nekada se radi do 22h, ponoći. Desetak puta sam ostao u firmi do 5 ujutru. Plate su niske, da jedva preživite. Vlasnici ubijaju kreativnost kod ljudi. Mešaju se u vaš privatan život. Najgroznija firma za rad.. Mobing, šefovi mikromenadžuju sve, ulaze vam u privatnost, spletkare, novac dobijate u koverti
Dobre stvari: Nista
Loše stvari: Sve ,cist scam. Najgora firma ikada,neplacene obuke od 2 nedelje,bez prijave,neisplacivanje plate,drogirani tim lideri ,scam i za klijente i za radnike
Dobre stvari: Slobodan vikend, fleksibilno korišćenje slobodnih dana, kolege koje uskaču po potrebi, redovna plata, bonus, službena vozila koja možemo da koristimo privatno, direktor koji je fer i hoće istinski da pomogne, prilike koje nam se pružaju da napredujemo.....
Loše stvari: Vlasnik koji očekuje previše, plata koja nije cela na račun, kolege koje egzistiraju kao paraziti i koje treba izbaciti, minimalni broj dana godišnjeg po zakonu.....i što nema kafe i cedevite svaki dan na račun firme.....i što neke kolege zarađuju previše, dok ja nisam među njima.. Nije toliko loša koliko ih ima u Srbiji, može bolje, ali može i gore, realna i objektivna sam
Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije kao da se radi o FANG kompanijama. Prvo razgovor sa HR-om, zatim tehnički test sa 20ak pitanja o OOP, zatim dva algoritamska zadatka koja nisu naivna. Ako to prodjete onda oko 2 sata imate tehnički intervju, gde vas ispituju sve moguće i daju još jedan zafatak, kao da nije bilo dovoljno. Naravno tokom celog procesa ni govora o plati i eventualnim uslovima rada. Razmislite da li vredno upuštati se u ovo, gde se testirate kao da ćete imati početnu platu u najmanju ruku kao u gore pomenutim kompanijama.
Loše stvari: Plata, medjuljudski odnosi, ophodjenje direktorke prema radnicima. Losa komunikacija, stres, prevelika ocekivanja, premale plate
Loše stvari: Los je poslodavac, za istu platu, bolje je potraziti uljudnijeg poslodavca, koji ume da kontrolise svoje ponasanje. Jako losa atmosfera, posao administrativnog radnika ukljucuje i fizikalisanje i kuvanja kafa i ciscenje. Plata ne odgovara zahtevima i odgovornostima. Puno ogovaranja i pricanja iza ledja, ciknkarenje sefovima. Nadrndani sefovi.
Dobre stvari: Kolektiv u kompaniji je zaista izuzetan – svi članovi tima su profesionalni, motivisani i uvek spremni da pomognu jedni drugima. Radna atmosfera je prijateljska, a međusobno poverenje i podrška čine da se svi osećaju uspešno. Svaki zaposleni doprinosi svojim stručnostima, čime se stvara harmoničan i efikasan tim koji zajedno postiže vrhunske rezultate :)
Loše stvari: Povećanje plate ili bolje bonifikacije mogli bi značajno doprineti većem zadovoljstvu i motivaciji tima, kao i pomoći u zadržavanju talentovanih ljudi.. Hotel City Savoy je dinamično radno okruženje koje se odlikuje timskim duhom, profesionalizmom i posvećenošću pružanju vrhunske usluge gostima.
Dobre stvari: Redovna plata, godisnje putovanje
Loše stvari: Redovna ogovaranja, nedostatak HRa, isfrustrirana i iskompleksirana marketing menadzerka, nekolegijalan odnos prema saradnicima, apsolutno nikakva mogucnost usavrsavanja ili napredovanja, papirologija, konstantne provere
Loše stvari: PozitivnoMozda novije tehonologije ali sa jako losom postavkom.ZamerkeKao da ste u nekom od nasih javnih preduzeca. Visoko nestrucni ljudi na nekim od kljucnih pozicija dovedeni po burazerskom principu. Bas ti nestrucni su jako dobro povezani, pokrivaju se i cuvaju radna mesta. Debelo morate da pazite sa kim o cemu pricate. Jednom recju ogromna namazanost, nestrucnost i mesetarenje, pa kome to prija nek izvoli.
Loše stvari: PozitivnoKao start up dobro napredujeZamerkePosle godinu i po dana, posao je dosta obimniji i zahtevniji, odgovorni ji a pritom ni reci o povisici. Generalno su zaposleni nezadovoljni platom za posao koji se obavlja
Loše stvari: Plata. Odlična radna atmosfera, prijatno i inkluzivno radno okruženje, u kojem se svačije mišljenje poštuje. Plate bi mogle biti veće, kako bi pratile tržište.
Dobre stvari: Nema takvih stvari
Loše stvari: Sve. Prevoz ti računa sa platom. Nema slobodnih dana,ne plaćaju ti godišnji,a potpišeš da ti se isplati,radi se od 10-16h.isplacuje se ispod minimalca,ostalo ide u kovertu koju malo malo pa nekom ne isplate.Jadni,bedni,pa se čude što niko neće da im radi U Sortiju se čujem sa koleginicom koja je poslovodja u 3. ista situacija čak i gora. Firma za obilaziti u širokom lukum. Dovela sam par ljudi pobegli glavom bez obzira. Firma katastrofa.U direkciji umišljeni i nadobuni.
Dobre stvari: Nista ali apsolutno nista
Loše stvari: Loše strane ove kompanije su brojne i izrazito negativno utiču na zaposlene. Prvo, plata je minimalna, što je samo po sebi teško, ali dodatno otežava svakodnevno zlostavljanje koje dolazi od strane dve žene u menadžmentu, koje neprestano mobinguju zaposlene. Njihovo ponašanje uključuje verbalno vređanje i ponižavanje na svakom mogućem nivou. Često upućuju komentare o ličnoj higijeni, kao što su uvredljive izjave da treba da se okupamo pred dolazak direktora iz Grčke, čime nam dodatno oduzimaju dostojanstvo. Takav tretman stvara toksično radno okruženje u kojem je veoma teško raditi.. Firma koja za minimalac zapošljava žene i sprovodi nad njima mobing predstavlja toksično radno okruženje u kojem su zaposlene izložene stresu, nepoštovanju i emocionalnoj iscrpljenosti.
Dobre stvari: Kolege i atmosfera. Sve je super, osim para.
Loše stvari: Ne cene se ljudi dovoljno.. Vredni zaposleni, loše vođstvo. Sve ostaje na rečima.
Dobre stvari: Redovna plata na račun, prijavljeni, deo kolektiva
Loše stvari: Nemamo mogućnost da obavimo razgovor sa HR službom, sve mora da ide preko pretpostavljenog šefa. Lakše se diše od kada su nas kupili Turci, nema mobinga i starog HR tima zbog kog su ljudi odlazili. Sistem se sad postavlja na noge
Dobre stvari: U firmi jedino dobre pojedine kolege koji su u istom sosu .
Loše stvari: Sve je loše .Direktorovo ponašanje prema zaposlenim je blago rečeno užas , pogotovo prema ženama , za koje smatra da im je posao hobi dok muškarac treba da izdržava porodicu (tako i plata sleduje) . Posle porodiljakog ako nisi radila do poslednjeg dana pitanje da li ce te čekati posao.Da ne pričamo o njegovim izlivima besa . O prijavi na minimalac su svi već čuli, sto je u Srbiji “normalna” stvar, ali se ne dobije ni taj minimalac jer plata kasni po nekoliko meseci. Ponižavanje zaposlenih. Kod zaposlenih je postala normalna stvar da piju tablete za smirenje i mere pritisak koji su dobilu uglavnom zbog posla. Ljudi koju su otišli iz firme Takodje sve najgore pričaju o istoj. Može knjiga da se napise o lošim stvarim , a o dobrim jedva i stih.
Dobre stvari: Redovna plata, dobre kolege, ljudi koji znaju i trude se.
Loše stvari: Odresene ruke jednoj zeni da maltretira narod koji radi, pravi spletke i vlasniku plasira svoju verziju price. Osoba koja vrsi mobing ali zvanicno nije zaposlena u televiziji i ne moze se prijaviti za mobing. Jedino se licno moze tuziti sto su neki i uradili. Izivljava se i nad zaposlenima i nad gostima.
Loše stvari: Loši putni troskovi(ne pokrivaju put za ceo mesec) Plata mala Radno vreme jezivo
Loše stvari: HR Intervju Нема HR интервју, и техничкото и HR се одвиваат од еднаш, со поголем фокус на техничкоTehnički intervju Самото интервју беше супер, одлична енергија од вработените, се беше позитивно и беше многу лабаво no-stress интервју. Прашањата беа општи генерални, не толку специфични технички прашања поврзани со позицијата. Проблемот беше задачата која што ја праќаат после интервјуто. Имаш рок од 3 дена да ја решиш но задачата таргетира работи кои не си ги знаел толку добро на интервјуто. Со тоа нешто што ти даваат ист рок како што би му бил потребен на некој високо искусен инжењер, а тебе би ти требало можеби 5 или 10 дена да го решиш го прави малку несоодветно. Откако го испратив кодот од моето решение не добив никаков повратен одговор, што е исто така многу непрофесионално и несоодветно однесување од страна на фирмата. Сеуште сте мала фирма со малку вработени и не можете да си дозволите вака да третирате потенцијални кандидати. Зборот патува брзо и луѓе со голема мрежа можат да ви направат штета ако се расчуе дека непрофесионално ги третирате.