Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Sve loše, posebno direktorka. Omalovažava radnike.
Redovna plata, malo se radi, žene donesu užinu.
Ponekad se mora raditi, aparat za kafu često ne funkcioniše.
Propast, prijava na 8h nedeljno (čisto ako dođe inspekcija, pokriveni za taj dan). Traže previše za uzvrat ništa. Na razgovoru niko ne spominje da si prijavljen preko nekih njihovih agencija, to lepo prećute. Radiš prekovremeno i niko te ne pita želiš li to. Iz treće smene se ide u 'slobod'.
Loši i neiskusni ljudi iz menadžmenta (dovedeni tu preko raznih poznanstava) favorizuju zaposlene sa kojima su bliski. Otkaze daju sat vremena pred kraj radne smene bez ikakvog prethodnog upozorenja. Loše okruženje i naporne smene.
Brz proces selekcije.
Prođeš intervjue, ali neizvesnost oko početka rada.
Radni prostor je zanimljiv i prijatan, pružajući dobar ambijent za obavljanje svakodnevnih zadataka.
Loš menadžment na određenim pozicijama; nestručan kadar, loša radna atmosfera. Nedostatak parking mesta otežava svakodnevne obaveze i doprinosi frustraciji.
Nema pozitivnih strana.
Sve, od gazde pa na niže je loše. Divlja firma, penzioneri na zalasku karijere.
Atmosfera i korektan ljudski odnos. Svi radnici su odgovorni i vrlo predusretljivi.
Ne vidim loše strane u firmi.
Dobre plate, dobri direktori, brza usluga, malo radnih sati.
Nema loših strana za sada.
Retko interesantna kompanija u Srbiji. Menadžment skroz ok, kolege super.
Neko vreme su dosadnjivali oko dolaska u firmu, sem toga nikakve veće zamerke.
PRIJATAN razgovor i prijatan HR pristup.
Tehnički deo intervjua je stresan i neefikasan.
Jedino je dobro što je opuštena atmosfera.
Ukinuti su Team Building, budžeti se smanjuju.
Izuzetno spor proces, 2 mjeseca do razgovora, bez odgovora nakon 3 mjeseca. HR ne odgovara na mailove.
Nema pozitivnih utisaka.
Neorganizovani, nestručni, bez jasnog cilja, obmanjuju zaposlene. IT support ispod svakog nivoa. Očajno iskustvo.
Plata uvek stiže na vreme, kolegijalnost među zaposlenima je na visokom nivou, dostupno je privatno zdravstveno osiguranje, projekti su zanimljivi i izazovni, prekovremeni rad se plaća.
Rokovi na projektima često su nerealni, što stvara nepotreban pritisak. Bonus sistem se više ne primenjuje, iako se zaposleni maksimalno angažuju. Primetan je manjak sposobnog kadra, što dovodi do velikog odliva ljudi i čestog zapošljavanja manje iskusnih ili totalno neiskusnih kolega. Povećanja plata su retka i ne prate rast troškova života, što utiče na motivaciju. Organizacija rada često pati, a premeštanje zaposlenih sa projekta na projekat ostavlja utisak gašenja požara umesto strateškog planiranja.
Redovna plata i većinski dobar kolegijum.
Više posla bez nagrade, mizerna higijena.
Pozitivna atmosfera među kolegama.
Neadekvatna plata, loše rukovodstvo, česte promene računa.
Fitpass, privatno zdravstveno osiguranje, mogućnost rada od kuće.
Previše posla, nedovoljan broj ljudi po timovima. Ljudi konstantno daju otkaze, često se posao samo preraspodeli na ostale zaposlene. Nekompetentni šefovi koji nisu iz IT-a, niti iz neke srodne oblasti. Nemogućnost napredovanja. Mobing, vređanje, omalovažavanje, nipodoštavanje, maltretiranje. U slučaju prijave mobinga HR-u, dobijate savet da promenite firmu. Ne poste se prava žena. Žena za unapređenje dobija poziv na večeru od strane visokog predstavnika. Ako odbije ponudu, sledi mobing i poslovno sikaniranje, pa je primorana da sama da otkaz.
Dobre strane nisu navedene.
Dug proces selekcije i slaba komunikacija.
Iako je bilo više dobrih stvari, sada ih je sve manje.
Pregršt loših aspekata; dolaze ljudi puni kompleksa koji upravljaju radnicima.