Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Dobre stvari: N i s t a

Loše stvari: Sve je loše od odnosa prema radnicima do psovanja.... Vlasnik pun egoizma, menja uslove kupcima za 6 meseci pobeglo 12 dobrih radnika iz kompanije.

Dobre stvari: Jedino dobro sto svaki dan ideš na posao Nema slobobodnog vremena

Loše stvari: Iživljavanje nad radnicima Od sefa,direktora,umišljenog Hasapa I to sto radnik od 10 godina staza ima približnu platu kao radnik od 2-3 meseca! Živa stramota Gde je tu postovanje radnika koja ostavlja kičmu tolike godine…

Dobre stvari: Rad u prvoj smeni, redovnost plate.

Loše stvari: Loš menadžment, kolegijalnost, organizacija posla.. Firma ima potencijala ali ne želi da uvaži predloge svojih zaposlenih i da ih adekvatno plati.

Dobre stvari: Plata ne kasni

Loše stvari: Loši uslovi,manjak zaposlenih,loše rukovodstvo,mobing,prevelik obim posla,mala plata,loša organizacija,prekovremeni rad koji je malo plaćen,….. Loša organizacija i manjak zaposlenih

Dobre stvari: Jedino je zgrada ok

Loše stvari: Zaposleni su klinci izmedju 19 i 25god, a 90% zaposlenih nije duze od 3 meseca

Dobre stvari: Fiksno radno vreme, slobodni vikendi, redovna plata kantina, dobri uslovi za rad

Loše stvari: Klektivan godišnji odmor, svaki minut pauze se meri i do wc je tesko otići van pauze.. Nije loše, ali može mnogo bolje

Dobre stvari: Direktor i direktorka su sposobni i obrazovani ljudi, imam puno mogućnosti da od njih učim. Direktor je u svojoj oblasti zaista stručan, doktorirao je u toj oblasti i ima praksu. Kompanija postoji dugo, tako da su procedure napisane i jasne. Radi se u svim funkcionalnim oblastima poslovanja, tako da ste primorani na učenje ukoliko želite da opstanete. Radi se sa širokim networkingom obrazovanih ljudi.

Loše stvari: Ponekad je previše posla, ima i stresa ali gde ga nema u poslu. Profesionalna, ako si posvećen poslu sve je OK

Dobre stvari: Nema sta da bude dobro kad nemas slobodan dan po mesec dana

Loše stvari: I ono sto ne moze biti lose, lose je. Od posla preko objekta do cele firme

Dobre stvari: Nista

Loše stvari: Sve. Uvrede i zlostavljanje na radu. Bezite odavde, nemojte da se zarobite u ovoj firmi

Loše stvari: PozitivnoPrivatno zdravstveno osiguranjeZamerkeKompanija ima nekoliko ključnih problema koji negativno utiču na radnu atmosferu. Prvo i najvažnije, rukovodstvo nije dovoljno angažovano i često donosi odluke koje nisu u najboljem interesu radnika. Plate su male i nema jasne strategije ili mogućnosti za napredovanje unutar kompanije. Komunikacija u vezi s platama je spora i neefikasna — neki zaposleni čekaju mesecima na feedback. Pored toga, česta otpuštanja stvaraju atmosferu nesigurnosti i negativno utiču na reputaciju kompanije.

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR i Manager su bili veoma ljubazni i prijatni. Brz je proces selekcije. Sve je moglo preko email-a da se završi pre samog potpisivanja ugovora. Efikasno,lako, brzo i dobro organizovano.Pitanja sa intervjua Sa HR-om intervju na srpskom-predstavljanje, drugi deo intervjua je na engleskom gde se dobije određena situacija i pitaju kako bismo reagovali (na primer kliket pozove ,ne radi mu racunar). Sa managerom je bilo predstavljanje,motiv za prijavu, koje kvalitete treba da poseduje agent u help desku.

Loše stvari: PozitivnoKolege su divne,spremne da pomognu uvek. Prijatan radni ambijent.ZamerkePlate u korisnickoj podrsci su jako niske,nedovoljne za zivot u Beogradu.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo sam dobio poziv za online test, 2 zadatka po 30-ak minuta u python-u, lake do srednje tezine pretezno osmisljena da pokazu poznavanje jezika i standardne biblioteke (map, sum, filter ... etc) ali i vestinu resavanja algoritamskih zadataka. Nakon toga je sledio poziv za online ne-tehnicki intervju, kratki razgovor (10-ak do 20 minuta) namenjen upoznavanju i dodatnim pitanjima o kompaniji ili kandidatu.Pitanja sa intervjua Nadji razliku suma parnih i neparnih elemenata niza. Ako je suma deljiva sa 3 a nije sa 2 print nesto, ako je deljiva sa 3 a nije sa 2 print nesto drugo ako je deljiva sa 6 print nesto trece. Data je recenica u vidu stringa u kojoj su reci podeljene sa jednim ili vise razmaka i ciji je redoslet slova obrnut. Srediti recenicu da bude citljiva.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi razgovor obavljen je sa HR-om i CTO-om firme. Uvodni deo iskoristili su da objasne čime se firma bavi, kako su timovi raspoređeni i bilo je reči o samom proizvodu (softveru) koji firma nudi svojim korisnicima. Potom su me pitali o mojim prethodnim iskustvima i koliko je ova pozicija relevantna mom znanju i iskustvu. Zatim sam ih pitao o samom proizvodu firme (softver za pretragu avionskih delova) i mnogo mi je bilo zanimljivo da čujem više o ovome, s obzirom da mi je avijacija jedna od velikih strasti i nesuđenih struka. Sve je delovalo skroz okej i činilo se da su obe strane zadovoljne. Par dana kasnije mi stiže generična odbijenica, pa sam upitao koji je razlog za odbijanje. Po rečima HR-a, ovo je razlog zašto su me odbili: "While your technical skills are very strong, one area of concern was your communication style, which at times came acros as overly confident. In our team setting, the ability to balance confidence with humility is crucial since we treat each other with the same respect we would want to receive." Dakle, jedan zaista čudan odgovor i ne smatram da sam zvučao previše "samopoudano" kako su opisali iz tog feedback-a. Naprotiv, bio sam jako uzbuđen što mi je uopšte pružena prilika da budem deo firme koja dolazi iz avio industrije; ne znam ako uzbuđenje ima veze sa tim koliko je neko "samouveren", ali ajde... Da stvar bude još gora, ponudili su mi da se ponovo čujem sa CTO-om firme kako bismo detaljnije prodiskutovali razlog odbijanja, što sam prihvatio i poslao mejl da se dogovirmo za dalje. Navodno, CTO je bio na poslovnom putu i posle se više nisu javljali iako sam im slao mejlove. Kao rezime, mogu reći da je ovo jedna mnogo zanimljiva firma koja dolazi iz oblasti koja nije toliko česta među IT-jevcima i to samim tim čini da se osećate privilegovanim. Nažalost, HR bi trebalo više da poradi na međusobnoj komunikaciji sa kandidatima i to kakve reči upotrebljava kada daje razloge za odbijanje. To se ne odnosi samo na nju, već i na bilo koga ko je uputio onakav razlog za odbijanje. Dakle, nečije uzbuđenje nije isto što i "zvučati samouvereno".

Dobre stvari: Benefiti i mogućnosti učenja različitih stvari

Loše stvari: Međusobni odnosi (svako je sa svakim ili bio ili jeste u vezi ili braku), vlasnici koji su istripovali i mikromenadžuju, bahati i bezobrazni menadžeri u operacijama koji često ljudima smeštaju otkaze. Dobri za pocetak, posle kako se kome ušlihtaš

Dobre stvari: To što ne vrše pritisak na radnike i nema normi na poslu.

Loše stvari: Rukovodstvo, loša prodaja, plate izuzetno male za posao koji se obavlja i za današnje potrebe. Novi radnici ne dobijaju HTZ opremu, jedan radnik obavlja posao za trojicu. Izuzetno loši uslovi rada, nehigijena. Upravnici i poslovođe ološi sa duplo većom platom od radnika i nezasluženo jer ispijaju kafe po kancelarijama, nezainteresovani i još mnogo toga.

Loše stvari: PozitivnoGodisnji team building iznenadjenja, put u inostranstvo bez znanja gde se putuje.ZamerkePrijava nije na pun iznos plate.

Dobre stvari: Nemaju dobre strane, nekako se provlace ispod radara sto se tice zakona

Loše stvari: Sve vec navedeno, a i naglasila bih vlasnika i sinove, a tu je i gospodja koja kao “organizuje” posao, ujedno je i HR,tehnolog,krojacica,finansijski direktor…. Lose rukovodstvo, radnike drze neprijavljene, plata deo racun deo na ruke, subota je placena kao radni dan,organizacija proizvodnje je jako losa,radnike teraju da posle par meseci od zaposlenja potpisu sporazumni raskid ugovora, vlasnik vrsi mobing nad zaposlenima.

Dobre stvari: Fleksibilnost, privatno zdravstveno osiguranje, ok tim lideri.

Loše stvari: Nestabilnost, neorganizovanost, česta masovna otpuštanja, klanovi nesposobnih.. Prosečni ili bolji uslovi rada ali loš najviši menadžment, česta i iznenadna otpuštanja, večiti startap koji se bori za opstanak, nesigurnost radnog mesta, backstabbing i blackmailing kultura, napreduju poltroni.

Dobre stvari: Redovna plata

Loše stvari: Sve. Loša organizacija svega. Jezička barijera, učenje tehničkih stvari na lošem engleskom jeziku, nepoštovanje zaposlenih, stalno povećavanje obima posla, šefovi daju zaduženja koja i nisu u oposu posla itd.